Xin nghỉ việc mà sếp nói thế này!

Thế ý xép là tìm đc người thay thì cút thoải mái còn j. Bảo nâng lương mà ở lại thì sau này nó cũng đạp đi thôi vì vào tầm ngắm đồ bất nghĩa, bất tín, làm chỉ vì tiền rồi = ))
 
Thienhathatxaxoi said:
Hôm nay mình nói rõ ý định ra đi của mình thì sếp bảo bây giờ em mà đi thì các dự án cty sẽ gặp khó khăn vì chưa tìm được người thay thế ngay được . Nhưng bây giờ mình hết hứng thú để lên cty mỗi ngày rồi,thấy khó nghĩ quá các fen ah!
PS : Ah update tình hình là sếp bảo sẽ xem xét lại lương đó các fen!
Click to expand...
2 năm trước (2019), mình cũng xin nghỉ giống bác. Sếp kêu xuống nói chuyện, sau đó quyết định ở lại, lương tăng 39%.
Cuối năm rồi (20/12/2022), họp công ty, thông báo cắt giảm nhân sự do khó khăn. tên mình được xướng lên đầu tiên :burn_joss_stick:.
 
maidocbuoc said:
2 năm trước (2019), mình cũng xin nghỉ giống bác. Sếp kêu xuống nói chuyện, sau đó quyết định ở lại, lương tăng 39%.
Cuối năm rồi (20/12/2022), họp công ty, thông báo cắt giảm nhân sự do khó khăn. tên mình được xướng lên đầu tiên :burn_joss_stick:.
Click to expand...
Nhưng fen cũng được hưởng ấm êm 2 năm rồi còn gì!
 
Cty mà chờ tới lúc mình nói nghỉ mới xét tăng lương thì đó giờ mình làm việc ko xứng với mức lương hiện có rồi
 
đúng luật, cứ đưa đơn rồi 30-45 ngày bàn giao, còn ở phía quản lý thì thằng sếp nó nói thế thì đúng rồi, ổng đừng ảo tưởng mình quan trọng, bất kỳ nhân sự nào đang ổn định mà dời đi ảnh hưởng hệ thông thì quản lý họ phải nói thế thôi, nhưng vẫn có dự phòng riêng của mình khi biết ông muốn dời đi
Hãy nhớ trong 1 bộ máy thì không mắt xích nào không thể thay thế, chủ tịch nước còn thay được mà
 
đến lúc bảo nghỉ rồi mới tăng lương thì theo tôi không nên ở lại. Mà trước đó phen đã từng đề cập việc tăng lương bao giờ chưa? Nếu đã từng mà không tăng giờ mới tăng thì thôi, càng nên dứt khoát.
Có thể để thêm 15 ngày để tuyển và bàn giao chứ không nên ở lại.
 
dungmax_ver2.0 said:
đến lúc bảo nghỉ rồi mới tăng lương thì theo tôi không nên ở lại. Mà trước đó phen đã từng đề cập việc tăng lương bao giờ chưa? Nếu đã từng mà không tăng giờ mới tăng thì thôi, càng nên dứt khoát.
Có thể để thêm 15 ngày để tuyển và bàn giao chứ không nên ở lại.
Click to expand...
Trước thì chưa,nhưng mà dạo này chán quá nên mới muốn nghỉ ấy fen!
 
Thienhathatxaxoi said:
Hôm nay mình nói rõ ý định ra đi của mình thì sếp bảo bây giờ em mà đi thì các dự án cty sẽ gặp khó khăn vì chưa tìm được người thay thế ngay được . Nhưng bây giờ mình hết hứng thú để lên cty mỗi ngày rồi,thấy khó nghĩ quá các fen ah!
PS : Ah update tình hình là sếp bảo sẽ xem xét lại lương đó các fen!
Click to expand...
Theo quan điểm của tôi thì:
  • Nếu cty đang làm môi trường xấu (nợ lương, chế độ kém, xích mích, không có hợp đồng lao động...) thì có thể nghỉ ngay. Nếu cty đang làm môi trường tốt (đồng nghiệp hòa đồng, sếp và đồng nghiệp giúp đỡ, chia sẻ...) thì hãy ở lại hoàn thành nốt công việc đang đảm nhận và có người tiếp quản rồi nghỉ. Đừng thím nào bảo cty môi trường tốt đã không nghỉ, vì có thể mức lương, tham vọng, cơ hội... không phù hợp với chủ thớt nữa.
  • Thông báo sớm (cố gắng trước thời gian nghỉ 1 tháng để công ty sắp xếp người tiếp nhận). Sống còn có trước có sau, không nên cạn tình cạn nghĩa quá.
  • Nếu đã có hướng làm riêng, cty mới... yêu cầu mình cần làm ngay thì nói rõ với sếp cty cũ (đang làm) và nơi làm việc mới để chia sẻ sắp xếp ổn cho cả 2 bên. Như vậy vất vả hơn nhưng sẽ tốt hơn.
  • Chủ thớt có nói hết hứng nhưng không nói rõ nguyên nhân nên các thím chưa cần phản biện tôi ngay đâu. Hãy đợi chủ thớt chia sẻ nguyên nhân đã nhé (hoặc tôi chưa đọc hết các # thì các thím quote lại giùm). Nếu các thím làm chủ, quản lý 1 đội nhân sự hoặc đơn giản là làm 1 công việc nào đó mà người làm cùng có tính chất sát ngày mới báo, bỏ dở việc theo kiểu thích thì làm không thích thì nghỉ... thì các thím sẽ hiểu. Không chỉ ảnh hưởng tới bản thân và còn nhiều người khác. Thân ái!
 
Dabibanvaiacc said:
Theo quan điểm của tôi thì:
  • Nếu cty đang làm môi trường xấu (nợ lương, chế độ kém, xích mích, không có hợp đồng lao động...) thì có thể nghỉ ngay. Nếu cty đang làm môi trường tốt (đồng nghiệp hòa đồng, sếp và đồng nghiệp giúp đỡ, chia sẻ...) thì hãy ở lại hoàn thành nốt công việc đang đảm nhận và có người tiếp quản rồi nghỉ. Đừng thím nào bảo cty môi trường tốt đã không nghỉ, vì có thể mức lương, tham vọng, cơ hội... không phù hợp với chủ thớt nữa.
  • Thông báo sớm (cố gắng trước thời gian nghỉ 1 tháng để công ty sắp xếp người tiếp nhận). Sống còn có trước có sau, không nên cạn tình cạn nghĩa quá.
  • Nếu đã có hướng làm riêng, cty mới... yêu cầu mình cần làm ngay thì nói rõ với sếp cty cũ (đang làm) và nơi làm việc mới để chia sẻ sắp xếp ổn cho cả 2 bên. Như vậy vất vả hơn nhưng sẽ tốt hơn.
  • Chủ thớt có nói hết hứng nhưng không nói rõ nguyên nhân nên các thím chưa cần phản biện tôi ngay đâu. Hãy đợi chủ thớt chia sẻ nguyên nhân đã nhé. Thân ái!
Click to expand...
Nguyên nhân là công việc lặp đi lặp lại nhàm chán,có vấn đề với 1 đồng nghiệp+ đi làm xa quá fen à!
 
Thienhathatxaxoi said:
Nguyên nhân là công việc lặp đi lặp lại nhàm chán,có vấn đề với 1 đồng nghiệp+ đi làm xa quá fen à!
Click to expand...
Theo tôi thì:
_ công việc nhàm chán thì việc nào cũng vậy thôi, đã làm một thời gian rồi thì cố thêm một chút. (tôi không có ý khuyên thím ở lại làm tiếp lâu dài).
  • vấn đề với đồng nghiệp có bức xúc tới mức phải nghỉ ngay không? hãy đặt lên bàn cân so sánh nghỉ ngay thì "giải thoát" cho mình vì "tránh " được đồng nghiệp kia nhưng còn hình ảnh của mình với sếp và nhiều đồng nghiệp khác, với những đối tác khác (từ sếp, đồng nghiệp kia truyền miệng...); "Giúp đỡ" cty thêm một thời gian đến khi có người tiếp nhận hoặc 1 tháng theo luật lao động thì có bỏ lỡ cơ hội nào không?
  • Đi làm xa thì mình cũng đã làm một thời gian rồi, môi trường hiện tại có quá khắc nghiệt (biên giới, vùng sâu vùng xa, nguy hiểm, biển đảo...) không? Vẫn như ý 1. Có thể tiếp tục 1 thời gian hay không?
  • Tôi cũng làm 1 mảng của xây dựng, đi làm cách nhà 200km mà lười về (nhiều thì 1 tháng, ít thì nửa năm về 1 lần). Cũng mới nghỉ việc mà ở nhà nhiều lại cuồng chân (như kiểu ngồi tù). Chưa biết có đi làm lại xây dựng hay không. Nên không dám khuyên gì thím, chỉ Chúc thím có sự lựa chọn đúng cho mình.
 
Dabibanvaiacc said:
Theo tôi thì:
_ công việc nhàm chán thì việc nào cũng vậy thôi, đã làm một thời gian rồi thì cố thêm một chút. (tôi không có ý khuyên thím ở lại làm tiếp lâu dài).
  • vấn đề với đồng nghiệp có bức xúc tới mức phải nghỉ ngay không? hãy đặt lên bàn cân so sánh nghỉ ngay thì "giải thoát" cho mình vì "tránh " được đồng nghiệp kia nhưng còn hình ảnh của mình với sếp và nhiều đồng nghiệp khác, với những đối tác khác (từ sếp, đồng nghiệp kia truyền miệng...); "Giúp đỡ" cty thêm một thời gian đến khi có người tiếp nhận hoặc 1 tháng theo luật lao động thì có bỏ lỡ cơ hội nào không?
  • Đi làm xa thì mình cũng đã làm một thời gian rồi, môi trường hiện tại có quá khắc nghiệt (biên giới, vùng sâu vùng xa, nguy hiểm, biển đảo...) không? Vẫn như ý 1. Có thể tiếp tục 1 thời gian hay không?
  • Tôi cũng làm 1 mảng của xây dựng, đi làm cách nhà 200km mà lười về (nhiều thì 1 tháng, ít thì nửa năm về 1 lần). Cũng mới nghỉ việc mà ở nhà nhiều lại cuồng chân (như kiểu ngồi tù). Chưa biết có đi làm lại xây dựng hay không. Nên không dám khuyên gì thím, chỉ Chúc thím có sự lựa chọn đúng cho mình.
Click to expand...
Chuyện đồng nghiệp liên quan đến vấn đề tình cảm fen à,nếu chỉ đồng nghiệp bt thì chắc mình chả quan tâm,kệ họ,thế mới chán chứ!
 
Theo mình thì một khi đã quyết định nghỉ thì cứ nghỉ. Chứ bác dao động nghe lời sếp xem xét lên lương mới ở lại thì sau này thế nào cũng tìm người thế bác.
 
Thienhathatxaxoi said:
Hôm nay mình nói rõ ý định ra đi của mình thì sếp bảo bây giờ em mà đi thì các dự án cty sẽ gặp khó khăn vì chưa tìm được người thay thế ngay được . Nhưng bây giờ mình hết hứng thú để lên cty mỗi ngày rồi,thấy khó nghĩ quá các fen ah!
PS : Ah update tình hình là sếp bảo sẽ xem xét lại lương đó các fen!
Click to expand...
Nói ngắn thế này thôi, thím yêu cầu lương bao nhiêu tôi nói là thím nhé, nếu sếp ok với mức lương đó thì ở lại ko thì lướt đi. Không lại bị sếp thuốc vài câu ở lại làm như trâu như chó, lương thì thấp, Vozer đừng để thiệt thòi nhé!
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

ChatGPT.exe
sếp đi xe máy còn mình đi oto
2 3 4
Replies
66
Views
5K
quoctrunglv
quoctrunglv
goodnga
Cách khởi kiện công ty đuổi việc không lý do bị ngâm đơn, trả đơn
Replies
0
Views
479
goodnga
goodnga
Leandro Trossard
Hội vozers thất nghiệp
24 25 26
Replies
517
Views
38K
dasunkid199x
dasunkid199x
freezer0604
Các fen đi phỏng vấn thấy công ty nào như thế này chưa?
3 4 5
Replies
81
Views
5K
CuongNQ
CuongNQ
Kodiak59
Hỏi về trả hàng, hoàn tiền ở tiktok?
Replies
15
Views
503
Kyll4ever
Kyll4ever

Share this page

Back
Top