Khang.Hy.Gia.222
Member
cty đéo nào chả cắt nghỉ mát. cơ mà F thì Astra nhé. cty qq thì tự mà đk với phườngNé công ty F ra nhé, vẫn tăng trưởng đều mà lấy cớ dịch cắt hết phúc lợi nghỉ mát các thứ
cty đéo nào chả cắt nghỉ mát. cơ mà F thì Astra nhé. cty qq thì tự mà đk với phườngNé công ty F ra nhé, vẫn tăng trưởng đều mà lấy cớ dịch cắt hết phúc lợi nghỉ mát các thứ
ép pê tê hả fenNé công ty F ra nhé, vẫn tăng trưởng đều mà lấy cớ dịch cắt hết phúc lợi nghỉ mát các thứ
So với cty outsource của VN thì hơn nhé thím. Quà sinh nhật thì k có (cho 1 ngày phép), chỉ có quà khi làm đủ 5, 10 năm. Lễ Tết, Trung thu, phụ cấp WFH (tiền mạng, ăn trưa) thì chắc kèo nhé.nó có gì hơn thế? thưởng/quà sn, lễ, tết/vacxin/phụ cấp wfh?
Chuyện đúng lương thì hầu hết cty IT đều trả lương sớm và đúng mà bác Mình không có làm ở B nên ko biết về phúc lợi. Nhưng mà hồi trước có mấy anh mình quen thì pv bên Bosch có offer lúc nào cũng thấp hơn các cty khác (Dek, Ampere, Hitachi(GCS)...) Nói chung cty ngàn nhân sự thì chắc tùy dự án ngon dở đều có.Tiêu chuẩn theo tập đoàn ấy thím. Như văn phòng, máy tính này nọ đều theo chuẩn chung hết, dù Ấn Đức hay Việt.
Phúc lợi hơn là cái rất đáng quan tâm. Lương thì tùy theo cách deal nhé. Bên B đảm bảo k chậm lương và đóng bảo hiểm đầy đủ. Mình đánh giá cao độ minh bạch của cty. Mấy bạn bên FPT, Banvien đang outsource cho bên nhóm mình đây, đảm bảo k ngon bằng làm chính thức cho B.
Đúng rồi bác. Ý mình ở đây là so sánh mấy cty dạng outsource thôi. Nói chung bên B thì cũng hên xui. Nhưng thời gian gần đây mình thấy bên đây có sự đổi mới và dễ chịu hơn so với mấy năm trước.Chuyện đúng lương thì hầu hết cty IT đều trả lương sớm và đúng mà bác Mình không có làm ở B nên ko biết về phúc lợi. Nhưng mà hồi trước có mấy anh mình quen thì pv bên Bosch có offer lúc nào cũng thấp hơn các cty khác (Dek, Ampere, Hitachi(GCS)...) Nói chung cty ngàn nhân sự thì chắc tùy dự án ngon dở đều có.
Mình làm F, vẫn dc 6M nghỉ mát mà bạn. Mới nghỉ 3 ngày vào cuối tháng rồiNé công ty F ra nhé, vẫn tăng trưởng đều mà lấy cớ dịch cắt hết phúc lợi nghỉ mát các thứ
Nó đó. Fsoft số lượng nhân viên nhiều nhất VN. Nói F là mọi người biết là ép pê tê àép pê tê hả fen
e chắc chuẩn bị xin fsoft đây, bên đó mấy bữa nay đang chạy quảng cáo là open job remote fulltime. Ko biết bác biết cái này k review giúp e vớiNó đó. Fsoft số lượng nhân viên nhiều nhất VN. Nói F là mọi người biết là ép pê tê à
Ý bạn nói là cái việc làm wfh full time á hả. Mình làm F và đang wfh từ đầu tháng 5 tới giờ. Công ty đang thiếu người, nên thường xuyên gửi 1 list công việc từ project khác để mọi người pick việc làm thême chắc chuẩn bị xin fsoft đây, bên đó mấy bữa nay đang chạy quảng cáo là open job remote fulltime. Ko biết bác biết cái này k review giúp e với
Đúng rồi đó bác, e thấy quảng cáo nên tính apply thử luôn. Có lí do cá nhân nên ko onboard được.Ý bạn nói là cái việc làm wfh full time á hả. Mình làm F và đang wfh từ đầu tháng 5 tới giờ. Công ty đang thiếu người, nên thường xuyên gửi 1 list công việc từ project khác để mọi người pick việc làm thêm
Fsoft nó hay chạy chương trình giới thiệu ứng viên á. Người nào giới thiệu dc tiền. Nên trước khi vô F, bạn kiếm người bạn nào đó làm ở F, và nói người đó làm thủ tục giới thiệu bạn vô. Được tiền thì 2 đứa chia đôiĐúng rồi đó bác, e thấy quảng cáo nên tính apply thử luôn. Có lí do cá nhân nên ko onboard được.
Lúc trc tôi pv 4 thằng Outsource thì chỉ có 1 thằng là có chế độ trả 85% lương thử việc thôi , mà cty đó xa nhà tôi chọn bên khác rồi nên viện lí do thử việc ko trả full để từ chối. Lúc sau HR gọi lại bảo chị có thể xin sếp trả full, còn đòi tăng thêm offerCái đấy e tưởng theo chế độ của công ty apply chung cho mọi nhân viên.
Trước giờ em còn chả nghĩ cái tỷ lệ % lương thử việc có thể thương lượng được ý chứ ;( Chắc lần sau phải thử deal phát
Chắc kiếp em nó phèn quen rồi nên không để ý khoản full lương hay ko.Lúc trc tôi pv 4 thằng Outsource thì chỉ có 1 thằng là có chế độ trả 85% lương thử việc thôi , mà cty đó xa nhà tôi chọn bên khác rồi nên viện lí do thử việc ko trả full để từ chối. Lúc sau HR gọi lại bảo chị có thể xin sếp trả full, còn đòi tăng thêm offer. Lúc đó tôi đành ns thẳng là cty xa nhà ko muốn nhận offer.
Nên chủ yếu phen deal là đc, nếu cty người ta cần người thì sẽ tạo ngoại lệ hết.
Đi làm bao lâu rồi ? Phen có mối quen nào của đồng nghiệp cũ hỏi dễ hơn đấy. Còn ko thì canh vào cty bọn tư bổn thường đàng hoàng hơn. Cty VN thì thượng vàng hạ cám nhiều lắm hơi khó lần. né cty Nhật ra.Chắc kiếp em nó phèn quen rồi nên không để ý khoản full lương hay ko.
Từ 2017 đến nay e có 7 cái offer letters.
Cái đầu tiên không full. Làm cho công ty outsource F ở Duy Tân.
Cái thứ 2 next contact để là thương lượng sau
Cái thứ 3 88%. Cho công ty K ở Ngụy Như Con Tum
Cái thứ 4 85%, cho 1 công ty ở đối diện kaengnam.
Cái thứ 5 thử việc full lương. Công ty của Nhật
Cái thứ 6 vẫn là công ty F nhưng chỗ khác. Ko biết bao nhiêu % vì công thức lương của bên này còn khó hiểu hơn code của mấy bạn interns
Cái thứ 7 thì là cty startup VN. Full lương View attachment 808950
là công ty LINE đó bạn. K phải outsource công nghiệp đâu. Mình own tech họ own biz thôi. Còn cty Âu mỹ các kiểu thì tiếng Anh hơi phèn chưa dám đúĐi làm bao lâu rồi ? Phen có mối quen nào của đồng nghiệp cũ hỏi dễ hơn đấy. Còn ko thì canh vào cty bọn tư bổn thường đàng hoàng hơn. Cty VN thì thượng vàng hạ cám nhiều lắm hơi khó lần. né cty Nhật ra.
Embedded thì chắc kèo là axon quận 4 rồi.Em còn 1 năm nữa là ra trường! Xếp hạng các công ty về embedded thì cái nào ngon nhất để em còn cố tryhard ạ cámơn các bác