dantocman
Member
Nhân sự mới làm nhầm số cmnd, mình cũng quên check
Mai lên xem thử có đóng bh lộn ko
via theNEXTvoz for iPhone
Mai lên xem thử có đóng bh lộn ko
via theNEXTvoz for iPhone
Hỏi chuyện công việc ạ: Hợp đồng hết hạn thì nghỉ việc có cần bàn giao hay báo trước không ?
- Thread starter crimetimeqn#8
- Start date
crimetimeqn#8
Senior Member
tại e mới nhận offer mới tiện thấy hết hợp đồng nên muốn chuyển qua cho lẹ
)) chứ chờ 30 ngày thì lâu quá. còn nhân sự mới thì k lo vì phòng ban em cũng đang thừa ng thiếu việc do đợt dịch vừa rồi 
)
crimetimeqn#8
Senior Member
hehe em định báo nghỉ xong xin 2 tuần sắp xếp công việc bàn giao cho ng khác
2 tuần chắc đủ r chứ 30 ngày lâu quá
Milo83
Senior Member
Có người thay thì 1 tuần cty cũng cho nghỉ thôi, chả ai muốn giữ người đang muốn nghỉ đâu
traivn01
Senior Member
Hr có cái tái ký mà cũng quên thì hơi hẻo. Nghỉ đúng r
Noobmaster98
Senior Member
Sếp tốt thì cố gắng bàn giao cho tròn tình tròn nghĩa, sếp xàm lờ thì thôi, cứ đến ngày thì ko phải đến cty nữa. Cơ mà tôi thấy sếp này chắc tồi rồi, thông thường trước khi hết hợp đồng khoảng vài tuần thì người ta đã thảo luận với nhau về hợp đồng mới, kiểu này là sếp muốn bạn out rồi. Thôi, phắn đi, ko phải trình bày gì cả.
Noobmaster98
Senior Member
Bớt xàm đi bạn, hôm sau nó lại hỏi ủa hết hợp đồng rồi sao còn ngồi đây? Đm hợp đồng ko đưa xuống thì cũng phải kêu lên nói đôi lời chứ im ỉm vậy à? Làm trong tổ chức mà như tổ chim vậy à?
Noobmaster98
Senior Member
Hợp đồng đến hạn, 2 bên còn ràng buộc gì về pháp lý mà bảo ko được tự nghỉ vậy bạn?
Milo83
Senior Member
Hr có cái tái ký mà cũng quên thì hơi hẻo. Nghỉ đúng r
Bình thường, mình làm ngân hàng Vietin, hết hợp đồng 2 tháng cũng méo ai hỏi luôn, xuống gặp sếp sếp mới bảo để sếp bảo HR ký. Nhưng mình cũng giống bạn này, bảo thôi em không làm nữa, sếp tìm người thay đi.
Hợp đồng nhiều khi chỉ là hình thức, sẽ có điều khoản nếu 2 bên không ý kiến gì thì mặc nhiên sẽ tiếp tục áp dụng.
MiHaoHa0
Senior Member
Về lý: Trước khi hết hạn HĐLĐ tầm 1 tháng HR sẽ thông báo cho NLĐ để tái ký hợp đồng. Nếu không NLĐ có quyền nghỉ sau ngày hết HĐLĐ.
Về tình: Nên hỏi tụi nó để xem nó quên hay cố tình quên. Quên thì thoả thuận ký HĐLĐ mới. Còn không có ý định tái ký thì bàn giao đến ngày kết thúc HĐLĐ rồi nghỉ.
Về tình: Nên hỏi tụi nó để xem nó quên hay cố tình quên. Quên thì thoả thuận ký HĐLĐ mới. Còn không có ý định tái ký thì bàn giao đến ngày kết thúc HĐLĐ rồi nghỉ.
Ông chưa kí hđ mới tức là đi làm không có hđ, có quyền nghỉ luôn nhé. Kiện chết bà nó đi.
difarm40phut
Senior Member
hết hạn hợp đồng là nghỉ ngay dc không cần báo gì cũng chả cần 30-45 ngày. Đúng ra nhân sự nó phải báo trước để ký tiếp rồi, Nếu không ngại hỏi nó mà nó cũng ko báo gì thì mình cứ nghỉ thôi, chứ ko đi làm ko có lương
Serge
Senior Member
Hết hợp đồng 2 tháng mà vẫn làm ở cty thì hd cũ tự động chuyển sang hd vô thời hạn luôn nhé. Còn thích nghỉ thì cũng dc, ko ràng buộc gì ở đây cả.
traivn01
Senior Member
Viettin chán vậy ah. Trc toi làm sacom tới hạn lo review tái ký tháy mẹ. Từ nv cv tới pp tp
Yumi Sugimoto
Senior Member
Vãi cả bình thường. Hàng tháng phải rà soát lại chứ quên là thể loại làm ăn lôm côm rồi.
seto040491
Senior Member
Trong trường hợp này HR sai, vì không follow và gia hạn hợp đồng cho nhân viên.
Mà nếu bạn nghỉ ngay là cũng sai luôn, vì không báo trước để bàn giao công việc và tài sản, mặc dù về lý thuyết thì là bạn đúng.
Nên cách giải quyết ổn thoả nhất vẫn là báo HR ngay, nói nguyện vọng muốn nghỉ càng sớm càng tốt vì một lý do gì đấy (tự bịa ra, nghe hợp lý chút, ví dụ chuyển nhà về quê ở luôn...)
Nếu nó không giải quyết nhanh, báo với sếp hay giám đốc để cấp trên hối nó. (đừng quên nói sếp lý do trên, để sếp hối nó).
Rút kinh nghiệm nhé, lần sau còn nửa tháng hết hạn hợp đồng mà HR không báo gì thì nên chú ý, nếu có ý định chuyển đổi công việc.
Mà nếu bạn nghỉ ngay là cũng sai luôn, vì không báo trước để bàn giao công việc và tài sản, mặc dù về lý thuyết thì là bạn đúng.
Nên cách giải quyết ổn thoả nhất vẫn là báo HR ngay, nói nguyện vọng muốn nghỉ càng sớm càng tốt vì một lý do gì đấy (tự bịa ra, nghe hợp lý chút, ví dụ chuyển nhà về quê ở luôn...)
Nếu nó không giải quyết nhanh, báo với sếp hay giám đốc để cấp trên hối nó. (đừng quên nói sếp lý do trên, để sếp hối nó).
Rút kinh nghiệm nhé, lần sau còn nửa tháng hết hạn hợp đồng mà HR không báo gì thì nên chú ý, nếu có ý định chuyển đổi công việc.
Noobmaster98
Senior Member
Có nhầm lẫn về đọc hiểu ko bạn? Ở đây chủ thớt đang nói về vấn đề "hết hạn hợp đồng, công ty ko đá động gì về hợp đồng mới và thớt cũng muốn nhảy việc". Còn trường hợp bạn đang đề cập là cả công ty và người lao động đều ko có ý kiến gì thì hợp đồng sẽ được xem như không thời hạn với quyền lợi và nghĩa vụ như hợp đồng trước đó. Muốn giữ người lại làm việc thì thằng HR phải bàn bạc với người lao động, còn ko thì hợp đồng đến hạn người lao động tự nghỉ.
Nội dung trong điều 45 & 47 quy định trách nhiệm của bên sử dụng lao động trong việc thông báo hợp đồng cũ đến hạn và bàn bạc với người lao động về việc có giao kết hợp đồng mới hay ko.
"Nếu bạn xác định ko tiếp tục ký hợp đồng thì phải báo trước 1 tháng"
Bạn dẫn chúng giúp mình chỗ nào quy định người lao động phải có nghĩa vụ đó cái, nói khơi khơi vậy thằng cứng đầu như mình khó nhét vô tai lắm.
Last edited:
laiphailapnick01
Đã tốn tiền
hợp đồng đưa xuống em từ chối kí thì đc nghỉ liền k bác
mé h chờ 45 ngày nữa mới nghỉ là toi
Về lý thuyết thì có quyền làm như vậy.
Thời hạn đã hết, và nếu ko có điều khoản: Khi hợp này hết hiệu lực mà ko có thông báo gì thì tự chuyển thành HĐLĐ mới có/vô thời hạn thì xem như hđ cũ đã hết, nên bạn có quyền nghỉ ngay mà ko vi phạm gì.
Về mặt cty lúc này tất nhiên sẽ thương thảo kiểu: E cố gắng ở lại bàn giao... thì bạn có quyền quyết định thời hạn là bao lâu là tùy bạn. Hoặc có thể thương thảo kiểu e nghỉ luôn khi nào có người mới thì quay lại cty vài ngày - tuần để bàn giao
