Bach__Baby
Junior Member
Haiz. Huynh cứ cố tình công kích cá nhân mỗ nhỉ.Ngu. À ko xin lỗi, thiển cận mới đúng
Huynh đúng. Mỗ ngu, thiển cận.
via theNEXTvoz for iPhone
Haiz. Huynh cứ cố tình công kích cá nhân mỗ nhỉ.Ngu. À ko xin lỗi, thiển cận mới đúng
Ơ kìa, thì anh hỏi "phải làm sao" thế tôi vào phân tích cho anh, do chính bản thân anh nên mới thành 1 sự việc cần đc tư vấn. Anh thay đổi bản thân anh bớt thiển cận thì tự động vấn đề biến mấtHaiz. Huynh cứ cố tình công kích cá nhân mỗ nhỉ.
Huynh đúng. Mỗ ngu, thiển cận.
via theNEXTvoz for iPhone
Chuẩn, tôi đoán công ty này là sân chơi của các quản lý kém cần thái độ hơn trình độ, thích các intern biết luồn cúi, đi bằng 2 đầu gối vào làm việcNgu. À ko xin lỗi, thiển cận mới đúng
Sv mới ra trường ko phải đứa nào cũng giỏi. Để biết đc nó có giỏi hay ko phải trải qua 1 quá trình (ngắn có-dài có). Để cái giỏi của tụi nó đc bộc lộ thì phải có đk cần và đủ. Nlđ có tiềm năng, người sd lao động đặt họ vào đúng vị trí, trao đúng công việc.
Anh bổ đều như thế tôi đánh giá anh quá thiển cận. Bọn trẻ sẽ nhanh chóng vượt qua anh.
Cá nhân tôi rất ghét các bố ngồi lê đôi mách hay quơ cả nắm chỉ trích SV mới ra trường trong gì dạy nó chắc gì đã hết sức hết lòng.Chuẩn, tôi đoán công ty này là sân chơi của các quản lý kém cần thái độ hơn trình độ, thích các intern biết luồn cúi, đi bằng 2 đầu gối vào làm việc
Mấy cha quản lý già bị ỳ tâm lý chỉ quen việc và nịnh bợ thằng giám đốc thôi chứ kinh nghiệm tôi bảo đảm cũng ko nhiều, chỉ giỏi ăn hiếp các SV và người mới chưa quen việc vào làm, đánh giá dựa vào thái độ, công ty này chỉ tuyển được người chậm chạp, luồn cúi và đi bằng 2 đầu gối thôi anhCá nhân tôi rất ghét các bố ngồi lê đôi mách hay quơ cả nắm chỉ trích SV mới ra trường trong gì dạy nó chắc gì đã hết sức hết lòng.
Nói đến thì các anh bảo "đi làm ngu gì hướng dẫn tận tình"
Mẹ, đi làm đc 5-7 năm chắc gì "kinh nghiệm" chuẩn 5-7 mà tỏ thái độ coi thường SV mới ra trường. Mồm thì ra rả "thái độ hơn trình độ"
1 kiểu nữa. Đòi SV giỏi, thái độ tốt nhưng lương thì "thỏa thuận" (không hơn 9tr, bảo hiểm cơ bản, làm tuần 6 ngày, blah blah....)Mấy cha quản lý già bị ỳ tâm lý chỉ quen việc và nịnh bợ thằng giám đốc thôi chứ kinh nghiệm tôi bảo đảm cũng ko nhiều, chỉ giỏi ăn hiếp các SV và người mới chưa quen việc vào làm, đánh giá dựa vào thái độ, công ty này chỉ tuyển được người chậm chạp, luồn cúi và đi bằng 2 đầu gối thôi anh
Chả là mỗ đang mà manage. có 3 nhân viên văn phòng. Mới ra trường.
có 1 nhân viên (gái) lười vkl. Giao việc toàn chậm deadline, hoặc gần hết deadline mới làm. (kết quả như lozz)
Các huynh đài cho mỗ xin tư vấn, vì mỗ đang có 2 cách:
- 1 tuần liền mỗ hay thúc giục công việc thì miễn cưỡng làm dc.
- 1 tuần tiếp ko giục nữa thì lại như cũ.
- 12 ngày rồi mỗ quyết định không giao việc nữa. nên NV toàn ngồi chơi. (trò kéo đẩy thôi ạ)
Mỗ băn khoăn vì 3 đứa nhân viên đều học cùng nhau ra.
- cho ngồi chơi tiếp, hết tháng báo lại cty cho out.
- bắt đầu giao việc lại để theo dõi tiếp rồi quyết định.
Mà giữ lại thì đéo biết sau này có nắn được không. Nó nhờn thì bỏ mẹ.
Nếu giữ lại thì nói gì với nó bây giờ.
Việc khó nó giao cho nhân viên làm nhân viên đéo biết làm thì nó cũng ăn đạn thôi, dại đâu làm vậy?Tôi nhận định thằng thớt là kẻ tiêu nhân, bất tài giao những việc khó hay nó ko làm được cho mấy con bé mới ra trường nên tụi nó làm ko nổi
Thằng này điếm lắm, nó lấy ý tưởng của con bé rồi nói ko đạt đuổi hết, xong tuyển người mới vào thực hiện ý tưởng con bé trước, tất nhiên ai ko có ý tưởng thì nó nói với cấp trên là ko đạt, công ty gia đình cho thằng này toàn quyền, ko coi trọng người ngoài đâuViệc khó nó giao cho nhân viên làm nhân viên đéo biết làm thì nó cũng ăn đạn thôi, dại đâu làm vậy?
Nói như thím nó rãnh lol àh tuyển người tới lui v cũng mất thời gian lắm chứ bộ?Thằng này điếm lắm, nó lấy ý tưởng của con bé rồi nói ko đạt đuổi hết, xong tuyển người mới vào thực hiện ý tưởng con bé trước, tất nhiên ai ko có ý tưởng thì nó nói với cấp trên là ko đạt, công ty gia đình cho thằng này toàn quyền, ko coi trọng người ngoài đâu
quản lý ngu học quá, 9x hả. thôi em nghỉ việc hoặc xuống làm nhân viên để biết thêm chi tiết.Chả là mỗ đang mà manage. có 3 nhân viên văn phòng. Mới ra trường.
có 1 nhân viên (gái) lười vkl. Giao việc toàn chậm deadline, hoặc gần hết deadline mới làm. (kết quả như lozz)
Các huynh đài cho mỗ xin tư vấn, vì mỗ đang có 2 cách:
- 1 tuần liền mỗ hay thúc giục công việc thì miễn cưỡng làm dc.
- 1 tuần tiếp ko giục nữa thì lại như cũ.
- 12 ngày rồi mỗ quyết định không giao việc nữa. nên NV toàn ngồi chơi. (trò kéo đẩy thôi ạ)
Mỗ băn khoăn vì 3 đứa nhân viên đều học cùng nhau ra.
- cho ngồi chơi tiếp, hết tháng báo lại cty cho out.
- bắt đầu giao việc lại để theo dõi tiếp rồi quyết định.
Mà giữ lại thì đéo biết sau này có nắn được không. Nó nhờn thì bỏ mẹ.
Nếu giữ lại thì nói gì với nó bây giờ.
Công ty gia đình ra vào nhiều hơn cái chợ, bình thường màNói như thím nó rãnh lol àh tuyển người tới lui v cũng mất thời gian lắm chứ bộ?
Chắc mấy công việc đơn giản mớ thay người đc, việc phức tạp đã khácCông ty gia đình ra vào nhiều hơn cái chợ, bình thường mà
Việc nào cũng vậy thôi, tụi nó chỉ coi trọng người nhàChắc mấy công việc đơn giản mớ thay người đc, việc phức tạp đã khác
nó khoái nó kêu bóp đi a rồi trả tiền việc nhẹ lương caoMỗ rủ vào phòng và bóp vú nó 1 cái, rồi giao việc, cứ ko hoàn thành đúng deadline 1 ngày thì giao kèo bóp vú 1 cái, nó ngoan ngay.