Tâm lý đi làm của nhiều người vãi lúa thật.

[Meowwwwwww]

Nếu anh ở SG tôi có thể làm kèo với anh là 1 căn cc 2 phòng ngủ một mình tôi triển khai trong vòng hơn 1 buổi sáng là xong, kèm luôn file cắt cho máy cnc, và ném qua layout trình bày lại bản vẽ thì chỉ gói gọn trong vòng chưa tới 2 ngày, file này bao gồm cả file triển khai bản vẽ và file sản xuất bằng CNC.
Và trước tôi làm chung với 1 anh, tôi phải gọi là thánh, 2 ae làm việc rất ăn ý, tôi triển khai trên su xong gửi qua ảnh, ảnh dàn lại chi tiết trên cad thì khối lượng căn cc 2 phòng ngủ đó chỉ trong 1 ngày là ngày mai xưởng có thể sản xuất được, hồi đó 2 ae làm hợp rơ, kiếm tiền cũng ác nên tiêu hoang nhiều. Giờ anh đó bỏ qua làm nghề khác nên tôi tụt đôc làm culi dạo.
Còn cái trình độ quá cao thì có thể tôi trình bày sai ý, trình độ quá cao ý tôi nói là tốt nghiệp đại học hay cao đẳng. 1 ông thợ nếu chịu khoa học thêm phần mềm, tư duy tốt thì triển khai hồ sơ thi công cực kỳ nhanh và chuẩn, vì cơ bản là thợ đã nắm rõ cách làm và cách thi công, lúc triển khai là đã chuẩn chi tiết kết cấu sản xuất và tính luôn phương án thi công. Không phải sửa tới sửa lui nhiều.

Em ở SG, Q3
Em từng làm nội thất và cộng tác viên chuyên triển khai kỹ thuật cho các công ty như Xhome, Nas Studio, TQH Studio,..
Dĩ nhiên ngoài vẽ ra em còn bốc ván, làm việc với các bên bán phụ kiện và giám sát nghiệm thu
2 ngày triển khai full căn 2PN gồm sàn, trần, vách, ổ cắm, công tắc, đèn, len chân tường, sơn, vách trang trí và các đồ dùng gỗ?
Em cũng đọc sơ qua vài trang và thấy nghề dạy thím là chính, thím mất bao năm để dc như giờ? Ai đào tạo cho thím? Thì thím nhìn lại cũng đừng áp đặt tư tưởng của mình lên bọn trẻ. Nó nghe, chịu hợp tác thì vui vẻ hướng dẫn việc lương thì em ko bàn, xưa năm 4 em đi làm dc có 5.5tr

via theNEXTvoz for iPhone

 

[Miasnaer1]

Em ở SG, Q3
Em từng làm nội thất và cộng tác viên chuyên triển khai kỹ thuật cho các công ty như Xhome, Nas Studio, TQH Studio,..
Dĩ nhiên ngoài vẽ ra em còn bốc ván, làm việc với các bên bán phụ kiện và giám sát nghiệm thu
2 ngày triển khai full căn 2PN gồm sàn, trần, vách, ổ cắm, công tắc, đèn, len chân tường, sơn, vách trang trí và các đồ dùng gỗ?
Em cũng đọc sơ qua vài trang và thấy nghề dạy thím là chính, thím mất bao năm để dc như giờ? Ai đào tạo cho thím? Thì thím nhìn lại cũng đừng áp đặt tư tưởng của mình lên bọn trẻ. Nó nghe, chịu hợp tác thì vui vẻ hướng dẫn việc lương thì em ko bàn, xưa năm 4 em đi làm dc có 5.5tr

via theNEXTvoz for iPhone

Nếu mình nói là đúng như vậy thật thì sao ? Ko tin thì có thể làm kèo.
Sàn + trần + đèn + công tắc + ổ cắm thì ko cần, vì đa số hiện trạng bàn giao đã có sẳn. Còn triển khai thi công cho căn 2 PN xưa giờ sáng nhận bàn giao là chiều mình gửi file CNC + khối lượng ván rồi.
Hiện tại thì mình ko thuần chỉ ngồi máy tính không mà giờ còn khảo sát, triển khai, làm CNC, hướng dẫn thợ lắp đặt ở xưởng và ở công trình.
Còn người dạy mình, hướng dẫn mình chính là anh quản lý giờ ra mở công ty riêng ở #1 đó. Thời điểm đó cách hiện tại khoản 5 năm và khởi điểm đi làm lúc đó là 6tr/tháng = 1/2 mức lương đang làm lúc đó. Hồi đó không hiểu thì hỏi, được người khác chỉ từng chút một là mừng đến sướng vì người ta không cũng còn cv của người ta, tối đi làm về rãnh lại vác theo cái lap chạy qua nhà anh đó chỉ thêm. Nếu ko có anh đó thì bây giờ mình cũng là thằng culi ngoài xưởng thôi.
Vấn đề ở đây là nhiều anh trên này xaoloz chửi thử việc 10tr/tháng là thấp, rồi thì lương thấp thì có cc đòi hít lz thơm, rồi chửi bóc lột đủ kiểu. Trong khi chỉ thì ko nghe, cãi, làm thì ko được cái gì ra hồn. bao giờ bác thử cảm giác tuyển nhân viên, làm thì đối phó, chỉ thì không nghe, cv ko hiệu quả thì nó ức chế và bực bội khó chịu lắm, trong khi khách hàng thì hối, xưởng chưa có tư liệu để sản xuất, chi phí cố định mỗi ngày vẫn phải chi ra. E thì trước mở xưởng tuyển mỗi 5 ông thợ thôi đã chịu ko nỗi rồi, vì lúc đó còn non kinh nghiệm, chưa có kỷ năng giải quyết vấn đề. Đằng này 1 công ty bao gồm cả phân xưởng sản xuất - showroom - văn phòng thì nó x100 lên. Khi đặt mình vào vị trí của người khác mình mới hiểu được.

 

[Meowwwwwww]

Nếu mình nói là đúng như vậy thật thì sao ? Ko tin thì có thể làm kèo.
Sàn + trần + đèn + công tắc + ổ cắm thì ko cần, vì đa số hiện trạng bàn giao đã có sẳn. Còn triển khai thi công cho căn 2 PN xưa giờ sáng nhận bàn giao là chiều mình gửi file CNC + khối lượng ván rồi.
Hiện tại thì mình ko thuần chỉ ngồi máy tính không mà giờ còn khảo sát, triển khai, làm CNC, hướng dẫn thợ lắp đặt ở xưởng và ở công trình.
Còn người dạy mình, hướng dẫn mình chính là anh quản lý giờ ra mở công ty riêng ở #1 đó. Thời điểm đó cách hiện tại khoản 5 năm và khởi điểm đi làm lúc đó là 6tr/tháng = 1/2 mức lương đang làm lúc đó. Hồi đó không hiểu thì hỏi, được người khác chỉ từng chút một là mừng đến sướng vì người ta không cũng còn cv của người ta, tối đi làm về rãnh lại vác theo cái lap chạy qua nhà anh đó chỉ thêm. Nếu ko có anh đó thì bây giờ mình cũng là thằng culi ngoài xưởng thôi.
Vấn đề ở đây là nhiều anh trên này xaoloz chửi thử việc 10tr/tháng là thấp, rồi thì lương thấp thì có cc đòi hít lz thơm, rồi chửi bóc lột đủ kiểu. Trong khi chỉ thì ko nghe, cãi, làm thì ko được cái gì ra hồn. bao giờ bác thử cảm giác tuyển nhân viên, làm thì đối phó, chỉ thì không nghe, cv ko hiệu quả thì nó ức chế và bực bội khó chịu lắm, trong khi khách hàng thì hối, xưởng chưa có tư liệu để sản xuất, chi phí cố định mỗi ngày vẫn phải chi ra. E thì trước mở xưởng tuyển mỗi 5 ông thợ thôi đã chịu ko nỗi rồi, vì lúc đó còn non kinh nghiệm, chưa có kỷ năng giải quyết vấn đề. Đằng này 1 công ty bao gồm cả phân xưởng sản xuất - showroom - văn phòng thì nó x100 lên. Khi đặt mình vào vị trí của người khác mình mới hiểu được.

Em thì chả có thời gian đâu mà kèo lên vOz xiaolin cho vui thôi.
Với đống hồ sơ triển khai đồ gỗ ý ko bao gồm phần thô thì 2 hôm cho 2PN, auke, em đồng ý.
Ye, thím thấy ở bản thân mình khác với mấy đứa hiện đang dc đào tạo ở Cty ông anh rồi đấy, nhưng để dẫn đến suy nghĩ như vậy thì còn nhiều khía cạnh khác. Với thím là mưu sinh, với bọn trẻ thì đôi khi ko phải, biết đâu nhà mấy đứa có điều kiện, đi làm cho có đi làm. Nên thím cũng đừng bực dọc làm gì, việc của mình là duy trì chi phí mỗi tháng để đảm bảo vận hành thì mình cứ làm, còn cắt giảm dc gì thì cứ cắt chứ việc gì đâu trình bày với ai chả ai quan tâm vì đâu ảnh hưởng chén cơm ng.ta

via theNEXTvoz for iPhone

 

[mrtpro123]

Em thì chả có thời gian đâu mà kèo lên vOz xiaolin cho vui thôi.
Với đống hồ sơ triển khai đồ gỗ ý ko bao gồm phần thô thì 2 hôm cho 2PN, auke, em đồng ý.
Ye, thím thấy ở bản thân mình khác với mấy đứa hiện đang dc đào tạo ở Cty ông anh rồi đấy, nhưng để dẫn đến suy nghĩ như vậy thì còn nhiều khía cạnh khác. Với thím là mưu sinh, với bọn trẻ thì đôi khi ko phải, biết đâu nhà mấy đứa có điều kiện, đi làm cho có đi làm. Nên thím cũng đừng bực dọc làm gì, việc của mình là duy trì chi phí mỗi tháng để đảm bảo vận hành thì mình cứ làm, còn cắt giảm dc gì thì cứ cắt chứ việc gì đâu trình bày với ai chả ai quan tâm vì đâu ảnh hưởng chén cơm ng.ta

via theNEXTvoz for iPhone

Cãi nhau với thằng đàn bà óc chó làm éo gì mày. Đời nó chỉ nhìn đueọc thế thôi.

 

[nhattutn3]

Mới ra trường thử việc mà trả 10 triệu thì quá ngon rồi, ngành nội thất bạc bẽo vkl. Nhớ 2 năm trước, sếp giao quản lý 8 đứa, gồm 2 đứa kts làm 1 năm kinh nghiệm về ngoại thất, 2 đứa mới lấy bằng kts, 4 đứa đang học năm 4 muốn thực tập. Sếp giao chỉ tiêu lương cho tụi nó mà hết hồn, 4 đứa thực tập thì ko có đồng nào, 2 đứa kts mới ra trường thì đứa 5 triệu, đứa 6 triệu, còn 2 đứa kinh nghiệm 1 năm thì đứa 7 triệu và đứa 6 triệu. Dek nghe nhầm đâu, là 5, 6 triệu khi làm chính thức đó, dek có % công trình j luôn, lúc nói lương cho tụi nhỏ mà bản thân mình còn thấy ngại, thấy nhục cho ngành này, đối xử bèo bọt kinh khủng. Những tưởng tụi nhỏ sẽ nghỉ, ai ngờ chấp nhận làm luôn, sau này hỏi ra mới biết tụi nó làm vì mình, chứ tụi nó biết sếp công ty như lìn từ lâu rồi, cái tụi nó cần là 1 người khiến tụi nó nể phục, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, dìu dắt tụi nó, cho va chạm thực tế công trình, gặp khách hàng cho làm việc trực tiếp luôn, để biết mình sai như thế nào, bớt ảo tưởng về kiến thức trên trường lớp.
Mình đề xuất công ty tăng lương hoặc % thiết kế thi công cho tụi nó, sếp lằng nhằng, mình ghét quá nghỉ cmn luôn

 

[emyeubacho1234567891]

Đi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
Ảo tưởng thì vl luôn.
...
Em cũng đi làm culi tự do, đa số là làm cho sếp cũ + công ty người quen giới thiệu, nhìn mấy bạn này làm việc ( từ khối văn phòng cho tới lao động chân tay ) mà ngán ngẫm, muốn sút cmn luôn. Muốn được lợi nhuận như công ty/xưởng nhưng ko biết người ta đầu tư không biết bao nhiêu tiền bạc và thời gian để đạt được thành quả như hiện tại.
Sáng nay lên cty mà ô a, nhỏ thôi, tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Ông anh thì cũng ngán nhưng mà chịu, công ty mới mở, ko tuyển được nhân sự làm được việc, chấp nhận tuyển sv mới ra trường để đào tạo từ đầu ( khởi điểm 10tr/tháng đã là khá cao so với mặt bằng chung ).
Nể ổng vì ngày xưa ổng cũng cưu mang mình 1 lần chứ ko cũng vác dái chạy, nhiều bạn cứ nghĩ cầm được cái bằng ĐH ra là bố của thiên hạ hay sao ấy. :haha

xin tên cty vs fen để apply lương cao thế )

 

[n0thingatall]

10 triệu a cứ thử tiêu ở hn, hay sg thì biết cao hay thấp ngay, a bảo các e nó ngáo thì các a đã bao giờ nhìn lại mình chưa

tuyển 10 củ vào trả 10 củ à - có cái nịt nhé - 6-7 củ là hết vẹo

à mà còn cao hơn bác sĩ với mấy nhà giáo rồi

Chứ giờ tôi nói tôi tiêu 50 triệu thì tôi đòi hỏi lương phải 50 triệu hả? Lương là đánh giá dựa trên năng lực chứ có phải dựa trên mức tiêu xài cùa anh? Lương mới ra trường 10 triệu thì cao hơn 2.5 lần so với thu nhập trung bình của người Việt Nam rồi đấy anh, mấy anh bớt ngáo và ảo tưởng lại. Còn thớt đã nói lương 10 triệu tức là đã vào làm rồi, trả không đủ 10 triệu nó kiện cho sấp mặt. Anh nói chuyện như người trên trời tôi cũng lạy



via theNEXTvoz for iPhone

 

[Dst0808]

Haizzz. Còn nưng gánh team đây.
Đôi khi thấy báo nói genz này nọ trong khi lứa 83, 85, 86 mà thấy lười bỏ bà, biếng nói nữa. Tui 9x ko phải 8x nha

 

[n0thingatall]

Đọc hết comment thật sự quan ngại thái độ đi làm của thế hệ bây giờ. Tiếp xúc internet nhiều thì cơ hội kiếm tiền cũng dễ hơn, nhưng nó không phải dành cho tất cả. Đại bộ phận dân số vẫn phải đi làm với mức thu nhập trung bình 4 triệu 1 tháng đó các anh, ở cả 2 thành phố chính cũng chỉ nhỉnh hơn chút. Cứ nhìn vào vài trường hợp nổi bật rồi phán mức 10 triệu là thấp Chưa kể mức lương 10 triệu mà được đào tạo để nâng cao tay nghề thì quá tốt. Như tôi đây giờ kêu đào tạo đứa nào thì chịu, thời gian của tôi đẻ ra tiền chứ không phải như mấy đứa mới ra trường.

via theNEXTvoz for iPhone

 

[Miasnaer1]

Mới ra trường thử việc mà trả 10 triệu thì quá ngon rồi, ngành nội thất bạc bẽo vkl. Nhớ 2 năm trước, sếp giao quản lý 8 đứa, gồm 2 đứa kts làm 1 năm kinh nghiệm về ngoại thất, 2 đứa mới lấy bằng kts, 4 đứa đang học năm 4 muốn thực tập. Sếp giao chỉ tiêu lương cho tụi nó mà hết hồn, 4 đứa thực tập thì ko có đồng nào, 2 đứa kts mới ra trường thì đứa 5 triệu, đứa 6 triệu, còn 2 đứa kinh nghiệm 1 năm thì đứa 7 triệu và đứa 6 triệu. Dek nghe nhầm đâu, là 5, 6 triệu khi làm chính thức đó, dek có % công trình j luôn, lúc nói lương cho tụi nhỏ mà bản thân mình còn thấy ngại, thấy nhục cho ngành này, đối xử bèo bọt kinh khủng. Những tưởng tụi nhỏ sẽ nghỉ, ai ngờ chấp nhận làm luôn, sau này hỏi ra mới biết tụi nó làm vì mình, chứ tụi nó biết sếp công ty như lìn từ lâu rồi, cái tụi nó cần là 1 người khiến tụi nó nể phục, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, dìu dắt tụi nó, cho va chạm thực tế công trình, gặp khách hàng cho làm việc trực tiếp luôn, để biết mình sai như thế nào, bớt ảo tưởng về kiến thức trên trường lớp.
Mình đề xuất công ty tăng lương hoặc % thiết kế thi công cho tụi nó, sếp lằng nhằng, mình ghét quá nghỉ cmn luôn

Đúng y như anh của mình. Ngày xưa lúc làm ở công ty cũ ảnh cống hiến ghê lắm. Nên bây giờ nghĩ việc ra mở công ty thì công ty cũ lại bắn đơn hàng qua cho làm, khách hàng phân khúc phổ thông thì cho ảnh luôn. Và dàn lính ở cty cũ cũng rất phục ảnh từ khối văn phòng cho tới thợ ở xưởng. Ông chủ trì thiết kế hiện tại ở cty cũ cũng là 1 tay ảnh đào tạo từ 1 nhân viên còi đi lên.

 

[TimberSaw]

Nghề bạc bẽo tưởng chỉ có mấy thằng già trâu cãi nhau trên fb giờ lên voz gặp mấy ông đồng nghiệp lôi nhau ra .Cái nghề chỉ đủ ăn này có gì mà suốt ngày tị nạnh vậy anh em.Nghề gì chả có người biết nhiều biết ít thấy ko tuyển đc thì thôi next đi tìm người khác,thấy khó quá tăng tiêu chí lên vậy thôi.

Lâu lâu lướt voz lại thấy mấy bố đồng nghiệp rảnh thiệt.

 

[Chưa Trải Sự Đời]

Công nhận sv mới ra trường ảo tưởng ghê Nhất mấy trường top đầu
Bên kcn em làm mới tuyển đc bé 97 học DH Ngoại thương vào deal lương 15 củ chính thức luôn ko thử việc mà chả làm đc cái gì, skill ko có thì bốc phét vừa thôi, nào là tin học văn phòng, rồi tiếng anh, rồi thực tập loại tốt ở cty A, về training từ những cái cực cơ bản luôn
10 ngày nữa hết thử việc cũng chuẩn bị sút đi đây

via theNEXTvoz for iPhone

Đang rảnh đây tuyển không fen. KN 10 năm, fullstack XNK+ thống kê+ lập trình. Khởi điểm 20tr

 

[Long NH]

Đi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
Ảo tưởng thì vl luôn.
...
Em cũng đi làm culi tự do, đa số là làm cho sếp cũ + công ty người quen giới thiệu, nhìn mấy bạn này làm việc ( từ khối văn phòng cho tới lao động chân tay ) mà ngán ngẫm, muốn sút cmn luôn. Muốn được lợi nhuận như công ty/xưởng nhưng ko biết người ta đầu tư không biết bao nhiêu tiền bạc và thời gian để đạt được thành quả như hiện tại.
Sáng nay lên cty mà ô a, nhỏ thôi, tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Ông anh thì cũng ngán nhưng mà chịu, công ty mới mở, ko tuyển được nhân sự làm được việc, chấp nhận tuyển sv mới ra trường để đào tạo từ đầu ( khởi điểm 10tr/tháng đã là khá cao so với mặt bằng chung ).
Nể ổng vì ngày xưa ổng cũng cưu mang mình 1 lần chứ ko cũng vác dái chạy, nhiều bạn cứ nghĩ cầm được cái bằng ĐH ra là bố của thiên hạ hay sao ấy. :haha

tôi cũng bên nội thất làm tk mấy năm r nhưng lúc nào cũng xuống học hỏi và tiếp thu cách thức làm mới! Học hỏi từ ae thợ cách thi công mà vẽ mới có kinh nghiệm mới mong lương cao đc như chỗ thím ms ra trường mà lương 10 củ là cao phết nhở! Mình thu nhập vẽ lương quanh quanh 15-20tr là phải kinh nghiệm lắm r

 

[gautruccon152]

Đi làm thì mặc định suy nghĩ mình bị công ty/chủ cơ sở bóc lột sức lao động.
Phải nịnh bợ sếp/cấp trên mới thăng tiến trong cv được.
Lúc nào cũng nghĩ mình vì công ty/chủ trả cho mình mức lương nhiêu đó nên chỉ làm khối lượng cv nhiêu đó.
Lên mạng thì chửi sếp, chửi công ty, chửi chủ như chó.
Ảo tưởng thì vl luôn.
...
Em cũng đi làm culi tự do, đa số là làm cho sếp cũ + công ty người quen giới thiệu, nhìn mấy bạn này làm việc ( từ khối văn phòng cho tới lao động chân tay ) mà ngán ngẫm, muốn sút cmn luôn. Muốn được lợi nhuận như công ty/xưởng nhưng ko biết người ta đầu tư không biết bao nhiêu tiền bạc và thời gian để đạt được thành quả như hiện tại.
Sáng nay lên cty mà ô a, nhỏ thôi, tuyển 2 bạn thiết kế vào làm, nhờ e lên hướng dẫn quy trình 1 thời gian ( chủ yếu là phần thi công + triển khai hồ sơ + kết cấu nội thất ) mà muốn cầm cái bàn phím đập luôn vào mặt, ảo tưởng, láo, nghĩ mình như vậy là giỏi rồi, coi thường ý kiến của người khác.
Ông anh thì cũng ngán nhưng mà chịu, công ty mới mở, ko tuyển được nhân sự làm được việc, chấp nhận tuyển sv mới ra trường để đào tạo từ đầu ( khởi điểm 10tr/tháng đã là khá cao so với mặt bằng chung ).
Nể ổng vì ngày xưa ổng cũng cưu mang mình 1 lần chứ ko cũng vác dái chạy, nhiều bạn cứ nghĩ cầm được cái bằng ĐH ra là bố của thiên hạ hay sao ấy. :haha

Nó nghĩ đúng cmnr còn gì nữa, nhất là nghành xây dựng thì đúng 100%

 

[gautruccon152]

Nói thật với fen là mình đang làm ctv cho rất nhiều cty. Và các cty tuyển sv mới ra trường mục đích chính là để dễ đào tạo theo quy chuẩn làm việc của cty ngay từ ban đầu, tất nhiên sẽ có người đi và người ở lại sau 1 thời gian làm việc.
Và thời gian này thì hiệu quả công việc gần như là không có, vì công ty vừa phải trả lương + vừa phải đào tạo và hướng dẫn, vừa mất thời gian + tiền bạc, nhưng vẫn chấp nhận để tuyển và chọn lọc để có được nhân sự ổn định.
Nhiều bạn nghĩ rằng 1 ngày làm 8 tiếng, thì chỉ làm đúng 8 tiếng, nhưng quy ra số tiền theo giờ công lao động/hiệu quả công việc rất thấp.
Vd triển khai 1 bộ hồ sơ thi công 1 căn chung cư 2 phòng ngủ người biết việc chỉ làm trong tầm 2 ngày và không cần đến trình độ quá cao, 1 ông thợ biết dùng máy tính + biết dùng phần mềm ( học tầm 3 tháng ) thì hiệu quả công việc gấp 7 - 8 lần 1 bạn sinh viên mới ra trường trong khi mức chênh lệch lương không bao nhiêu ( 10tr vs 15tr ). Nhưng thợ sản xuất thì đa số lười ngồi máy tính, thích đứng máy sản xuất hơn là ngồi văn phòng nên để kiếm người như vậy hơi khó.

Thật sự tôi rất nghi ngờ về tiến độ 2 ngày 1 bộ hồ sơ thi công căn 2 phòng ngủ là rất rất nhanh đấy. Bạn có thể post hồ sơ bạn làm để mình tham khảo được ko?

 

[Long NH]

Mới ra trường thử việc mà trả 10 triệu thì quá ngon rồi, ngành nội thất bạc bẽo vkl. Nhớ 2 năm trước, sếp giao quản lý 8 đứa, gồm 2 đứa kts làm 1 năm kinh nghiệm về ngoại thất, 2 đứa mới lấy bằng kts, 4 đứa đang học năm 4 muốn thực tập. Sếp giao chỉ tiêu lương cho tụi nó mà hết hồn, 4 đứa thực tập thì ko có đồng nào, 2 đứa kts mới ra trường thì đứa 5 triệu, đứa 6 triệu, còn 2 đứa kinh nghiệm 1 năm thì đứa 7 triệu và đứa 6 triệu. Dek nghe nhầm đâu, là 5, 6 triệu khi làm chính thức đó, dek có % công trình j luôn, lúc nói lương cho tụi nhỏ mà bản thân mình còn thấy ngại, thấy nhục cho ngành này, đối xử bèo bọt kinh khủng. Những tưởng tụi nhỏ sẽ nghỉ, ai ngờ chấp nhận làm luôn, sau này hỏi ra mới biết tụi nó làm vì mình, chứ tụi nó biết sếp công ty như lìn từ lâu rồi, cái tụi nó cần là 1 người khiến tụi nó nể phục, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, dìu dắt tụi nó, cho va chạm thực tế công trình, gặp khách hàng cho làm việc trực tiếp luôn, để biết mình sai như thế nào, bớt ảo tưởng về kiến thức trên trường lớp.
Mình đề xuất công ty tăng lương hoặc % thiết kế thi công cho tụi nó, sếp lằng nhằng, mình ghét quá nghỉ cmn luôn

nghe thím nói e muốn về dưới trướng của thím thực sự! E học về 5 năm k theo nghề ms quay lại nghề đc 3 năm nay! Làm xưởng k ai chỉ bảo tự mầy mò học hỏi sai đâu tự sửa nhiều khi áp lức vì k có ai dẫn lối đi cứ mần mò từng chút học hỏi trên mạng rồi hội nhóm có ng như thím dìu dắt đi thì còn thành công nhanh hơn nhiều! Mà mới ra trường làm nghề nội thất này k có kinh nghiệm thực tế mọi thứ chỉ là sách vở nhiểu khi mang xuống xưởng ae nhiều khi còn k làm theo đc ý chứ

 

[Miasnaer1]

Thật sự tôi rất nghi ngờ về tiến độ 2 ngày 1 bộ hồ sơ thi công căn 2 phòng ngủ là rất rất nhanh đấy. Bạn có thể post hồ sơ bạn làm để mình tham khảo được ko?

Hiện tại máy nhà ko có file mềm nào căn 2 cc hết, 1 năm đổ lại đây mình toàn làm nhà phố.
VD như căn này, sau khi kh đã chốt thiết kế, kl tầm 200 tấm triển khai lại trên SU trong vòng 2 ngày bao gồm cả làm Gcode là có file cho máy CNC cắt và sản xuất luôn, bỏ qua bước triển lại lại bằng cad và giờ hiện tại các công ty người quen mình đều thiết kế trên SU sau đó ném qua layout triển khai luôn. Trong thời gian máy cnc gia công thì mình tiếp tục ném qua layout dàn lại bv lắp ráp cho thợ lắp, thợ không cần phải rờ vào cái máy cưa trừ trường hợp máy cnc cắt hư. Với khách hàng là khách hàng cuối cùng thì không cần phải làm file cứng hồ sơ triển khai 2d để gửi, bản vẽ lắp ráp đưa cho thợ chỉ cần đơn giản, không rối và dễ hình dung, nhưng khách hàng là đơn vị thiết kế/nhà thầu thì trình bày chi tiết hơn 1 chút để sau này làm căn cứ nghiệm thu, nhưng mà đã có template sẳn hết nên ko mất quá nhiều thời gian, chỉ thêm cái khung tên, dim chi tiết, mặt cắt, chi tiết đặt biệt.....

Bv gửi xưởng, vì chi tiết phôi cắt ra từ CNC sau khi dán tem đã có đủ thông tin bao gồm vị trí - kích thước - cấu kiện - liên kết, thợ nhìn vào phân loại ra rồi lắp thôi, bỏ qua phần khung tên và dim kích thước ở nhiều vị trí vì nhìn rối. Chỉ note những cái cần phải chú ý như mặt giáp tường, vị trí phụ kiện. Còn 1 đống bv khác lúc làm cho cty khác chi tiết và chỉn chu hơn nhưng k up full được vì lỡ nhân viên của mấy cty khác đọc được bữa sau lên cty ngại lắm.

Khi cty mình đang làm culi bán chuyên thì sẽ gửi full 1 bộ hồ sơ ntn. bao gồm cả file cứng và file mềm.

 

[gautruccon152]

Hiện tại máy nhà ko có file mềm nào căn 2 cc hết, 1 năm đổ lại đây mình toàn làm nhà phố.
VD như căn này, sau khi kh đã chốt thiết kế, kl tầm 200 tấm triển khai lại trên SU trong vòng 2 ngày bao gồm cả làm Gcode là có file cho máy CNC cắt và sản xuất luôn, bỏ qua bước triển lại lại bằng cad và giờ hiện tại các công ty người quen mình đều thiết kế trên SU sau đó ném qua layout triển khai luôn. Trong thời gian máy cnc gia công thì mình tiếp tục ném qua layout dàn lại bv lắp ráp cho thợ lắp, thợ không cần phải rờ vào cái máy cưa trừ trường hợp máy cnc cắt hư. Với khách hàng là khách hàng cuối cùng thì không cần phải làm file cứng hồ sơ triển khai 2d để gửi, bản vẽ lắp ráp đưa cho thợ chỉ cần đơn giản, không rối và dễ hình dung, nhưng khách hàng là đơn vị thiết kế/nhà thầu thì trình bày chi tiết hơn 1 chút để sau này làm căn cứ nghiệm thu, nhưng mà đã có template sẳn hết nên ko mất quá nhiều thời gian, chỉ thêm cái khung tên, dim chi tiết, mặt cắt, chi tiết đặt biệt.....
View attachment 1288656
Bv gửi xưởng, vì chi tiết phôi cắt ra từ CNC sau khi dán tem đã có đủ thông tin bao gồm vị trí - kích thước - cấu kiện - liên kết, thợ nhìn vào phân loại ra rồi lắp thôi, bỏ qua phần khung tên và dim kích thước ở nhiều vị trí vì nhìn rối. Chỉ note những cái cần phải chú ý như mặt giáp tường, vị trí phụ kiện. Còn 1 đống bv khác lúc làm cho cty khác chi tiết và chỉn chu hơn nhưng k up full được vì lỡ nhân viên của mấy cty khác đọc được bữa sau lên cty ngại lắm.

View attachment 1288671


View attachment 1288676

Khi cty mình đang làm culi bán chuyên thì sẽ gửi full 1 bộ hồ sơ ntn. bao gồm cả file cứng và file mềm.
View attachment 1288683

Bạn nên nói rõ hơn rằng bạn chỉ triển khai bản vẽ đồ gỗ, bởi vì nếu nói chung bản vẽ nội thất thì phải bao gồm cả trang trí trần tường sàn, đối với bản vẽ chung cư thì đôi khi kts sẽ vẽ luôn cả bản vẽ công tắc, ổ cắm để đảm bảo ý đồ thiết kế. Từ các mặt bằng, mặt đứng phòng đó rồi mới bắt đầu móc ra các bản vẽ chi tiết đồ gỗ để sản xuất. Mình trước giờ làm cho công ty lớn và công ty nước ngoài nên phần bản vẽ thi công làm theo trình tự như vậy.
Đối với bản vẽ đồ gỗ mà đặc biệt là bản vẽ như bạn gởi thì mình đánh giá rằng 2 ngày là phù hợp tiến độ. Ai vẽ nhanh có thể làm trong vòng 1-1,5 ngày.

 

[viethungxd]

Ngồi chỉ tường tận, bảo cái này đơn giản mà, có gì đâu.
Bản vẽ triển khai quá cẩu thả, thiếu thông tin, bảo nó thì nó bảo ko cần thiết đâu, giải thích cho nó hiểu nếu như vậy thì xưởng sản xuất thiếu thông tin, người trực tiếp sản xuất là thợ sẽ làm sai. Nó bảo sai thì sửa.
Lúc thiết kế bếp, bảo nó nên khai thác yêu cầu của chủ nhà, vd như chủ nhà theo hơi mê tín, thì phải tra số lỗ ban, hướng bếp để đặt thêm bàn thờ ông táo, đặt hướng bếp. Khai thác thêm nhu cầu của chủ nhà để bố trí công năng - phụ kiện cho hợp lý, nên có 1 list phụ kiện - thiết bị bếp đề xuất để gửi cho chủ nhà tham khảo rồi chốt phương án, tránh trường hợp chỉnh sửa nhiều lần, mất thời gian.... nó bảo cần gì, "mấy cái đó theo em không quan trọng". Quá hãi luôn, nó nghĩ khách hàng là của công ty chứ không phải của nó nên nó xem thường, nhưng nghĩ xa hơn thì khách hàng là người trả tiền cho công ty thì công ty mới có tiền trả lương cho nó chứ.

Làm việc với mấy thằng như thế mệt thực sự luôn

via theNEXTvoz for iPhone

 

[windcloud1988]

Hiện tại máy nhà ko có file mềm nào căn 2 cc hết, 1 năm đổ lại đây mình toàn làm nhà phố.
VD như căn này, sau khi kh đã chốt thiết kế, kl tầm 200 tấm triển khai lại trên SU trong vòng 2 ngày bao gồm cả làm Gcode là có file cho máy CNC cắt và sản xuất luôn, bỏ qua bước triển lại lại bằng cad và giờ hiện tại các công ty người quen mình đều thiết kế trên SU sau đó ném qua layout triển khai luôn. Trong thời gian máy cnc gia công thì mình tiếp tục ném qua layout dàn lại bv lắp ráp cho thợ lắp, thợ không cần phải rờ vào cái máy cưa trừ trường hợp máy cnc cắt hư. Với khách hàng là khách hàng cuối cùng thì không cần phải làm file cứng hồ sơ triển khai 2d để gửi, bản vẽ lắp ráp đưa cho thợ chỉ cần đơn giản, không rối và dễ hình dung, nhưng khách hàng là đơn vị thiết kế/nhà thầu thì trình bày chi tiết hơn 1 chút để sau này làm căn cứ nghiệm thu, nhưng mà đã có template sẳn hết nên ko mất quá nhiều thời gian, chỉ thêm cái khung tên, dim chi tiết, mặt cắt, chi tiết đặt biệt.....
View attachment 1288656
Bv gửi xưởng, vì chi tiết phôi cắt ra từ CNC sau khi dán tem đã có đủ thông tin bao gồm vị trí - kích thước - cấu kiện - liên kết, thợ nhìn vào phân loại ra rồi lắp thôi, bỏ qua phần khung tên và dim kích thước ở nhiều vị trí vì nhìn rối. Chỉ note những cái cần phải chú ý như mặt giáp tường, vị trí phụ kiện. Còn 1 đống bv khác lúc làm cho cty khác chi tiết và chỉn chu hơn nhưng k up full được vì lỡ nhân viên của mấy cty khác đọc được bữa sau lên cty ngại lắm.

View attachment 1288671


View attachment 1288676

Khi cty mình đang làm culi bán chuyên thì sẽ gửi full 1 bộ hồ sơ ntn. bao gồm cả file cứng và file mềm.
View attachment 1288692

nhìn đơn giản nhỉ, thảm nào thấy lương triển khai nội thất rẻ mạt vãi...