toàn lấy mấy trường hợp ngáo ngơ đâu rồi làm đại diện cho cả genz. Rồi công ty thì bé như lỗ mũi, lương thì trả như 10 năm trước xong bắt genz phải chịu khổ, chịu nhục nếu không chịu đc thì lại bảo genz không bằng thế hệ trước. Cái đứa mà đủ tự tin để hỏi thì có 2 trường hợp, 1 là cực kì giỏi, khiến cty phải chiều theo nó. Còn 2 là thằng ất ơ nào đó bị ngáo và cty cũng đ dám đuổi vì đ có tiền thuê đứa giỏi. Chứ genz bt nó cũng đ ngáo đến mức đòi hỏi mấy cái vô lí vậy.
Nhìn comment của bạn lại nhớ tới bản thân mình 12 năm trước
tự tin thái quá và bảo thủ, lúc nào cũng nghĩ mình giỏi. Sau đó, đi làm, bị cuộc đời nó tát cho vài cái vào mặt, bị sếp chửi, rồi mới ngộ ra rằng, khiêm nhường, cầu tiến, cầu thị và luôn hỏi hỏi phấn đấu mới là cái cốt cách cần có 1 của 1 nhân viên trẻ.
Mình khuyên bạn nên nghe lời những người đi trước, họ có kinh nghiệm, tuổi đời, và họ cũng đã từng trải qua nhièu sai lầm bồng bột của tuỏi trẻ (như mình đây), nên chắc chắn những lời khuyên đó ko thừa. Tự tin là tốt nhưng thái quá sẽ thành tự cao.
P/S: Còn về đánh giá GenZ, mình nghĩ k nên vơ đũa cả nắm. Team mình có 2 bạn sn99, rất được việc, rất hiệu quả, rất ngoan, rất chịu khó, rất đáng yêu. Năm ngoái apply cty mình chỉ xin lương 8 9tr, năm nay làm tốt, đến kỳ ký hđ mới, hỏi ý mình xin tăng lương đc ko, mình bảo ok làm đề xuất tăng đi em, cty duyệt tăng lên 11 12tr. Mình và cty hoàn toàn đồng thuận tăng lương, hoàn toàn hài lòng về hiệu quả cv và thái độ làm biệc của 2 bạn, cũng GenZ đấy. Đây là team đội mà mình tự hào nhất trong những team mình từng có.
Do vậy, mình thấy ko nên đánh giá phiến diện, 1 vài cá nhân ko đại diện cho 1 thế hệ nhé. Quan trọng là do các bác tuyển lọc người kỹ đến mức nào.