gaconkute
Member
chém gió pv thì không khó được 4x đâu anh ạ, em cũng có offer bên khác 4x rồi. Nhưng khi làm thì mới biết năng lực nhau ạ. Em ngành dev thì thấy họ chỉ hỏi lý thuyết thôi chứ PV rất khó biết được anh này thực hành như nào, mà chỉ biết anh này nắm vững lý thuyết đến đâu thôi1. thằng thay em mà nó ko làm ngon hơn em, hiểu biết nhiều hơn em thì còn mứt mới có ch lương nó 4x 5x
2. ở vị trí chủ cty thì cần phải quán triệt tư tưởng là thằng giỏi giữ đc thì cố giữ, nhưng ko đc chiều nv để nó thành kiêu binh. cty là của mình đéo phỉa của nó, trừ khi thằng đó nó làm đc 10 đồng nó đưa mình 8 nó ăn 2 còn risk thì nó gánh, bể kèo nó đền tiền, CA tới nó đi tù thay, thiếu tiền nó móc tiền túi ra đắp vào.
3. cty chỉ chấp nhận tăng 1,2tr mà ko chịu tăng thêm dù nv dọa nghỉ, tức là trong mắt cty họ đang trả đúng mức nv cống hiến cho cty rồi, nên ko có gì để kỳ kèo nữa.
cho nên khi cty sẵn sàng cho thớt nghỉ tức là thớt ko phải key member rồi.
mà kể cả có là key member thì 1 trong những điều cơ bản là cty sẽ tìm mọi cách giữ chân ng ta lại trong khả năng có thể, nhưng ko bao gồm đạp lên policy lương để làm nv khác bất mãn nha.
policy lương là 1 trong những chính sách nền tảng gần như không thể thay đổi của cty.
mấy cty là sếp hứng chí tăng lương tùy tiện cho nv thì hoặc là scope nhỏ hoặc là nó lớn quy mô lên tự vỡ trận mà bể thôi.