em muốn hỏi về công ty quản lý tiền ạ

FateZero2 said:
1. thằng thay em mà nó ko làm ngon hơn em, hiểu biết nhiều hơn em thì còn mứt mới có ch lương nó 4x 5x
2. ở vị trí chủ cty thì cần phải quán triệt tư tưởng là thằng giỏi giữ đc thì cố giữ, nhưng ko đc chiều nv để nó thành kiêu binh. cty là của mình đéo phỉa của nó, trừ khi thằng đó nó làm đc 10 đồng nó đưa mình 8 nó ăn 2 còn risk thì nó gánh, bể kèo nó đền tiền, CA tới nó đi tù thay, thiếu tiền nó móc tiền túi ra đắp vào.
3. cty chỉ chấp nhận tăng 1,2tr mà ko chịu tăng thêm dù nv dọa nghỉ, tức là trong mắt cty họ đang trả đúng mức nv cống hiến cho cty rồi, nên ko có gì để kỳ kèo nữa.

cho nên khi cty sẵn sàng cho thớt nghỉ tức là thớt ko phải key member rồi.
mà kể cả có là key member thì 1 trong những điều cơ bản là cty sẽ tìm mọi cách giữ chân ng ta lại trong khả năng có thể, nhưng ko bao gồm đạp lên policy lương để làm nv khác bất mãn nha.

policy lương là 1 trong những chính sách nền tảng gần như không thể thay đổi của cty.
mấy cty là sếp hứng chí tăng lương tùy tiện cho nv thì hoặc là scope nhỏ hoặc là nó lớn quy mô lên tự vỡ trận mà bể thôi.
Click to expand...
chém gió pv thì không khó được 4x đâu anh ạ, em cũng có offer bên khác 4x rồi. Nhưng khi làm thì mới biết năng lực nhau ạ. Em ngành dev thì thấy họ chỉ hỏi lý thuyết thôi chứ PV rất khó biết được anh này thực hành như nào, mà chỉ biết anh này nắm vững lý thuyết đến đâu thôi
 
Vấn đề không phải là vài đồng lương. Đối với HR việc đổi nhân sự là việc chính của họ. Tại sao họ ko đổi mà lại giữ bạn quá lâu làm gì ? Tại sao lại để bạn trở thành vị trí quá trọng yếu trong cty mà ko phải tuyển người khác để trách nhiệm đc tái phân bổ hợp lý hơn ?
2 3 tháng quen việc chả là gì với thời gian làm việc vài năm cả.
 
Tôi đang gặp 1 ca thế này thớt tham khảo

1 đứa nv làm việc lâu rồi nhưng làm thì chậm thái độ thì cũng kém. Nhưng vừa do nó gắn bó, vừa vì nó k phạm lỗi nghiêm trọng gì để mà đuổi.

Cùng mức lương như nó hoặc hơn 1 chút tôi có thể tuyển 1 đứa làm việc nhiều gấp 2 thậm chí gấp 3. Vì tốc độ làm việc của nó cực kỳ chậm, k chủ động trong công việc. Viết 3 bài post fanpage bt k phải post quảng cáo mà mất mẹ nó hơn nửa ngày ( chứ k lại bảo bóc lột với yêu cầu cao). Mà nội dung đào tạo mãi rồi vẫn éo viết ra gì cơ.

Mong nó tự chán mà đi nhưng nó tự biết thân phận sang cty khác thì 1 là lương kém hơn 2 là nó éo có năng lực gì nên khó xin việc nên nó cứ ở lại thôi
 
tan9639 said:
Vấn đề không phải là vài đồng lương. Đối với HR việc đổi nhân sự là việc chính của họ. Tại sao họ ko đổi mà lại giữ bạn quá lâu làm gì ? Tại sao lại để bạn trở thành vị trí quá trọng yếu trong cty mà ko phải tuyển người khác để trách nhiệm đc tái phân bổ hợp lý hơn ?
2 3 tháng quen việc chả là gì với thời gian làm việc vài năm cả.
Click to expand...
anh nhầm, hr càng sợ nhân sự nhảy việc vì họ phải mất công tìm ng mới
 
n0love said:
Tôi đang gặp 1 ca thế này thớt tham khảo

1 đứa nv làm việc lâu rồi nhưng làm thì chậm thái độ thì cũng kém. Nhưng vừa do nó gắn bó, vừa vì nó k phạm lỗi nghiêm trọng gì để mà đuổi.

Cùng mức lương như nó hoặc hơn 1 chút tôi có thể tuyển 1 đứa làm việc nhiều gấp 2 thậm chí gấp 3. Vì tốc độ làm việc của nó cực kỳ chậm, k chủ động trong công việc. Viết 3 bài post fanpage bt k phải post quảng cáo mà mất mẹ nó hơn nửa ngày ( chứ k lại bảo bóc lột với yêu cầu cao). Mà nội dung đào tạo mãi rồi vẫn éo viết ra gì cơ.

Mong nó tự chán mà đi nhưng nó tự biết thân phận sang cty khác thì 1 là lương kém hơn 2 là nó éo có năng lực gì nên khó xin việc nên nó cứ ở lại thôi
Click to expand...
trong case của anh, 1 người chỉ có 1 2 năm kí hợp đồng, cứ hết hợp đồng rồi k ký nữa là được thôi
 
gaconkute said:
Dạ anh chị em trong voz có ai làm kế toán k em hỏi ạ
Em là dev, lương hiện tại là 3X net, công việc em làm CRUD và fix bug thôi. Em có xin công ty có thể tăng lương được không nhưng tình hình anh em xung quanh em chỉ tăng 1 2 triệu thôi
Nhưng vấn đề ở chỗ, nếu em nghỉ việc thì công ty sẵn sàng trả 4x đến 5x net để tìm người thay thế em.
Cho em hỏi vì sao không tăng cho người mới vài triệu đi mà công ty sẵn sàng tìm người thay thế ở ngoài mà mức lương cao hơn của em ạ
Click to expand...

bạn hiểu vấn đề thế này
giờ tăng lương cho bạn lên 5x
thì toàn bộ đám khác phải lên
nhưng giờ đuổi bạn đi, kiếm thằng khác về
thì thằng đó nó đéo nói nó lương 5x cả, và bọn xung quanh vẫn nghĩ lương 3x
KKvIDPX.png

thế là cty ko cần tăng lương nữa
 
CATu721tus said:
bạn hiểu vấn đề thế này
giờ tăng lương cho bạn lên 5x
thì toàn bộ đám khác phải lên
nhưng giờ đuổi bạn đi, kiếm thằng khác về
thì thằng đó nó đéo nói nó lương 5x cả, và bọn xung quanh vẫn nghĩ lương 3x
KKvIDPX.png

thế là cty ko cần tăng lương nữa
Click to expand...
vấn đề là đâu phải ai cũng bảo vậy được đâu ạ. Đi nhậu nhẹt anh em nói lương nhau hết rồi ạ
 
gaconkute said:
trong case của anh, 1 người chỉ có 1 2 năm kí hợp đồng, cứ hết hợp đồng rồi k ký nữa là được thôi
Click to expand...
nv này làm 4 năm rồi, nghe nói là ng quen giới thiệu nên vào cũng chả có HĐ
 
gaconkute said:
vấn đề là đâu phải ai cũng bảo vậy được đâu ạ. Đi nhậu nhẹt anh em nói lương nhau hết rồi ạ
Click to expand...
thằng mới có cc nó bảo nhé
KKvIDPX.png

thân bòi đâu mà bảo
mà ai cũng có thể thay thế nhé, chỉ cần thằng chủ gồng được là ok
KKvIDPX.png


nên đừng có suy nghĩ, tính toán tới lương hiện tại, cống hiến
mà học hỏi, đủ khả năng lượn cty khác, kệ mẹ cty cũ
hoặc ra ngoài làm cá nhân

hãy nghĩ làm chủ, đừng nghĩ làm culi
TdDbuzl.png
 
gaconkute said:
anh nhầm, hr càng sợ nhân sự nhảy việc vì họ phải mất công tìm ng mới
Click to expand...
Ko hề bạn ạ, bạn quên mất việc chính của HR là nhân sự sao. Chả ai lại đi sợ làm task chính của mình cả, họ tuyển dụng cũng như bạn fix bug, bạn có sợ gặp bug đến độ ko dám QC ko ?
Cty bạn có ngân sách lương tốt thì HR họ tuyển dễ òm à bạn. Cty khó khăn, ngân sách ít thì mới đáng lo.
Về trách nhiệm công việc, thì thay máu nó giống như reset window vậy. Reset sẽ mất chút thời gian nhưng nó đảm bảo máy tính của mình hoạt động mượt mà. Cty cũng thế, reset nhân sự đảm bảo công việc chuyển giao mượt mà qua các đời nhân viên cũng là 1 hình thức bảo trì cty.
 
CATu721tus said:
bạn hiểu vấn đề thế này
giờ tăng lương cho bạn lên 5x
thì toàn bộ đám khác phải lên
nhưng giờ đuổi bạn đi, kiếm thằng khác về
thì thằng đó nó đéo nói nó lương 5x cả, và bọn xung quanh vẫn nghĩ lương 3x
KKvIDPX.png

thế là cty ko cần tăng lương nữa
Click to expand...
đúng thật
đợt này cuối năm tăng lương mà thằng ít thằng nhiều cũng dị nghị nhau
 
darkrose said:
đúng thật
đợt này cuối năm tăng lương mà thằng ít thằng nhiều cũng dị nghị nhau
Click to expand...
nó ko phải dị nghị, mà barem tăng như thế rồi
cty càng to, thì cơ cấu tăng lương siết càng chặt
bọn nó sẵn sàng hi sinh thời điểm hiện tại, để ép trần lương xuống

vì cứ 1tr của thằng này tăng, đồng nghĩa với tiền chủ nó hụt 1tr
giờ cty 100 thằng, thằng nào cũng tăng 1tr, chủ hụt trăm củ/tháng r
mà chủ thớt đòi lên 10tr, nghĩa là nhẹ nhàng ae khác cũng 5tr
tổng lại chủ mất 500
trong khi chỉ cần mất 20 cho 1 thằng mới, còn việc thằng đuổi thì san ra cho đám cũ
KKvIDPX.png
 
CATu721tus said:
thằng mới có cc nó bảo nhé
KKvIDPX.png

thân bòi đâu mà bảo
mà ai cũng có thể thay thế nhé, chỉ cần thằng chủ gồng được là ok
KKvIDPX.png


nên đừng có suy nghĩ, tính toán tới lương hiện tại, cống hiến
mà học hỏi, đủ khả năng lượn cty khác, kệ mẹ cty cũ
hoặc ra ngoài làm cá nhân

hãy nghĩ làm chủ, đừng nghĩ làm culi
TdDbuzl.png
Click to expand...
vấn đề nhảy việc nhiều sau này anh khó được đề xuất lên quản lý cấp cao hơn, anh thử nghĩ xem , giờ em cho anh làm quản lý, vài tháng nữa anh nghỉ thì chết em à
 
gaconkute said:
vấn đề nhảy việc nhiều sau này anh khó được đề xuất lên quản lý cấp cao hơn, anh thử nghĩ xem , giờ em cho anh làm quản lý, vài tháng nữa anh nghỉ thì chết em à
Click to expand...

đó là em đang mong muốn gắn bó với 1 nơi
chứ đứng dưới trạng thái là người ko muốn đi làm công ăn lương như anh
thì anh có lời khuyên cho em là nhảy việc

nghĩ lớn lên, nghĩ ra ngoài cái giếng đi
em làm công ăn lương, cày cuốc thế, lên PM, lên AM,...
cuối cùng vẫn chỉ là thằng culi code thôi
KKvIDPX.png
 
mà cu li, thì thay lúc nào chả được
trừ khi trình em cỡ shigeru miyamoto, cha đẻ của legend of zelda, mario... ra
KKvIDPX.png
 
CATu721tus said:
đó là em đang mong muốn gắn bó với 1 nơi
chứ đứng dưới trạng thái là người ko muốn đi làm công ăn lương như anh
thì anh có lời khuyên cho em là nhảy việc

nghĩ lớn lên, nghĩ ra ngoài cái giếng đi
em làm công ăn lương, cày cuốc thế, lên PM, lên AM,...
cuối cùng vẫn chỉ là thằng culi code thôi
KKvIDPX.png
Click to expand...
vâng, ai cũng biết nhảy việc thì tăng lương, nhưng nhìn CV 1 thằng 1 năm nhảy 1 lần rất ít bọn muốn tuyển, vì sao, vì tao tuyển mày rồi vài tháng mày nghỉ thì chết tao rồi. ít mày phải gắn bó vài năm. 2 là muốn lên PM thì cần sự tin tưởng, rõ ràng em k thể giao cho 1 thằng ất ơ mới được mà phải giao 1 đứa khá chút mà nó làm mình vài năm rồi, mình tin tưởng được.
 
CATu721tus said:
mà cu li, thì thay lúc nào chả được
trừ khi trình em cỡ shigeru miyamoto, cha đẻ của legend of zelda, mario... ra
KKvIDPX.png
Click to expand...
ví dụ vị trí CTO bên em leader cũng nhăm nhe lắm anh ơi, leader bên em bảo tao có offer 8x ngoài rồi kìa, ở công ty em đang 5x nhưng tao ở lại vì tao đang nhăm nhe vị trí CTO này
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Duongbeosyeudoi
Phân vân giữa làm remote full-time với làm công ty khi còn trẻ
Replies
10
Views
659
ku em 96
ku em 96
H15082000
Cảm thấy bản thân tồi tệ trong công việc
2 3
Replies
52
Views
2K
yingying1102
yingying1102
mduz23
tìm việc xin review công ty EMIR
Replies
0
Views
51
mduz23
mduz23
Tinh Bao Xo Viet
Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty
15 16 17
Replies
327
Views
49K
taolatao1990
taolatao1990
Jinan_city
Triệu hồi các bác đang sống ở Bình Dương tư vấn giúp em về cuộc sống dưới đó với.
4 5 6
Replies
100
Views
3K
Mon.qua.sinh.nhat
Mon.qua.sinh.nhat

Share this page

Back
Top