Goat
Đã tốn tiền
đúng vậy bọn tây nó làm việc hiệu quả vì nó tìm người làm việc đam mê chứ không quan trọng tuổi, nhiều ông già khú mà vẫn thích code ngồi code debug tối ngày.
Từ nay không tuyển mấy ông IT trên 35 nữa.
- Thread starter tino2046
- Start date
vunh2303
Member
vì tây thu nhập cao sức mua cao nên họ có tiền thụ động tay trái bên ngoài nữa (vd cho thuê, bla bla..kd ).. VN chỉ 1 tay phải thôi. nên áp lực hơn ko vì đam mê nổi.
vunh2303
Member
1 điều nữa già thì hay sỉ diện, vì tuổi mình ông này bà nọ nhà ô tô trăm tỷ, đc làm ông này bà nọ, nghĩ lại mình còn đi làm công thấy loser chết mẹ ra... có khi lại nghĩ biết vậy hồi ấy ko theo IT, theo cái gì đó mà ngồi ko để dễ có tiền.
Goat
Đã tốn tiền
khó lắm, phải có thích thú mới thành công được còn cứ đòi ngồi ko ăn tiềm thì chỉ có lớp đầu thai thôi.
vunh2303
Member
sau này già mới hiểu, già thì hay so sánh nhau ở chỗ hái ra tiền chứ ko phải ở chỗ làm cv gì.
vd:
hồi đi học: hay so nhau về điểm số, thành tích.
đi làm: so nhau về cv vị trí:
già: so nhau về tiền thụ động hay địa vị xã hội.
cho nên giờ còn trẻ hay nghĩ cảnh về già ra sao mà nắm bắt trước, lúc ấy khỏi sợ đào thải. sau này già ngta chỉ thích kiêu như mấy ông shark, tiền tới mà chả cần quan tâm mình biết kĩ thuật hay chuyên môn nào đâu. Già mà còn làm công làm giám đốc bù nhìn thì ngta vẫn coi là lóser.
vunh2303
Member
vd như 1 công ty IT ông chủ đầu tư đâu nhất thiết biét code, ông chỉ cần tiền đến, còn việc kĩ thuạt, khách hàng hay gì cấp dưới nó lo. Thì ông ấy mới là winner. Tiền là thứ ổng cần nhất. Kiểu già ngta thích vậy đó.
Goat
Đã tốn tiền
cũng tùy người, một con người muốn sướng phải cố gắng hết sức nhưng cũng phải biết đủ để có động lực phát triển tiếp còn nhìn xung quanh rồi lúc nào cũng nghĩ mình yếu kém thì sao mà có tinh thần phát triển bản thân được, như mình xuất phát điểm cực nghèo đến cái dép còn không có mà đi lên luôn phải động viên mình tích cực để còn tiến lên phía trước chứ.
vunh2303
Member
nghĩ mình yếu kém thì mới động lực để nhắm tới mục tiêu đó, ông sống cứ tàn tàn ko gì đặc biệt, và hài lòng cs hiện tại thì nó vẫn cứ ì ạch vậy qua ngày. Ko gì nổi trội.... đến lúc bệnh nặng đến mới biết sức mạnh đồng tiền.
Goat
Đã tốn tiền
không phải cái mình nói là bạn cứ nghĩ winner phải thế này thế kia nó nặng lề quá, đầu tiên làm gì cũng chuẩn chỉ, cố hết sức còn kết quả nếu không mong muốn thì phải biết năng lực của mình đến đó thôi giờ phải cố gắng hơn nữa để cải thiện chứ cứ bảo ai cũng giỏi hết thì xã hội đã phát triển, nên chỉ tìm điểm mạnh của mình thôi không nên so mọi người cùng một lĩnh vực.
vunh2303
Member
thì ông vẫn mãi loser thôi...
vunh2303
Member
tôi nói thật, đam mê mà ko hái ra tiền thì nên đừng đam mê...
lamhai94
Member
Tôi lương 5 triệu 1 tháng, thằng nào nghĩ tôi loser thì cứ kệ tụi nó thôi.
vunh2303
Member
giờ ông 30, sau này 40 50 bệnh này nọ, bố mẹ cũng bệnh sẽ thấy sức mạnh đồng tiền thôi, đam ma đám cưới đủ thứ. lúc ấy mới thấy ng giàu sao hạnh phúc quá.
lamhai94
Member
Tôi ko có nhiều hứng thú so đo, tỵ nạnh với người khác
gackiem2729
Senior Member
lý tưởng như này thì chắc ở VN đếm trên đầu ngón tay
rjshkkj
Senior Member
Nhiều lắm bạn ơi, nhất là mấy công ty có xe đưa đón công nhân thì đến chuông reo là dọn dẹp bàn ghế đi về không về thì xe nó chạy rồi thì ngủ lại công ty hoặc tự gọi xe ôm, taxi mà về.lý tưởng như này thì chắc ở VN đếm trên đầu ngón tay
Công ty vợ tôi làm trước đây cứ đến giờ là nghỉ, có xe đưa đón nhưng nhà gần toàn đi xe máy. Ở đó không có văn hoá lạm dụng giờ của nhân viên và họ cũng không khuyến khích nhân viên ở lại. Hôm nào việc nhiều muốn ở lại làm thêm thì phải đăng ký với Sup và có OT phòng hành chính sẽ bố trí xe to đưa đón khi kết thúc giờ làm thêm đó. Hôm nào nhỡ xe thì sẽ gọi taxi chở về tận bãi gửi xe. Tóm lại đó là mấy công ty có liên quan đến nước ngoài họ làm bài bản không à uôm lôm côm như mấy công ty Việt.
Bọn lãnh đạo thì khác giờ cũng chúng nó làm thêm nhiều hơn nhưng lương chúng nó gấp nhiều lần lương nhân viên và chúng nó có ô tô con để đi hoặc có ô tô đưa đón tận nhà. Giờ của chúng nó như thằng thớt nó yêu cầu đó, hết giờ chúng nó ở lại họp hành bàn công việc với nhau hoặc giải quyết sự việc phát sinh trong ngày.
Compton
Senior Member
Mình thì ko chắc là 2 ông đó như thế nào nhưng chắc đc 1 điều: bạn là manager kém, còn thiếu nhiều kinh nghiệm quản lý con người. Bạn thuê ngta 8 tiếng, sau 8 tiếng ngta về thì có gì sai -> micromanagement. Thử việc là phải làm thêm giờ miễn phí hả?
Ngoài ra, đang probation bạn có thể ngưng bất cứ lúc nào nếu nhân sự ko thích hợp. Sao lại phải đợi tới khi người ta hết thử việc tìm cách ko kí? Cái này là ma le nè.
Last edited:
stonecold166.03
Senior Member
Tuyển ngu thôi chứ cty mình có ông coder sinh năm 1970 code ầm ầm đây, giám đốc cty còn phải kêu ổng bằng anh =]]
Hàng tuần đều ra sân banh chạy bao sân, gánh cả đội gồm toàn mấy thằng cỡ tuổi con ổng.
Hàng tuần đều ra sân banh chạy bao sân, gánh cả đội gồm toàn mấy thằng cỡ tuổi con ổng.
stonecold166.03
Senior Member
Team mình quản lý cũng dặn mấy đứa nhỏ là hết giờ thì cút về nhà mà chơi bời, gym gủng gái gú. Còn nếu việc chưa xong thì tự tìm cách cong trong giờ làm chứ k ôm việc về nhà, vì mình cũng trải qua thời gian làm ngày làm đêm nên mình biết nó mệt và chán nản như nào (và cuối cùng cũng chả dc mẹ gì ngoài mấy lời tán thưởng)
May mà mấy năm nay công việc vẫn ổn, bản thân còn dư thời gian chơi game, chắc planning tốt =]]
May mà mấy năm nay công việc vẫn ổn, bản thân còn dư thời gian chơi game, chắc planning tốt =]]
Similar threads
