Finish123456
Senior Member
Bà chị tôi làm ở sở văn hóa, ngồi chơi đã 10 năm như chị Q rồi mà vẫn phơi phới. Chị Q kém quá
Lều báo nó ghi rõ là thằng https://www.decathlon.vn/vi/ rồi sao quay tay được bác . Tự dưng bị lên báo Phốt chị Q ko có thật, cty nào để im .Lương 40tr chứ đéo phải lương 4tr hay 14tr đâu mà các thanh niên bảo stress với khổ. Lãnh lương 40tr thì cái đầu phải đủ bản lãnh cho những việc cỏn con thế này. Chẳng qua lều báo quay tay phọt ra chị Q nào đó thôi.
Mấy cái khác thì không nói, chứ cái mục 4 này áp dụng được thì cũng mất thời gian chứ. Vì để ban hành nội quy lao động mới thì phải họp công đoàn, xong ra được nội quy phải trình lên cơ quan có thẩm quyền xét duyệt ok, mới được ban hành, áp dụng.Vậy tặng trước 5 skills nhé:
4. Áp dụng các biện pháp hà khắc trong nội quy lao động (vẫn theo lằn ranh giới đỏ của mục 3)
6 .... còn rất nhiều skills khác nữa nhé
Lo sợ bị đuổi nên bỏ tiền lên báoBà chị tôi làm ở sở văn hóa, ngồi chơi đã 10 năm như chị Q rồi mà vẫn phơi phới. Chị Q kém quá
Thường fen phải kết hợp các loại thuốc với nhau thì trị bệnh mới hiệu quả fen à, chứ không làm riêng lẻ mà hiệu quả được đâu.Mấy cái khác thì không nói, chứ cái mục 4 này áp dụng được thì cũng mất thời gian chứ. Vì để ban hành nội quy lao động mới thì phải họp công đoàn, xong ra được nội quy phải trình lên cơ quan có thẩm quyền xét duyệt ok, mới được ban hành, áp dụng.
Gửi từ Xiaomi 2201117TG bằng vozFApp
Anh tìm chị Q thử xem. Có đọc đoạn này ko? Hôm nay là ngày tháng năm mấy rồi? Chị Q có hay ko có thật hay chị Q xạo lol? Hay đó là 1 phương án PR rẻ tiền của cty & lều báo & con nv nào đó?Lều báo nó ghi rõ là thằng https://www.decathlon.vn/vi/ rồi sao quay tay được bác . Tự dưng bị lên báo Phốt chị Q ko có thật, cty nào để im .
Ngày 2-2-2022, chị Q. cho biết sau khi Tuổi Trẻ làm việc với đại diện công ty thì chị được phân công công việc. “Họ phân công tôi làm giúp những việc lặt vặt cho nhiều nhóm khác nhau, nên tôi đề nghị công ty thỏa thuận dừng hợp đồng nhưng đến nay chưa đạt được thỏa thuận”, chị Q. cho hay.
Fen hiểu thế nào là "lách luật" với vi phạm luật?Chơi mấy chiêu kia chắc chỉ lừa đc các cháu trẻ người non dạ, chứ 1 khi đứa nào nó đưa lên hệ thống 'thổi còi' thì ăn no cái phân biệt đối xử =)
Việc của fen là vậy thì đúng rồi, còn bà trong bài báo là không có việc gì cơ, bị cách ly chờ deal giải quyết chấm dứt nó khác.ôi dào, dev đây, ngồi chơi suốt ăn lương cũng gần 40 gross, ngày fix bug 10 phút các bác ơi, k biết sau này thế nào
Vấn đề của fen là vẫn có việc, họ giao fen source code dự án để fen ngồi fix. Còn ko có việc là họ ko giao cho fen bất cứ thứ hết, data khách hàng, source code, tài liệu, tài khoản hệ thống ...vv... .ôi dào, dev đây, ngồi chơi suốt ăn lương cũng gần 40 gross, ngày fix bug 10 phút các bác ơi, k biết sau này thế nào
Đúng rồi đó bác. Đối với NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ thì quăng đơn báo trước là thôi. Pháp luật lao động bảo vệ NLĐ nên cty không thể làm như vậy được. Nếu muốn cho nghỉ phải làm đủ mọi trò như ông trên đã kể để NLĐ đi chỗ khác. Không thì cứ ngồi đó ở không ăn lương.Để nâng độ khó của game lên thêm 1 bậc, bà kia cứ mãi lỳ không chịu giải quyết thì "nàm thao" nhỉ?
Không lẽ "bó tay" ...
P/s: Bài toán nào cũng có lời giải cả
Người ngoài thì đương nhiên không biết chị Q là ai. Còn người trong cty thì đương nhiên là biết nhưng đố thằng nào dám bô bô lên mạng khi mà báo chí đã vào.Anh tìm chị Q thử xem. Có đọc đoạn này ko? Hôm nay là ngày tháng năm mấy rồi? Chị Q có hay ko có thật hay chị Q xạo lol? Hay đó là 1 phương án PR rẻ tiền của cty & lều báo & con nv nào đó?
Thực ra vẫn có phương án xử lý được hết, dựa trên cơ sở cả lý và tình nhé ...Đúng rồi đó bác. Đối với NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ thì quăng đơn báo trước là thôi. Pháp luật lao động bảo vệ NLĐ nên cty không thể làm như vậy được. Nếu muốn cho nghỉ phải làm đủ mọi trò như ông trên đã kể để NLĐ đi chỗ khác. Không thì cứ ngồi đó ở không ăn lương.
Thì làm đủ mọi trò để người đó đi chỗ khác mà.Thực ra vẫn có phương án xử lý được hết, dựa trên cơ sở cả lý và tình nhé ...
1. Liên kết với phòng LĐ-TB-XH trình phương án cắt giảm nhân sự vì lý do khách quan ... và "làm sao đó" để họ cử người xuống hỗ trợ giải quyết.
2. Doanh nghiệp thực sự khó khăn (hoặc được duyệt hồ sơ là khó khăn, kiểu hộ nghèo và cận nghèo ấy) thì quá dễ cho doanh nghiệp sa thải hàng loạt vì lý do khó khăn kinh doanh.
3. Deal mạnh, cho x2 tiền bồi thường hoặc công ty sẽ áp dụng biện pháp (1) nêu trên nếu giá nào thấp hơn thì còn phương án giải quyết đó (1) hoặc (3)
4. ... chỉ giành cho cấp quản lý bậc cao.
5. ... chỉ giành cho việc sa thải tập thể lớn
Tạm múa phím thế đã
Uhm, đúng ... nên tốt nhất đối với người lao động là cứ mạnh dạn cho con số to to 1 tý và deal cho nhanh ... lợi đủ đường. Còn chịu đấm ăn xôi ... không dễ ăn của chủ doanh nghiệp đâu.Thì làm đủ mọi trò để người đó đi chỗ khác mà.
Tôi thấy cách ngon nhất là bồi thường xong rồi thôi việc. Hai bên đều vui vẻ. Nhưng có vẻ khó với công ty đa quốc gia nhể?Thực ra vẫn có phương án xử lý được hết, dựa trên cơ sở cả lý và tình nhé ...
1. Liên kết với phòng LĐ-TB-XH trình phương án cắt giảm nhân sự vì lý do khách quan ... và "làm sao đó" để họ cử người xuống hỗ trợ giải quyết.
2. Doanh nghiệp thực sự khó khăn (hoặc được duyệt hồ sơ là khó khăn, kiểu hộ nghèo và cận nghèo ấy) thì quá dễ cho doanh nghiệp sa thải hàng loạt vì lý do khó khăn kinh doanh.
3. Deal mạnh, cho x2 tiền bồi thường hoặc công ty sẽ áp dụng biện pháp (1) nêu trên nếu giá nào thấp hơn thì chọn phương án giải quyết đó (1) hoặc (3)
4. ... chỉ giành cho cấp quản lý bậc cao.
5. ... chỉ giành cho việc sa thải tập thể lớn
Tạm múa phím thế đã
Do HR Manger đầu đất không trình được phương án rõ ràng với thằng trưởng đại diện người nước ngoài thôi. Chứ bọn Maneger nước ngoài nó chỉ quan tâm kết quả thôi.Tôi thấy cách ngon nhất là bồi thường xong rồi thôi việc. Hai bên đều vui vẻ. Nhưng có vẻ khó với công ty đa quốc gia nhể?