Thằng e họ bị tgdd dọa không chốt với trả sổ bảo hiểm

Nó làm 3 năm ở tgdd vị trí bán hàng, ký hợp đồng rồi, nhà nó có biến cố nên xin nghỉ, thằng ql với am không duyệt, nếu nghỉ quá 1 tuần thì sẽ thành nghỉ ngang, nó cũng thôi kệ, vì chuyên gia đình nên nghỉ luôn, nghỉ xong tầm 1 tháng sau nó liên hệ hr xin lấy lại sổ bảo hiểm, bên hr kêu phải đền bù hợp đồng hơn 10tr vì nghỉ ngang, truy thu thêm 12tr (lúc làm không nghe nói, tới khi tốt công nợ thì lòi ra) , bên đó kêu m phải thanh toán 22tr tao mới chốt sổ bảo hiểm vs trả sổ cho m, nếu ko thì để đó tới khi m nộp đủ thì thôi. nó đành cắng răng vay mượn thêm 15tr ra của hàng tgdd đóng tiền, 1 tháng sau nó nhận sổ.
Nghe nói doanh nghiệp không có quyền giam sổ bảo hiểm mà nghe nó kể sao hoang đường quá, còn cái vụ truy thu nữa, đang làm ko thấy, khi nghỉ chốt công nợ mới lòi ra, thử vô mấy group bí mật tgdd,dmx thì rất nhiều người bị lòi ra cái này, người nhiều 40-50tr, người ít 10-20tr, mà ko đóng thì ko đc chốt vs lấy sổ bảo hiểm.

Nói chung nó nghỉ ngang sai so với trên hợp đồng, truy thu cũng rõ ràng, mà vụ dọa ko trả thì không chốt với trả sổ thì hơi vô lý

bác nào tành luật xem vậy có đúng ko, còn mấy cái mình kể trên muốn xác minh thì vô mấy group bí mật dmx, tgdd, bhx vs hỏi những nhv mwg đã nghỉ việc là biết.

hợp đồng kí như nào phải show ra chứ viết ko ko thế này cũng chịu. Căng quá thì thuê luật sư mà làm việc thôi thím

Nghĩ ngang thì ăn đền hợp đồng rùi, công nợ truy thu này không rõ nhưng nếu không thiếu thì chả ai dám đòi.

BÁN ÁO THUN IN NÈ!!! said:

Nó làm 3 năm ở tgdd vị trí bán hàng, ký hợp đồng rồi, nhà nó có biến cố nên xin nghỉ, thằng ql với am không duyệt, nếu nghỉ quá 1 tuần thì sẽ thành nghỉ ngang, nó cũng thôi kệ, vì chuyên gia đình nên nghỉ luôn, nghỉ xong tầm 1 tháng sau nó liên hệ hr xin lấy lại sổ bảo hiểm, bên hr kêu phải đền bù hợp đồng hơn 10tr vì nghỉ ngang, truy thu thêm 12tr (lúc làm không nghe nói, tới khi tốt công nợ thì lòi ra) , bên đó kêu m phải thanh toán 22tr tao mới chốt sổ bảo hiểm vs trả sổ cho m, nếu ko thì để đó tới khi m nộp đủ thì thôi. nó đành cắng răng vay mượn thêm 15tr ra của hàng tgdd đóng tiền, 1 tháng sau nó nhận sổ.
Nghe nói doanh nghiệp không có quyền giam sổ bảo hiểm mà nghe nó kể sao hoang đường quá, còn cái vụ truy thu nữa, đang làm ko thấy, khi nghỉ chốt công nợ mới lòi ra, thử vô mấy group bí mật tgdd,dmx thì rất nhiều người bị lòi ra cái này, người nhiều 40-50tr, người ít 10-20tr, mà ko đóng thì ko đc chốt vs lấy sổ bảo hiểm.

bác nào tành luật xem vậy có đúng ko, còn mấy cái mình kể trên muốn xác minh thì vô mấy group bí mật dmx, tgdd, bhx vs hỏi những nhv mwg đã nghỉ việc là biết.

Click to expand...

tgdd là nơi làm ăn hay nơi súc vật vậy, có việc gia đình 1 tuần chứ hơn nữa cũng phải sắp xếp cho người ta nghỉ nữa chứ. Chắc thằng em thím cũng ngang đi, coi thường ql, am mới bảo nghỉ là nghỉ.
Luật thì chắc ko ăn được bọn nó đâu, cái chính là sao TGDD lại có hành sử súc vật ko có tình người thế chứ, không lẽ bề ngoài đạo mạo, chào mời khách hàng, nhưng bên trong là thú vật sẵn sàng ăn thịt con người

Mấu chốt là thằng ql vs am mất dạy không duỵêt. cái này xét về lý thì nghỉ ngang sai. về tình thì mấy thằng ql vs am nó dư sức duỵêt cho nv mình nghỉ nếu có chuyện gì bất khả kháng. và tụi nó dư sức để sắp xếp lại nhân sự. vậy mà không làm để 1 nv công hiến mấy năm phải ra đi với 1 khoảng nợ

Nghỉ mà cay, 6 năm trước cũng dính vụ này, bất mãn ql chèn ép quá nghỉ mẹ nó ngang, bên nhân sự cũng dọa m ko đóng tiền đền hợp đồng thì sẽ không nhận sổ, lúc đó còn ngáo ngơ hơi sợ mất sổ nên vừa bị mất lương (nó giữ) còn phải đóng thêm 7tr đền hợp đồng nó mới chốt với trả sổ, biết tự chốt vs làm lại sổ bên bhxh thì đâu đến nỗi mất 7tr, cay vl.

Điện Máy Xanh said:

Mấu chốt là thằng ql vs am mất dạy không duỵêt. cái này xét về lý thì nghỉ ngang sai. về tình thì mấy thằng ql vs am nó dư sức duỵêt cho nv mình nghỉ nếu có chuyện gì bất khả kháng. và tụi nó dư sức để sắp xếp lại nhân sự. vậy mà không làm để 1 nv công hiến mấy năm phải ra đi với 1 khoảng nợ

Click to expand...

Chuẩn, nó hành sử thế có thể ko sai pháp luật nhưng góc độ tình người chỉ ngang loài súc vật.

Nghỉ ngang phá hợp đồng là em bạn sai, tgdd giam sổ bảo hiểm xã hội của người lao động cũng sai. Trường hợp này em bạn lên chỗ bảo hiểm xã hội nơi quản lý sổ (bhxh nơi bạn làm việc) báo mất và làm lại sổ mới, sau khi có sổ mới thì rút tiền thất nghiệp bình thường. Chỉ sợ trong thời gian em bạn đi làm, doanh nghiệp đó không đóng đủ bảo hiểm cho người lao động thôi, đến khi cầm cái sổ trên tay thì mới biết bị doanh nghiệp đóng thiếu tháng.

Thủ tục xin cấp lại số bảo hiểm xã hội bị mất

Để xin cấp lại sổ BHXH bị mất, người lao động có thể đến trực tiếp cơ quan BHXH hoặc thực hiện thủ tục online thông qua ứng dụng VssID hay Cổng Dịch vụ công của BHXH Việt Nam.

Click to expand...

via theNEXTvoz for iPhone

Chuyện giữ sổ bảo hiểm thì không biết, chứ chuyện truy thu, công nợ sau nghỉ việc thì có nằm vùng trong mấy group fb này, suốt ngày thấy đăng chửi kèm hình báo truy thu , đúng là đối với khách hàng thì ok, còn người nhà thì ....

Bây giờ sổ BHXH người lao động tự giữ rồi. Giờ nó trả sổ mà cứ bảo giảm nghỉ không lương, không chốt sổ thì cũng thế thôi. Còn về đền bù hợp đồng nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, trong trường hợp này vi phạm thời gian báo trước, thì đền bù hợp đồng là đúng rồi. Còn công nợ thì thì lúc bàn giao cũng nói rõ đó là công nợ gì, đâu phải số tiền đó từ trên trời rơi xuống.
Bổ sung ý 1, trường hợp không được ngưng BHXH và không được chốt sổ, hiện BHXH đang có lỗ hỏng là khi anh đang tham gia BHXH ở công ty thứ nhất mà nhảy sang công ty thứ hai đóng bảo hiểm thì hệ thống sẽ tự động ngưng đóng và tự động chốt sổ in tờ rời quá trình ở công ty thứ nhất.

sổ bảo hiểm xã hội người lao động phải giữ , cty giữ là sai rồi gọi lên bhxh phản ánh đi

Tôi thì đang thắc mắc là ko biết trong thời gian làm ở đó thằng em họ của thớt có chén được các em nhân viên bán hàng ko?
Nếu chén được trong suốt mấy năm như thế thì lúc nghỉ nộp 15~20tr nó vẫn rất là thỏa mãn.
Tôi tình nguyện nhé.
Nếu TGDĐ tuyển nhân viên vị trí gì nhàn nhàn, làm 2~3h buổi tối, tôi sẵn sàng làm ko lương,
mục đích tiếp cận các em nhân viên thôi.

BÁN ÁO THUN IN NÈ!!! said:

Nó làm 3 năm ở tgdd vị trí bán hàng, ký hợp đồng rồi, nhà nó có biến cố nên xin nghỉ, thằng ql với am không duyệt, nếu nghỉ quá 1 tuần thì sẽ thành nghỉ ngang, nó cũng thôi kệ, vì chuyên gia đình nên nghỉ luôn, nghỉ xong tầm 1 tháng sau nó liên hệ hr xin lấy lại sổ bảo hiểm, bên hr kêu phải đền bù hợp đồng hơn 10tr vì nghỉ ngang, truy thu thêm 12tr (lúc làm không nghe nói, tới khi tốt công nợ thì lòi ra) , bên đó kêu m phải thanh toán 22tr tao mới chốt sổ bảo hiểm vs trả sổ cho m, nếu ko thì để đó tới khi m nộp đủ thì thôi. nó đành cắng răng vay mượn thêm 15tr ra của hàng tgdd đóng tiền, 1 tháng sau nó nhận sổ.
Nghe nói doanh nghiệp không có quyền giam sổ bảo hiểm mà nghe nó kể sao hoang đường quá, còn cái vụ truy thu nữa, đang làm ko thấy, khi nghỉ chốt công nợ mới lòi ra, thử vô mấy group bí mật tgdd,dmx thì rất nhiều người bị lòi ra cái này, người nhiều 40-50tr, người ít 10-20tr, mà ko đóng thì ko đc chốt vs lấy sổ bảo hiểm.

bác nào tành luật xem vậy có đúng ko, còn mấy cái mình kể trên muốn xác minh thì vô mấy group bí mật dmx, tgdd, bhx vs hỏi những nhv mwg đã nghỉ việc là biết.

Click to expand...

Vụ bh ko đc giam, còn vụ tiền phải xem hđlđ thế nào mới biết. Cho dù có trg hđlđ thì tgdđ cũng phải thoả thuận hoặc kiện ra toà mới đòi đc 22tr.
Rút kn lần sau nghỉ thì báo email, gửi thư bảo đảm tới thằng quản lý để khỏi vi phạm nghỉ ko báo trc!

Nghe 1 phía như vầy thì chưa chắc. Thằng e họ cư xử cũng thiếu chuyên nghiệp, nên chưa hoàn toàn tin dc. Tôi ko nghĩ 1 thằng to đầu như tgdd nó lại chơi trò giam bảo hiểm đâu.

1. Cứ yên tâm là khi báo nghỉ thì tụi nó cũng đã chốt sổ BH rồi nhé, chỉ là tờ rời nó gửi về chỗ cty nên mình cũng khó lấy lại được.
2. Khi muốn người lao động bồi thường thì phải có giấy tờ chứng minh việc bồi thường, biên bản sự việc, đánh giá thiệt hại, trách nhiệm của người lao động, rồi phải họp giữa 3 bên các kiểu nữa. Cái khúc bắt bồi thường này rất khó, trừ khi là gây ra thất thoát trực tiếp, ăn gian tiền của công ty hoặc liên quan đến bí mật kinh doanh, còn các trường hợp còn lại rất khó xử lý.
3. Nếu mắc lỗi nghiêm trọng phải bồi thường thì không quá 03 tháng lương, nếu hơn mức này thì có thể thỏa thuận với cty

Đố nó dám luôn nói thế cho nhanh.

Gửi từ Chứng chỉ Yêu nước bằng vozFApp

theo luật, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. như cty t nó nghỉ ngang vẫn phải giải quyết đầy đủ quyền lợi cho công nhân.

ngày xưa tôi cũng nghỉ ngang cty đây, sổ thì t giữ, mà cty ko chịu chốt, đòi bồi thường mới chịu chốt

sau này gọi lên bhxh, nó hướng dẫn rùi tự chốt dc, ko cần cty cũ chốt, ez lắm

Cứ lên ủy ban gần nhất mà phi đơn, không đúng chỗ thì người ta chỉ cho. Khi làm việc nhớ ghi hình ghi âm lại để làm bằng chứng và úp lên mạng cho anh em xem à mà đừng quên chửi vào mặt chúng nó.

Gọi Phòng LĐ TBXH địa phương nơi đóng Bảo hiểm đó. Kêu DN nó ko chốt sổ cho em, cần thì làm cái công văn gởi lên.

1. Chắc chắn nó sẽ chốt sổ còn không nó phải tiếp tục đóng bảo hiểm theo lương.
2. Hợp đồng lao động thì người lao động có quyền nghỉ và báo trước 30 ngày nếu hđ có thời hạn, 45 ngày nếu hđ không thời hạn.
3. Tất cả các nợ nần tiền bạc khác là quan hệ dân sự giữa các bên với nhau. Thích thì cứ đem bằng chứng lên toà mà kiện