gbpham
Senior Member
Có mấy thằng ko hiểu biết mới nghĩ đóng cửa phá sản xong lập lặp mấy hồi ấy
Thành lập DN mới có cần CCCD ko? DN cũ đóng cửa ko quyết toán nộp đủ thuế má, BH có mứt mà nó cho mở DN mới nhé
combat với HR về "trợ cấp thôi việc"
- Thread starter daydreamm
- Start date
Có mấy thằng ko hiểu biết mới nghĩ đóng cửa phá sản xong lập lặp mấy hồi ấy
Thành lập DN mới có cần CCCD ko? DN cũ đóng cửa ko quyết toán nộp đủ thuế má, BH có mứt mà nó cho mở DN mới nhé
daydreamm
Senior Member
Update sau khi gặp HR :
cty nói đã tham khảo luật sư, được tư vấn là thời gian không được đóng BHTN ( là 2 tháng thử việc ) không đủ 12 tháng nên theo luật em không được nhận ??
Em đọc luật thì không có điều này, hỏi lại thì nói nếu có thắc mắc thì gửi mail cho HR để giải quyết.
Mấy tờ giấy đơn xin nghỉ, bàn giao, cam kết bảo mật thì em cầm tới, hỏi bả mấy chỗ cần ghi thì bả thu luôn. Em nói em chưa giải quyết được nên không nộp, bả cầm trên tay và nói Cty đã thu của em rồi , em không được lấy lại.
Bả kêu em kí cái Biên bản thỏa thuận chấm dứt HDLD, trong đó có điều khoản NLD được thanh toán đầy đủ lương, phụ cấp,... nên em không kí.
Bả kêu không kí thì tới lúc hợp đồng hết hạn thì cũng thanh lí HD thôi, rồi nói mấy cái bất lợi em sẽ gặp phải ( em không nhớ bả nói j nữa, vì nói nhiều quá )
Bả khuyên em nên kí, rồi không đòi. Vì cty đóng BH mức lương tối thiểu, nên nếu được cũng không được bao nhiêu ( cỡ 1m2). Còn em cứ trao đổi, dây dưa gây mất thời gian của cty thì sẽ có đánh giá về em khi cty khác reference check. Rồi nói nếu dây dưa quá 3 tháng sau khi hết HD mà chưa xong, thì cũng không làm được cái BHTN.
tư vấn giùm em với các bác, 30p nữa nếu kí phải quay lại kí rồi
vuhien
Senior Member
Vụ dây dưa quá 3 tháng không làm được BHTN là đúng - vì khi đó hết thời hạn làm BHTN, thím phải đi làm nơi khác, nghỉ việc thì mới làm lại BHTN được.
Cái TCTV mà HR nói luật sư nói vậy là nói bậy, mà có khi chả có luật sư nào đâu, toàn tự phịa ra. Kệ họ.
Giờ thím muốn ký để lấy cái chấm dứt cũng được, nhưng khi ký thì ghi rõ: yêu cầu công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định (hoặc công ty vẫn chưa chi trả Trợ cấp thôi việc theo quy định...), nói chung ghi rõ vấn đề là TCTV chưa chi trả để sau này còn khiếu nại tiếp.
Còn nếu đã muốn chơi lại công ty, thì cứ nói lại: công ty đánh giá NLĐ khi reference, thì NLĐ tụi em cũng có đánh giá công ty khi chia sẻ thông tin, đặc biệt là chia sẻ thông tin với khách hàng của công ty. Với một công ty như vầy mà không làm đúng luật, không đảm bảo quyền lợi cho NLĐ thì chị nghĩ khách hàng sẽ đánh giá công ty ra sao ?
Thứ hai, nếu sự việc kéo dài thì em không làm được thủ tục BHTN, nhưng em sẽ có quyền khởi kiện tòa án yêu cầu tuyên công ty phá sản vì nợ lương, chế độ của NLĐ quá 3 tháng. Nếu để đến tình trạng đó thì công ty còn mặt mũi nào để kinh doanh không ?
daydreamm
Senior Member
vì cái tờ đó có dòng đã thanh toán đủ lương và phụ cấp, vậy nếu kí thì gạch dòng đó à bác, hay mình ghi thêm phía dưới là chưa nhận được phụ cấp?
em thì không muốn chơi gì, nhưng cũng cay nó cứ dọa mình hoài, muốn làm ra nhẽ thôi
vuhien
Senior Member
không cần gạch cũng dc mà ghi ý kiến của thím ngay chỗ ký tên. Ghi làm sao khéo để họ không cắt riêng dòng đó ra nhé. (còn cty nó không nói gì thì cứ gạch :v )
Mà đã vậy thì lát vô làm việc cứ trao đổi như trên, cty không trả TCTV thì khi có khách hàng hỏi tôi sẽ nói cho họ biết; tôi sẽ xem xét yêu cầu tuyên cty phá sản vì không trả lương, phụ cấp chế độ cho NLĐ.
dangtungduy
Senior Member
bác làm đơn gửi sở nào bao giờ chưa?
ZhunterZ
Senior Member
nói chớ cái trợ cấp gì đó khoản bao nhiêu vậy fen, nếu ít quá thì thôi bỏ quách cho rồi, ngẩng cao đầu mà ra đi, chầy cối qua lại chi cho mệt
Ko đúng nha bác, nếu công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bác rồi thì sẽ k có phần tính 3.5 năm kia nhétheo như lướt thớt này thì mình thấy như này các fence xem đúng không nhé:
- khi người lao động chấm dứt hợp đồng (tự chấm dứt, hết hạn, bị cty chấm dứt) thì sẽ có khoản trợ cấp thôi việc (riêng bị cty chấm dứt thì có thêm đền bù).
- tiền trợ cấp tính theo năm, dưới 6 tháng là nửa năm, trên 6 tháng tính là 1 năm (ví dụ làm 3 năm 5 tháng thì là 3.5 năm)
- tiền trợ cấp = 1/2 * năm làm việc * lương bh 6 tháng cuối.
theo như cái này thì lúc mình nghỉ cty cũ, làm đúng 3 năm, lương cuối cùng 6 tháng đóng bh của mình là 11.5M, thì mình sẽ được nhận 1/2*3*11.5=17.25M.
p/s: thế mà lúc nghỉ chả được trợ cấp gì, còn bị HR trừ sai mất cmn 1 ngày phép
God.tuan
Senior Member
Thế đóng BHTN rồi thì sẽ k cần chi trả TCTV ah thím?
đúng r bác, sẽ chỉ trả TCTV cho các tháng bác không tham gia BHTN thôi, như chủ thớt là 2 tháng thử việc ấy
Ngoài ra có những lúc không tham gia BHTN thường gặp như: nghỉ thai sản, nghỉ TNLĐ,...
daydreamm
Senior Member
Lúc nãy 17h em hỏi lại "nếu em không kí tờ Biên bản thỏa thuận chấm dứt HDLD" kia thì có bị gì không ? họ trả lời là : không kí thì coi như không đạt được thoả thuận xin nghỉ việc, nên tới hạn hết hợp đồng công ty sẽ thanh lí thôi ( ngày em xin nghỉ chính là ngày hết hạn HDLD )
Nên em không kí, kệ họ. Giờ em phải soạn mail để đòi tiền với HR tiếp. Trong team có mấy đứa cũng nghỉ đợt này, em cũng kêu đòi cùng, mà thấy họ không care lắm.
Em có liên hệ chị em từng học ĐH Luật ra, chị ấy nói ở SG thì không rõ, còn ở tỉnh thì chị ấy đã từng đòi rồi nhưng không được. Khuyên em nên bỏ đi, vì khó đòi, muốn làm tới cùng thì phải kiện, mà kiện thì khó có thời gian để theo, hơn nữa khi qua công ty khác nếu họ biết mình từng kiện cty cũ thì họ cũng rén
. Và khi họ chưa kí quyết định, chưa chốt sổ BHXH cho mình thì không nên làm căng, họ sẽ gây khó dễ.
vuhien
Senior Member
uh,cái khó khi gặp cty mặt dày là như thế. vd đông đông ng cùng đòi thì khác (cả nhóm ủy quyền 1 ng làm cũng dc). chứ có 1/4 tháng lương thì cũng ít ng đủ kiên nhẫn để đòi. Vd mấy cty nó có khách hàng audit thì nó còn sợ, chứ kiểu cty bất chấp thì chịu. Nếu dc thì quăng tên cty lên để mọi ng néLúc nãy 17h em hỏi lại "nếu em không kí tờ Biên bản thỏa thuận chấm dứt HDLD" kia thì có bị gì không ? họ trả lời là : không kí thì coi như không đạt được thoả thuận xin nghỉ việc, nên tới hạn hết hợp đồng công ty sẽ thanh lí thôi ( ngày em xin nghỉ chính là ngày hết hạn HDLD )
Nên em không kí, kệ họ. Giờ em phải soạn mail để đòi tiền với HR tiếp. Trong team có mấy đứa cũng nghỉ đợt này, em cũng kêu đòi cùng, mà thấy họ không care lắm.
Em có liên hệ chị em từng học ĐH Luật ra, chị ấy nói ở SG thì không rõ, còn ở tỉnh thì chị ấy đã từng đòi rồi nhưng không được. Khuyên em nên bỏ đi, vì khó đòi, muốn làm tới cùng thì phải kiện, mà kiện thì khó có thời gian để theo, hơn nữa khi qua công ty khác nếu họ biết mình từng kiện cty cũ thì họ cũng rén
Mar.Alviss
Đã tốn tiền
daydreamm
Senior Member
e đóng bảo hiểm lương tối thiểu thôi, nên tính ra cỡ 1m2, cũng không lớnnói chớ cái trợ cấp gì đó khoản bao nhiêu vậy fen, nếu ít quá thì thôi bỏ quách cho rồi, ngẩng cao đầu mà ra đi, chầy cối qua lại chi cho mệt
tuy nhiên em thích lẽ phải, cái nào đúng thì nên đúng, nếu được sự tư vấn về pháp lí như các bác trên này tư vấn 2 bữa nay thì em muốn đòi căng luôn.
em rủ mấy người nghỉ cùng đòi rồi, mà họ ngại thủ tục nên không muốn đòi giống 90% mọi người. Công ty này về quy mô thì cũng khá lớn trong ngành, nếu tới cùng mà không đòi được thì em sẽ public tên hihi
gbpham
Senior Member
e đóng bảo hiểm lương tối thiểu thôi, nên tính ra cỡ 1m2, cũng không lớn
tuy nhiên em thích lẽ phải, cái nào đúng thì nên đúng, nếu được sự tư vấn về pháp lí như các bác trên này tư vấn 2 bữa nay thì em muốn đòi căng luôn.
em rủ mấy người nghỉ cùng đòi rồi, mà họ ngại thủ tục nên không muốn đòi giống 90% mọi người. Công ty này về quy mô thì cũng khá lớn trong ngành, nếu tới cùng mà không đòi được thì em sẽ public tên hihi
Ủng hộ mạnh fence vụ này làm cho đàng hoàng nhé
Trường hợp hết hợp đồng lao động (tức hợp đồng đến hạn không tái ký) thì vẫn dc trả trợ cấp thôi việc như bình thường, cho nên cái điều HR nói gì ở trên cũng rất là tào lao (đừng nghĩ là tự thanh lý hợp đồng lao động khi hết hạn thì ko phải trả khoản này)
Hiện giờ trên fb cũng có khá nhiều group review công ty: Log in to Facebook (https://www.facebook.com/groups/groupreviewcongty)
Theo mình trường hợp cty chầy cối ko trả, ngoài việc kiện tụng có thể lên bóc phốt tựa đề: "Công ty X không tuân thủ luật lao động trong việc trả trợ cấp thôi việc" - bài bóc phốt như vậy hoàn toàn là sự thật nên bên CTY sẽ ko có các lý lẽ để phản pháo/tố cáo ngược.
Ae vẫn đang theo dõi và cố gắng vs thớt nhé, stay strong
ChiaKhoaXe
Senior Member
Thím cứ vui vẻ nói với HR là "em đòi cho vui thôi chứ tiền nhỏ chẳng có ích gì, có bà chị học luận cần tình huống thực tế cho bài luận, còn sau khi nghỉ việc em về quê chăn heo nên chị không cần lo cho tương lai của em đâu, em cũng xin lỗi chị vì ém vài đồng cho cty mà mấy ngày cật lực, nhưng ráng tiếp đi nhé, hihi"e đóng bảo hiểm lương tối thiểu thôi, nên tính ra cỡ 1m2, cũng không lớn
tuy nhiên em thích lẽ phải, cái nào đúng thì nên đúng, nếu được sự tư vấn về pháp lí như các bác trên này tư vấn 2 bữa nay thì em muốn đòi căng luôn.
em rủ mấy người nghỉ cùng đòi rồi, mà họ ngại thủ tục nên không muốn đòi giống 90% mọi người. Công ty này về quy mô thì cũng khá lớn trong ngành, nếu tới cùng mà không đòi được thì em sẽ public tên hihi
Do thím sợ nên nó dễ uy hiếp, trong vụ này đứa nào không sợ (trong khi cả hai đều sợ són cả ra quần) đứa đó thắng.
![wall[e]](https://data.voz.vn/avatars/m/161/161627.jpg?1585927851){kind=avatar}
wall[e]
Senior Member
..nhờ thớt và bạn tư vấn thì nay mình mới hiểu rõ cái trợ cấp thôi việc này.
..trợ cấp thôi việc này thì mình cũng đọc tới lui nhiều lần mà mình cũng ko hiểu lắm.
..hồi năm 2022 lúc mình xin nghỉ việc cũng dc khoản trợ cấp thôi việc này mà ko rõ làm sao để tính ra khoản trợ cập đó, thì nay đã rõ, cụ thể: 0.25 * bình quân lương của 6 tháng gần nhất (lương đóng bhxh); khoản thời gian để xác định trợ cấp thôi việc là thời gian ko tham gia BHXH, trường hợp mình là LÚC THỬ VIỆC, và nay mình xem và tính thử, đúng y bốc số tiền cty trả trợ cấp thôi việc
..với nhắc mới nhớ là, số tiền nhận dc lúc nghỉ việc thì bao gồm lun mấy ngày phép chưa dùng, mà lúc đó mình ko biết đọc hiểu kiểu gì mà lại hiểu là phép năm ko dùng hết thì ko thanh dc thanh toán tiền, nên lúc đó nghỉ quá trời, cố gắng clear phép, và cuối cùng còn dc 2 ngày và dc cty trả, chắc lúc đó nôn nghỉ :v
..trợ cấp thôi việc này thì mình cũng đọc tới lui nhiều lần mà mình cũng ko hiểu lắm.
..hồi năm 2022 lúc mình xin nghỉ việc cũng dc khoản trợ cấp thôi việc này mà ko rõ làm sao để tính ra khoản trợ cập đó, thì nay đã rõ, cụ thể: 0.25 * bình quân lương của 6 tháng gần nhất (lương đóng bhxh); khoản thời gian để xác định trợ cấp thôi việc là thời gian ko tham gia BHXH, trường hợp mình là LÚC THỬ VIỆC, và nay mình xem và tính thử, đúng y bốc số tiền cty trả trợ cấp thôi việc
..với nhắc mới nhớ là, số tiền nhận dc lúc nghỉ việc thì bao gồm lun mấy ngày phép chưa dùng, mà lúc đó mình ko biết đọc hiểu kiểu gì mà lại hiểu là phép năm ko dùng hết thì ko thanh dc thanh toán tiền, nên lúc đó nghỉ quá trời, cố gắng clear phép, và cuối cùng còn dc 2 ngày và dc cty trả, chắc lúc đó nôn nghỉ :v
Last edited:
Similar threads
