Ko, mấy post trên đã nói rõ rồi. Trợ cấp thôi việc chỉ tính cho khoảng tgian làm việc mà ko đóng bhxh như tgian thử việc, thai sản, nghỉ do tai nạn LĐ.... Đa số là tgian thử việc 1 hay 2 tháng ko đóng bhxh thì đc làm tròn thành nửa năm lãnh trợ cấp 1/4 lương. 99,9% người LĐ đều hưởng 1/4 tháng lương này vì đa số CTY ko đóng bhxh khi thử việc.
, ( mà rõ ràng bên kia ko hề làm việc qua mail, mỗi khi liên hệ mình toàn nt zalo hoặc gọi vào sdt ) , tuy nhiên để vui vẻ 2 bên thì chị sẽ cộng vào lương tháng cuối của e 3 triệu ??? ủa nếu đúng thì mình cũng chỉ dc 1m2, sao nay hào phóng ghê 
. , đi hỏi 1 lúc mới biết là sếp bên đó, nhưng lấy gì đảm bảo sẽ trả tiền cho mình mà cứ bắt kí giấy tờ trước ???
Bảo trả tiền trước đi rồi khi nghỉ chỉ trả như quy định là đcupdate :
Mình nhắn HR kêu ghi rõ trong khoản 2 điều 1 ( ảnh ở #202 ) cái khoản 3 triệu đó, thì bên đó ko chịu, lí do là mẫu giấy tờ chuẩn chung, ko dc phép sửa
Mình kêu thế thì gửi email xác nhận đi, cũng ko chịu nốt
View attachment 2326648
Cứ nói mồm yên tâm đi, chị kia đã hứa là làm, có thể check uy tín qua lead, lấy uy tín 15 năm làm ở đây ra xác nhận, ... bla bla
View attachment 2326658
Trong khi mình hỏi lead thì ko biết bà kia là ai
update :
Mình nhắn HR kêu ghi rõ trong khoản 2 điều 1 ( ảnh ở #202 ) cái khoản 3 triệu đó, thì bên đó ko chịu, lí do là mẫu giấy tờ chuẩn chung, ko dc phép sửa
Mình kêu thế thì gửi email xác nhận đi, cũng ko chịu nốt
View attachment 2326648
Cứ nói mồm yên tâm đi, chị kia đã hứa là làm, có thể check uy tín qua lead, lấy uy tín 15 năm làm ở đây ra xác nhận, ... bla bla
View attachment 2326658
Trong khi mình hỏi lead thì ko biết bà kia là ai
Update:
, mình vừa hỏi tới lúc nhận tiền xong rồi kí có được không, thì họ bảo được ??? 
.thím này chắc ko đọc hết topic
HDLĐ chấm dứt ngày nào mà qua giữa tháng 3 mới chi trả vậy thím @@ theo quy định là trong 14 ngày làm việc là phải trả xong rồi mà (thời điểm trả tất cả chế độ lâu hơn thời hạn này là trái luật, dù có thỏa thuận hay không).
HDLD của mình tới 11-2-2024, trước giờ cty trả lương vào ngày 5 tháng sau, tức là lương tháng 2 của mình sẽ trả vào ngày 5-3-2024, nhưng cty sẽ ưu tiên cho người đang làm tại cty nên mình sẽ dc nhận chậm hơn 10 ngày, cỡ 15-3-2024 ( trích lời HR ).
bà chị em thì bảo kí cái này xong là khỏi kiện, e cãi thì nói nếu cty nó lật mặt thì ko đòi dc, làm e cứ hoang mang.
có trợ cấp thôi việc. HR nó lừa bác đấymình sắp nghỉ việc, có đứa bạn từng làm HR bên cty khác nhắc về khoản này. Mình nt hỏi HR thì họ nói không có, đại loại là trước năm 2019 thì có, sau 2019 thì có đóng BHTN rồi nên không còn "trợ cấp thôi việc" nữa.
Mình tìm luật đọc thì nói rõ :
Khi mình nói rõ luật này với HR, thì HR trích câu :
ý nói là thời gian làm việc của mình đã được đóng BHTN rồi nên trừ đi là hết. Mình phản bác là mình được hưởng vì 2 tháng thử việc không được đóng BHTN. Thì HR bảo thử việc không được tính là thời gian lao động.
Mình thì không rành luật, đành ậm ừ và google search, thì ngay web thuvienphapluat đã giải thích "thử việc được tính là thời gian lao động", mình gửi link này cho HR liền,
thì lúc này HR đá qua Kế toán, kêu mình call để biết chi tiết. Mình chưa kịp call thì bên đó đã chủ động call mình, mình nói y chang luật thì ông kế toán hỏi luật nào, mình nói điều 46 luật lao động 2019. ổng cãi, nói y chang HR là từ 2019 không có khoản trợ cấp đó nữa, mình nói là con đọc luật thì vẫn được hưởng, đến lúc này ổng nói tôi không cần biết luật đó
Mình vẫn thiện chí, nói bình thường là tại sao không được, nếu mình sai thì ổng sẽ chỉ ra cái sai của mình. Nhưng ổng bắt đầu lớn tiếng, nạt nộ là "thế nói như cháu thì cty làm sai à ?"
Nhắn tin hỏi đứa bạn thấy nó kêu ổng đang làm căng để áp lực lên mình không đòi nữa. Mình nhắn tin phản ánh thái độ của ổng cho bà HR thì bả kêu thông cảm, nhưng mình không đồng ý, nc tiếp thì không thấy rep gì nữa, chắc đang bàn mưu tính kế gì
Chốt: theo sự đọc hiểu của mình thì mình nghĩ mình đúng, nếu mình sai thì các bác rành luật có thể chỉ ra giúp mình, thanks.
Nếu cty sai, cty không trả khoản này thì có đòi được không ? Giờ mình nhắn tin hỏi thủ tục bàn giao thiết bị và nghỉ việc mà HR còn không rep.
