Tự nghỉ vẫn có mà ông, xưa tôi tự báo nghỉ cty vẫn cho
Bác hiểu chuẩn rồi đấy. Thời gian mà NLĐ làm việc nhưng Công ty không đóng BHTN đều làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc.mình sắp nghỉ việc, có đứa bạn từng làm HR bên cty khác nhắc về khoản này. Mình nt hỏi HR thì họ nói không có, đại loại là trước năm 2019 thì có, sau 2019 thì có đóng BHTN rồi nên không còn "trợ cấp thôi việc" nữa.
Mình tìm luật đọc thì nói rõ :
Khi mình nói rõ luật này với HR, thì HR trích câu :
ý nói là thời gian làm việc của mình đã được đóng BHTN rồi nên trừ đi là hết. Mình phản bác là mình được hưởng vì 2 tháng thử việc không được đóng BHTN. Thì HR bảo thử việc không được tính là thời gian lao động.
Mình thì không rành luật, đành ậm ừ và google search, thì ngay web thuvienphapluat đã giải thích "thử việc được tính là thời gian lao động", mình gửi link này cho HR liền,
thì lúc này HR đá qua Kế toán, kêu mình call để biết chi tiết. Mình chưa kịp call thì bên đó đã chủ động call mình, mình nói y chang luật thì ông kế toán hỏi luật nào, mình nói điều 46 luật lao động 2019. ổng cãi, nói y chang HR là từ 2019 không có khoản trợ cấp đó nữa, mình nói là con đọc luật thì vẫn được hưởng, đến lúc này ổng nói tôi không cần biết luật đó, ảo vãi.
Mình vẫn thiện chí, nói bình thường là tại sao không được, nếu mình sai thì ổng sẽ chỉ ra cái sai của mình. Nhưng ổng bắt đầu lớn tiếng, nạt nộ là "thế nói như cháu thì cty làm sai à ?". Mình vẫn nói đàng hoàng là luật ghi như thế thì cháu đọc như thế, thì ổng bắt đầu to tiếng hơn và chặn họng mình, mình cứ chuẩn bị nói câu gì thì ổng chặn họng ngay. Mình không chịu được nên tắt máy ngang.
Nhắn tin hỏi đứa bạn thấy nó kêu ổng đang làm căng để áp lực lên mình không đòi nữa. Mình nhắn tin phản ánh thái độ của ổng cho bà HR thì bả kêu thông cảm, nhưng mình không đồng ý, nc tiếp thì không thấy rep gì nữa, chắc đang bàn mưu tính kế gì
Chốt: theo sự đọc hiểu của mình thì mình nghĩ mình đúng, nếu mình sai thì các bác rành luật có thể chỉ ra giúp mình, thanks.
Nếu cty sai, cty không trả khoản này thì có đòi được không ? Giờ mình nhắn tin hỏi thủ tục bàn giao thiết bị và nghỉ việc mà HR còn không rep.
Thứ nhất, đã ký hợp đồng lao động có thời hạn mấy lần với công ty rồi. Nếu đang là lần 2 và có thử việc 2 tháng thì chắc chắn có.mình sắp nghỉ việc, có đứa bạn từng làm HR bên cty khác nhắc về khoản này. Mình nt hỏi HR thì họ nói không có, đại loại là trước năm 2019 thì có, sau 2019 thì có đóng BHTN rồi nên không còn "trợ cấp thôi việc" nữa.
Mình tìm luật đọc thì nói rõ :
Khi mình nói rõ luật này với HR, thì HR trích câu :
ý nói là thời gian làm việc của mình đã được đóng BHTN rồi nên trừ đi là hết. Mình phản bác là mình được hưởng vì 2 tháng thử việc không được đóng BHTN. Thì HR bảo thử việc không được tính là thời gian lao động.
Mình thì không rành luật, đành ậm ừ và google search, thì ngay web thuvienphapluat đã giải thích "thử việc được tính là thời gian lao động", mình gửi link này cho HR liền,
thì lúc này HR đá qua Kế toán, kêu mình call để biết chi tiết. Mình chưa kịp call thì bên đó đã chủ động call mình, mình nói y chang luật thì ông kế toán hỏi luật nào, mình nói điều 46 luật lao động 2019. ổng cãi, nói y chang HR là từ 2019 không có khoản trợ cấp đó nữa, mình nói là con đọc luật thì vẫn được hưởng, đến lúc này ổng nói tôi không cần biết luật đó
Mình vẫn thiện chí, nói bình thường là tại sao không được, nếu mình sai thì ổng sẽ chỉ ra cái sai của mình. Nhưng ổng bắt đầu lớn tiếng, nạt nộ là "thế nói như cháu thì cty làm sai à ?"
Nhắn tin hỏi đứa bạn thấy nó kêu ổng đang làm căng để áp lực lên mình không đòi nữa. Mình nhắn tin phản ánh thái độ của ổng cho bà HR thì bả kêu thông cảm, nhưng mình không đồng ý, nc tiếp thì không thấy rep gì nữa, chắc đang bàn mưu tính kế gì
Chốt: theo sự đọc hiểu của mình thì mình nghĩ mình đúng, nếu mình sai thì các bác rành luật có thể chỉ ra giúp mình, thanks.
Nếu cty sai, cty không trả khoản này thì có đòi được không ? Giờ mình nhắn tin hỏi thủ tục bàn giao thiết bị và nghỉ việc mà HR còn không rep.
đều có nha b, quan trọng là cái tgian làm việc, thử việc các thứ như nào.
đúng là thanh niên chả hiểu cái đéo gì về luật mà chém linh tinh.
thật ra có khi tụi nó hiểu hết mà éo muốn trả thôi, như bạn lương 20tr x 0.25 dc 5tr thì tụi nó đang nghĩ "tao cứ chây ì, đá qua đá lại, giải thích tào lao, thách mày dám kiện tao vì 5tr"Update sáng 25 :
sáng nay ông kế toán gọi tiếp, em có nghe máy, ổng nói là 2 tháng thử việc đó không tròn năm nên không được tính, em giải thích theo luật nhưng ổng vẫn bảo thủ. Nên em nói ổng trả lời bằng email giùm em, thì ổng nói không phải trách nhiệm của ổng
Ổng kêu là việc giải thích cho em là chỉ đứng trên phương diện người lớn tuổi, thấy em còn trẻ không hiểu nên giải thích cho con cháu, còn trách nhiệm thì kêu em đi hỏi người khác, hỏi sếp.
HR cũng mới gửi mail yêu cầu kí mấy cái biên bản bàn giao và đơn xin nghỉ. Coi như chiều lên gặp thì thắc mắc trách nhiệm giải quyết ntn luôn bác nhỷ ?
Kiểu này delay qua tết quá
chắc chắn tụi nó biết, vì ko trả thì hoặc đút túi, hoặc có thể sử dụng như 1 khoản trốn thuế, HR nào mà ko biết cái này chứ
em nghe đứa bạn nói nếu chiều gặp HR mà không được giải quyết, thì mình không kí cái Đơn xin nghỉ việc và Cam kết bảo mật, còn bàn giao thiết bị thì cứ bàn giao bình thường.
ko nghỉ việc thì lấy đâu ra trợ cấp thôi việc. Cái trợ cấp thôi việc ko phải là thỏa thuận hay ko mà nó là bắt buộc theo luật. Mình đủ điều kiện nhận mà công ty ko trả thì đâm đơn, thế thôi, bảo bọn HR thế, ko cần giải thích trình bày nhiều, luật có hay ko thì chúng nó phải xem, phải chấp hành, mình đéo có nghĩa vụ giải thích. Càng nói nhiều càng để chúng nó nắn gân.
em không kí đơn thì HD cũng sắp hết, tới lúc đó không kí tiếp coi như cũng nghỉ á bác
Mình hỏi lại một tí, thím nộp đơn xin nghỉ việc chưa, công ty xác nhận chưa ?em không kí đơn thì HD cũng sắp hết, tới lúc đó không kí tiếp coi như cũng nghỉ á bác
em viết đơn xin nghỉ qua mail, HR kêu em điền thông tin vào cái mẫu đơn xin nghỉ rồi gửi lại, sau đó HR cũng đã confirm qua mail rồi bác.
về pháp lý, cái mail đó chưa có giá trị (không đủ điều kiện để công nhận là giao dịch điện tử), phải là đơn nghỉ việc có ký tên của hai bên mới có giá trị. Nói nôm na là thím vẫn có thể thay đổi ý kiến trước khi ký đơn.
cụ thể là cty báo không muốn kí tiếp, nhưng kêu em viết đơn xin nghỉ, để làm gì thì không biết, thì ngày báo nghỉ chính là ngày hết hạn hợp đồng.
vậy thôi khỏi ký cũng được.
ok, vậy giờ em xuống gặp HR đây.
