[Banker] Ngân hàng tầm trung chạy kpi thế nào nhỉ?

mình có đứa em gái làm gdv vietcom mà nó cũng phải chạy kpi, có lúc stress. Nếu so sánh giữa cái nó đang làm và mảng tín dụng của các bác đang nói thì như thế nào? Về tương lai ấy, bác nào chia sẻ với :)
 
Linhgangster said:
Nếu so sánh CP vs big4 cùng vị trí mới vào thì big4 ổn hơn, đúng ra là gấp đôi ấy. Nhưng bên CP có mấy mảng màu mỡ như bán bảo hiểm, bán nhà theo dự án, ... ăn chia hoa hồng giữa các bên khá cao. Mình quen vài người bên VIB mà có nhiều tháng thu nhập p hơn 40tr 1 tháng toàn từ tiền hoa hồng hay MB lương của nhân viên xuất sắc đạt KPI hình như hơn 30tr. Còn Big4 toàn xét cào bằng, ông làm nhiều làm ít như nhau tằng tằng thế.
Nếu muốn thăng chức thì CP dễ hơn nhiều, chỉ cần năng lực là chủ yếu. Lương trả cho nhân viên thấp mà trả cho lãnh đạo thì rất khác bọt. Làm được việc thì có thể năm tăng 1 cấp là bth. Chỗ cũ mình làm có anh đầu 9x đã lên được giám đốc chi nhánh, lương cũng 9x triệu 1 tháng luôn. Nhưng p công nhận anh ấy xuất sắc thật. Trong khi mình đánh giá 1 anh ở chỗ big4 mình đang làm cũng p giỏi tương đương anh kia, thậm chí còn hơn, 8x mà chật vật mãi mới lên được phó phòng. Nên mình nghĩ kp cứ big4 là ngon đâu.
Click to expand...
Chuẩn nè, Big4 thì phải làm lâu mới thăng chức, so với CP thì tính ổn định hơn rất nhiều. CP phải thể hiện dc thực lực là đem về bao nhiêu lợi nhuận cho KH. tăng trưởng ổn định. Cũng có nhiều CP có mảnh đất màu mỡ, nhưng cũng tùy theo chi nhánh thôi. và theo dự án cũng như thời điểm. NH nào làm mảng oto cũng ngon ko phải ngon về lương mà ngon về các chi phí hoa hồng, Nhưng cũng tùy chi nhánh, một số chi nhánh sếp luộc gần hết các khoản hoa hồng đấy. mà rủi ro về oto cũng khá cao.

Còn nếu vừa ra trường trượt big4 cứ vào các TMCP trước đã để nắm dc công việc, sau đó có kinh nghiệm vào Big4
 
baby_bird said:
mình có đứa em gái làm gdv vietcom mà nó cũng phải chạy kpi, có lúc stress. Nếu so sánh giữa cái nó đang làm và mảng tín dụng của các bác đang nói thì như thế nào? Về tương lai ấy, bác nào chia sẻ với :)
Click to expand...

Gdv của vcb khách nó vào liên tục làm k kịp luôn thì áp kpi chỉ là hình thức chứ quan trọng gì :shame::shame:

Gửi bằng vozFApp
 
Linhgangster said:
Trước bên ngân hàng cũ mình làm thì k ép khách vay mua nhân thọ nhưng nếu lởm khởm thì ép mua bảo hiểm khoản vay, 100% p mua bảo hiểm tài sản (chủ yếu là cháy nổ hay bảo hiểm vật chất) phòng trường hợp tài sản có vấn đề. Chứ ép khách vay mua bảo hiểm nhân thọ thì vô lý quá.
Click to expand...
Chẳng ai nói là ép cả, BH một số bank giờ là KPI chính luôn rồi. ko bán được giờ cón ra chế tài cho CBNV luôn. bên mình giờ bộ phận Ngân Quỹ cũng phải bán :))
 
Ông vua hề hước said:
Tuyển tập trung k tuyển back fen ơi. Vào làm tín dụng trước đã mới tính.
Mà back k bị áp kpi chắc lương bèo hơn tín dụng nhỉ? Mà làm td big4 k lo thiếu kpi nên theo em làm td ngon hơn back ???

Gửi bằng vozFApp
Click to expand...
Big4 hay không không liên quan, quan trọng là sếp tốt hay xấu. Sếp tử tế sẽ mang khách về cho ace, còn không sẽ tự đi mà lần mò.
Mất 1-2 năm đầu gây dựng mối quan hệ thôi. Sau khách quen sẽ tự tìm đến và giới thiệu lẫn nhau, khi đó chỉ sợ không có thời gian mà làm :sure:
Lương sale đương nhiên ngon hơn back, vì công việc phải đau đầu chạy đôn đáo khắp nơi. Chỉ tính việc hàng tháng gọi điện đòi nợ đã nổ não cmnr
 
baby_bird said:
mình có đứa em gái làm gdv vietcom mà nó cũng phải chạy kpi, có lúc stress. Nếu so sánh giữa cái nó đang làm và mảng tín dụng của các bác đang nói thì như thế nào? Về tương lai ấy, bác nào chia sẻ với :)
Click to expand...
gdv phấn đấu lên kiểm soát, rồi lên tiếp cũng ngon mà thím. Còn về vcb thì chắc ko phải lo chỉ tiêu đâu, phòng giao dịch lúc nào chả đông như kiến
 
Học Ngân hàng cuối cùng đi làm cơ khí. Đời :)))
Tính mình hướng nội, bảo mình đi làm tín dụng chắc thua, nc xàm xàm thì đc.
 
chơi chung với bọn vay tín chấp nhé,thường người vay ko đc ngân hàng vì ko có tài sản thế chấp nên nguồn tiền từ ngân hàng đổ về bọn tín dụng đen,bọn tín dụng đen chạy kpi bằng cách dán tờ rơi cột điện,fb,google,hoặc dữ liệu điện thoại do bên thứ 3 cung cấp,vì con người ko có tiền mà cũng ko có tài sản chỉ có mà vay tín chấp chứ làm đc gì.Nhiều khi tự nhiện vài tin nhắn fe nó gửi cho vay 100tr mà chả hiểu sao nó có số mình.Nghi bọn cứt vịt ngân hàng chia sẻ với nó
 
Ông vua hề hước said:
Gdv của vcb khách nó vào liên tục làm k kịp luôn thì áp kpi chỉ là hình thức chứ quan trọng gì :shame::shame:

Gửi bằng vozFApp
Click to expand...

trumsodui987 said:
gdv phấn đấu lên kiểm soát, rồi lên tiếp cũng ngon mà thím. Còn về vcb thì chắc ko phải lo chỉ tiêu đâu, phòng giao dịch lúc nào chả đông như kiến
Click to expand...
Thank 2 thím, đúng là khách đông, làm không xuể.
Do nó cũng trẻ, sn 97 nên có tư tưởng muốn học hỏi thêm. Nó từng tâm sự bên TD thì có cái mới cho nó học hơn. Mình thì ngoại đạo, chẳng biết ý kiến gì. Hi vọng nó làm cái gì ổn định là được.
 
Linhgangster said:
Xuất sắc là giỏi tất cả các mặt, kiến thức chuyên môn tốt + kĩ năng mềm (tiếp khách, uống rượu, ca hát, tổ chức chương trình,...) Nói chung nghề tín dụng yêu cầu bạn p có rất nhiều kĩ năng để xử lý tình huống, quan trọng nhất là có khách, tăng được quy mô dư nợ thì sẽ được sếp đánh giá cao, rồi cất nhắc thăng tiến. Nếu tạo được quan hệ tốt với sếp thì sếp đi đâu sẽ kéo mình đi cùng, có phúc cùng hưởng. Con đường thăng tiến cũng dễ hơn. Trước anh 9x chỗ cũ cũng bảo mình là đi với anh, anh lo cho m, k để m chết đói đâu mà mình k nghe, nghĩ nhảy sang big4, giờ thấy dại vl.
Còn không phải biết bày hồ sơ cho khách là hay đâu bạn, khách lởm r thì từ chối đi chứ bày cho nó rồi tự hại thân mình thôi.
Nói chung mình thấy làm ngân hàng để thăng tiến được thì cần tất cả mấy cái mình nói ở trên (trừ khi nhà có cơ to sẵn rồi). Giỏi kĩ năng mềm thì do mình, còn giỏi nghiệp vụ đôi khi p tuỳ môi trường và điều kiện. Bạn được va vấp nhiều thì lần sau gặp vấn đề này sẽ biết xử lý ntn, có kinh nghiệm sẽ dần thông minh ra thôi. Nhưng để được va vấp nhiều thì cần p có tệp khách hàng đa dạng, hoặc là lao ra đường tự kiếm, hoặc là quan hệ tốt vs mn trong phòng rồi họ bày cho. Hãy nghĩ làm sao trở thành 1 nhân viên giỏi rồi hẵng nghĩ làm sao để thăng tiến.
Click to expand...

Thím cho em hỏi. Kiểm soát nội bộ của big4 có thể phấn đấu để vào k thím? Hay dành riêng cho COCC? em nghe bảo vị trí này lương k thua gì gđ pgd? Thím có thể cho em xin ít thông tin về vị trí này dc k?

Gửi bằng vozFApp
 
Ông vua hề hước said:
Có cfa dễ thăng tiến trong big4 k fen?

Gửi bằng vozFApp
Click to expand...
Không phải chê chứ mấy cái CFA quá học thuật bác ạ. Muốn lên chức cao ở trong bank thì phải thực chiến,phải quan hệ ( Tiền bạc,bia rượu,chia phe cánh,...) Bác cứ dư nợ mấy chục tỉ rồi bảo hiểm mấy trăm triệu thì bác cũng trưởng phòng phó giám đốc rồi :v À mà em nói bác biết là 70 80% các sếp đều đi từ tín dụng đi lên. Kiếm nhiều tiền cho bank thì sẽ được thăng chức cao thôi
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

4 More Years
Cựu chủ tịch Ngân hàng Trung Quốc thừa nhận ăn hối lộ
Replies
16
Views
1K
linhlv124
linhlv124
nanadyen
Tư vấn vay ngân hàng thế chấp sổ đỏ của bố vợ hoặc vay bank mua xe cũ của Gara
Replies
6
Views
557
blackdragonk101
blackdragonk101
Masterchiefs
Người than khó tìm việc sau tuổi 30, doanh nghiệp tìm mỏi mắt không thấy ứng viên phù hợp
2
Replies
33
Views
2K
Absent
Absent
Tinh Bao Xo Viet
Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty
15 16 17
Replies
325
Views
48K
nhoxbinhduongvn
nhoxbinhduongvn
Masterchiefs
Sinh viên mở quá trời tài khoản ngân hàng rồi... để đó
Replies
16
Views
1K
warriosbest
warriosbest

Share this page

Back
Top