Bị ACB yêu cầu bồi thường hợp đồng đào tạo

Ba cái phí đào tạo, nghỉ thì nghỉ thui chả ai rảnh đi kiện. Có là làm khó dễ cái sổ bảo hiểm thì đâm đơn giữ trái phép lên sở lao động. Nên làm thân quen bên hr với kế toán cũng lợi, nhanh gọn gàng

noruta said:

Nói hơi mất lòng 1 tí chứ chẳng qua cty cũ của bác nó ko muốn lãng phí thời gian dính phải c** thôi chứ đi làm rồi thì nên có tâm với chữ ký của mình. Đặt bút xuống rồi thì chịu trách nhiệm đi, đừng có kiểu lấy cái sai bù lại 1 cái sai, nghe nó trẻ con lắm.

Còn bác hành xử vậy thì cũng đừng nên chỉ người khác làm láo như thế, trường hợp, danh dự mỗi người mỗi khác mà.

Click to expand...

xàm lol
bản thân tôi biết mình lý vào tờ giấy lộn, ký cũng dek có tác dụng gì thì mắc dek gì ko ký
dek phải cứ ký là chịu trách nhiệm vs nội dung trong đó

có thằng thuê anh đi giết người và kiu a ký cái giấy là a tự chịu ko liên quan gì nó thì nó dek bị gì à

a ký cái gì kệ mẹ a, nếu nội dung dc pháp luật cho phép và bảo vệ thì nó đúng, nếu pháp luật dek cho phép thì nó dek có giá trị

dek phải ký là có trách nhiệm vs nó. tôi có trách nhiệm với những gì tôi làm, những gì tôi cho là trách nhiệm và quyền lợi của mình, chứ dek phải là trách nhiệm do thằng khác đặt ra

kakavt said:

Đúng rồi đó, t qua cty mới họ yêu cầu nộp QĐ nghỉ việc của cty cũ đây, ko có là mệt mỏi

Cái thứ 2 nếu cùng chung ngành nghề thì lãnh đạo họ quen biết nhau, đợt cty cũ tôi có mấy ông xin nghỉ phép để phỏng vấn qua cty khác, gđ bên đó gọi điện liền cho gđ bên này hỏi thằng này có phốt phiếc gì ko, tại sao nó nghỉ, ông bên đây bảo anh ko được nhận, thế là mấy thằng ku bị trả hồ sơ về.
Cho nên tụi nó phải nghỉ hẳn, mới đi xin chỗ khác, trời xui đất khiến tụi nó lại xin được vào bộ phận quản lý cao hơn, sau này nó thù cty cũ lắm, làm khó làm dễ các kiểu

Click to expand...

Cái quyết định thì hơi khoai, nhưng thật ra cũng hên xui vì không phải chỗ nào cũng yêu cầu cung cấp quyết định nghỉ việc, cũng tùy chỗ thôi

Còn cái ý thứ 2 tô đậm thì không phải lo, bank nó hơi đặc thù chia ra 2 nhóm, nhóm big4 và nhóm TMCP (còn nhóm bank ngoại nữa ít nên ko nói), nếu nhảy từ TMCP này qua TMCP khác thì như nhảy từ đống shit này qua đống shit khác thôi, bọn nó cần người đi sale nên chả quan tâm chỗ cũ mấy đâu, nhân viên vô ra miết, còn nhày từ TMCP qua big4 thì lại càng không phải lo vì giám đốc big4 cơ bản không để gđ TMCP vào mắt (gđ big chi nhánh thôi là như ông trời con rồi), có khi trưởng phòng KHDN ở big4 còn không thèm care bọn giám đốc cn của TMCP nữa là

noruta said:

nói như anh thì mấy cái hợp đồng cũng là giấy lộn ha, một trong 2 bên có quyền không làm theo hợp đồng hả? Cần thì lôi nhau ra tòa hả?

Bản thân cái cam kết được ký nó cũng có giá trị pháp lý, miễn là nó ko trái luật, trái đạo đức xã hội.

Còn cái tôi muốn nói ban đầu là đủ 18 tuổi rồi, hãy có trách nhiệm với chữ ký của mình ở bất kỳ tình huống nào, nó thuộc về cái gọi là chữ tín và danh dự của bản thân đấy, thế thôi.

Click to expand...

đúng mẹ nó rồi nếu hợp đồng sai luật lao động thì nó là cái giấy lộn, dek có giá trị gì cm gì hết

nói chuyện dính đến đền bù thì dựa vào luật, luật là luật pháp chứ dek phải luật do a tự nghĩ
xưa vài công ty đưa luật đi làm trễ đóng phạt, tôi dek đóng, thích thì cứ trừ trực tiếp vào lương

đi làm chứ dek phải đi xin ăn, chờ bố thí mà muốn làm gì làm, muốn xử phạt sao thì phạt, dek phải thời phong kiến, chủ nô với nô lệ

thằng nào ngu chấp nhận bị bóc lột quen thói đến khi làm chủ cũng nghĩ mình dc quyền như thế thì sau này ăn lol đấy

còn anh nào kiu black list khỏi làm ngành thì thôi, vcl ra
đến cái CIC nợ xấu chành ành ra kia mà qua ngân hàng khác vay quen biết thêm chút bôi trơn còn vay ầm ầm kia

thời dek nào mà con black vs list, doume ngành nào nhân viên cũng ra vào như đi chợ mà đen với chả danh sách

Hang Vu said:

còn anh nào kiu black list khỏi làm ngành thì thôi, vcl ra
đến cái CIC nợ xấu chành ành ra kia mà qua ngân hàng khác vay quen biết thêm chút bôi trơn còn vay ầm ầm kia

thời dek nào mà con black vs list, doume ngành nào nhân viên cũng ra vào như đi chợ mà đen với chả danh sách

Click to expand...

Anh chỉ hộ tôi bank nào nợ xấu mà được vay hộ cái

JUchi said:

Thách cả họ thằng chủ tịch nó dám nhây với bảo hiểm và thuế

Quyết định nghỉ việc có thể lấy ảnh chụp portal làm bằng chứng về ngày làm việc cuối cùng.

Click to expand...

Thế anh chắc quên anh chủ tịch Quảng BKAV nổi tiếng gần đây vụ đóng bảo hiểm chậm làm cho cả thai phụ ko được nhận tiền thai sản à. Xong hàng ngàn công ty chậm hoặc trốn đóng BHXH, trốn thuế nhé. Nó lại sợ quá cơ

K trả thì n k cho qđịnh chấm dứt hđồng,nhỡ chỗ sau này n đòi thì hơi khoai, còn nghỉ hẳn kdoanh thì kemeno

Giống như đi nuôi 1 con giờ nó đưa lol cho tg khác phịc

Đào tạo cái gì mà tận 3 năm làm việc tại NH nhỉ 3 năm trả lương bèo bọt, đúng là tụi hút máu người.

Không đền nhé, đợt trước sacombank cũng đòi t 20trieu chi phí đào tạo đây.
Mới zô cho đi học ở bên bạch đằng.
Trưởng phòng bảo là ko đền

Cảm giác vào đây đọc thấy sợ sợ thật, giấy trắng mực đen cũng bó tay trong này.

nvkhanh said:

kèo này e gặp case tương tự
cứ nghỉ việc đúng luật
ko nghỉ ngang là dc nhé

kệ mẹ tụi nó, ra sở lao động/tòa án là phía cty thua đấy, vì cái ký thỏa thuận đền phí đào tạo là sai pháp luật nên ko dc pl thừa nhận, nên ra tòa là ko tính nhé

Click to expand...

Bậy bạ. Đọc khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.

nvkhanh said:

vì lúc ký có thể ghi rõ hay ko rõ cái số tiền đấy, sau này cty (acb) nó kê lên 1000 tỷ đền bù rồi làm nô lệ cho nó cả đời hay sao, có mà đền cái qq nè

Click to expand...

Vậy thì đọc tiếp khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019. Pháp luật có quy định cả rồi, méo phải muốn viết hay thỏa thuận cái quần què gì trong HĐ cũng được nhé. Kê 1000 tỷ đi nhưng ra Tòa không chứng minh được thì có c*t mà Tòa chấp nhận nhé.

nvkhanh said:

nhiều ông méo biết gì tư vấn như thật, ví dụ tôi có hd dc đâm vào người 1 cha nào đó 1 2 nhát dao, vì lý do nào đó cha đó đã ký là đồng ý, rùi tôi dc lụi cha đó 1 2 nhát dao thật à =]]]]

ký thỏa thuận mà trái pháp luật hoặc ko có ý nghĩa thì ra tòa xem như tờ giấy lộn nhé,
bạn tôi cũng y chang case này, cty ko trả sổ, bạn tôi kiện cty và bạn tôi win

Click to expand...

thuongbui060 said:

Ông đi học thì chắc chắn phải có hoá đơn chứng từ thì cty nó mới chi tiền nên chắc chắn nó còn hoá đơn. Vợ ông thớt còn ký cả hợp đồng đào tạo thì lo mà đền cho nó thôi. Méo hiểu sao làm cũng nhân viên ngân hàng mà sống lỗi vậy rõ ràng đã ký hợp đồng rồi giờ nghỉ đòi quỵt tiền ngta

Click to expand...

Không suy luận được, ông đang có suy nghĩ là Cty lúc nào cũng đúng đấy. Để bảo vệ mình thì quyền của mình ông phải sử dụng triệt để, và ở đây là phải yêu cầu Cty cung cấp đủ chứng từ, hóa đơn hợp lệ chứng minh cho số tiền mà Cty đang đòi rồi nc tiếp.

LQA9288 said:

mấy thím rành về thủ tục ngân hàng cho hỏi chút, vd mình có thế chấp nhà để vay. mình đã vay dc hơn 5 năm rồi, nhưng từ năm ngoái ko đủ khả năng đóng lãi nữa nên mình muốn bỏ nhà luôn. bữa trước ngân hàng gọi lên bảo nếu ko đóng thì sẽ kiện ra tòa, nếu mình thua phải đóng phí tòa hơn 100tr gì đấy, mình bảo tao bỏ nhà cho mày rồi còn kiện cc gì nữa mấy thím cho hỏi ngân hàng kiện như vậy có đúng ko. hôm qua đứa e nó kể bị như vậy mình ko hiểu lắm, dm ko có tiền đóng phải bỏ nhà còn kiện lol gì nữa )) mình bảo nó rung cây dọa khỉ đó cứ kệ mẹ nó đi

Click to expand...

Thì nếu người ta thanh lý nhà thím để thu hồi nợ thì nó trừ phí tòa trong đó nữa. Trừ hết nợ hết phí thì còn bao nhiêu trả thím, không đủ thì thím nợ tiếp

Thực ra không đóng chắc ngân hàng cũng không rãnh mà đi kiện 40tr. Cũng giống như nhiều công ty, ngân hàng yêu cầu nhân viên mới phải cam kết không được có thai trong 2 năm đầu, cái này là sai luật rõ ràng. Nhưng nếu đã là thỏa thuận, đã chấp nhận với điều kiện đó thì nên tôn trọng nó. Nó cũng để thể hiện mình có trách nhiệm với lời nói của mình. Chứ đừng có hứa, cam kết xong rồi vứt toẹt nó đi. Làm ăn sòng phẳng, đã cam kết thì làm để sau này có gặp lại nhau thì cũng không có gì phải ngại.