g-cluster
Senior Member
Câu trước anh vừa nói "giỏi mà lại bị layoff à" thì tôi bảo giỏi k phải yếu tố đầu tiên thoát layoff.
Big tech đào thải, cơ hội cho khởi nghiệp
- Thread starter MasterchiefsReborn
- Start date
hx70f.3
Senior Member
tôi đang nói tới kỹ sư thôi, đám còn lại éo biết. Trình làng nhàng mà phỏng vấn đậu thì người phỏng vấn có vấn đề cmnr. Vì đề có dễ éo đâu, nó đương nhiên éo khó tới mức chỉ có elite của elite làm được, nhưng cũng éo dễ để bọn làng nhàng vào.
Mà nói kiểu này k biết anh có từng đọc đề phỏng vấn tụi nó chưa? Hay có làm chưa? Mấy cái đề đó mà k lọc ra được người giỏi thì thua cmnr.
vothevinh
Senior Member
Ko, nếu bị layoff thì là không đủ giỏi, ít nhất là không đủ giỏi ở kỹ năng "tạo ra job security cho bản thân"
g-cluster
Senior Member
Anh nói thế thì thua.Ko, nếu bị layoff thì là không đủ giỏi, ít nhất là không đủ giỏi ở kỹ năng "tạo ra job security cho bản thân"
rongxanh
Senior Member
Mảng mobile cty tôi k còn dự án nữa, kể cả giỏi cũng bị layoff clear hết teamKo, nếu bị layoff thì là không đủ giỏi, ít nhất là không đủ giỏi ở kỹ năng "tạo ra job security cho bản thân"
khongcogay
Đã tốn tiền
bị layoff thì xui là nhiều vì lỡ nằm trong 1 team mà product ổn định rồi thì làm gì có cơ hội mà toả sáng hay việc nhiều để làm => layoff chứ chưa chắc người ta cùi.
layoff vài người thì còn cân nhắc thằng nào giỏi thằng nào dỡ chứ bay màu hàng loạt thì cứ xem team nào không cần thiết thì cho cút chứ cân nhắc làm mẹ gì cho mệt
layoff vài người thì còn cân nhắc thằng nào giỏi thằng nào dỡ chứ bay màu hàng loạt thì cứ xem team nào không cần thiết thì cho cút chứ cân nhắc làm mẹ gì cho mệt
Chepin_ChipJoe
Senior Member
Nhưng mà sẽ có 4985 đứa còn lại cúng hết saving cho xã hội, tỉ lệ gì mà thê thảm vậy anh.
neverdien
Senior Member
Tôi làm cho công ty đối tác trực tiếp với bọn nó anh ạ.
Mấy cái đề anh nói chỉ hiệu quả nhiều với IT hoặc mảng liên quan tính toán nhiều.
Tất nhiên để tuyển vào thì phải có yếu tố khác ngoài trình làm nghề ra.
hx70f.3
Senior Member
thì tôi chỉ đang nói kỹ sư ngay từ đầu, mấy mảng khác thì tôi dương nhiên éo biết gì nên cũng éo dám chém. Các anh vào bảo kỹ sư passed phỏng vấn đó cũng chỉ làng nhàng
Fearz
Chưa đạt target
đâu xa chứ ngay VN có ông Vin cũng rất hay có trò lay off, cắt cả 1 bộ phận hay công ty con. Vin Airline cũng tuyển một mớ có khi còn chưa biết ai giỏi ai kém, bùm phát cắt cả mảng này đền một mớ cho từng nhân sự.bị layoff thì xui là nhiều vì lỡ nằm trong 1 team mà product ổn định rồi thì làm gì có cơ hội mà toả sáng hay việc nhiều để làm => layoff chứ chưa chắc người ta cùi.
layoff vài người thì còn cân nhắc thằng nào giỏi thằng nào dỡ chứ bay màu hàng loạt thì cứ xem team nào không cần thiết thì cho cút chứ cân nhắc làm mẹ gì cho mệt
Ngoài ra còn có thời điểm phát triển mảng 5G kéo một loạt kỹ sư viễn thông từ Viettel trả lương x2 x3, xong cũng bùm phát đóng cửa. Đảm bảo trong nhóm này không thiếu nhân tài của ngành, nhưng nghỉ là nghỉ thôi lại về Viettel làm
vincente48
Đã tốn tiền
giờ nghe chữ khởi nghiệp thấy ám ảnh vl
neverdien
Senior Member
Thưa anh, kỹ sư không phải chỉ toàn IT với ngành thuần tính toán ạ.thì tôi chỉ đang nói kỹ sư ngay từ đầu, mấy mảng khác thì tôi dương nhiên éo biết gì nên cũng éo dám chém. Các anh vào bảo kỹ sư passed phỏng vấn đó cũng chỉ làng nhàng
Các mảng phổ biến như điện tử, điện công nghiệp hay ít hơn như cấu tạo vật liệu, cơ khí anh không thể nào test thuật toán kiểu IT.
Quên Người Đã Quá Yêu
Senior Member
Bây giờ investor nghe nói start-up công nghệ là xách dái chạy rồi, khéo có đám bị layoff mà còn ảo tưởng, đã thất nghiệp mà còn tự bỏ tiền ra làm dự án khởi nghiệp chỉ có ăn shit thôi
420.000 công nhân bị cắt giảm ở VN cũng đủ để lập ra công ty start-up gia công giày dép - quần áo xuất khẩu thế giới rồi nhỉ
420.000 công nhân bị cắt giảm ở VN cũng đủ để lập ra công ty start-up gia công giày dép - quần áo xuất khẩu thế giới rồi nhỉ
Quên Người Đã Quá Yêu
Senior Member
Viettel coi trọng sự trung thành nên đéo có chuyện tuyển lại đâu, đi là cútđâu xa chứ ngay VN có ông Vin cũng rất hay có trò lay off, cắt cả 1 bộ phận hay công ty con. Vin Airline cũng tuyển một mớ có khi còn chưa biết ai giỏi ai kém, bùm phát cắt cả mảng này đền một mớ cho từng nhân sự.
Ngoài ra còn có thời điểm phát triển mảng 5G kéo một loạt kỹ sư viễn thông từ Viettel trả lương x2 x3, xong cũng bùm phát đóng cửa. Đảm bảo trong nhóm này không thiếu nhân tài của ngành, nhưng nghỉ là nghỉ thôi lại về Viettel làm
TK_Ngu
Member
Không trả được lương X2 X3 thì chắc gì đã chịu về. Thị trường lao động phá giá quá mỗi tội là méo đơn giản như phân lô bán nền nên bay sạch. Còn cái Vin AI không rõ thế nào dạo này cũng im quá.Viettel coi trọng sự trung thành nên đéo có chuyện tuyển lại đâu, đi là cút
nick nhieu nguoi dung
Member
Vin thì chỉ có công nghệ lõi thôi chứ mấy mảng khác vừa lỗ vừa chộp giật. Toàn dự án có tầm nhìn xa trên 10m, thời hạn 2, 3 năm
Quên Người Đã Quá Yêu
Senior Member
Anh có vấn đề đọc hiểu hả, văn hóa Viettel là chỉ có ép nhân viên chứ đéo có chuyện nhân viên ép ngược lại và nó coi trọng sự trung thành
Có nghe nói làm Viettel phải để điện thoại online cả đêm chưa, gọi là phải chạy liền, off máy là mai nhẹ bị giảm lương nặng bị layoff
lightck
Senior Member
Thực ra có những thằng ko phải quá giỏi nhưng mà nó ôn luyện interview rất rất kỹ nên nó vẫn pass interview như thường. Tôi gặp vài đứa như vậy rồi. Có thằng nó luyện ghê đến mức mà ông pv mới nói nửa câu nó đã hiểu là muốn hỏi nó cái gì rồi
, thằng này cứ rảnh rảnh là nó đi apply các công ty khác nhau để luyện pv (trừ công ty nó thực sự muốn vào).
Fearz
Chưa đạt target
Viettel tuyển lại nhóm cũ luôn, còn Vin thì gọi là chuyển giao công nghệ miễn phí https://ictvietnam.vn/vingroup-chuy...vien-thong-5g-cho-viettel-202103240952213.htmViettel coi trọng sự trung thành nên đéo có chuyện tuyển lại đâu, đi là cút
Trước làm 1 công ty con của Viettel Group phó giám đốc cũng đi chỗ khác một thời gian rồi tuyển về lại, giờ thị trường nhân lực khát nhân sự giỏi lắm trung thành gì.
Similar threads
