Các fen đi làm vì tiền hay vì công ty ?

Boo_boy.only.one said:

Chẳng là mình có câu hỏi này.
Hiện tại mình đang làm cho 1 thằng châu Á lương NET 32 củ. Làm thì thời gian thoải mái, công ty đối xử tốt với mình.
Mình vừa nhận đc offer với lương 3k 1 tháng nhưng phải đóng thuế nên chắc cầm về tay được 60 65 củ. Công ty thì bên châu Âu.
Nếu sag bên mới thì mình chuyên biệt 1 mảng thì sẽ học được kiến thức nhiều hơn chứ không bao quát quản lý chung như bên cũ.
Mà công ty cũ hứa lộ trình tăng lương với mình phải 3 năm sau. Về chức vụ thì bên cũ cao hơn. Giờ theo các fen nên đi hay ở lại.

Click to expand...

milanvd said:

Đối với mình, việc gắn bó với cty bao gồm cả yếu tố thu nhập và sự đối xử/phẩm chất của người lãnh đạo. Mình share chút trải nghiệm của mình. Trước h mình cũng nhảy nhiều cty rồi, thường khi mình nộp resign letter thì cty thường giữ chân bằng cách tăng lương, nhưng một khi mình đã nộp resign thì mình nhất định đi dù cty có offer bằng mức cty mới đi chăng nửa. Nhưng đã có 1 ngoại lệ là cty hiện tại của mình.

Cách đây hơn năm mình nhận được offer từ cty khác với mức tăng 50%, lúc đó mình đã nộp resign letter, cty cũng offer mình 1 mức tăng xx nhưng mình đã từ chối vì xác định sẽ ra đi. Sau khi chốt xong mọi thứ thì mình thông báo cho leader trực tiếp của mình bên châu Âu.
Và xảy ra điều mình khá bất ngờ, mình đã nghĩ với sự chuyên nghiệp của dân châu Âu họ sẽ chỉ đơn giản chúc mình may mắn với lựa chọn mới thôi, nhưng anh ấy đã bằng nhiều cách escalate vượt nhiều cấp để đảm bảo là cty đã offer điều tốt nhất có thể để giữ mình dẫn đến việc sếp của anh ấy ở bên đó hàng ngày đều call về VN cho sếp của sếp mình và HR discuss đến tận 7-8h tối trao đổi lý do và tìm giải pháp. Cuối cùng cty offer 1 mức XX (XX < 50), đây là một mức tăng đặc biệt cao với cty.
Điều khó xử là trong thời gian làm việc thì a leader đã đối xử với mình đặc biệt tốt, cực kì tôn trọng ý kiến của mình, lúc mình có con, anh ấy cố sắp xếp cho mình làm ít task nhất có thể, nếu meeting rơi vào public holiday của VN thì a ấy sẽ dời sang ngày khác dù mình bảo có thể join ở nhà, khi mình sang đó onsite thì như người khác phải dùng lại các thiết bị cũ sẵn có, a ấy request cho mình thiết bị hoàn toàn mới,... Và khi a ấy bảo rằng chắc mình cũng nhận ra a ấy rất quí mình ko chỉ với tư cách đồng nghiệp mà còn với tư cách con người, và rằng đây là thời gian a ấy cần sự support của mình nhất thì mình đã đồng ý ở lại, xem như trả a ấy 1 món nợ ân tình.

Việc mình ở lại là tổng hòa của cả 2 việc tăng lương và sự đối xử tử tế mà mình nhận được trong cả quá trình làm việc. Thiếu 1 trong 2 mình cũng sẽ không ở lại, những người mình ko quý thì ko thể thay đổi được mình, người mình quý mà ko thể thể hiện bằng benefit cụ thể thì mình cũng sẽ dễ dàng từ chối, cty khác trả mình thêm 5 đồng thì cty cũng phải trả mình chí ít 3 đồng, 2 đồng còn lại coi như là tình cảm chứ tình cảm ko thể cover được toàn bộ 5 đồng

Click to expand...

mammonz said:

quan trọng là cái XX cho dù nhỏ hơn 50 nhưng cũng ko ít hơn 30 đúng ko thím

Click to expand...

milanvd said:

Quan trọng là tình cảm thím ơi, chứ tôi lu sờ lương 10 củ thì 50, 30 hay 13 j cũng ko khác lắm

Click to expand...

vodka_hanoi1 said:

rõ ràng cmt của bác đã có tư tưởng trong đầu là ở lại rồi, ai khuyên nhảy việc thì cũng vậy thôi
thôi reject job 2 và ở lại đi.
Close topic

Click to expand...

milanvd said:

tôi đâu phải chủ thread thím

Click to expand...

Boo_boy.only.one said:

Chẳng là mình có câu hỏi này.
Hiện tại mình đang làm cho 1 thằng châu Á lương NET 32 củ. Làm thì thời gian thoải mái, công ty đối xử tốt với mình.
Mình vừa nhận đc offer với lương 3k 1 tháng nhưng phải đóng thuế nên chắc cầm về tay được 60 65 củ. Công ty thì bên châu Âu.
Nếu sag bên mới thì mình chuyên biệt 1 mảng thì sẽ học được kiến thức nhiều hơn chứ không bao quát quản lý chung như bên cũ.
Mà công ty cũ hứa lộ trình tăng lương với mình phải 3 năm sau. Về chức vụ thì bên cũ cao hơn. Giờ theo các fen nên đi hay ở lại.

Click to expand...

MANUTD91 said:

Sau 10 năm đi làm thì đúc kết ra 1 điều, những cty đáng sợ nhất là thằng chủ tịch bao giờ cũng muốn thấm nhuần cho đám nhân viên là cty như một gia đình, hứa lọ hứa chai làm lãng phí mấy năm tuổi thanh xuân. Nhưng mới ra trường đi làm nếu có gặp các công ty kiểu đó mà được giao việc nhiều (giao trái việc) thì có thể cân nhắc cố ở lại để lấy kinh nghiệm sau 1, 2 năm rồi té cũng đc.

Click to expand...