Đối với mình, việc gắn bó với cty bao gồm cả yếu tố thu nhập và sự đối xử/phẩm chất của người lãnh đạo. Mình share chút trải nghiệm của mình. Trước h mình cũng nhảy nhiều cty rồi, thường khi mình nộp resign letter thì cty thường giữ chân bằng cách tăng lương, nhưng một khi mình đã nộp resign thì mình nhất định đi dù cty có offer bằng mức cty mới đi chăng nửa. Nhưng đã có 1 ngoại lệ là cty hiện tại của mình.
Cách đây hơn năm mình nhận được offer từ cty khác với mức tăng 50%, lúc đó mình đã nộp resign letter, cty cũng offer mình 1 mức tăng xx nhưng mình đã từ chối vì xác định sẽ ra đi. Sau khi chốt xong mọi thứ thì mình thông báo cho leader trực tiếp của mình bên châu Âu.
Và xảy ra điều mình khá bất ngờ, mình đã nghĩ với sự chuyên nghiệp của dân châu Âu họ sẽ chỉ đơn giản chúc mình may mắn với lựa chọn mới thôi, nhưng anh ấy đã bằng nhiều cách escalate vượt nhiều cấp để đảm bảo là cty đã offer điều tốt nhất có thể để giữ mình dẫn đến việc sếp của anh ấy ở bên đó hàng ngày đều call về VN cho sếp của sếp mình và HR discuss đến tận 7-8h tối trao đổi lý do và tìm giải pháp. Cuối cùng cty offer 1 mức XX (XX < 50), đây là một mức tăng đặc biệt cao với cty.
Điều khó xử là trong thời gian làm việc thì a leader đã đối xử với mình đặc biệt tốt, cực kì tôn trọng ý kiến của mình, lúc mình có con, anh ấy cố sắp xếp cho mình làm ít task nhất có thể, nếu meeting rơi vào public holiday của VN thì a ấy sẽ dời sang ngày khác dù mình bảo có thể join ở nhà, khi mình sang đó onsite thì như người khác phải dùng lại các thiết bị cũ sẵn có, a ấy request cho mình thiết bị hoàn toàn mới,... Và khi a ấy bảo rằng chắc mình cũng nhận ra a ấy rất quí mình ko chỉ với tư cách đồng nghiệp mà còn với tư cách con người, và rằng đây là thời gian a ấy cần sự support của mình nhất thì mình đã đồng ý ở lại, xem như trả a ấy 1 món nợ ân tình.
Việc mình ở lại là tổng hòa của cả 2 việc tăng lương và sự đối xử tử tế mà mình nhận được trong cả quá trình làm việc. Thiếu 1 trong 2 mình cũng sẽ không ở lại, những người mình ko quý thì ko thể thay đổi được mình, người mình quý mà ko thể thể hiện bằng benefit cụ thể thì mình cũng sẽ dễ dàng từ chối, cty khác trả mình thêm 5 đồng thì cty cũng phải trả mình chí ít 3 đồng, 2 đồng còn lại coi như là tình cảm chứ tình cảm ko thể cover được toàn bộ 5 đồng
j/k
))). Nhưng với những ng mà ngta có thể đạt được số tiền đấy 1 cách đơn giản thì có lẽ họ lại có suy nghĩ khác chăng? Đại loại là e thấy với ông bạn e thì tiền bao nhiêu cũng thế, điều quan trọng là họ cảm thấy họ tạo ra được giá trị gì đó mà khẳng định được bản thân. Như ô a e là ô ấy bảo thẳng tao không cầm tiền để hốt shit cho bọn ngu 
