Chia sẻ một chút về up lương và nhảy việc của mình.

• Job chính lương thực nhận 16 củ ( thưởng KPI nói sau, đại khái là ổn): chế độ bảo hiểm, phúc lợi rất ok. Perfomance năm rồi tốt, report được các sếp đánh giá cao. Nhưng khả năng up lương cứng khá khó và lâu (mỗi năm up thêm tầm 6-8%), về lâu dài mình tự nhận thấy khả năng đạt KPI tầm 1 năm nữa là sẽ đi xuống lần.
• Job đang deal: thực nhận 20 củ, KPI và phúc lợi mình chưa pvan tiếp nên không rõ (phải đảm bảo được tầm 90% công cũ, vì công ty cũ quy mô lớn hơn cty mới này)

• Up lương cứng mỗi tháng thêm 4 củ.
• KPI sẽ giảm đi so với cty cũ (cố gắng deal mức thưởng bằng cty cũ).

Make Voz great a again said:

[*]Up lương cứng mỗi tháng thêm 4 củ.

Click to expand...

vanhai493 said:

Vote cty mới vì thêm $ thêm thử thách

Click to expand...

Nội sử Đằng said:

Vậy sau 1 năm up lương cứng min 48 củ à?

Gửi bằng vozFApp

Click to expand...

Make Voz great a again said:

đúng rồi fen. Mình đang deal hướng mỗi năm có thêm 48 củ lương cứng.
Còn KPI thì ngành mình đặc thù nên cũng khó nói lắm, nhưng thưởng KPI cao (mà cái gì cao là khó đạt ấy).

Click to expand...

Make Voz great a again said:

Nói qua một chút công việc hiện tại của mình:

• Job chính lương thực nhận 16 củ ( thưởng KPI nói sau, đại khái là ổn): chế độ bảo hiểm, phúc lợi rất ok. Perfomance năm rồi tốt, report được các sếp đánh giá cao. Nhưng khả năng up lương cứng khá khó và lâu (mỗi năm up thêm tầm 6-8%), về lâu dài mình tự nhận thấy khả năng đạt KPI tầm 1 năm nữa là sẽ đi xuống lần.
• Job đang deal: thực nhận 20 củ, KPI và phúc lợi mình chưa pvan tiếp nên không rõ (phải đảm bảo được tầm 90% công cũ, vì công ty cũ quy mô lớn hơn cty mới này)

Cơ bản mình nhắm tới job mới này 2 lý do sau:

• Up lương cứng mỗi tháng thêm 4 củ.
• KPI sẽ giảm đi so với cty cũ (cố gắng deal mức thưởng bằng cty cũ).

--------------
Tổng thu nhập hiện tại của mình ở cty cũ tầm 30 mỗi tháng, mối quan hệ với đồng nghiệp, sếp, team rất tốt, ở quy mô cấp công ty thì mình cũng có chút xíu gọi là danh tiếng.
Qua cty mới dự kiến up lên 35-38 củ.
Năm sau mình lập gia đình.
Các fen từng trải qua hoàn cảnh gần giống mình xin chia sẻ thêm.

Click to expand...

JUchi said:

Có 1 sự thật là nếu fen nhảy việc thì 1 2 tháng sau đồng nghiệp cũ thành người dưng à. Đừng quá quan tâm đồng nghiệp thân thiết hay không. Thứ duy nhất giá trị là đồng lương.
Mình 8 năm nhảy 7-8 công ty nên thấy nó bình thường
Lương tăng như thế này: 12 => 15 => 18 => 22 => 27 => 33 => 37 => 45 => 60

Click to expand...

Shinra_tensei said:

Bác nhảy thế nào từ 45 lên 60 thế? Chắc bác lên làm Director/Head gì luôn hỉ?

Click to expand...

k1337h said:

T chỉ nhảy việc khi lương x1.5->2 hoặc làm chức vụ cao hơn hoặc lương hiện tại thấp hơn khả năng của mình nhiều

Click to expand...

hunghxist said:

IT à bro

Click to expand...

JUchi said:

Mình vẫn làm Senior thôi nhưng theo hướng Expert, không phải Manager.
Lương này thì chưa phải Director/Head đâu.

Click to expand...

Nội sử Đằng said:

Up lương cao phải có giới hạn chứ nhỉ? Vậy đám thâm niên > 5 năm trả như vậy thà thuê 8 thằng mới . Thường lương cao thì thưởng KPI sẽ giảm và có độ khó cao hơn

Gửi bằng vozFApp

Click to expand...