(có hình)Có cách nào deal lương lại không mấy bác?

Em lỡ deal dưới mức sàn rồi họ trả tầm 420$ gross sau đó 2 tuần họ đăng tuyển dụng lại thì lương nó đã có mức thà để chữ "thương lượng" như cũ em đâu có đau lòng. Em làm được 2 tuần rồi và có vẻ NO HOPE việc deal em cũng sợ bỏ công việc vì ở tỉnh em đó là công ty khá tốt nhất hiện tại
Em đoán 450 cho TC 550 cho CĐ 650 cho ĐH á
Em mức CĐ mà chưa được tới 450$

Sau probation thì deal lại, ko được thì out thôi thím.

xác định làm lâu dài thì sang năm nó cũng lên thôi

nintendo said:

xác định làm lâu dài thì sang năm nó cũng lên thôi

Click to expand...

ủa thế em phải làm 1 năm rồi nói sup hả bác? Chứ sao mà đòi deal được

thực ra là deal lại cũng được, nhưng vậy nó sẽ rất là kỳ quặc... cứ cống hiến hết mình rồi sẽ được tăng thôi

Lê Thị Hồng said:

thực ra là deal lại cũng được, nhưng vậy nó sẽ rất là kỳ quặc... cứ cống hiến hết mình rồi sẽ được tăng thôi

Click to expand...

nhưng đúng là đau lòng mà bác thà đăng tin mới cứ ghi chữ thương lượng đi đăng như vầy có khác gì đâm sâu vào trái tim tan nát đâu chứ

có cức á, deal lỗ thì ráng chịu hoặc nhảy sang công ty khác, đừng nghe sếp xiaolin

Hết probation trước khi ký hợp đồng chính thức thì nói sếp tiếng. Ý là mình cũng phải nói người ta mới biết. Xong tìm công ty khác.

Gửi từ Samsung SM-G998B bằng vozFApp

loveapplepie said:

Hết probation trước khi ký hợp đồng chính thức thì nói sếp tiếng. Ý là mình cũng phải nói người ta mới biết. Xong tìm công ty khác.

Gửi từ Samsung SM-G998B bằng vozFApp

Click to expand...

cái ông accept salary cho em là trưởng HR chứ không phải sup của em cơ

Đứng núi này trông núi nọ thì ko ổn đâu.
Theo ngu kiến của mình thì cứ làm đi, tầm 6 tháng sau deal lại, ko thì nghỉ qua chỗ khác. Chênh nhau 1,2 triệu chẳng đi tới đâu, thời gian đó lo làm, học hỏi thêm đc gì thì ấm vào thân, cty này ko nâng thì tự tin qua cty khác.

CD 450$ cao đó fen tôi cũng cd nhưng mà 7cu mà thím ở đâu vậy

Địa long said:

CD 450$ cao đó fen tôi cũng cd nhưng mà 7cu mà thím ở đâu vậy

Click to expand...

Gần tphcm bác à

má mình làm công ty VN thôi mà chưa bao giờ mức lương <11tr cả

Tăng lương hàng năm thì hầu như công ty nào cũng có 1 mức cố định rồi, trừ khi fen có cống hiến ấn tượng nào đó thì mới có mức tăng đột phá, do đó deal lương ban đầu khá quan trọng, fen nên trao đổi thẳng thắn ngay từ khi làm, chứ làm 1 khoản thời gian rồi thấy mức lương mình cứ lẹt đẹt lại sinh nhiều tâm lý tiêu cực

cloneofclone said:

Tăng lương hàng năm thì hầu như công ty nào cũng có 1 mức cố định rồi, trừ khi fen có cống hiến ấn tượng nào đó thì mới có mức tăng đột phá, do đó deal lương ban đầu khá quan trọng, fen nên trao đổi thẳng thắn ngay từ khi làm, chứ làm 1 khoản thời gian rồi thấy mức lương mình cứ lẹt đẹt lại sinh nhiều tâm lý tiêu cực

Click to expand...

hỏi ngu vd em lỡ deal 300$ họ sẽ cho tầm hơn 300$ hay lên luôn 400$ khi mức thấp nhất là 450$?

emlaconmeodethuongf17f33 said:

hỏi ngu vd em lỡ deal 300$ họ sẽ cho tầm hơn 300$ hay lên luôn 400$ khi mức thấp nhất là 450$?

Click to expand...

Kí hợp đồng chưa? Chưa kí thì hỏi hr tuyển ông deal lại được không, nhưng phải biết ông đang ở thế dưới, sẵn sàng tâm lý bị từ chối đi. Vì nếu lúc pvan hr thấy trình ông cao hơn mức deal thì nó tự nâng lên rồi, còn deal thấp vậy thì có thể trình ông như vậy, tất nhiên là có chênh lệch nhưng không nhiều.

đã gọi là deal lương tức là lời thì ăn, lỗ thì chịu. Chứ giờ ông thấy ông lỗ xong deal lại cho cao hơn thì ai chịu ? Còn vẫn muốn thì cứ nộp đơn xin nghỉ xong apply đi phỏng vấn lại rồi deal thôi

Lý Tín said:

Kí hợp đồng chưa? Chưa kí thì hỏi hr tuyển ông deal lại được không, nhưng phải biết ông đang ở thế dưới, sẵn sàng tâm lý bị từ chối đi. Vì nếu lúc pvan hr thấy trình ông cao hơn mức deal thì nó tự nâng lên rồi, còn deal thấp vậy thì có thể trình ông như vậy, tất nhiên là có chênh lệch nhưng không nhiều.

Click to expand...

Ký hợp đồng thử việc 2 tháng rồi còn chưa ký thêm 1 năm

emlaconmeodethuongf17f33 said:

hỏi ngu vd em lỡ deal 300$ họ sẽ cho tầm hơn 300$ hay lên luôn 400$ khi mức thấp nhất là 450$?

Click to expand...

tùy công ty thôi fen, một số nhà máy có ba rem lương sẵn thì fen có deal thấp hơn họ vẫn sẽ trả theo mức quy định của công ty, nhưng mà họ sẽ ghi rõ khi gửi offer letter, còn giờ đã kí thử việc thì coi như họ trả theo mức bạn đề xuất rồi, chỉ còn 1 cách là sau khi thử việc deal lại thôi, chúc bạn may mắn.

Thím làm đc việc thì k bao giờ nó để lương thím thấp đâu.
Chính sách của các cty thường thế mà. Nếu nhân sự làm việc tốt nó sẽ giữ lại vì ngoài kia nhiều cty có thể trả cao hơn mà.

Gửi từ Google Pixel 3 bằng vozFApp