Công ty mấy thím có tăng lương định kỳ để bù trượt giá không?

• 1 cty sếp ki bo nên không tăng, thưởng tết vài trăm k
• 1 cty không có thưởng, năm đi du lịch 1 lần
• 1 cty thì lỗ sml từ hồi vào tới giờ, có thưởng tết, chưa nghe có ai được tăng lương +)))

danhphaiclonevibiban1 said:

Làm mấy cty thì

• 1 cty sếp ki bo nên không tăng, thưởng tết vài trăm k
• 1 cty không có thưởng, năm đi du lịch 1 lần
• 1 cty thì lỗ sml từ hồi vào tới giờ, có thưởng tết, chưa nghe có ai được tăng lương +)))

Click to expand...

Harry.pt said:

Như tít ạ

Mình muốn hỏi thăm mấy thím đang làm công ăn lương, cty mấy thím có tăng lương định kỳ cho mọi nhân viên (định kỳ có thể là 1 năm/2 năm/v.v....) để bù lạm phát ko? Có thể mức tăng ko nhiều (5 đến 10% thôi) nhưng là tăng cho mọi nhân viên và cũng là để bù trượt giá.
Còn vấn đề ai có năng lực hay được giao thêm việc nên được tăng lương cao hoặc tự deal lương cao với ban lãnh đạo là phạm trù khác, mình ko bàn tới nhé.

Click to expand...

Harry.pt said:

Chua vậy bác ))

Click to expand...

ChauTinhTo said:

Có cty thì 1 năm 2 lần tăng lương + 1 lần điều chỉnh lương. Tăng lương là do đánh giá năng lực và kết quả làm việc, điều chỉnh lương là định kỳ hàng năm vào tháng 1 do nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu vùng.
Có công ty thì gộp lại thành 1 nên chả thấy tăng bao nhiêu hết, nên nghỉ cmnl rồi

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Harry.pt said:

Giờ làm tự do rồi hả bác?

Click to expand...