Công ty mấy thím có tăng lương định kỳ để bù trượt giá không?

Như tít ạ

Mình muốn hỏi thăm mấy thím đang làm công ăn lương, cty mấy thím có tăng lương định kỳ cho mọi nhân viên (định kỳ có thể là 1 năm/2 năm/v.v....) để bù lạm phát ko? Có thể mức tăng ko nhiều (5 đến 10% thôi) nhưng là tăng cho mọi nhân viên và cũng là để bù trượt giá.
Còn vấn đề ai có năng lực hay được giao thêm việc nên được tăng lương cao hoặc tự deal lương cao với ban lãnh đạo là phạm trù khác, mình ko bàn tới nhé.

Harry.pt said:

Như tít ạ

Mình muốn hỏi thăm mấy thím đang làm công ăn lương, cty mấy thím có tăng lương định kỳ cho mọi nhân viên (định kỳ có thể là 1 năm/2 năm/v.v....) để bù lạm phát ko? Có thể mức tăng ko nhiều (5 đến 10% thôi) nhưng là tăng cho mọi nhân viên và cũng là để bù trượt giá.
Còn vấn đề ai có năng lực hay được giao thêm việc nên được tăng lương cao hoặc tự deal lương cao với ban lãnh đạo là phạm trù khác, mình ko bàn tới nhé.

Click to expand...

quy định tháng 3 hàng năm là tăng, còn bù được hay không cũng còn tùy.

Harry.pt said:

Như tít ạ

Mình muốn hỏi thăm mấy thím đang làm công ăn lương, cty mấy thím có tăng lương định kỳ cho mọi nhân viên (định kỳ có thể là 1 năm/2 năm/v.v....) để bù lạm phát ko? Có thể mức tăng ko nhiều (5 đến 10% thôi) nhưng là tăng cho mọi nhân viên và cũng là để bù trượt giá.
Còn vấn đề ai có năng lực hay được giao thêm việc nên được tăng lương cao hoặc tự deal lương cao với ban lãnh đạo là phạm trù khác, mình ko bàn tới nhé.

Click to expand...

có, năm nào cũng tăng 5-10% để bù lạm phát. Ngoài ra có tăng thêm các khoản khác thì tùy tình hình

Hợp đồng ban đầu thỏa thuận là có, nhưng cũng có thêm mục tùy hoàn cảnh cụ thể vào từng thời điểm... Như năm nay là ko tăng

Có chứ, công ty đầy đủ phải vậy và định kỳ hàng năm tùy vào hoạt động công ty. Tăng lương lởm nhất thì cũng là chống trượt giá, cái không có ít khi xảy ra. Còn đâu là tăng hơn, nhất là các trường hợp promote.

Harry.pt said:

Như tít ạ

Mình muốn hỏi thăm mấy thím đang làm công ăn lương, cty mấy thím có tăng lương định kỳ cho mọi nhân viên (định kỳ có thể là 1 năm/2 năm/v.v....) để bù lạm phát ko? Có thể mức tăng ko nhiều (5 đến 10% thôi) nhưng là tăng cho mọi nhân viên và cũng là để bù trượt giá.
Còn vấn đề ai có năng lực hay được giao thêm việc nên được tăng lương cao hoặc tự deal lương cao với ban lãnh đạo là phạm trù khác, mình ko bàn tới nhé.

Click to expand...

cũng tuỳ lãnh đạo cty, như cty tôi thì ko có review tăng lương gì cả, có thêm phụ cấp thâm niên vài xị, tầm tháng 6-7 sẽ thưởng mức 50% của 1 tháng lương trung bình thực nhận cả năm ngoái.
đợt này kte khó khăn nên chắc cty nào cũng hạn chế review tăng để tiền mần viẹc khác

Tùy cty thôi, ko phải cty nào cũng có. Tôi làm cty của EU, mỗi năm đều đặn 2 khoản tăng lương
Khoản 1: dựa theo công bố lạm phát của nhà nước thì lương sẽ tăng tương ứng (khoản này bắt buộc, bất kì ai cũng sẽ đc tăng)
Khoản 2: dựa vào thành tích, đóng góp, kpi và giá trị của người đó (như bao cty khác thôi nên ko cần bàn)

Cái đó tùy cty
Có cty tăng, có cty k tăng
M làm csr 2 loại cty rồi
Cá biệt có mấy đội chứng như ssi hay vps thì 3 năm mới tăng lg(ssi)
Còn vps thì chỉ tăng thưởng k tăng lg
Nghe dân đồn v chứ tui k làm chứng

Harry.pt said:

Như tít ạ

Mình muốn hỏi thăm mấy thím đang làm công ăn lương, cty mấy thím có tăng lương định kỳ cho mọi nhân viên (định kỳ có thể là 1 năm/2 năm/v.v....) để bù lạm phát ko? Có thể mức tăng ko nhiều (5 đến 10% thôi) nhưng là tăng cho mọi nhân viên và cũng là để bù trượt giá.
Còn vấn đề ai có năng lực hay được giao thêm việc nên được tăng lương cao hoặc tự deal lương cao với ban lãnh đạo là phạm trù khác, mình ko bàn tới nhé.

Click to expand...

Năm 2011 mình xin vào cty Nhật, ngay bảng quy chế có đề cập việc tăng lương hàng năm không quá 7% lương cơ bản nhưng thực tế khi tăng vẫn tăng hơn số % ấy, chủ yếu nhân viên mới nhằm giữ chân đội ngũ này, các cấp leader ít hơn, sẽ bù lại vào KPI dự án. Khoảng 3 năm sẽ có một đợt tăng lương đột biến để cân bằng mức lương thị trường, đợt đó mình được nâng thêm 20-30 USD, nhớ là năm 2013, lúc ấy tổng lương 300 USD gồm 40 USD phụ cấp, còn 260 USD lương căn bản, phần tăng thêm cộng vào đây đồng nghĩa lương ngoài giờ x1.5, x2 cũng tăng, thu nhập thực tế tăng gấp rưỡi.

Cty tôi thì có phụ cấp trượt giá, còn tăng lương theo đợt là theo hiệu suất của nv

cái gì mà đòi mặc định 5-10% vậy. mơ rồi

có nhé, thấp nhất 3%, cao nhất 9% theo đánh giá vào tháng 7, ngoài ra còn có tăng lương khi nhà nước tăng lương tối thiểu vùng, mỗi người + thêm 200k 300k bất kể level

Harry.pt said:

Như tít ạ

Mình muốn hỏi thăm mấy thím đang làm công ăn lương, cty mấy thím có tăng lương định kỳ cho mọi nhân viên (định kỳ có thể là 1 năm/2 năm/v.v....) để bù lạm phát ko? Có thể mức tăng ko nhiều (5 đến 10% thôi) nhưng là tăng cho mọi nhân viên và cũng là để bù trượt giá.
Còn vấn đề ai có năng lực hay được giao thêm việc nên được tăng lương cao hoặc tự deal lương cao với ban lãnh đạo là phạm trù khác, mình ko bàn tới nhé.

Click to expand...

cuối năm mới tăng 15%, mọi năm là 10%

6 tháng 1 lần min 5%.

Harry.pt said:

Như tít ạ

Mình muốn hỏi thăm mấy thím đang làm công ăn lương, cty mấy thím có tăng lương định kỳ cho mọi nhân viên (định kỳ có thể là 1 năm/2 năm/v.v....) để bù lạm phát ko? Có thể mức tăng ko nhiều (5 đến 10% thôi) nhưng là tăng cho mọi nhân viên và cũng là để bù trượt giá.
Còn vấn đề ai có năng lực hay được giao thêm việc nên được tăng lương cao hoặc tự deal lương cao với ban lãnh đạo là phạm trù khác, mình ko bàn tới nhé.

Click to expand...

Mỗi năm tăng 1 lần vào tháng 1, bù được trượt giá hay không thì hên xui

7 năm tăng 1tr5

Cty tôi thì chỉ có review hàng năm (khoảng tháng 6 - 7) theo năng suất công việc, ko nói cụ thể là tăng bù trượt giá.
Nhân viên cấp thấp nhất thì 3 bước x 1 củ = max 3 củ.

vừa rồi tgdd dienmayxanh giảm 30-40% lương ko biết bù gì kk

mé, làm ngân hàng méo được tăng lương. 5 năm r

via theNEXTvoz for iPhone

3 năm rồi chưa tăng