Công ty mấy thím có tăng lương định kỳ để bù trượt giá không?

mấy công ty trước thì có. Nhưng công ty hiện tại hình như là không thì phải, mình mới chuyển sang chưa được 1 năm nên ko biết rõ

mtlucon said:

xưa công ty cũ thì tăng từng năm, giờ cty mới thì 3 năm (có thể sớm hơn).

Click to expand...

3 năm là tất cả nvien đều dc tăng hả bác?

Harry.pt said:

Như tít ạ

Mình muốn hỏi thăm mấy thím đang làm công ăn lương, cty mấy thím có tăng lương định kỳ cho mọi nhân viên (định kỳ có thể là 1 năm/2 năm/v.v....) để bù lạm phát ko? Có thể mức tăng ko nhiều (5 đến 10% thôi) nhưng là tăng cho mọi nhân viên và cũng là để bù trượt giá.
Còn vấn đề ai có năng lực hay được giao thêm việc nên được tăng lương cao hoặc tự deal lương cao với ban lãnh đạo là phạm trù khác, mình ko bàn tới nhé.

Click to expand...

Có. 5% 1 năm. Có năm k thấy đả động gì thì năm sau đó 10%.

công ty t đánh giá mới đc lên nhé, có ngưòi 3 năm không nên đc đồng nào đâu

Làm nhà nước chỉ ước được như các bác

3cmkongan said:

công ty t đánh giá mới đc lên nhé, có ngưòi 3 năm không nên đc đồng nào đâu

Click to expand...

Cty bác ở tỉnh hay sg nhỉ, mình thấy ở tỉnh thường giống cty bác.

T biết có công ty muốn giữ người nên ở mọi bậc đều được tăng lên đến 95% grade của bậc đấy , vượt range thì lên grade mới => năm đấy trung bình tăng khoảng 30-50%. Nhưng là trường hợp hiếm hoi trong lúc mảng đấy đang cần giữ người do nhiều công ty khác "hút máu" thôi, bình thường trung bình họ tăng 10%.

Thông thường mỗi công ty thường tăng 5-15% tùy KPIs, riêng công ty t đang làm thì đã không tăng lương gần 10 năm rồi, bù lại tăng bonus khoảng 5%/năm để tăng total package , cũng có thể xem là được tăng lương. Công ty trước thì mỗi năm được tăng trung bình khoảng 25% do KPIs đạt gần như maximum.

Harry.pt said:

3 năm là tất cả nvien đều dc tăng hả bác?

Click to expand...

tất cả nhé

Năm rồi tăng chưa được 5% do nhảy dự án.

Harry.pt said:

Như tít ạ

Mình muốn hỏi thăm mấy thím đang làm công ăn lương, cty mấy thím có tăng lương định kỳ cho mọi nhân viên (định kỳ có thể là 1 năm/2 năm/v.v....) để bù lạm phát ko? Có thể mức tăng ko nhiều (5 đến 10% thôi) nhưng là tăng cho mọi nhân viên và cũng là để bù trượt giá.
Còn vấn đề ai có năng lực hay được giao thêm việc nên được tăng lương cao hoặc tự deal lương cao với ban lãnh đạo là phạm trù khác, mình ko bàn tới nhé.

Click to expand...

Chỗ mình thì không. Trượt giá thì nhà nước lo chứ lương thì theo khả năng của mỗi người chứ.

Không.