Đi làm bị cty quỵt lương tháng cuối

Em đã nộp đơn nghỉ việc đàng hoàng, cũng đã bàn giao cho ng quản lí của em, vậy mà nó giam lương ko chịu trả tháng cuối, tiền em bỏ ra trả thay cty cho thợ hơn 1tr nó cũng ko trả(có giấy đề xuất ứng quản lí kí xác nhận). Em đã gửi đơn ra cho sở lao động, họ nói em phải đơn về cty, sau 30 ngày cty ko giải quyết thì nó mới giải quyết, trước đó em có gửi đơn về cty nhưng bằng email, bên sở LĐ ko chịu nói phải gửi bằng bưu điện. Mấy thím rành luật cho em hỏi, trong trường hợp em đăng thông tin , tên cty này lên mạng, thì em coa vi phạm điều nào của pháp luật ko ạ. Em muốn đăng lên fb cho nhiều ng họ biết

Em vừa update cái cv sở trả lời em cho mấy thím đọc, do em chưa đi nhận bản cứng, họ gửi em trước bản mềm để xem

Sick Duck said:

Em đã nộp đơn nghỉ việc đàng hoàng, cũng đã bàn giao cho ng quản lí của em, vậy mà nó giam lương ko chịu trả tháng cuối, tiền em bỏ ra trả thay cty cho thợ hơn 1tr nó cũng ko trả(có giấy đề xuất ứng quản lí kí xác nhận). Em đã gửi đơn ra cho sở lao động, họ nói em phải đơn về cty, sau 30 ngày cty ko giải quyết thì nó mới giải quyết, trước đó em có gửi đơn về cty nhưng bằng email, bên sở LĐ ko chịu nói phải gửi bằng bưu điện. Mấy thím rành luật cho em hỏi, trong trường hợp em đăng thông tin , tên cty này lên mạng, thì em coa vi phạm điều nào của pháp luật ko ạ. Em muốn đăng lên fb cho nhiều ng họ biết

Click to expand...

em không rành lắm
cơ mà cho em hỏi sao không làm hết năm ăn thưởng tết rồi hãy nghỉ chứ bác

Hiếu Thứ 3 said:

em không rành lắm
cơ mà cho em hỏi sao không làm hết năm ăn thưởng tết rồi hãy nghỉ chứ bác

Click to expand...

Nó ép bác ạ, thằng gđ ép việc, xong nói bóng giá này nọ, kiếm chuyện chửi, em cũng chả cần mấy đồng tiền mà phải cắn răng chịu để có đó

Sick Duck said:

Nó ép bác ạ, thằng gđ ép việc, xong nói bóng giá này nọ, kiếm chuyện chửi, em cũng chả cần mấy đồng tiền mà phải cắn răng chịu để có đó

Click to expand...

Chuẩn,tiền có thể kiếm,thể diện đéo thể mất.

Sick Duck said:

Em đã nộp đơn nghỉ việc đàng hoàng, cũng đã bàn giao cho ng quản lí của em, vậy mà nó giam lương ko chịu trả tháng cuối, tiền em bỏ ra trả thay cty cho thợ hơn 1tr nó cũng ko trả(có giấy đề xuất ứng quản lí kí xác nhận). Em đã gửi đơn ra cho sở lao động, họ nói em phải đơn về cty, sau 30 ngày cty ko giải quyết thì nó mới giải quyết, trước đó em có gửi đơn về cty nhưng bằng email, bên sở LĐ ko chịu nói phải gửi bằng bưu điện. Mấy thím rành luật cho em hỏi, trong trường hợp em đăng thông tin , tên cty này lên mạng, thì em coa vi phạm điều nào của pháp luật ko ạ. Em muốn đăng lên fb cho nhiều ng họ biết

Click to expand...

Nộp phòng lao động của UBND Quận trc để làm thủ tục hòa giải. Bên Phòng nó sẽ sắp xếp cho 2 bên lên hòa giải trong 1-2 tuần. Bên phòng đóng dấu, ra biên bản hòa giải k thành thì mới dc nộp lên tòa. Còn Sở lao động vô tích sự vcl ra nhé - một luật sư đầy kinh nghiệm chiến trường tranh tụng cho hay.

Sick Duck said:

Nó ép bác ạ, thằng gđ ép việc, xong nói bóng giá này nọ, kiếm chuyện chửi, em cũng chả cần mấy đồng tiền mà phải cắn răng chịu để có đó

Click to expand...

5tr là thuê được vài thanh niên đi xử dằn mặt đó thím

Tran Lihn said:

Nộp phòng lao động của UBND Quận trc để làm thủ tục hòa giải. Bên Phòng nó sẽ sắp xếp cho 2 bên lên hòa giải trong 1-2 tuần. Bên phòng đóng dấu, ra biên bản hòa giải k thành thì mới dc nộp lên tòa. Còn Sở lao động vô tích sự vcl ra nhé - một luật sư đầy kinh nghiệm chiến trường tranh tụng cho hay.

Click to expand...

Giờ em đăng tên cty, và việc làm này của cty lên mạng thì em có bị gì về mặt pháp luật ko anh. Em hỏi bạn em ở sở LĐ nó nói là thông tin cá nhân của em sẽ được bảo mật, vậy mà cái văn bản trả lời của sở LD nó chuyển tiếp qua cty em luopn, trong đó đầy đủ thông tin địa chỉ của em, lỡ xui xui nó thuê giang hồ kiếm em thì sao. Việc làm này của sở LĐ có đúng ko anh

cũng từng bị 1 cty, lý do nghỉ là làm việc bị cam giám sát cảm thấy ko thoải mái, nên hết thử việc nghỉ, ai dè nó nhây giam tới 20, đến khi gọi nc trực tiếp vs chủ, đôi co 1 hồi nó mới trả lương

via theNEXTvoz for iPhone

Hiếu Thứ 3 said:

5tr là thuê được vài thanh niên đi xử dằn mặt đó thím

Click to expand...

Nó là doanh nghiệp ko phải ng thường, mà ng thường đi nữa em cũng ko làm thế.

xamxam23 said:

cũng từng bị 1 cty, lý do nghỉ là làm việc bị cam giám sát cảm thấy ko thoải mái, nên hết thử việc nghỉ, ai dè nó nhây giam tới 20, đến khi gọi nc trực tiếp vs chủ, đôi co 1 hồi nó mới trả lương

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Đây nó nói em là trừ hết toàn bộ tiền cho các lỗi từ trước giờ của em, em kêu nó lỗi gì thì cty liệt kê ra gửi qua email em làm việc qua email, nó ko chịu bắt em tois cty, em đang ở sg. Cty ngoài đà nẵng, vậy đi rồi tiền phát sinh ai chịu. Mà chả việc gì em phải bỏ công việc ra giải trình với tụi nó. Tại sao lúc em bàn giao cv nó ko nói với em mà đợi em nghỉ cả tháng tới lúc có lương xong mới nói. Thím thấy em nói đúng ko

Sick Duck said:

Giờ em đăng tên cty, và việc làm này của cty lên mạng thì em có bị gì về mặt pháp luật ko anh. Em hỏi bạn em ở sở LĐ nó nói là thông tin cá nhân của em sẽ được bảo mật, vậy mà cái văn bản trả lời của sở LD nó chuyển tiếp qua cty em luopn, trong đó đầy đủ thông tin địa chỉ của em, lỡ xui xui nó thuê giang hồ kiếm em thì sao. Việc làm này của sở LĐ có đúng ko anh

Click to expand...

e làm cái đơn gì lên sở vậy, bên a cùng lắm làm cái đơn tố cáo cho thằng cty bị thanh tra thôi.

Còn e đòi tiền thì phải theo bước a nói ở trên.

Về việc đăng lên mạng xã hội nói xấu cty thì tùy mức độ và hậu quả thì có thể bị xử phạt hành chính, hoặc nặng lắm thì hình sự nhưng thường thì khó dính cả 2

Bạn em

Tran Lihn said:

e làm cái đơn gì lên sở vậy, bên a cùng lắm làm cái đơn tố cáo cho thằng cty bị thanh tra thôi.

Còn e đòi tiền thì phải theo bước a nói ở trên.

Về việc đăng lên mạng xã hội nói xấu cty thì tùy mức độ và hậu quả thì có thể bị xử phạt hành chính, hoặc nặng lắm thì hình sự nhưng thường thì khó dính cả 2

Click to expand...

Bạn rm làm ở sở ld có viết cho em cái đơn kiến nghị, kể các lỗi sai của cty đối với ng lao đông, gửi cho sở lđ để họ can thiệp. Em làm ko có hđld, ko có bhyt, ko bhxh, ko có gì hết ngoài lương tháng, đi làm 30 ngày, tăng ca ko đc tính. Giờ gửi đơn ở đâu thì được anh

,

Sick Duck said:

Bạn em
Bạn rm làm ở sở ld có viết cho em cái đơn kiến nghị, kể các lỗi sai của cty đối với ng lao đông, gửi cho sở lđ để họ can thiệp. Em làm ko có hđld, ko có bhyt, ko bhxh, ko có gì hết ngoài lương tháng, đi làm 30 ngày, tăng ca ko đc tính. Giờ gửi đơn ở đâu thì được anh

Click to expand...

kiểu của e thì đúng căng rồ vì hs thiếu nhiều quá, phải nỗ lực chứng minh có cái quan hệ lao động với cty có tồn tại thì mới xử lý được. Cái này đi theo hướng bạn e nói là đúng, phải để bên sở nó can thiệp vào nó mời cty lên làm việc lừa lừa thằng cty ký xác nhận có tranh chấp với "người lao động" ra cái này dc thì ngon để tiếp tục vác qua tòa nộp gửi đơn. Mà name & shame thì giải quyết nhan hơn, thường là vậy.

Tran Lihn said:

kiểu của e thì đúng căng rồ vì hs thiếu nhiều quá, phải nỗ lực chứng minh có cái quan hệ lao động với cty có tồn tại thì mới xử lý được. Cái này đi theo hướng bạn e nói là đúng, phải để bên sở nó can thiệp vào nó mời cty lên làm việc lừa lừa thằng cty ký xác nhận có tranh chấp với "người lao động" ra cái này dc thì ngon để tiếp tục vác qua tòa nộp gửi đơn. Mà name & shame thì giải quyết nhan hơn, thường là vậy.

Click to expand...

Em có bảng lương. Quyết định bổ nhiệm, quyết định cho thôi việc, nhiêu đó thôi. Mà cái bà bên sở ld trả lời buồn cười vl, bả kêu em đi làm ko có hđ, nhưng em đi làm có bảng lương, em có đi làm, thì cái quyết định bổ nhiệm giống như là hđld, mặc dù ko có em kí, nhưng nó giống như thõa thuận miệng, ở thõa thuận miệng cũng hợp pháp luật à. Hiện tại em đang làm theo hướng bên sở lđ hướng dẫn, mà em muốn đăng sự việc này lên fb cho bỏ tức

Tran Lihn said:

kiểu của e thì đúng căng rồ vì hs thiếu nhiều quá, phải nỗ lực chứng minh có cái quan hệ lao động với cty có tồn tại thì mới xử lý được. Cái này đi theo hướng bạn e nói là đúng, phải để bên sở nó can thiệp vào nó mời cty lên làm việc lừa lừa thằng cty ký xác nhận có tranh chấp với "người lao động" ra cái này dc thì ngon để tiếp tục vác qua tòa nộp gửi đơn. Mà name & shame thì giải quyết nhan hơn, thường là vậy.

Click to expand...

Bên sở lao động cũng hướng dẫn em gửi đơn ra toàn, bạn em thì khuyên ko nên cứ để sở lđ nó giải quyết. Chắc bên sở lđ nó muốn đẩy việc đi

Cuộc đời culi,không vừa mắt nó kiếm chuyện,tán vợ nó trả thù đi bác

Up lên hộ thím

via theNEXTvoz for iPhone

Ai dùng acc này vậy, K à
Confirm phát

via nextVOZ for Android

Sick Duck said:

Bạn em
Bạn rm làm ở sở ld có viết cho em cái đơn kiến nghị, kể các lỗi sai của cty đối với ng lao đông, gửi cho sở lđ để họ can thiệp. Em làm ko có hđld, ko có bhyt, ko bhxh, ko có gì hết ngoài lương tháng, đi làm 30 ngày, tăng ca ko đc tính. Giờ gửi đơn ở đâu thì được anh

Click to expand...

Công ty mất dạy thật, thế mà thím cũng chịu đựng làm cho nó được, từ sau rút kinh nghiệm là phải luôn có HĐ nhé, thời buổi nào rồi, ở đâu ra kiểu nói miệng rồi ép uổng ngta thế

via theNEXTvoz for iPhone