liveforever
Member
Hi các bác. Như các bác đã biết trong môi trường làm việc chúng ta sẽ có thuật ngữ được gọi là “Rotation” sau 1 khoảng thời gian nhất định cho người nào muốn thay đổi vị trí tìm việc khác trong công ty để nâng cao chuyên môn tay nghề, chủ yếu là để học hỏi được nhiều thứ. Ngoài ra các công ty lớn đa quốc gia đều hầu như có các chương trình như Talentnet/talent acquisition/talent program...
Nay em làm được 2 năm 2 công ty cùng 1 vị trí nhưng em bị thiếu kiến thức chuyên môn trầm trọng vì chỉ học được có 1 chút nhỏ trong ngành, 1 phần cũng không chịu và lười đi học thêm bên ngoài, và cũng ko nghĩ lo xa “tuổi trẻ phải tận hưởng, cứ làm trước cái đã, lo làm gì”.
“Tôi giỏi tôi đi đâu cũng được!”
Giờ em cũng có tuổi rồi, tính đổi nghề vì chán ngành nhưng gặp khó khăn, còn qua vị trí khác trong ngành thì biết cái gì đâu, đã già mà giờ còn nhiều đứa trẻ vào công ty giỏi và tài nghĩ mà nhục.
Biết vậy trước đó tôi ở công ty cũ nằm trong top 1 ngành đã ở lại Rotation để ráng chịu học, giờ còn có cái gọi là chuyên môn để lên vị trí cao cấp hơn như Manager
Nay em làm được 2 năm 2 công ty cùng 1 vị trí nhưng em bị thiếu kiến thức chuyên môn trầm trọng vì chỉ học được có 1 chút nhỏ trong ngành, 1 phần cũng không chịu và lười đi học thêm bên ngoài, và cũng ko nghĩ lo xa “tuổi trẻ phải tận hưởng, cứ làm trước cái đã, lo làm gì”.
“Tôi giỏi tôi đi đâu cũng được!”Giờ em cũng có tuổi rồi, tính đổi nghề vì chán ngành nhưng gặp khó khăn, còn qua vị trí khác trong ngành thì biết cái gì đâu, đã già mà giờ còn nhiều đứa trẻ vào công ty giỏi và tài nghĩ mà nhục.
Biết vậy trước đó tôi ở công ty cũ nằm trong top 1 ngành đã ở lại Rotation để ráng chịu học, giờ còn có cái gọi là chuyên môn để lên vị trí cao cấp hơn như Manager
))
chắc phải bắt đầu lại từ đầu quá, rút kinh nghiệm 
