thắc mắc Hỏi thật dev IT ở vn lương 2k có nhiều ko?

Status
Not open for further replies.
Mới ra trường cỡ 7 tháng, kn tầm 2 năm lương gần 2k gross rồi. Nhưng pj chán quá :(

Có bác nào cty pj ok tí mà mức cỡ 1k5 cho junior cũng đc mình xin cái tên cty với :(
 
thế thì cty cũng làm nên ăn ra đó ^^
Kkk

nếu ko lầm thì cty thím đó là start up của Sing, mấy tháng trước có layoff khá nhiều nhân sự bên Sing. Mình có bạn cty này và confirm 3k gross title vẫn chỉ là se chứ ko phải sse.
 
Mới ra trường cỡ 7 tháng, kn tầm 2 năm lương gần 2k gross rồi. Nhưng pj chán quá :(

Có bác nào cty pj ok tí mà mức cỡ 1k5 cho junior cũng đc mình xin cái tên cty với :(
Profile đẹp deal lương ngon nhỉ :(
Các bạn trẻ giờ giỏi quá.
 
nếu ko lầm thì cty thím đó là start up của Sing, mấy tháng trước có layoff khá nhiều nhân sự bên Sing. Mình có bạn cty này và confirm 3k gross title vẫn chỉ là se chứ ko phải sse.

Cty Startup của Sing thì đợt dịch vừa rồi bị ảnh hưởng nhiều phết.
 
tính gross fair hơn chứ nhỉ.
Nhiều cty chỉ đóng thuế mức cơ bản nên so với cty đóng full thì ko bằng.
Ví dụ cùng 1 ng lương 20 củ nhưng mỗi cty trả cho bạn đó mức khác nhau. Nên theo mình so gross mới chuẩn ^^
Nếu tính gross thì em cuối cùng cũng đã cán dc cái mốc 1k rồi :D .
 
à mình nhầm, hình như chính xác nó phải là "mức lương đóng bảo hiểm" đúng ko nhỉ?

Nhưng đại khái ý của mình là:

2 cty cùng trả cho người lao động 20tr/ 1 tháng.
Trong đó, mức lương đóng bảo hiểm thì 1 cty A là 17, 1 cty B là 10.
Thế thì tính tổng chi phí công ty A trả cho ng lao động sẽ cao hơn công ty B.
Người lao động nhận lương ngang nhau, nhưng ng ở công ty B sẽ thiệt thòi hơn vì các quyền lợi liên quan tới bảo hiểm thấp nghiệp này nọ sau này.
Mình hiểu thế đúng ko nhỉ ^^

cơ bản là đúng nhưng thực tế mức tối đa chênh lệch giữa đóng bảo hiểm với không đóng bảo hiểm rơi vào tầm 6 triệu thôi (vì tối đa chỉ được đóng trên mức lương gấp 20 lần lương cơ bản), cái chênh lệch thuế thu nhập cá nhân nó mới đáng nói vì nhiều hơn con số kia nhiều. Gross tầm 80 củ thì thuế thu nhập cá nhân cũng hơn 15 củ rồi.
 
IT lương cao cho mấy người giỏi cũng đúng thôi...vì ngành này bào mòn con người vl!

uh :(
Trĩ nè, rồi ít vận động nè, ngồi nhiều nè.
Mắt kém dần, giờ ngồi làm từ 9h tới 7-8h tối là đuối, về cũng đuối.
 
Thực sự nếu làm tốt (cả về chuyên môn và thái độ) thì chỉ việc chuẩn bị sẵn profile trên LinkedIn, việc tốt lương cao sẽ chủ động tìm tới bạn.
Nếu bạn làm tốt nhưng đồng nghiệp cũ không giới thiệu bạn với bên head hunt hoặc HR thì chắc có vấn đề về cách làm việc.
Nếu bạn được giới thiệu nhiều nhưng toàn việc lương không cao thì có thể bạn thái độ tốt nhưng trình độ chưa tới nên đồng nghiệp chỉ giới thiệu bạn các job vừa phải.

Hầu hết những công việc mình nhận từ 2010 đến nay đều qua LinkedIn hoặc được giới thiệu.
Lương 2015 là 2.2k net.
 
Mình cũng lương trên 2k đây. Mà việc nhàn quá. Đang tính tìm việc làm thêm.
Tuỳ chỗ, lương 2k nhưng bạn k có roadmap, career path cho bạn hay sao mà nhàn.
Mình cũng hơn 2k project 1 đống thứ làm. tối về rãnh làm thêm.
Nói chung rãnh hay k do bản thân thôi chứ k phải do công việc, nếu bạn thấy nhàn thì bạn cũng bị đánh giá perfomance tương ứng thôi.
 
giờ tôi thấy 2k nó cũng chỉ là cỡ khá ở thị trường thôi. bọn top nó trả cho senior lên 5k rồi.
Lý do 3x rồi vẫn phải cày là thế. Chờ 1 ngày làm ở VN lãnh lương ngang Sing...
mà 5k$ ở VN thì cũng tiệm cận Sing cmnr....
 
Last edited:
Các bác kiếm mấy remote job của âu mỹ đó, min cũng 2K rồi. Như bên Thuỵ Sĩ nó trả một thằng mới ra trường bản xứ cũng 6K
 
Senior Dev cứng thời điểm hiện tại 3K-4k rồi nha (thông tin từ mấy cái offer của bạn bè gần đây). Đa số là các startup ở Sing qua VN mở Tech Hub.

Vụ job upto 5k, thậm chí 10k thì thấy có job luôn đó nhưng ko biết có ảo ko vì chưa thấy ai dc offer như vậy. Ít nhất là trong network của tôi.

via theNEXTvoz for iPhone
 
giờ tôi thấy 2k nó cũng chỉ là cỡ khá ở thị trường thôi. bọn top nó trả cho senior lên 5k rồi.
Lý do 3x rồi vẫn phải cày là thế. Chờ 1 ngày làm ở VN lãnh lương ngang Sing...
mà 5k$ ở VN thì cũng tiệm cận Sing cmnr....
5k$ ở VN còn chưa bằng đc Ấn Độ nữa :doubt:. Bọn Ấn mà senior, staff,... ở cty ngon lành thì cũng 10k$ tháng chưa kể stock nữa. Bọn Ấn lương so với mức sống thì chỉ có thể nói là vô đối luôn. Bên Sing lương cao hơn nhưng so với cost of living thì thua xa Ấn.

https://www.teamblind.com/post/TC-progression-India-fGwO3Shz
 
5k$ ở VN còn chưa bằng đc Ấn Độ nữa :doubt:. Bọn Ấn mà senior, staff,... ở cty ngon lành thì cũng 10k$ tháng chưa kể stock nữa. Bọn Ấn lương so với mức sống thì chỉ có thể nói là vô đối luôn. Bên Sing lương cao hơn nhưng so với cost of living thì thua xa Ấn.

https://www.teamblind.com/post/TC-progression-India-fGwO3Shz

ko hiểu ông đang so cái gì luôn….
5k ở VN là top tier cmnr. Ko hiểu ko bằng là ko bằng cái gì?
10k bên Sing ko bằng 5k ở Vn nhé.
Cứ thử có vợ con, ốm đau mua xe mua nhà là biết.
Còn Ấn, dc mấy thằng 10k/ tháng thế. Cái này hỏi thật. Vứt cái link teamblind vào ko có ý nghĩa lắm.

ý ông là so mức sống 5k vn với 10k bên Ấn à. Công nhận ở Ấn sống khá khỏe nhưng so vậy hơi lệch kèo :doubt:

với lại ng ta đi Sing đi Nhật, c Âu chứ ai qua Ấn sống lâu dài?
 
Last edited:
Status
Not open for further replies.
Back
Top