tvone9x
Senior Member
Chào mọi người,
Trước em có kí hợp đồng đào tạo nghề và trong hợp đồng đó có ghi phải ưu tiên làm việc cho công ty ít nhất 1 năm nhưng không có ghi điều khoản bồi thường nào, thì giờ em nghỉ có phải bồi thường không.
Giờ công ty có đưa cho em 1 bản hợp đồng lao động để kí làm việc tiếp 1 năm nhưng em chưa kí vì có 1 số cái chưa hợp lí anh xem những điều khoản này có sai không ạ
Đây là hợp đồng lao động 1 năm ạ
1. Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của bên A.
2. Không đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn với Công ty trừ các trường hợp được quy định tại Bộ luật lao động. (cái này nếu kí thì theo luật báo trước 30 ngày có hiệu lực không ạ)
3. Vì bất kỳ lí do gì (trừ các trường hợp bị mắc bệnh hiểm nghèo hay quyết định của cơ quan nhà nước) dẫn đến việc không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động với Công ty, Bên B phải thông báo trước cho Bên A thời gian ít nhất là 06 (sáu) tháng.
Em cảm ơn mọi người đã đọc ạ
Trước em có kí hợp đồng đào tạo nghề và trong hợp đồng đó có ghi phải ưu tiên làm việc cho công ty ít nhất 1 năm nhưng không có ghi điều khoản bồi thường nào, thì giờ em nghỉ có phải bồi thường không.
Giờ công ty có đưa cho em 1 bản hợp đồng lao động để kí làm việc tiếp 1 năm nhưng em chưa kí vì có 1 số cái chưa hợp lí anh xem những điều khoản này có sai không ạ
Đây là hợp đồng lao động 1 năm ạ
1. Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của bên A.
2. Không đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn với Công ty trừ các trường hợp được quy định tại Bộ luật lao động. (cái này nếu kí thì theo luật báo trước 30 ngày có hiệu lực không ạ)
3. Vì bất kỳ lí do gì (trừ các trường hợp bị mắc bệnh hiểm nghèo hay quyết định của cơ quan nhà nước) dẫn đến việc không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động với Công ty, Bên B phải thông báo trước cho Bên A thời gian ít nhất là 06 (sáu) tháng.
Em cảm ơn mọi người đã đọc ạ