Mọi người cho em hỏi về hợp đồng lao động ạ

Chào mọi người,
Trước em có kí hợp đồng đào tạo nghề và trong hợp đồng đó có ghi phải ưu tiên làm việc cho công ty ít nhất 1 năm nhưng không có ghi điều khoản bồi thường nào, thì giờ em nghỉ có phải bồi thường không.
Giờ công ty có đưa cho em 1 bản hợp đồng lao động để kí làm việc tiếp 1 năm nhưng em chưa kí vì có 1 số cái chưa hợp lí anh xem những điều khoản này có sai không ạ
Đây là hợp đồng lao động 1 năm ạ
1. Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của bên A.
2. Không đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn với Công ty trừ các trường hợp được quy định tại Bộ luật lao động. (cái này nếu kí thì theo luật báo trước 30 ngày có hiệu lực không ạ)
3. Vì bất kỳ lí do gì (trừ các trường hợp bị mắc bệnh hiểm nghèo hay quyết định của cơ quan nhà nước) dẫn đến việc không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động với Công ty, Bên B phải thông báo trước cho Bên A thời gian ít nhất là 06 (sáu) tháng.

Em cảm ơn mọi người đã đọc ạ

Thực ra tất cả mấy mục trong hđlđ này trừ điều 1 ra thì chả điều nào đúng với luật lao động cả. Nên có mang nhau đi kiện thì bên kia cũng sai chắc luôn.

Còn vụ bồi thường chi phí đào tạo chỉ khi bác đơn phương chấm dứt hđld trc thời hạn cam kết khi được cử đi đào tạo không có lý do chính đáng cơ. Và cái cam kết này sẽ được bác làm lúc cty cử đi đào tạo, kiểu ví dụ cho đi đào tạo 1 năm thì cam kết sẽ làm việc tại cty ít nhất 3 năm tính từ ngày kết thúc đào tạo chẳng hạn. Và khi bác nghỉ ngang thì cty cũng phải có chứng từ đầy đủ về chi phí đào tạo hết bao nhiêu để mà bồi thường (hoặc thường sẽ có ghi trong cam kết luôn)

via theNEXTvoz for iPhone

Em đang chuẩn bị ký hợp đồng với một bên chả biết mẹ gì về luật lao động. Thường soạn những điều ngu ngơ như ở trên cũng cho thấy rằng công ty này cũng không ra gì.

nuhongcuaanh said:

Thực ra tất cả mấy mục trong hđlđ này trừ điều 1 ra thì chả điều nào đúng với luật lao động cả. Nên có mang nhau đi kiện thì bên kia cũng sai chắc luôn.

Còn vụ bồi thường chi phí đào tạo chỉ khi bác đơn phương chấm dứt hđld trc thời hạn cam kết khi được cử đi đào tạo không có lý do chính đáng cơ. Và cái cam kết này sẽ được bác làm lúc cty cử đi đào tạo, kiểu ví dụ cho đi đào tạo 1 năm thì cam kết sẽ làm việc tại cty ít nhất 3 năm tính từ ngày kết thúc đào tạo chẳng hạn. Và khi bác nghỉ ngang thì cty cũng phải có chứng từ đầy đủ về chi phí đào tạo hết bao nhiêu để mà bồi thường (hoặc thường sẽ có ghi trong cam kết luôn)

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

mình chỉ là dạng đi thực tập thử việc thôi, lúc thử việc thì có 1 bản hợp đồng đào tạo nghề trong 3 tháng, thì nó có ghi phải ưu tiên làm cho công ty ít nhất 1 năm, mình cũng chưa kí hdlđ chính thức thì giờ mình nghỉ nếu bên kia yêu cầu bồi thường thì vẫn phải bồi thường à bạn

TuanSymbian said:

Em đang chuẩn bị ký hợp đồng với một bên chả biết mẹ gì về luật lao động. Thường soạn những điều ngu ngơ như ở trên cũng cho thấy rằng công ty này cũng không ra gì.

Click to expand...

em mới thử việc xong 3 tháng, theo anh nếu kí hợp đồng lao động kia, sau mình có nghỉ báo trước 30 ngày thì có đúng luật không anh, hay phải theo hợp đồng ạ

tvone9x said:

em mới thử việc xong 3 tháng, theo anh nếu kí hợp đồng lao động kia, sau mình có nghỉ báo trước 30 ngày thì có đúng luật không anh, hay phải theo hợp đồng ạ

Click to expand...

Bạn ko phải chức danh quản lý doanh nghiệp thì thử việc ko quá 60 ngày mà nó bắt 3 tháng.

Nếu như là hợp đồng lao động có thời hạn, hết hạn hợp đồng nghỉ bạn không cần báo trước
Nếu là hợp đồng lao động có thời hạn, bạn nghỉ trc khi hợp đồng hết hạn báo trc 30 ngày
Nếu là hợp đồng không thời hạn bạn báo trc 45 ngày

Cái chi phí đào tạo trừ khi bạn ký vào 1 cái biên bản có liệt kê chi phí từng khóa cụ thể, còn không thì ko có căn cứ.

TuanSymbian said:

Bạn ko phải chức danh quản lý doanh nghiệp thì thử việc ko quá 60 ngày mà nó bắt 3 tháng.

Nếu như là hợp đồng lao động có thời hạn, hết hạn hợp đồng nghỉ bạn không cần báo trước
Nếu là hợp đồng lao động có thời hạn, bạn nghỉ trc khi hợp đồng hết hạn báo trc 30 ngày
Nếu là hợp đồng không thời hạn bạn báo trc 45 ngày

Click to expand...

Vâng, theo luật là vậy nhưng trong hợp đồng ghi :
2. Không đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn với Công ty trừ các trường hợp được quy định tại Bộ luật lao động. (cái này nếu kí thì theo luật báo trước 30 ngày có hiệu lực không ạ)
3. Vì bất kỳ lí do gì (trừ các trường hợp bị mắc bệnh hiểm nghèo hay quyết định của cơ quan nhà nước) dẫn đến việc không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động với Công ty, Bên B phải thông báo trước cho Bên A thời gian ít nhất là 06 (sáu) tháng.

Hợp đồng là 1 năm mà ví dụ không hợp làm việc nữa mình xin nghỉ trước thời gian(30 ngày) thì em vẫn đúng quy định và được đơn phương chấm dứt hợp đồng sau 30 ngày đúng không ạ

tvone9x said:

Vâng, theo luật là vậy nhưng trong hợp đồng ghi :
2. Không đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn với Công ty trừ các trường hợp được quy định tại Bộ luật lao động. (cái này nếu kí thì theo luật báo trước 30 ngày có hiệu lực không ạ)
3. Vì bất kỳ lí do gì (trừ các trường hợp bị mắc bệnh hiểm nghèo hay quyết định của cơ quan nhà nước) dẫn đến việc không thể tiếp tục thực hiện Hợp đồng lao động với Công ty, Bên B phải thông báo trước cho Bên A thời gian ít nhất là 06 (sáu) tháng.

Hợp đồng là 1 năm mà ví dụ không hợp làm việc nữa mình xin nghỉ trước thời gian(30 ngày) thì em vẫn đúng quy định và được đơn phương chấm dứt hợp đồng sau 30 ngày đúng không ạ

Click to expand...

2. Em báo trc 30 (hoặc 45 ngày đv hđ ko thời hạn) là đúng luật.
3. Em không cần làm vậy.