nước ngoài hay trong mà chả cần chém. Còn năng lực ko có thì nước trong hay ngoài nó cũng đuổi thôi, trừ khi là nhà nước. Thật thà thường thua thiệt.
Đúng rồi, làm chỗ nào dưới 6 tháng thì đừng ghi vào CV, không thì là một điểm trừ cực lớn.
cũng hiếm bọn check thông tin trên sổ BHXH, thông thường thì phải làm chính thức nó mới đóng BHXH, lúc đó có biết cũng đã muộn, còn chơi chặt ngay từ đầu thì hơi căng
Người đóng BHXH cũng không check được lịch sử làm việc đâu thím. Trừ khi thím phải nộp sổ bảo hiểm hoặc cung cấp mật khẩu BHXH điện tử thì mới check được.
vẫn chưa xin được việc àHi các bác hôm trước em có làm lại CV để xin việc mới, nhưng lần này ko suôn sẻ như trước nữa vì chỗ mới em để trong CV làm 6 tháng xong nghỉ, đến giờ thất nghiệp 2 tháng.
Các bác cho em hỏi HR có sợ khi nhìn thấy ứng viên nhảy việc cỡ 6 tháng hay nên để lỗ trống thời gian nghỉ việc cỡ 1 năm ạ?
Em tính để lại thành nghỉ việc 1 năm lấy lý do ôn thi mà chắc còn tệ hơn nhỉ? Tks các bác
Trưởng phòng nc trước ok rồi bác, đến hr cứ xoáy đoạn định hướng nghề nghiệp với lí do sang bên này, gắn bó chỗ làm,..., tại 2 chỗ làm gần nhất một chỗ em làm 6 tháng, một chỗ 1 năm. Lúc đó em chỉ muốn nói vào mặt nó là sang vì lương, lương cao thì ở lâu =.=
Mai em đi phỏng vấn tiếp đây thímGiờ đổi ngược lại ông thì ông thích nghe thảo mai hay nghe sự thật?
Lươn về cái thời gian 6 tháng kia của ông thớt, nếu điền vô làm công ty 6 tháng r nghỉ chắc chắn HR sẽ hỏi khó dễ nhau, nếu làm theo kiểu hết project nghỉ thì ko vấn đề. Chi bằng để trống hoặc ghi kiểu làm freelance một số dự án ngoài.Không nên lươn làm gìlàm cái khác tôi không biết chứ làm kỹ thuật thì sau một tuần là biết trình nhau ở đâu hết
