Nghẹn ngào khi mất việc ở tuổi 50

Tếch Ít I Di said:

So người kinh doanh riêng với người đi làm công ăn lương thì khôn ngang bọn bị Exciter kéo
Ông sếp cũ tao hơn 2 tuổi, thu nhập 5x sau thuế, tao khẳng định năng lực của ông ấy tốt hơn tao nhiều. Chỉ có cái gan ông ấy bé hơn gan tao

Click to expand...

Làm sếp ăn lương thì gan be bé thôi, làm việc phải chú y trước sau trên dưới, trách nhiệm rõ ràng, quy trình văn bản, làm việc phải có biên bản ghi chép.
Chỉ có chủ tịch CEO mới cần gan to vì chẳng ai dám quy trách nhiệm, chẳng ai dám đuổi, làm sai chẳng ai dám nói gì

pw023388428 said:

Dân VN đông thật sự, so nước gần cùng diện tích là Mã dân số nó có 33tr hơn thôi VN phải gần 100tr tới nơi, Thái nó 71tr mà tiện tích gần gấp đôi Vn (500km so với 331km), tình trạng này giống thằng Phil, 300km mà dân số nó 110tr hơn rồi, lại còn kiểu tập trung vào thành thị lớn quá nhiều

Click to expand...

Thế mà có những thằng tầm nhìn không qua nổi lũy tre làng vẫn lên báo đài tivi kêu gọi dân đẻ thêm, không đẻ là có lỗi với đồng bào đất nước

macalino said:

Thế mà có những thằng tầm nhìn không qua nổi lũy tre làng vẫn lên báo đài tivi kêu gọi dân đẻ thêm, không đẻ là có lỗi với đồng bào đất nước

Click to expand...

Dân ngu, nghĩ càng đẻ càng đc nuôi khi về già. Giờ thì vỡ mồm nhé. Nghèo mà đông con nó tống cổ mẹ ra đường luôn

Anh nào bảo có cái nhà thì mất đi nguồn thu từ lương 5xtr/ tháng thì không lo
Lo chết mẹ ra ấy .
Có cái nhà 10 tỏi không lẽ mang đi cầm lấy tiền ăn. Mà miệng ăn thì nùi cũng lở, 10 tỏi đó ăn được bao lâu
Nên tài sản cò thì vẫn phải lao động kiếm tiền, mất đi nguồn thu 5 mấy triệu tiền lương cũng đau đầu phết đấy
Nên ai cũng bảo làm công ăn lương thì ổn định hơn kinh doanh. Theo tôi khi công việc của mình là người khác ban cho thì chẳng có ổn định mẹ gì hết . Đều có nguy cơ ra đường

quannicolas said:

ở xứ đông lào cứ 50t là suy nghĩ về hưu nhỉ? qua các nước phát triển mới thấy mấy bác đầu bạc còn ngồi code chung với đám trẻ kìa mấy fen. Còn bên pháp thì vô cty toàn gặp mấy bác già già U50 trở lên.

Click to expand...

Đi hỏi mấy thằng tuyển dụng là hiểu vì sao. Giờ tuyển dụng toàn độ tuổi 30-35 là max.

Nghe các anh ở đây phân tích tôi nhìn lại cũng thấy rợn người
Năm nay ngoài 30.
Đang định xây nhà ở quê.
Cũng may là đất quê cũng rộng
Ruộng thì cũng rất nhiều
Nhưng tôi không biết làm nông, ko biết chăn nuôi gì cả
Sau này mà có bị đào thải ko biết như nào

via theNEXTvoz for iPhone

Gogetta said:

Nghe các anh ở đây phân tích tôi nhìn lại cũng thấy rợn người
Năm nay ngoài 30.
Đang định xây nhà ở quê.
Cũng may là đất quê cũng rộng
Ruộng thì cũng rất nhiều
Nhưng tôi không biết làm nông, ko biết chăn nuôi gì cả
Sau này mà có bị đào thải ko biết như nào

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

kbiet thì đi học thôi bác ơi

quannicolas said:

ở xứ đông lào cứ 50t là suy nghĩ về hưu nhỉ? qua các nước phát triển mới thấy mấy bác đầu bạc còn ngồi code chung với đám trẻ kìa mấy fen. Còn bên pháp thì vô cty toàn gặp mấy bác già già U50 trở lên.

Click to expand...

Code thì nhân lực trẻ nhiều lắm. U50 chắc phải test Leetcode mới trụ được.

Unborn said:

Phim này ổn, sát thực tế về mặt công việc và tình cảm, đặc biệt mặt tình cảm mô tả rất chính xác các mối quan hệ xã hội hiện nay. Main đi đuổi ng khác nên xem đỡ ngột ngạt hơn.

Đầu phim màu hồng bị đuổi coi như 1 cơ hội khác theo cv mình thực sự thích, khúc sau hơi dark có ng nhảy cầu vì bị sa thải. Cuối phim có bài nhạc của anh trung niên mất việc viết gửi đạo diễn đc lấy làm nhạc end credits luôn. Xem phim thấy bản thân mình trong đó nên ngại chưa xem lại lần nào.

Ngoài ra còn có Margin Call (2011), layoff trong thời kỳ khủng hoảng kte như hiện nay, một góc nhìn khá ổn về tiền và cv, trong phim nó đuổi 4/5 nhân viên, vừa giao dịch ngày cuối xong là cty nó tb đuổi luôn trong ngày, ko anh em gì hết.

Click to expand...

tôi cũng vừa xem xong, đáng suy ngẫm. Giờ mà mình bị cho nghỉ cũng đúng là khó khăn, chắc cũng sock, stress nặng
Điều cần làm phải tìm ra back up plan trong trường hợp bị cho nghỉ.

pw023388428 said:

Dân VN đông thật sự, so nước gần cùng diện tích là Mã (330km) dân số nó có 33tr dân hơn thôi VN (331km) phải gần 100tr dân tới nơi, Thái nó 71tr dân mà tiện tích gần gấp đôi Vn (513km so với 331km), tình trạng này giống thằng Phil, 300km mà dân số nó 110tr hơn rồi, lại còn kiểu tập trung vào thành thị lớn quá nhiều

Nên giờ đẻ cl

Click to expand...

Như Phil nên học tập theo nó nghề xklđ đó. Phil nổi tiếng dân đi làm giúp việc, hộ lý…

namnguyen92 said:

Như Phil nên học tập theo nó nghề xklđ đó. Phil nổi tiếng dân đi làm giúp việc, hộ lý…

Click to expand...

Phil nghề giúp việc, điều dưỡng, hộ lý, phục vụ xuất khẩu bao đời nay mà được cái giỏi Eng + mình tiếp xúc nhiều thấy đạo đức khá tốt không ăn cắp vặt, tạo phốt, bố đời, khôn vặt, một số chỉ ham nhậu, ca hát, đôi khi mượn tiền kể khổ quỵt thôi nên chục năm qua vẫn ổn, cái hộ chiếu Phi Luật Tân đi HongKong, Macao thoải mái, sang Nhật Đài cũng dễ luôn, còn Mẽo quốc càng welcome dễ xin visa, đâu như xứ bông lúa này nước nào mở cửa là tự phá nát nước đó

macalino said:

Thế mà có những thằng tầm nhìn không qua nổi lũy tre làng vẫn lên báo đài tivi kêu gọi dân đẻ thêm, không đẻ là có lỗi với đồng bào đất nước

Click to expand...

Không đẻ thêm thì lấy ai gánh nợ công, lấy ai đóng BHXH để trả công nuôi dưỡng thế hệ già về hưu?

minhnhat86 said:

Không đẻ thêm thì lấy ai gánh nợ công, lấy ai đóng BHXH để trả công nuôi dưỡng thế hệ già về hưu?

Click to expand...

có nước nhập công nhân châu phi qua thôi hiện giờ là thấy mấy ngành như phục vụ quán nhỏ, bình dân là người VN ít làm dần, toàn dân cam, dân TP thì dần chê làm việc tay chân

pw023388428 said:

có nước nhập công nhân châu phi qua thôi

hiện giờ là thấy mấy ngành như phục vụ quán nhỏ, bình dân là người VN ít làm dần, toàn dân cam, dân TP thì dần chê làm việc tay chân

Click to expand...

VN nào chê tay chân thế bác, chịu tuyển trên 30t thì thiếu gì nhân lực lao động phổ thông. Gần chỗ tôi tuyển phục vụ toàn 18-25t

trang.cnt said:

VN nào chê tay chân thế bác, chịu tuyển trên 30t thì thiếu gì nhân lực lao động phổ thông. Gần chỗ tôi tuyển phục vụ toàn 18-25t

Click to expand...

nhà hàng, quán lớn lương lậu ổn chút còn ok, ý là mấy quán nhỏ, quán gia đình hầu như giờ toàn người nhà tự làm or trả lương bèo bọt toàn người khơ me làm không

Cái chính là tạo dựng nhiều mối quan hệ, backup plan B C D... Quá 35 rồi cũng không nên ham nhảy việc x2 x3 lương mà rủi ro cao, ra đê phát là khủng hoảng luôn. Tạo chỗ đứng vững chắc ở vị trí hiện tại, tương lai ổn định, đầu óc thoải mái nó quan trọng hơn thu nhập nhất thời.

dwthanh said:

tôi cũng vừa xem xong, đáng suy ngẫm. Giờ mà mình bị cho nghỉ cũng đúng là khó khăn, chắc cũng sock, stress nặng
Điều cần làm phải tìm ra back up plan trong trường hợp bị cho nghỉ.

Click to expand...

Cứ cố hết sức thôi my fench, ráng có backup plan, làm công ăn lương tháng vừa đủ thì ko biết backup kiểu gì luôn , học thêm vân vân mây mây gì đấy để ko bị tụt lại, đừng buscu sếp hay mang nợ là đc, trời cho thì yên ấm 1 vợ 2 con, ko thì live and die free thôi, nghĩ nhiều quá làm gì (này cần trải qua th gian dài dằn vặt và có tập luyện tư tưởng).

Đến tuổi nào đấy chịu ko nổi nữa thì theo khắc kỷ hoặc reset thi lại bài đầu thai, biết đâu đấy. Get busy livin' or get busy dying, thats always goddamn right.

Hôm trước xem youtube có video nói về vấn đề này thấy nó nói cũng đúng. Nó nói là ngày xưa khi công nghệ lên đời thì nghề cũ bị đào thải nhưng ngày càng nhiều nghề mới sinh ra hơn nên xã hội có sự chuyển dời nhưng không đáng lo, nhưng bây giờ công nghệ lên đời hiệu quả hơn nhưng mà nghề mới không thay thế kịp nghề cũ chết đi, các công ty lớn nhân sự cắt giảm chỉ bằng 1/10 so với các công ty lớn ngày xưa mà lợi nhuận vẫn cao hơn nhiều thời xưa được. Thế nên càng ngày việc càng ít, các công ty bởi công nghệ lên đời cũng không có nhu cầu nhân lực, nhất là sau đấy mấy con AI nó phát triển nữa thì làn sóng đào thải còn nhiều nữa.

Mình xem thì thấy nó nói cũng có lý, thế hệ trẻ kể ra còn khổ hơn thế hệ chú bác đời trước, bảo sao nằm ngửa nằm ngang nằm thẳng không sinh con hết cũng chả có gì lạ.

Ai lo thì vẫn cứ lo, còn kẻ thảnh thơi vẫn cứ thảnh thơi thôi. Nhớ thời covid 2020, cty cắt giảm 20%, tôi lại còn là thằng nhân viên mới vào được mấy tháng, phòng lúc đó hơn 10 người, sẽ phải cắt 2, lúc đó cũng ko rõ định hướng ở trên sẽ ưu tiên cắt ai, cắt đám già ù lì khôn lỏi nhưng đã làm việc gắn bó thân quen, hay cắt đám trẻ mới vào có nhiệt huyết nhưng chân ướt chân ráo, tôi chỉ nhớ cái chị già già cũng ngót nghét 50 rồi, thao túng tâm lý tôi, suốt ngày tâm sự cty trả lương thấp lắm, so với ngoài kia thấp hơn nhiều... Bla blo... Ý muốn tôi tự nguyện nghỉ đi kiếm chỗ khác ngon hơn. Nói thật thà rằng đừng thao túng tôi thì có khi tôi lại nghỉ thật, nhưng đã chơi cái trò thao túng kiểu đó thì thôi quên mẹ đi, đã đểu cáng thì đây cũng éo cần phải thánh thiện (Thực tế thì trước khi vào tôi đã tìm hiểu cơ chế trả thu nhập, cũng như tìm hiểu thu nhập bình quân của nhân viên rồi, cty niêm yết trên sàn nên tìm hiểu dễ thôi, đm thao túng cái lol), cuối cùng bà chị già ăn quyết định về hưu sớm. Nói chung là tham và xấu tính thôi, chứ bà đó thiếu éo gì tiền, đi làm bao năm từ giai đoạn hoàng kim của cty, thu nhập cao ngút, tài sản tích lũy được rất nhiều, bđs cho thuê mỗi tháng vài chục triệu đút túi, công việc ở cty thì nhàn hạ, đến ngồi trà cháo buôn dưa lê hết ngày mỗi năm lĩnh hơn nửa tỏi tiền lương cho nên là vẫn cứ ham, chứ nghỉ ở nhà chơi vẫn khỏe re. Éo mẹ phòng nghỉ 2 người, việc của 2 người đó bàn giao hết cho tôi, thực sự thì chả có cái mẹ gì cả, đúng là chỉ ngồi chơi, bảo sao ham thế. Nói chung thì thế hệ già khôn lỏi bỏ mẹ, toàn cáo già.

merrymenvn said:

50 thì nghẹn ngào gì nữa, về nghỉ hưu sớm quây quần con cháu, vui thú điền viên

Click to expand...

Thề với các anh 50-55 rồi mà chưa là quản lý cấp cao, vẫn hàm nhân viên thì trì trệ vl, chỉ muốn ngồi im hưởng lương không thấp do tích luỹ nhiều năm
Team tôi giờ có 2 chị lứa còn 3 năm về hưu, làm mà muốn chửi mẹ cha vcl. Mà các chị giờ toàn trên 30 năm cống hiến r nên phải chịu thua. Nguồn lực đã bị cắt mà còn mấy bà cô mỗi năm nghỉ phép đôi tháng thăm con định cư nc ngoài, còn làm việc thì 9g đến 4 rưỡi về k cần biết còn tồn vc hay k

via theNEXTvoz for iPhone