Nhân viên già quá có bị đuổi không nhỉ ?

caodai754

Senior Member
Có thắc mắc là làm nhà nước thì làm đến 60 tuổi được cho về hưu, không bị gì quá đáng thì chả ai đuổi làm gì
Còn mấy công ty tư nhân tôi làm qua cũng chưa thấy đuổi ai bao giờ, chỉ toàn tự xin nghỉ trước
Tôi có thắc mắc là qua 40 tuổi mà trình độ không bằng bọn trẻ hơn không lên quản lý được
thì có bị công ty đuổi không, hay vẫn cho làm nhưng nhận lương quèn 5-7tr
mấy công ty nước ngoài thì nó thay đổi liên tục nhân viên thì không nói
đây là những công ty tư nhân nhỏ, tuyển mãi mới có nhân viên ấy.
Vì tôi làm 2 3 công ty thì lão sếp toàn bảo anh xem anh em như người trong gia đình, có duyên mới làm với nhau.
 
Vì thế hệ chủ già nên ngại mang tiếng.Con thằng chủ chỗ tôi bảo tôi em lên nắm quyền em đuổi hết:haha:
 
Cũng tùy tính chất công việc và thực lực của bản thân ra sao nữa chứ, đó là chưa kể sự thân thiết đóng góp cho doanh nghiệp ra sao. Còn làm nhà nước cho tới khi nghỉ hưu thì ngoài trừ những vị trí ngon cơm ra thì tôi nói thật bao nhiêu đó năm tính chỉ loay hoay làm mãi 1 cv như vậy thôi sao :D?!
 
Có thắc mắc là làm nhà nước thì làm đến 60 tuổi được cho về hưu, không bị gì quá đáng thì chả ai đuổi làm gì
Còn mấy công ty tư nhân tôi làm qua cũng chưa thấy đuổi ai bao giờ, chỉ toàn tự xin nghỉ trước
Tôi có thắc mắc là qua 40 tuổi mà trình độ không bằng bọn trẻ hơn không lên quản lý được
thì có bị công ty đuổi không, hay vẫn cho làm nhưng nhận lương quèn 5-7tr
mấy công ty nước ngoài thì nó thay đổi liên tục nhân viên thì không nói
đây là những công ty tư nhân nhỏ, tuyển mãi mới có nhân viên ấy.
Vì tôi làm 2 3 công ty thì lão sếp toàn bảo anh xem anh em như người trong gia đình, có duyên mới làm với nhau.
có bạn, tôi là gd cty tôi đuổi hết
kI4a9lH.jpg
 
Cty tư nhân, nv đến tuổi hưu, BGĐ sẽ đánh giá nếu còn làm đc, còn vắt được thì sẽ cho ký hợp đồng thời vụ thời hạn 1 năm để làm tiếp. Còn nếu nv chưa đến tuổi hưu mà làm ko hiệu quả thì sẽ giao thêm việc để không hoàn thành được KPI và nản tự xin nghỉ, chứ ko ai đuổi ngang vì đến tuổi này mà làm lâu năm hầu hết đều ký hợp đồng vô thời hạn hết rồi. Cắt hợp đồng vớ vẩn nv nó kiện lên thì mệt.
 
Cty tư nhân, nv đến tuổi hưu, BGĐ sẽ đánh giá nếu còn làm đc, còn vắt được thì sẽ cho ký hợp đồng thời vụ thời hạn 1 năm để làm tiếp. Còn nếu nv chưa đến tuổi hưu mà làm ko hiệu quả thì sẽ giao thêm việc để không hoàn thành được KPI và nản tự xin nghỉ, chứ ko ai đuổi ngang vì đến tuổi này mà làm lâu năm hầu hết đều ký hợp đồng vô thời hạn hết rồi. Cắt hợp đồng vớ vẩn nv nó kiện lên thì mệt.

Đúng rồi, vô thời hạn thì cho nghỉ phải tốn tiền nhiều lắm. Thà cho làm vô thưởng vô phạt, sai vặt ức chế tự nghỉ còn dễ hơn:)

Gửi từ Samsung SM-G950F bằng vozFApp
 
Cty mình công nhân thâm niên phần lớn trên 10 năm...ae cũng toàn trên 3x cả...máy năm trước cty nhiều việc thì không lo bị đuổi việc..chứ 2 năm nay cắt giảm sản lượng nên ae ai cũng lo năm sau ko biết ai bị cho nghỉ việc đây
 
Đúng rồi, vô thời hạn thì cho nghỉ phải tốn tiền nhiều lắm. Thà cho làm vô thưởng vô phạt, sai vặt ức chế tự nghỉ còn dễ hơn:)

Gửi từ Samsung SM-G950F bằng vozFApp
Đúng rồi thím, như bên mình trên VP ai đến tuổi mà làm việc ko hiệu quả là cho chuyển xuống dưới nhà máy cách cty 25km, để ngày nào cũng đi làm mấy chục cây chừng vài tháng là nản xin nghỉ hết. Còn dưới nhà máy mà vớ vẩn là cho tăng ca liên tục hay điều đi công tác tỉnh suốt, rồi nản cũng tự nghỉ.
 
Trừ mấy vị trí cần ngoại hình chứ ai qua tâm đến tuổi. Làm việc ko hiệu quả lãnh lương cao mới đuổi thôi
 
Làm nhà nước cứ đến 60 tuổi bắt buộc phải nghỉ hưu chứ làm tư nhân thấy có người 65-70 tuổi vẫn cứ làm, chả ai đuổi. Chỉ không đóng BH sau tuổi 60 thôi. Lương thì bình thường nếu không làm quản lý thì lĩnh lương nhân viên thôi.
Đấy là làm văn phòng nhé. Còn công nhân thì không rõ.
 
Mấy nghề như IT thì tầm 3x thì đã thấy khó xin việc rồi :D
Nhưng dù sao vẫn đỡ hơn nghề 4`
 
Back
Top