Tại sao nghề xây dựng luôn có khái niệm đi làm không lương ?

minhgiang89

Senior Member
ko hiểu sao phải mang ơn công ty, trong khi mình đang bán sức lao động

Untitled.png
 
Xem mấy cái cty đó như cái lò đào tạo sử dụng phần mềm khi đã biết sử dụng nó (nhưng chưa rõ quy trình làm việc thực tế) thì tôi thấy cũng hiệu quả, tiết kiệm thời gian hơn là đi học ở mấy cái trung tâm hoặc tự mày mò trên mạng nhiều.
 
Làm ko lương nhưng cty nó cũng hỗ trợ 1 phí nào đó mà. Cái này là dạng tự học xong muốn vô cty để nghề chỉ nghề
 
Này chắc sinh viên rảnh vào công ty lấy kn, chứ thực tập csxs hay tốt nghiệp có được đụng vào cái gì nhiều đâu
 
Bởi sự méo mó của nghành xây dựng, làm xong mới lấy được tiền trong khi vốn bỏ ra rất lớn nên sinh ra vấn đề các công ty xây dựng phải bóp chặt chi tiêu. Thí dụ như tôi từng được mời chào thầu thi công cho chuỗi cafe H.... danh tiếng nhưng với điều kiện kí hợp đồng chỉ được lấy 30% giá trị thi công, thi công xong + nghiệm thu tối thiểu 3 tháng (tổng thời gian tối thiểu 6 tháng) mới lấy được 70% còn lại thì tiền đâu ra mà trả công nhân. Lúc đó thì phải bóp được ở đâu thì bóp và dễ bóp nhất chính là tụi sinh viên mới ra trường với chiêu bài thử việc không lương.

Chưa kể việc quá dễ dàng tham gia vào thị trường xây dựng nên nhiều công ty do các giám đốc thiếu kiến thức quản lý, cứ nghĩ bóp cho thật chặt để lợi nhuận tối đa, cuối năm dư tiền mua nhà mua xe cho sếp còn nhân viên thì đủ tiền về quê thì đủ hiểu (cái này công ty lớn nhỏ gì cũng đều có, tôi từng làm cty nợ lương 6 tháng nhân viên nhưng khi tiền dự án về giám đốc đem đi để đi du lịch với gái, công ty kiến trúc top 10 VN nhé).
 
Nghề nào chả có, thời mới ra trường tôi làm CNTT cũng đi làm training không lương này, gọi là đi làm chứ khác mẹ j đi học đâu, sức lao động không có thì lấy gì mà bán, lao vào project thực xong làm tổn thất thì tiền đâu mà đền, nên offer ntn 2 bên cùng có lợi , cty có chân việc vặt, sinh viên có thêm 1 dòng trong CV + kinh nghiệm mà trường ko dạy
 
Đã từng có thời KSXD top điểm chuẩn thi đại học, cạnh tranh với Y dược T_T !!! Bây giờ thì mỗi môn 5 điểm cũng đủ vào, ko biết vào học gì nổi với mớ kiến thức sức bên vật lộn nữa.
Thầy cô sẽ liệu cơm gắp mắm thôi,sv ngu thì sẽ giảm độ khó giáo trình lại.Như tôi đợt trước 100% học thuộc+tự luận nhưng giờ nghe bảo được đề mở+trắc nghiệm,cũng loại đi kha khá môn rồi
 
Vì trình độ ko có, kĩ năng ko có, kinh nghiệm ko có.....như tờ giấy trắng thì chấp nhận ko lương vào đó học tập thôi chứ sao nữa :surrender:
Cty nó nhận mà ko thu phí đào tạo là may lắm rồi :big_smile:
Thế nào là không có ? Đến mụ quét rác còn có tiền thì không lẽ trong tập thể không có việc. Mà có việc nhỏ hay lớn đều dùng sức, không dùng sức thì dùng trí dùng thời gian, không trả nhiều thì cũng trả ít. Chẳng qua thằng lead ngu chả biết giao gì nên áp đặt tư tưởng cổ hủ để bào sức đám trẻ.
 
Thế nào là không có ? Đến mụ quét rác còn có tiền thì không lẽ trong tập thể không có việc. Mà có việc nhỏ hay lớn đều dùng sức, không dùng sức thì dùng trí dùng thời gian, không trả nhiều thì cũng trả ít. Chẳng qua thằng lead ngu chả biết giao gì nên áp đặt tư tưởng cổ hủ để bào sức đám trẻ.
Không bàn đến việc cái tút kia có thật hay ko, nhưng người ta chấp nhận vào đó để học mà ko cần lương thì đó là quyền người ta thôi, có gì đâu mà thắc mắc.
 
Khi một mặt hàng quá thừa mứa trên thị trường thì giá nó sẽ giảm thôi, có thể về bằng 0
 
Last edited:
Khi một mặt hàng quá thừa mứa trên thị trường thì giá nó sẽ giảm thôi, có thể về bằng 0

chuẩn rồi. Tiền lương trên thị trường là giá tiền giao dịch các bên, ko thể hiện full giá trị của người LD.

Lúc TT cần người thì sẽ ngáo giá, mà lúc người cần việc thì sẽ tự hạ giá để bán được sức LD
 
Back
Top