thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

[Tao_Lao]

Các thím nói chuyện toàn 5k, 6k, nghe có chém gió quá không?
Ông lead cty mình, trc làm trưởng phòng ở Vndirect, ông ấy cũng code tay to vl luôn
Hỏi ra lương ông đấy cũng có 45 gross thôi

5-6k trừ khi remote thôi, chứ kèo job vn thì khó thật.
Mà a lướt thread này thì quanh đi quảnh lại có vài gương mặt thôi chứ đâu ra mà nhiều. Ai lương ít ít cungz chả vô đây review làm gì, nên làm cảm giác ai cũng lương cao thôi

via theNEXTvoz for iPhone

 

[rewind_repeat_it]

Em ở HN bác ơi, em cũng có chia sẻ những lần pv của em ở topic share offer pv các cty rồi. Hầu hết toàn dưới 35 gross

vậy là bình thường hay thấp hả bác ? e ở hn 1 năm kn đã được đầu 2 r

 

[devquenok]

Bữa rồi đi ăn tất niên với lũ bạn, nói chuyện ra thì bọn nó lương cũng tầm dưới 30 cả (toàn 3,4 năm kinh nghiệm)
Vd: 1 thằng FE 21m, 1 lead 1 cty product 23m, 1 mobile 27m, 1 unity 25m
Có đúng 1 thằng 6x m, nhưng mà nó giỏi vl

Thế chứng tỏ lũ bạn của bạn 1 là tech cùi, 2 là k muốn nhảy việc để lấy lương cao, chứ tầm đó kinh nghiem roi, trên 2k net là chuyện bình thường. Cứ pv mấy cty tier 2 là lương tầm 2k net rùi huống gì cty tier 1. Còn về vấn đề lương 5k, 6k thì nta chủ yếu pv cty remote nước ngoài đó.

 

[lig0904]

vậy là bình thường hay thấp hả bác ? e ở hn 1 năm kn đã được đầu 2 r

hồi e 1 năm cũng dc 2x gross, nhưng mấy năm sau toàn tăng 1 2m, lúc nhảy mới lên dc 3x

 

[tentenbastion]

Các thím nói chuyện toàn 5k, 6k, nghe có chém gió quá không?
Ông lead cty mình, trc làm trưởng phòng ở Vndirect, ông ấy cũng code tay to vl luôn
Hỏi ra lương ông đấy cũng có 45 gross thôi

Vì căn bản mấy bác lương 1x 2x thấy thấp nên chẳng khoe làm gì, đọc rồi lẳng lặng về học thêm luyện thêm trình thôi, nên đọc trên này toàn thấy 4x 5x nhiều là thế bác ạ

 

[Chú bé Loser]

• Tên công ty: One Mount
• Lương tháng/năm (gross): 11.2
• Vị trí: fresher
• Thời điểm (năm nào): 6-2022
• Bonus: Ko bonus, ko gì cả, ko nghỉ phép, nghỉ lễ tính là nghỉ ko phép bị trừ lương(sau lên ct sẽ đc nhận lại nhưng e dell lên đc ct) đối vs fresher thôi nhé.
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 0 exp

• Tên công ty:Epass trực thuộc Viettel
• Lương tháng/năm (gross): 15.4
• Vị trí: Dev BE
• Thời điểm (năm nào): cuối 2022
• Bonus: Thưởng quý 1 năm 1 lần(1 tháng lương x1, mấy thì e ko bt), thưởng tết khi làm đủ 1 năm 20 củ. Đang thử việc làm đc 20 ngày(vẫn có 2 thưởng trên mặc dù nó thấp :v)
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 6 tháng exp

 

[Dev cùi]

Thế chứng tỏ lũ bạn của bạn 1 là tech cùi, 2 là k muốn nhảy việc để lấy lương cao, chứ tầm đó kinh nghiem roi, trên 2k net là chuyện bình thường. Cứ pv mấy cty tier 2 là lương tầm 2k net rùi huống gì cty tier 1. Còn về vấn đề lương 5k, 6k thì nta chủ yếu pv cty remote nước ngoài đó.

HN khác HCM bác ơi, với lại những người lương cao giỏi eng nữa

 

[Sing26]

Các thím nói chuyện toàn 5k, 6k, nghe có chém gió quá không?
Ông lead cty mình, trc làm trưởng phòng ở Vndirect, ông ấy cũng code tay to vl luôn
Hỏi ra lương ông đấy cũng có 45 gross thôi

Ông đó bao năm kn

 

[midnight_sun]

1 mount láo nhỉ,bác chịu làm e cũng nể

0 exp mà mức kia là cx ngon hơn nhiều bên r thím

 

[Dev cùi]

Ông đó bao năm kn

chí ít cũng phải 7,8 năm mới lên được chức trưởng phòng. Trước em làm ở 1 cty outsource Nhật, anh phó phòng mà lương có 34 net kia kìa(2019). ở HN nó trả bèo bọt lắm, giờ ông ý nghỉ làm freelancer rồi

 

[lig0904]

Ông đó bao năm kn

hình như sn 87 88 gì đó, e ko nhớ

 

[lig0904]

chí ít cũng phải 7,8 năm mới lên được chức trưởng phòng. Trước em làm ở 1 cty outsource Nhật, anh phó phòng mà lương có 34 net kia kìa(2019). ở HN nó trả bèo bọt lắm, giờ ông ý nghỉ làm freelancer rồi

ông trưởng phòng cty cũ em, em nghe HR kể cho là lương đc 35m gross, nhưng mà ông ấy có thưởng cuối năm rất lớn, theo doanh thu của phòng

Lương team em bên cty đấy (khoảng 2 năm trước) thì 1 ông 19m (sn93), ông lead (sn 94) 28m, PM ~20m (sn 93) em thì 24m (sn 97)

Em chia sẻ thật các bác đừng chê nha

 

[nhocbobils]

• Tên công ty: One Mount
• Lương tháng/năm (gross): 11.2
• Vị trí: fresher
• Thời điểm (năm nào): 6-2022
• Bonus: Ko bonus, ko gì cả, ko nghỉ phép, nghỉ lễ tính là nghỉ ko phép bị trừ lương(sau lên ct sẽ đc nhận lại nhưng e dell lên đc ct) đối vs fresher thôi nhé.
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 0 exp

• Tên công ty:Epass trực thuộc Viettel
• Lương tháng/năm (gross): 15.4
• Vị trí: Dev BE
• Thời điểm (năm nào): cuối 2022
• Bonus: Thưởng quý 1 năm 1 lần(1 tháng lương x1, mấy thì e ko bt), thưởng tết khi làm đủ 1 năm 20 củ. Đang thử việc làm đc 20 ngày(vẫn có 2 thưởng trên mặc dù nó thấp :v)
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 6 tháng exp

OM ko hợp làm với những người mới ra trường đâu vì deal thấp lắm. Nếu được deal Mid-senior thì ok hơn. Dev BE chắc cũng đc 30-35m cho 2 year

 

[lig0904]

bác làm cty product nào chưa ạ

Em toàn làm outsource nhật bổn, đợt này mới làm product mà cty phá sản hết

 

[ngx3009]

• Tên công ty: One Mount
• Lương tháng/năm (gross): 11.2
• Vị trí: fresher
• Thời điểm (năm nào): 6-2022
• Bonus: Ko bonus, ko gì cả, ko nghỉ phép, nghỉ lễ tính là nghỉ ko phép bị trừ lương(sau lên ct sẽ đc nhận lại nhưng e dell lên đc ct) đối vs fresher thôi nhé.
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 0 exp

• Tên công ty:Epass trực thuộc Viettel
• Lương tháng/năm (gross): 15.4
• Vị trí: Dev BE
• Thời điểm (năm nào): cuối 2022
• Bonus: Thưởng quý 1 năm 1 lần(1 tháng lương x1, mấy thì e ko bt), thưởng tết khi làm đủ 1 năm 20 củ. Đang thử việc làm đc 20 ngày(vẫn có 2 thưởng trên mặc dù nó thấp :v)
• Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 6 tháng exp

Epass BE dùng công nghệ gì đó anh

 

[KytoSai]

Các thím nói chuyện toàn 5k, 6k, nghe có chém gió quá không?
Ông lead cty mình, trc làm trưởng phòng ở Vndirect, ông ấy cũng code tay to vl luôn
Hỏi ra lương ông đấy cũng có 45 gross thôi

Không gió đâu bác, bạn mình cũng FE, kinh nghiệm mảng FE còn ít hơn mình, nhưng giờ cũng >60tr, trong khi mình lẹt đẹt chỉ hơn 1 nửa của nó thôi, mà cơ bản mình thiếu là tiếng anh, biết tiếng anh thì offer chắc được tầm ~50tr là trong khả năng

Cố gắng lên thôi, tìm những người trong tầm lương cao chút để nói chuyện nghe họ chia sẽ kinh nghiệm, xem mình thiếu gì mà bổ sung

 

[neo0909]

ông trưởng phòng cty cũ em, em nghe HR kể cho là lương đc 35m gross, nhưng mà ông ấy có thưởng cuối năm rất lớn, theo doanh thu của phòng

Lương team em bên cty đấy (khoảng 2 năm trước) thì 1 ông 19m (sn93), ông lead (sn 94) 28m, PM ~20m (sn 93) em thì 24m (sn 97)

Em chia sẻ thật các bác đừng chê nha

Như bác thấy rõ ràng là hồi 2 năm trước. Lương bác còn cao hơn ô dev 93, cao hơn pm 93 và gần bằng lead 94.

hồi e 1 năm cũng dc 2x gross, nhưng mấy năm sau toàn tăng 1 2m, lúc nhảy mới lên dc 3x

Công ty e nếu review performance cuối năm không cao thì còn được tăng có 500k cơ Tầm 2 3% lương thôi.
Từ 2 điều trên, tất cả đều gói gọn lại trong kỹ năng và trình độ. Nếu thấy mình giỏi, mức lương cty hiện tại k phản ánh đúng thì tìm chỗ khác cao hơn. Còn không thì an phận lương thấp thôi, đòi hỏi gì đc
P/s: Em biết 1 pro học kstn toán tin BK mới ra trường làm quant researcher cho WQ HN lương đã 2k rồi.

 

[iam.tao.2]

ông trưởng phòng cty cũ em, em nghe HR kể cho là lương đc 35m gross, nhưng mà ông ấy có thưởng cuối năm rất lớn, theo doanh thu của phòng

Lương team em bên cty đấy (khoảng 2 năm trước) thì 1 ông 19m (sn93), ông lead (sn 94) 28m, PM ~20m (sn 93) em thì 24m (sn 97)

Em chia sẻ thật các bác đừng chê nha

Cty nhật à bạn ? 2 năm trước là đoạn đầu dịch, lương chưa lạm pháts như bây giờ hoặc mới lạm phát nên cty cũ của bạn không tăng. Mình sn 94 lương cũng same same ông lead team bạn. Sau mình nhảy 1 lần thì cx lên được 43M gross năm 8/2022, đấy là trình mình cũng cùi, kiểu thuộc top 40-50% dev thôi (đoán). Tinh hoa 10% dev thì mình nghĩ 3k$ là được.
Còn ô làm VNDirect kia có thể là được thưởng cao, lương bt, cty chứng khoán mà

 

[nhocbobils]

Các thím nói chuyện toàn 5k, 6k, nghe có chém gió quá không?
Ông lead cty mình, trc làm trưởng phòng ở Vndirect, ông ấy cũng code tay to vl luôn
Hỏi ra lương ông đấy cũng có 45 gross thôi

Lương cao hay ko thì thường ko phụ thuộc vào vị trí mà phụ thuộc vào mức lương trung bình cty đó chi trả. Nói thẳng ra là lương trưởng phòng bên ông cao ngang mấy ông tôm tép mid-senior cty tôi

 

[lig0904]

Cty nhật à bạn ? 2 năm trước là đoạn đầu dịch, lương chưa lạm pháts như bây giờ hoặc mới lạm phát nên cty cũ của bạn không tăng. Mình sn 94 lương cũng same same ông lead team bạn. Sau mình nhảy 1 lần thì cx lên được 43M gross năm 8/2022, đấy là trình mình cũng cùi, kiểu thuộc top 40-50% dev thôi (đoán). Tinh hoa 10% dev thì mình nghĩ 3k$ là được.
Còn ô làm VNDirect kia có thể là được thưởng cao, lương bt, cty chứng khoán mà

Cty đó là cty Nhật bác ạ
Bác cho e hỏi đợt đó bác tìm việc ở đâu? Em tìm trên topcv, IT việc, Open to work trên linkedin mà toàn thấy cty upto 1k5, có vài cty upto 2k nhưng pv toàn fail vòng deal lương, em deal 35m gross thôi