Tình trạng ‘nhảy việc’ không còn lặp lại trên thị trường lao động sau Tết

bua_liem_than_khi said:
Cái vụ nghỉ số đông thì các đơn vị lớn họ không sợ lắm đâu. Chỗ mình 2 năm trc, trưởng phòng phó phòng cùng nguyên team chủ chốt rủ nhau nghỉ trong có 2-3 tháng, cũng chỉ lý do chính là đãi ngộ không đủ cho team chủ chốt và một phần thì trách nhiệm nặng nề. Bên tổng họ điều người của nhánh khác sang, với cũng hứa hẹn cho người ở lại như mình điều kiện tốt hơn để gồng gánh. Mất tg đầu cũng chật vật nhưng bên tổng họ tập trung vào hỗ trợ để cho đơn vị ổn định lại. Cuối cùng thì bởi vì mình gánh thêm việc nên được nâng đỡ thêm và thu nhập cũng tăng thêm, thành nhân sự chủ chốt, có lẽ là tốt hơn nhóm chủ chốt cũ đã ra đi.
Click to expand...
Thường TH này người ở lại sẽ tốt hơn là adua đi theo :)
 
chandeomuonnoi said:
Có gia đình rồi thì dẹp đi fen. trừ khi 30% đó nó từ 10 củ đổ lên.
Click to expand...

Ko có gđ thì ez game quá, chứ 10 củ xem như tiền bỏ công chạy xe thôi ah, về nhà chắc nằm vật ra luôn
Ah còn ko thì nghiên cứu dậy sớm đi bus thử xem sao, bus HCM giờ cũng xịn r mà :byebye:
 
gbpham said:
Ko có gđ thì ez game quá, chứ 10 củ xem như tiền bỏ công chạy xe thôi ah, về nhà chắc nằm vật ra luôn
Ah còn ko thì nghiên cứu dậy sớm đi bus thử xem sao, bus HCM giờ cũng xịn r mà :byebye:
Click to expand...
bỏ đi fen, bus toàn móc túi, SG trộm cắp khắp nơi, bus là ổ móc túi bao năm nay.
Tui từng bị móc cái đt nè, cứ ỷ y mình đàn ông, hên bỏ 1 tay vô túi kia đựng bóp, ko thì có khi mất luôn cái bóp.
 
bimtrum said:
ở đây có ai đi làm mỗi ngày chạy xe 2 tiếng/chiều chưa? Đang có cty ở tân bình hỏi tôi mà tôi ở q7 xa quá ngại vcl, mà lương tăng tính ra có 30% lương hiện tại
Click to expand...
Tôi cũng ở Q7 trước khu chế xuất đang làm ở Nguyễn Hồng Đào Tân Bình đây fen.
Đi đi về về cũng mất 2 giờ, mà tình thế đưa đẩy nên ráng thôi =((
 
gbpham said:
Ko có gđ thì ez game quá, chứ 10 củ xem như tiền bỏ công chạy xe thôi ah, về nhà chắc nằm vật ra luôn
Ah còn ko thì nghiên cứu dậy sớm đi bus thử xem sao, bus HCM giờ cũng xịn r mà :byebye:
Click to expand...
Nhưng cuối tháng có thêm 10 củ đóng tiền học, mua sữa cho con. Trừ xăng xe thì coi như dư thêm 8 củ đi. Một năm dành dụm cũng dc thêm khoảng 100 củ. Cũng đỡ khổ chớ. Rồi dựa vào cái payslip mình đi deal chỗ khác cũng có căn cứ hơn.
 
Mấy nay thấy Vietnamworks với Itviec tăng dần số lượng job lên lại rồi.
Chắc ngang với tháng 7,8 năm ngoái rồi.
Linkedin cũng có người inbox mời chào rồi đó các fency.

1709026619306.png
 
nhanductn said:
bỏ đi fen, bus toàn móc túi, SG trộm cắp khắp nơi, bus là ổ móc túi bao năm nay.
Tui từng bị móc cái đt nè, cứ ỷ y mình đàn ông, hên bỏ 1 tay vô túi kia đựng bóp, ko thì có khi mất luôn cái bóp.
Click to expand...
làm cái áo khoác mỏng, may túi bên trong trước ngực để ví với điện thoại:smile:
 
Có thím nào làm logistics không nhỉ, thấy thị trường năm nay thế nào. Em cũng dự tính mấy tháng nữa nhảy
 
bimtrum said:
Vào mùa mưa chắc cực hình hả ông. Tôi lần đầu lên cty pv v1 mà lúc về nản luôn. Chắc phải từ chối offer :sad:
Click to expand...
Mùa mưa thì hơi cực thiệt, đi về tới mấy chỗ như khúc ngã tư gần cầu ông lãnh, khánh hội, cầu kênh tẻ nó kẹt điên :burn_joss_stick:
 
Chuotxinh said:
Lương tăng gấp đôi sao không làm vậy thìm! Từ dịch tới giờ cũng 3 năm mà công ty không tăng lương à
Click to expand...
cty cũ lương cứng thấp, ít tăng lương cứng, ai muốn kiếm nhiều phải dựa vào % hoa hồng công trình thôi :big_smile:
chandeomuonnoi said:
Vậy rõ là thằng khác đó nó deal 25tr để cty deal xuống 20tr là đẹp rồi. Chẳng qua cty quen trả 8tr cho công việc đó rồi. Giờ trả lên hơn gấp đôi nên thấy thốn và ko quen.
Click to expand...
ở tỉnh mà 25tr là mức lương của phó giám đốc rồi fen, vị trí tương đương ở SG hay HN cũng ko có mức 25tr :byebye:, trước cùng vị trí đó tôi tuyển cho công ty 1 đứa deal lương 12tr mà công ty còn chả nhận, bởi thế mới thấy hồi đó mình đúng kiểu bán máu cho công ty
 
dasunkid199x said:
Chán công việc hiện tại lắm r,nhưng mà chưa kiếm được việc mới để nhảy,27t rồi chưa ổn định nữa :sad:
Click to expand...
Trên voz đầy ông 35t 40t than vãn chưa ổn định kìa yên tâm vài năm nữa a trai lại lên đây than thôi
 
bimtrum said:
ở đây có ai đi làm mỗi ngày chạy xe 2 tiếng/chiều chưa? Đang có cty ở tân bình hỏi tôi mà tôi ở q7 xa quá ngại vcl, mà lương tăng tính ra có 30% lương hiện tại
Click to expand...

4 tiếng bằng nửa ngày làm việc rồi, tự nhiên phí phạm cho chuyện đó.

Quan trọng hơn là thoát vị đĩa đệm nếu đi xe lâu như vậy mỗi ngày, không đáng để đánh đổi.
 
999Dang said:
Phen có con không? Mình là mỉnh sợ cái từ "bét nhè" lại còn "du lịch" lại tận "6 tháng" còn trong tình trạng "thất nghiệp". Má ơi.


via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
Chồng mình cũng thất nghiệp tháng thứ 6 rồi, bị layoff, càng ngày càng như ngồi trên đống lửa , tiền tiết kiệm gần cạn rồi mà chưa thấy ai gọi pv, hết tháng này chắc đăng kí chạy grab. Đang làm vị trí senior manager IT giờ thê thảm, tiền học, chi phí 2 đứa con, tiền ngân hàng, tiền sinh hoạt muốn ná thở 1 mình gồng gánh, sắp chịu hết nổi rồi
 
game2017 said:
Chồng mình cũng thất nghiệp tháng thứ 6 rồi, bị layoff, càng ngày càng như ngồi trên đống lửa , tiền tiết kiệm gần cạn rồi mà chưa thấy ai gọi pv, hết tháng này chắc đăng kí chạy grab. Đang làm vị trí senior manager IT giờ thê thảm, tiền học, chi phí 2 đứa con, tiền ngân hàng, tiền sinh hoạt muốn ná thở 1 mình gồng gánh, sắp chịu hết nổi rồi
Click to expand...
Nói thật xin làm cấp quản lý ngoài bằng cấp, kinh nghiệm ra, ngta thường dựa vào quan hệ là chính. Như cty tui dàn BOD toàn bà con, bạn bè nhau, rủ nhau vô làm.
Hôm nọ có fen nào trên này bày cách xin việc trên Linkedin, bước đầu tiên là làm quen những người đang làm cty mình nhắm tới, nhờ họ gửi CV giới thiệu. Khi đi pv cũng xin sdt HR, mời cafe, ăn tối gì đó để lấy cảm tình. Đọc thấy cũng hay, có vẻ hợp lý. Fen tham khảo thử xem.
Tui nghĩ rào cản lớn nhất chắc là mức lương nhỉ?
Senior manager IT, bèo chắc cũng phải lương 100tr trở lên. Giờ kiếm mức lương tương đương chắc khó lắm. Vì thường ngta gọi là manager, director. Cấp senior manager dở dở ương ương, lương cao hơn manager, nhưng kinh nghiệm, quyền hạn lại chưa bằng director ...
Thay vì chạy grab, fen khuyên chồng xin mấy job chuyên viên, chuyên gia làm tạm đi. Dù sao cũng đỡ nắng mưa, tai nạn giao thông...
 
bua_liem_than_khi said:
Cái vụ nghỉ số đông thì các đơn vị lớn họ không sợ lắm đâu. Chỗ mình 2 năm trc, trưởng phòng phó phòng cùng nguyên team chủ chốt rủ nhau nghỉ trong có 2-3 tháng, cũng chỉ lý do chính là đãi ngộ không đủ cho team chủ chốt và một phần thì trách nhiệm nặng nề. Bên tổng họ điều người của nhánh khác sang, với cũng hứa hẹn cho người ở lại như mình điều kiện tốt hơn để gồng gánh. Mất tg đầu cũng chật vật nhưng bên tổng họ tập trung vào hỗ trợ để cho đơn vị ổn định lại. Cuối cùng thì bởi vì mình gánh thêm việc nên được nâng đỡ thêm và thu nhập cũng tăng thêm, thành nhân sự chủ chốt, có lẽ là tốt hơn nhóm chủ chốt cũ đã ra đi.
Click to expand...
Trước t nghỉ ở cty cũ cũng kéo một loạt nghỉ,công ty khá trầy trật giai đoạn đầu phải tuyển số lượng ng gấp 2 lần team cũ t để cân việc,nhưng chắc giờ chạy ổn r
 
aaaaaabb62 said:
Đm mấy ô cứ đè lí do có gia đình con nhỏ ra

Chứ có trình độ hay chịu khó, thì cùng lắm 1-2 tháng off, chưa kể có muốn nghỉ thì trc đó cũng có dự định lâu rồi

Đm phải có quỹ dự trữ chứ

Nhỡ cty cắt giảm nhân sự hay sa thải thì sao



via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
Cắt giảm hay sa thải thì nôn 2 tháng lương ra
 
nhanductn said:
Nói thật xin làm cấp quản lý ngoài bằng cấp, kinh nghiệm ra, ngta thường dựa vào quan hệ là chính. Như cty tui dàn BOD toàn bà con, bạn bè nhau, rủ nhau vô làm.
Hôm nọ có fen nào trên này bày cách xin việc trên Linkedin, bước đầu tiên là làm quen những người đang làm cty mình nhắm tới, nhờ họ gửi CV giới thiệu. Khi đi pv cũng xin sdt HR, mời cafe, ăn tối gì đó để lấy cảm tình. Đọc thấy cũng hay, có vẻ hợp lý. Fen tham khảo thử xem.
Tui nghĩ rào cản lớn nhất chắc là mức lương nhỉ?
Senior manager IT, bèo chắc cũng phải lương 100tr trở lên. Giờ kiếm mức lương tương đương chắc khó lắm. Vì thường ngta gọi là manager, director. Cấp senior manager dở dở ương ương, lương cao hơn manager, nhưng kinh nghiệm, quyền hạn lại chưa bằng director ...
Thay vì chạy grab, fen khuyên chồng xin mấy job chuyên viên, chuyên gia làm tạm đi. Dù sao cũng đỡ nắng mưa, tai nạn giao thông...
Click to expand...
Cảm ơn fen, chức danh senior manager đó là cty đỡ phải trả lương cao thôi chứ công việc như 1 Director mà, quản lý phòng IT gần 30 người. Giờ k có ai gọi chứ có kén cá chọn canh gì đâu fen, rải cv khắp nơi rồi í, cv có nhiều người xem lắm mà k thấy ai gọi.
 
game2017 said:
Cảm ơn fen, chức danh senior manager đó là cty đỡ phải trả lương cao thôi chứ công việc như 1 Director mà, quản lý phòng IT gần 30 người. Giờ k có ai gọi chứ có kén cá chọn canh gì đâu fen, rải cv khắp nơi rồi í, cv có nhiều người xem lắm mà k thấy ai gọi.
Click to expand...
Fen thử bỏ vài câu kiểu như: Tôi có kinh nghiệm từng quản lý phòng IT, nhưng hiện tại kinh tế khó khăn, nên tôi chỉ muốn kiếm một công việc ổn định để nuôi sống gia đình. Tôi cam kết sẽ gắn bó với cty mới ít nhất 3 năm, nếu dc nhận tôi sẽ ko tìm cv khác dù chức danh hay mức lương có cao hơn....
Mức lương mong muốn của tôi là từ 30tr...
kiểu kiểu zị. Hoặc điều chỉnh lại theo mức tối thiểu fen chấp nhận dc.
Hi vọng ngta thấy thái độ tốt, họ sẽ ưu tiên.
Chúc gia đình fen sớm ổn định lại.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Masterchiefs
Người than khó tìm việc sau tuổi 30, doanh nghiệp tìm mỏi mắt không thấy ứng viên phù hợp
2
Replies
33
Views
2K
Absent
Absent
Khonanchua
Đồng Nai xảy ra 910 vụ tai nạn lao động làm 28 người chết trong năm 2023
Replies
5
Views
428
janesjunioray4556
janesjunioray4556
Misuzulu Zulu
Nâng cao ý thức đảm bảo an toàn lao động
Replies
7
Views
205
Phanh Blank 2
Phanh Blank 2
transo
Nghẹn ngào khi mất việc ở tuổi 50
9 10 11
Replies
215
Views
24K
madokahumura
madokahumura
4 More Years
Đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nam
Replies
4
Views
231
Mac Dai tien sinh
Mac Dai tien sinh

Share this page

Back
Top