Something Else
Senior Member
Ngành nghề mình làm cũng vậy.
Éo hiểu sao page 1 - 2 bảo ko check được.
Tranh cãi khi hàng loạt gen Z lén quay phim cảnh bị sa thải
- Thread starter Masterchiefs
- Start date
Éo hiểu sao page 1 - 2 bảo ko check được.
President of the US
Senior Member
Tôi thấy cách làm của anh không chuyên nghiệp lắm. Theo tôi phải báo trước với ứng viên và được chấp thuận mới ref check, ứng viên từ chối thì anh có thể loại luôn thay vì "lén" đi ref check như này
Trường hợp như hình thì 99% là anh không báo trước ứng viên mà đi hỏi dò từ network. Một số trường hợp gặp ứng viên họ muốn giữ bí mật trong việc ứng tuyển nơi khác mà anh làm vậy nó phốt ngược lại cho chết
ToughGuy
Senior Member
Ở VN thì tùy thuộc vào network của HR đó thôi, hoặc là những ngành đặc thù. Tôi thì thấy khá nhiều case rồi, từ staff, leader đến cả manager bị kỷ luật bên tập đoàn tôi (gian lận, trộm cắp, lạm dụng chức quyền...) sang mấy cty đối thủ làm. Đặc biệt có 1 cty đối thủ quy tụ toàn " mấy nhân vật tinh anh"
), 1 người qua đó làm rồi gọi những người bị đuổi khác qua đó làm chung. Có thể là tập đoàn hay cty muốn giữ hình ảnh, ko muốn làm lớn chuyện... nên họ cho qua, có kỷ luật thì cũng chỉ 1 số nv quan trọng và những người liên quan được tham dự cuộc họp. Sau đó thì record lại, báo lên và đưa vào blacklist của riêng tập đoàn thôi, lần sau có vô lại thì cho next, mà cũng chẳng ai mặt dày mà dám vô lại cả. HR càng kỳ cựu, kinh nghiệm càng nhiều thì network cũng càng nhiều nên khả năng thông tin của họ cũng lớn hơn. Chứ bảo có cái blacklist chung thì có cc, HR các công ty đối thủ còn me đi cướp người của nhau nữa là )
skyfall
Đã tốn tiền
phốt? phốt thử xem cái.Tôi thấy cách làm của anh không chuyên nghiệp lắm. Theo tôi phải báo trước với ứng viên và được chấp thuận mới ref check, ứng viên từ chối thì anh có thể loại luôn thay vì "lén" đi ref check như này
Trường hợp như hình thì 99% là anh không báo trước ứng viên mà đi hỏi dò từ network. Một số trường hợp gặp ứng viên họ muốn giữ bí mật trong việc ứng tuyển nơi khác mà anh làm vậy nó phốt ngược lại cho chết
nhatduc239
Đã tốn tiền
Tôi thấy cách làm của anh không chuyên nghiệp lắm. Theo tôi phải báo trước với ứng viên và được chấp thuận mới ref check, ứng viên từ chối thì anh có thể loại luôn thay vì "lén" đi ref check như này
Trường hợp như hình thì 99% là anh không báo trước ứng viên mà đi hỏi dò từ network. Một số trường hợp gặp ứng viên họ muốn giữ bí mật trong việc ứng tuyển nơi khác mà anh làm vậy nó phốt ngược lại cho chết
Pv thì sẽ hỏi bàn giao với cty chưa, thời gian onboard có thể
Nếu nói đang bàn giao mà check ra là bí mật đi ứng tuyển thì là nói xạo rồi
Còn nói thẳng là vẫn chưa bàn giao. Muốn nhận offer mới báo nghỉ mà lén đi chekc thì mới phốt được
thrash.metal
Đã tốn tiền
CuongNQ
Đã tốn tiền
Tôi đã từng trả lời cho 2 đồng nghiệp cũ khi họ qua công ty mới được HR check đây:
1./ Trưởng một chi nhánh của FPT trước đó là nhân viên dưới quyền của tôi => Ông nào đó gọi tôi hỏi tại sao cậu ấy lại nghỉ.
2./ Country Manager một công ty FDI => HR gọi cho tôi hỏi thăm thông tin luôn, mặc dù ông đó là sếp của tôi, tôi khi đó chỉ là Head of Sales.
1./ Trưởng một chi nhánh của FPT trước đó là nhân viên dưới quyền của tôi => Ông nào đó gọi tôi hỏi tại sao cậu ấy lại nghỉ.
2./ Country Manager một công ty FDI => HR gọi cho tôi hỏi thăm thông tin luôn, mặc dù ông đó là sếp của tôi, tôi khi đó chỉ là Head of Sales.
Hellscream
Đã tốn tiền
Tôi nằm vùng 1 group HR hơn 400 mạng đây. Toàn hỏi xin CV với đăng tuyển dụng.
Cty lớn nó thuê bên thứ 3 ref check, Cty vừa thì HR tự gọi theo ref mà ứng viên cho. Còn cái bơ lắc lít thì chưa thấy bao giờ. Tôi biết 1 tml ăn chặn tiền outsrc của Cty mà vẫn nhảy cùng ngành làm bình thường đây.
Cty lớn nó thuê bên thứ 3 ref check, Cty vừa thì HR tự gọi theo ref mà ứng viên cho. Còn cái bơ lắc lít thì chưa thấy bao giờ. Tôi biết 1 tml ăn chặn tiền outsrc của Cty mà vẫn nhảy cùng ngành làm bình thường đây.
LaSaoTa?
Senior Member
HR đói ứng viên chết mịe chứ bày đặt blacklist
Nói vậy thôi chứ blacklist cũng tuỳ ngành nghề, như nhà nước thì nó fact check 3 đời nhà anh.
Hồi trẻ tôi có làm trưởng chuyền ở ASAMA, thì xác nhận là có blacklist của khu công nghiệp, nhưng toàn là bọn công nhân đầu trâu mặt ngựa ăn mặn đái khai, chứ nhân sự cao cấp thì đói.
Giờ lớn già đầu, làm bên truyền thông , ngành này chắc đặc thù nhân sự nào cũng có drama trong người, nên là cũng chẳng có blacklist gì, hoạ chăng là check tiền án tiền sự
Nói vậy thôi chứ blacklist cũng tuỳ ngành nghề, như nhà nước thì nó fact check 3 đời nhà anh.
Hồi trẻ tôi có làm trưởng chuyền ở ASAMA, thì xác nhận là có blacklist của khu công nghiệp, nhưng toàn là bọn công nhân đầu trâu mặt ngựa ăn mặn đái khai, chứ nhân sự cao cấp thì đói.
Giờ lớn già đầu, làm bên truyền thông , ngành này chắc đặc thù nhân sự nào cũng có drama trong người, nên là cũng chẳng có blacklist gì, hoạ chăng là check tiền án tiền sự
President of the US
Senior Member
do anh nông cạn thấy bầu trời hình tròn thôi
đang onboard thì nói làm chi bác
chủ yếu các case apply vào công ty cùng ngành thôi, thậm chí là đối thủ 
hieudtr88
Senior Member
Tao làm HR chục năm chưa thấy cái nồi gì gọi là black list cả, nhiều khi biết đứa này đứa kia chối nhưng Business Manager chấm duyệt phỏng vấn mình vẫn phải book lịch năn nỉ ỉ ôi nó mới đến pv cho. Bờ lách cái nồi
Cá nhân HR làm tuyển dụng nó tư thù cá nhân nhìn thấy hồ sơ đứa nó ghét thì giấu nhẹm đi thôi. Nhưng mà KPI HR chấm đến từng buổi phỏng vấn book đc. Tiền cả có ngu mới chơi trò giấu hồ sơ
uglyking
Đã tốn tiền
Mình nghĩ là nếu có black list thì cũng chỉ là nội bộ cty nếu mình apply lại thôi. Kiểu trc mình làm cty hyundai lúc moii người nghỉ thì sếp bảo nếu làm chưa đến 1 năm mà nghỉ thì sau nộp lại nó ko nhận. Kiểu kiểu vậy. Chứ làm éo gì có black list như hệ thống cic vậy 
. Còn đa phần vẫn là check manual là nếu tuyển ở vị trí cao thì họ sẽ kiểm tra bằng các mối quan hệ ở những cty mình đã làm thôi.
via theNEXTvoz for iPhone
. Còn đa phần vẫn là check manual là nếu tuyển ở vị trí cao thì họ sẽ kiểm tra bằng các mối quan hệ ở những cty mình đã làm thôi.via theNEXTvoz for iPhone
nhinlaiadayeu2ethatlong
Senior Member
Check ccc tao nè
tenziketoi
Senior Member
Công ty cũ mình đội HR làm việc khá chuyên nghiệp. Mình không rõ bên trong họ làm thế nào, nhưng theo quy trình chung thì khi HR nhận đơn complaint thì họ sẽ báo với manager của mình về đứa supervisor mất nết đó. Đội HR cho manager mình 1 tuần để trả lời, dù có trả lời hay không thì họ cũng gom hết thông tin lại để nộp cho vice president (VP) biết. Nhiệm vụ của VP là phải báo lại cho HR biết đã xử lý thế nào, để họ lưu hồ sơ dùng cho mục đích pháp lý (nếu cần).
Cái này là anh đang khôn vặt ở xứ Đông Lào, kiểu vô pháp vô thiên. Mướn có thằng nhóc intern mà cũng lập hội kín hỏi nhau, đã không tin thì đừng mướn nó. Xứ tôi thì chỉ mướn từ regional director trở lên thì người ta mới hỏi lén kiểu ấy, vì dùng thông tin cá nhân candidate mà hỏi lung tung kiểu ấy mà leak ra thì công ty ăn kiện vỡ mặt.
Something Else
Senior Member
Hihi
perrytheplatypus7215
Senior Member
thì cái còm gốc anh nói ngoo bm chả ăn gạch, để đc đi làm cái level quản lý cấp cao người trong ngành đều biết để rồi bị đá ra đường thì nó cũng chả còn ở cái tuổi "các bạn trẻ" bla blo để mà rảnh đi bốc phốt. Mà thực tế cho người ta nghỉ việc đúng lý do, đền bù thỏa đáng thì đc có 1% là bọn hãm lol nó mới đi bốc phốt chứ người bt cũng chả ai làm vậy.
Còn thực tế các doanh nghiệp lớn ở nc ngoài hồ sơ quá nhiều bọn HR còn lọc ko hết phải dùng bot đọc resume thì nó còn chẳng có thời gian soi mxh của anh có cái gì.
Chi Trung Tro Lai
Đã tốn tiền
Đi với bụt mặc áo cà sa, đi với ma thì mặc áo giấy thôi anh. Ở cái xứ Đông Lào này mà không khôn vặt thì để ứng viên nó khôn vặt ngược cho chết à. Cái CV còn viết láo thì ko hợp văn hóa cty tôi. À mà thằng tôi chụp comment là apply junior+ nhé. Bọn tôi tuyển ít người nhưng tuyển chất cho đỡ mất công sa thải.Công ty cũ mình đội HR làm việc khá chuyên nghiệp. Mình không rõ bên trong họ làm thế nào, nhưng theo quy trình chung thì khi HR nhận đơn complaint thì họ sẽ báo với manager của mình về đứa supervisor mất nết đó. Đội HR cho manager mình 1 tuần để trả lời, dù có trả lời hay không thì họ cũng gom hết thông tin lại để nộp cho vice president (VP) biết. Nhiệm vụ của VP là phải báo lại cho HR biết đã xử lý thế nào, để họ lưu hồ sơ dùng cho mục đích pháp lý (nếu cần).
Cái này là anh đang khôn vặt ở xứ Đông Lào, kiểu vô pháp vô thiên. Mướn có thằng nhóc intern mà cũng lập hội kín hỏi nhau, đã không tin thì đừng mướn nó. Xứ tôi thì chỉ mướn từ regional director trở lên thì người ta mới hỏi lén kiểu ấy, vì dùng thông tin cá nhân candidate mà hỏi lung tung kiểu ấy mà leak ra thì công ty ăn kiện vỡ mặt.
Nếu nó thực tập thật ở bên mà tôi biết thì tôi đánh giá cao, còn nó thực tập lởm thì tôi gạch luôn. Làm thế này vừa đỡ mất thời gian gọi pv, vừa đỡ mất thời gian ứng viên lên pv. Tôi gặp trường hợp khôn vặt bốc phét quá nhiều rồi, mất thời gian cả đôi bên, hỏi luôn người quen cho lành.
LietDuongCuSi
Senior Member
Gặp con Hr nào hãm ghét nhân viên thì tự nhiên bị mất 1 nhân viên ngon chỉ vì mõm ghen ghét của Hr à fen?
monkey_kju
Senior Member
Rõ ràng đây là vi phạm nội dung hợp đồng rồi. Kí hợp đồng lão động lúc nào cũng có điều khoản bảo mật. Câu chữ rất chung chung nhưng việc bị sa thải cũng nằm trong phạm vi này. Đăng video lên là cố tình tiết lộ.
Similar threads
