Chi Trung Tro Lai
Đã tốn tiền
Ko, cảm thấy CV có vấn đề ngờ ngợ thì tôi mới double check, còn không thì khỏi cần kiểm tra. Tôi cũng ko chơi với mấy đứa nào hãm, chỉ hỏi bạn bè thân quen thôi
Tranh cãi khi hàng loạt gen Z lén quay phim cảnh bị sa thải
- Thread starter Masterchiefs
- Start date
maniacdance
Senior Member
Tóm cái váy lại là thế này. Không ai thích làm việc dài lâu hay giao vị trí quan trọng gì với người đã từng đi nói xấu công ty cũ. Vì sự thật là không biết người đó có ngày quay ra đâm sau lưng mình không (vì thiên hạ mà, cầm cái điện thoại mở camera lên thì rõ ràng làm nạn nhân xã hội thôi). Người ta tuyển anh, nếu vào một vị trí có ảnh hưởng, nhất là về mặt truyền thông thì họ sẽ phải làm đúng quy trình là cho HR điều tra về lịch sử hồ sơ của anh.
Nếu từng đăng clip trét shit đơn vị cũ mà anh vẫn được tuyển sau tất cả những điều đó thì hoặc là vị trí anh làm chả có quan trọng gì, hoặc là công ty tuyển dụng anh có vấn đề về độ tin cậy.
Nếu từng đăng clip trét shit đơn vị cũ mà anh vẫn được tuyển sau tất cả những điều đó thì hoặc là vị trí anh làm chả có quan trọng gì, hoặc là công ty tuyển dụng anh có vấn đề về độ tin cậy.
monkey_kju
Senior Member
Bên Nhật công ty tôi từ tuyển leader trở lên là nó gọi từng công ty cũ hỏi về title có đúng ko, bị sa thải hay tự nghỉ...HR nó check trên reference của ứng viên thôi. Chứ đéo ai hơi đâu gọi điện cho HR bên cty khác mà gọi, quyền tuyển người là do interviewer không phải HR
via theNEXTvoz for iPhone
Số điện thoại là gọi thẳng vào số điện thoại của cty trên web rồi hỏi cho liên hệ với bộ phận tuyển dụng.
Công ty to nó ko ngại việc gọi qua lại cty cũ của ứng viên đâu. Nó check một ứng viên cũng hết 1h là cùng nên có gì mà ngại.
Thầy giáo tiếng Nhật
Senior Member
hồi xưa có một số công ty bên nhật lúc pv sa thải đều yêu cầu bật máy quay lên quay cả 2. và yêu cầu không tiết lộ trong thời gian 3 năm để đảm bảo bí mật cho cả hai phía.
sau khi sa thải xong thì video đưa một bản sao cho phía kia.
lý do thì : quay video để cả hai phía biết lựa lời trong lời ăn tiếng nói cũng như hành động.
sau khi sa thải xong thì video đưa một bản sao cho phía kia.
lý do thì : quay video để cả hai phía biết lựa lời trong lời ăn tiếng nói cũng như hành động.
skyfall
Đã tốn tiền
kinh quá cơ, bầu trời hình tròn. Tôi thách anh lên phốt vì công ty dám ref check anh KHÔNG XIN PHÉP luôn. Có mà ăn gạch đầy mồm. Còn kiện á, tòa nó xua đi vộido anh nông cạn thấy bầu trời hình tròn thôi
đang onboard thì nói làm chi bácchủ yếu các case apply vào công ty cùng ngành thôi, thậm chí là đối thủ
President of the US
Senior Member
Mời anh ếch ộp dẫn chứngkinh quá cơ, bầu trời hình tròn. Tôi thách anh lên phốt vì công ty dám ref check anh KHÔNG XIN PHÉP luôn. Có mà ăn gạch đầy mồm. Còn kiện á, tòa nó xua đi vội
xxx_zzz_000
Senior Member
Ở TP rộng lớn thì có thể không nhưng ở tỉnh, KCN nó bé tẹo, hoặc mấy cty đồng ngành, mấy khu ấy lại có các hội nhóm HR nó hỏi phát ra luôn mà. Thằng bạn tôi làm HR KCN nó kể có thằng vào chém gió lương 2x, nó hỏi luôn con HR cty cũ thằng kia để deal lương với thằng này mà. Có thằng công nhân xăm trổ bị loại lúc pv về cũng gọi điện cho HR dọa nạt, nó cũng nhờ ae quản lý KCN gọi lại cho thằng kia, lúc sau xin lỗi luôn.
skyfall
Đã tốn tiền
Đâu, có bài nào bóc phốt ref check mà không bị ăn gạch anh đưa tôi xem phát. Hay là ko thằng nào dám bóc phốt?Mời anh ếch ộp dẫn chứng
President of the US
Senior Member
skyfall
Đã tốn tiền
Hóa ra là tưởng tượng ra bóc phốt à
thế thì cứ tiếp tục tưởng tượng đi nhé tưởng tượng luôn là công ty ref check bị phá sản giám đốc đi tù luôn cho nó đã bạn ei
emyeuvoem
Senior Member
Chưa thấy nhưng tôi hay bạn mà gặp 1 thằng NV đã từng có lịch sử gây thiệt hại cho công ty thì bạn đối xử với nó thế nào?
President of the US
Senior Member
Hóa ra là tưởng tượng ra bóc phốt à
not_gonna_seed_Void_btw
Senior Member
về cơ bản:
1. việc sa thải xoay quanh cá nhân đứa bị sa thải, nó là đương sự nó thích thì nó quay, thích thì public, đéo ai có quyền ý kiến
2. sa thải rồi thì làm đ gì còn nghĩa vụ với công ty, nó giơ mẹ ngón giữa vào mặt ceo cũng cười trừ thôi))
1. việc sa thải xoay quanh cá nhân đứa bị sa thải, nó là đương sự nó thích thì nó quay, thích thì public, đéo ai có quyền ý kiến
2. sa thải rồi thì làm đ gì còn nghĩa vụ với công ty, nó giơ mẹ ngón giữa vào mặt ceo cũng cười trừ thôi
))
wakawaka9999
Senior Member
anh đừng đánh tráo khái niệm. blacklist là blacklist, còn như a nói là phải tìm hiểu để kiểm tra chứ làm gì có list sẵn mà tra cứu?
not_gonna_seed_Void_btw
Senior Member
có cc, tôi làm đến senior manager còn đéo ngán đấyCác a chắc là lính quèn vị trí nó ko cần fact check kỹ lưỡng nhỉ. Xung quanh t gặp đầy case ứng tuyển vị trí leader, manager, senior cấp cao mà bên phía cty nó gọi hỏi kỹ từ HR tới nhân sự khác ở phía cty cũ đây. Lên tới tầm cao thì ngoài hỏi chuyên môn match thì còn cần biết thêm nhiều thứ hơn đó. Ko có phốt gì thì ko sao, giả sử có drama văn phòng, bật cãi sếp bị cho vào danh sách sa thải nên mới đi tìm việc mới hoặc chơi xấu ảnh hưởng tới cty xem. Có cứt cty mới nó nhận các a, ai biết được tương lai các a có làm y hệt vậy với cty mới vào một ngày đẹp trời
)) thích là quạt thôi, hr là cái đbrr gì? còn trên senior manager là đến hàng director rồi, thấy ai làm đến hàng director rồi còn ngại mấy con culi headhunt ko? bớt ảo tưởng hộ cái, hr phần lớn cũng chỉ là mấy con culi scan CV với tính payslip thôi, AI nó thay thế hàng loạt bây h chứ ở đó mà khệnh ))
Micheal Sóc Sơn
Senior Member
Đừng có nói ko còn nghĩa vụ. Trên hợp đồng cơ bản luôn có việc bảo mật các thứ liên quan đến công việc trong vòng 12 tháng. Chưa thấy đơn kiện vào mồm là tưởng thích cái gì cũng được à?về cơ bản:
1. việc sa thải xoay quanh cá nhân đứa bị sa thải, nó là đương sự nó thích thì nó quay, thích thì public, đéo ai có quyền ý kiến
2. sa thải rồi thì làm đ gì còn nghĩa vụ với công ty, nó giơ mẹ ngón giữa vào mặt ceo cũng cười trừ thôi
LaSaoTa?
Senior Member
xạo loz ít thôi, thằng HR là thằng làm thuê làm mướn, ở trên áp KPI tuyển dụng xuống, thấy có cái CV khớp lệnh thì mừng chết mịe, check năng lực phù hợp thì tuyển luôn xong vẫy đuôi như chó vẫy chủ để cầu cho nó pass thử việc, bày đặt lo lắng cho tương lai công ty
dogamer05
Senior Member
Ăn chặn $ mà k bị tố ra CA để lại tiền án gì à hay sao mà vẫn nhảy được vậy
not_gonna_seed_Void_btw
Senior Member
có cái bờ uồi, ko tiết lộ bí mật kinh doanh thôi, còn chuyện hđ của cá nhân anh thì nó thuộc quyền của anh, dễ ăn lắm đấy mà kiện
))Similar threads
