[ Tư vấn] Công ty không tính lương ngày nghỉ tết dương và âm lịch, đúng hay sai?

appp said:

Anh nói không sai. Nhưng vấn đề là xét về luật cty chi trả lương cơ bản cho những ngày nghỉ lễ có sai không??? Khi họ đã không sai về luật, họ chả sợ gì đâu, anh thớt thích thì làm, không thích thì nghỉ thôi.

Sent from OnePlus GM1910 via nextVOZ

Click to expand...

appp said:

Anh làm ngân hàng rồi chẳng lẽ ko biết thế nào là lương cơ bản, thế nào là tổng thu nhập ạ??? Luật lao động cũng quy định rõ là ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, chứ không phải nguyên thu nhập. Năm anh làm được hưởng full, không có nghĩa là tất cả các cty đều thế, nhất là tại thời điểm covid khó khăn. Xét về luật đi, cty có sai không???

Sent from OnePlus GM1910 via nextVOZ

Click to expand...

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Click to expand...

Yurisha said:

anh kể tên ngân hàng nào ngày lễ không trả full lương thực nhận hộ tôi cái, chưa cần quan tâm phân biệt lương cơ bản và tổng thu nhập. Còn công ty nào làm thế tôi vẫn bảo lưu quan điểm đó là công ty bố láo ăn cắp.

anh muốn cãi về luật, mời anh đọc điều 90 xem luật nó định nghĩa tiền lương là gì:

đọc xong anh còn muốn cãi hộ bọn bố láo ăn cắp nữa không?

Click to expand...

Yurisha said:

anh kể tên ngân hàng nào ngày lễ không trả full lương thực nhận hộ tôi cái, chưa cần quan tâm phân biệt lương cơ bản và tổng thu nhập. Còn công ty nào làm thế tôi vẫn bảo lưu quan điểm đó là công ty bố láo ăn cắp.

anh muốn cãi về luật, mời anh đọc điều 90 xem luật nó định nghĩa tiền lương là gì:

đọc xong anh còn muốn cãi hộ bọn bố láo ăn cắp nữa không?

Click to expand...

Hội Trưởng Hội Chơi Chim said:

nhớ cập nhật tình hình nha chủ thớt

Click to expand...

appp said:

Đầu tiên là tôi không cãi hộ bọn bố láo ăn cắp nào cả, anh đừng nóng, đang tranh luận cùng anh thôi mà. Thứ 2 là anh trích dẫn thiếu phần sau của điều 90, cụ thể là: Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Có thể hiểu, tiền ăn, các khoản hỗ trợ, trợ cấp nằm ngoài định nghĩa tiền lương. Nên do đó, cty cắt khoản này ra khỏi lương chi trả tết là ko sai.

Sent from OnePlus GM1910 via nextVOZ

Click to expand...

songnoitam94 said:

Trong hợp đồng có câu này, nó có thỏa ước lao động tập thể thì thím thớt có thể thua, không cãi được

Gửi từ Cục gạch mì xào bằng vozFApp

Click to expand...

Yurisha said:

đoạn anh dùng để chém không có trong điều 90, có thể anh tìm thấy nó nằm trong văn bản dưới luật nào đó. Khoản hỗ trợ, trợ cấp như tiền ăn, tiền điện thoại có thể cắt, còn lại tất cả những gì nằm trong mức lương thoả thuận của anh với cty đều phải được chi trả đầy đủ trong những ngày lễ.

Do đó anh chỉ cần giữ offer letter hoặc 1 văn bản nào đó thoả thuận tiền lương (quyết định tăng lương chẳng hạn) thì cứ ung dung mà nhận full số đó cho những ngày nghỉ lễ.

Click to expand...

park_kim_thang03 said:

Anh thớt kí hợp đồng/thoả thuận/thoả ước lao động tập thể như nào đã
Giả dụ anh làm cty mà chả kí tá hoặc kí mà ko đọc gì hết thì đến lúc cty nó muốn đá đi thì nó bày trò ko tính này nọ thôi.
Tôi thấy mờ mờ có số 4tr mấy, khả năng a thớt kí hd lương cơ bản và thực lãnh là 1 hd khác với 1 con số khác (hoặc là chả có luôn cứ thế nhận thôi)

Click to expand...

dangkymaikodcclgt said:

bóc phốt lên fb luôn đi thớt, có cái group review công ty đấy, lên làm 1 bài chết mẹ chúng nó đi xong r muốn ra sao thì ra, nghe tên chắc lại cty HQ r, đợt này dịch dã khó khăn nên cno hay bày trò để cắt giảm chi phí lắm

Click to expand...

appp said:

Thế nên cty nó mới định ký lại hợp đồng nếu các khoản kia chưa được quy định rõ trong hợp đồng ban đầu ). Cty này chắc cũng thuộc dạng gà mờ nhưng tham thôi, nhiều cty HR nó soạn hợp đồng bài bản lắm, các phần đều được ghi chi tiết và không trái luật. Kiện không lại chúng nó đâu.

Sent from OnePlus GM1910 via nextVOZ

Click to expand...

sinoca.delete said:

save cả cái tin nhắn này, có khi còn đe dọa ngược đó. hehe cty tôi 1 chiến sĩ quyết nghỉ mail cho compliance của tập đoàn, 3 tháng sau nó đuổi Country manager đúng trong vòng 15p. Mọe chơi sát ván chết luôn lão giám đốc luôn.

Click to expand...

Nanase said:

Cti nước ngoài mới thế đúng k.

Click to expand...

Yurisha said:

anh kể tên ngân hàng nào ngày lễ không trả full lương thực nhận hộ tôi cái, chưa cần quan tâm phân biệt lương cơ bản và tổng thu nhập. Còn công ty nào làm thế tôi vẫn bảo lưu quan điểm đó là công ty bố láo ăn cắp.

anh muốn cãi về luật, mời anh đọc điều 90 xem luật nó định nghĩa tiền lương là gì:

đọc xong anh còn muốn cãi hộ bọn bố láo ăn cắp nữa không?

Click to expand...

vietsnow239 said:

Thường thì các tập đoàn lớn e mới thấy bộ phận pháp chế nó tuân thủ, nghiêm ngặt và xử lý nhanh những vụ như vậy

Click to expand...

Nanase said:

E làm cti nhỏ, tháng 30/30, đc có 5 củ. K hợp đồng, bh gì hết nên đang chán.

Click to expand...

vietsnow239 said:

30/30 mad tháng 5 củ, bác chịu đựng giỏi thế ))
Em 25/30 7 củ đã đái ra quần mẹ rồi, đêm hôm phải làm thêm kênh youtube mới đủ sống lay lắt qua ngày

Click to expand...