DTKM
Member
Như tít, công ty mình đang thay máu nên đang ép nghỉ bằng hình thức như trên.
Vậy trường hợp này mình xử lý như thế nào, điều này có đúng luật không, luật lao động có bảo vệ cho mình không. Mình thấy nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải đền bù, nhưng hiện tại đang dùng cách này để ép mình tự viết đơn.
Dịch bệnh mà cty thất đức quá, chắc chắn sẽ nghĩ nhưng mình không muốn bị ép nghỉ mà k được đền bù gì. Mình đã cống hiến cho cty 5 năm rồi
Vậy trường hợp này mình xử lý như thế nào, điều này có đúng luật không, luật lao động có bảo vệ cho mình không. Mình thấy nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải đền bù, nhưng hiện tại đang dùng cách này để ép mình tự viết đơn.
Dịch bệnh mà cty thất đức quá, chắc chắn sẽ nghĩ nhưng mình không muốn bị ép nghỉ mà k được đền bù gì. Mình đã cống hiến cho cty 5 năm rồi