dogamer04
Senior Member
Box CNTT mà tấu hài hơn cả F17, dự là chị HR chuẩn bị nhắn tin gọi điện, email hỏi thăm chủ thread đấy, mong chủ thread đừng kêu xoá thread để giữ lại cho anh em trong box giải trí về sau này nhé
Từ sau pha clone để def vừa dở vừa lộ liễu này thì chính thức chê team WolfFun.Đọc quá bài của bạn với công ty thì mình thấy bạn cũng sai mà.
Ở 1 cty thì việc bạn làm công việc chính tốt thì chưa đủ mà phải phù hợp với văn hoá công ty cũng là thứ quan trọng nhất. Như các cmt trên của người liên quan thì cty đã công nhận bạn làm việc rất tốt, cả CTO cũng đã đánh giá bạn ok trong lúc gặp gỡ hay ở đây cũng có quản lý nói vậy. Cái ở đây khi cty quyết định thêm 1 tháng thử việc để giúp bạn phù hợp vs văn hoá công ty. Họ vẫn chấp nhận trả lương cho bạn ít nhất 1 tháng chỉ để muốn bạn ở lại cùng họ hoà nhập mà bạn không chịu thì do bạn chứ.
Với lại 2 tháng thử việc thì cty có quyền bỏ bạn điều đó chẳng sai gì. Bạn không phù hợp thì bạn không được chọn. Làm cũng team mà bạn cứ lủi thủi đi rồi về, ai cũng không giao tiếp thì đâu phải là công ty. Mình mới thì mình phải bắt chuyện thì mới học hỏi được chứ, đâu ai kiểu mới làm người ta cơm bưng nước rót cho bạn, tới múa lửa pha trò cho bạn không stress để làm tốt hơn đâu.
Bên trên cty không phàn nàn về kĩ năng của bạn cả. Họ khen trực tiếp đến khi ở đây họ cũng không chê bai bạn. Cái họ muốn là bạn hoà nhập, còn bạn không muốn thêm thời gian hoà nhập thì không hợp nhau thì đi thôi. Ai lại lên trình bày về cty mình làm rồi kêu mn né công ty ra khi mình chẳng làm tốt kĩ năng đi làm của mình.
Cá nhân mình thấy câu chuyện khá bình thường và rất dễ xảy ra ở các cty nhỏ và trung. Chủ thớt và cả phía cty đều có cái sai trong việc này.
- Chủ thớt tự đánh giá bản thân là người có kĩ năng, và cả phía cty cũng công nhận chuyện này. Tuy vậy, chủ thớt bị cty kick bởi 1 lí do mà bạn đánh giá xàm xí, thiếu thuyết phục là “văn hoá cty”
=> cá nhân mình nghĩ, 1 khi bạn đã bị kick, cho dù là lí do gì, thì cũng ko còn quan trọng nữa. Nếu may mắn, cty sẽ thật lòng vs bạn. Nếu không, bạn cũng chẳng cần phải bận tâm. Bản thân mình cũng từng ở trường hợp của bạn nên mình hiểu độ cay. Mình từng bị đuổi ở 1 cty nước ngoài với lí do, “mình là người châu Á”. Chỉ đơn giản v thôi. Lúc đó chẳng lẽ mình cũng post lên VoZ? Ở cty nước ngoài ấy, ngta còn chẳng thèm nói 1 lí do nào khi đuổi mình, đơn giản là mình nhận đc 1 email sa thải và hết.
- Cty đã sai khi đề cập đích danh bạn và những người liên quan khác. (Thật sự cảm ơn Mod đã edit). Mình nên tôn trọng sự anonymous khi tham gia những cộng đồng này.
- Cty vcá nhân, mình cũng từng là ng xin đi làm giống bạn và mình hiểu là mình cũng muốn nắm bắt đc cơ hội để thể hiện, đặc biệt là lúc mình mới ra trường. Có lẽ bây giờ, bạn nghĩ mình đã sai lầm khi thử thêm 1 tháng. Nhưng ở thời điểm đó, bạn hoàn toàn có quyền đc từ chối và out team, nhưng bạn đã không? Còn về phía cty, họ sai khi làm ko đúng luật, nhưng họ hoàn toàn để bạn lựa chọn chứ ko ép buộc. Bạn đủ giỏi, đủ tự tin để tìm 1 cviec khác mà?
- Việc bạn post những đoạn message chứng tỏ mình thân thiện đến mức khi nghỉ việc cũng có người hỏi thăm. Mình ko biết đây là sự thảo mai hay là ý tốt. Nhưng cá nhân mình thấy, nếu bạn đc 1 người đồng nghiệp nhớ đến thì là điều đáng quý, nhưng nó ko chứng minh được bạn phù hợp với “Văn hoá cty”. Cty là tập thể của vài chục, vài trăm người, bạn nhận đc 1 2 email chia tay mà đã vội kết luận mình phù hợp thì thật buồn cười.
=> Suy cho cùng, bạn gia nhập 1 cty là bạn đang đá sân khách, ngta ko thích bạn, ngta đuổi. Đơn giản vậy thôi, việc của bạn là tìm cho ra môi trường phù hợp để phát triển. Chứ ko nên mang hình ảnh cty lên bôi nhọ. Chưa chắc sự “toxic” mà bạn thấy lại ko phù hợp với người khác. Mình cũng hi vọng bạn sẽ tìm đc môi trường phù hợp nhất để phát triển. Hoặc tự mở 1 cty của riêng mình để ko lệch “văn hoá cty” nữa.
Goodluck fence
Gặp tôi thì tôi cũng bức xúc, than trời, ko chia sẻ trên voz thì cũng kể cho người này người kia.Cá nhân mình thấy câu chuyện khá bình thường và rất dễ xảy ra ở các cty nhỏ và trung. Chủ thớt và cả phía cty đều có cái sai trong việc này.
- Chủ thớt tự đánh giá bản thân là người có kĩ năng, và cả phía cty cũng công nhận chuyện này. Tuy vậy, chủ thớt bị cty kick bởi 1 lí do mà bạn đánh giá xàm xí, thiếu thuyết phục là “văn hoá cty”
=> cá nhân mình nghĩ, 1 khi bạn đã bị kick, cho dù là lí do gì, thì cũng ko còn quan trọng nữa. Nếu may mắn, cty sẽ thật lòng vs bạn. Nếu không, bạn cũng chẳng cần phải bận tâm. Bản thân mình cũng từng ở trường hợp của bạn nên mình hiểu độ cay. Mình từng bị đuổi ở 1 cty nước ngoài với lí do, “mình là người châu Á”. Chỉ đơn giản v thôi. Lúc đó chẳng lẽ mình cũng post lên VoZ? Ở cty nước ngoài ấy, ngta còn chẳng thèm nói 1 lí do nào khi đuổi mình, đơn giản là mình nhận đc 1 email sa thải và hết.
- Cty đã sai khi đề cập đích danh bạn và những người liên quan khác. (Thật sự cảm ơn Mod đã edit). Mình nên tôn trọng sự anonymous khi tham gia những cộng đồng này.
- Cty và bạn đều sai khi deal thêm 2nd month thử việc. Về cá nhân, mình cũng từng là ng xin đi làm giống bạn và mình hiểu là mình cũng muốn nắm bắt đc cơ hội để thể hiện, đặc biệt là lúc mình mới ra trường. Có lẽ bây giờ, bạn nghĩ mình đã sai lầm khi thử thêm 1 tháng. Nhưng ở thời điểm đó, bạn hoàn toàn có quyền đc từ chối và out team, nhưng bạn đã không? Còn về phía cty, họ sai khi làm ko đúng luật, nhưng họ hoàn toàn để bạn lựa chọn chứ ko ép buộc. Bạn đủ giỏi, đủ tự tin để tìm 1 cviec khác mà?
- Việc bạn post những đoạn message chứng tỏ mình thân thiện đến mức khi nghỉ việc cũng có người hỏi thăm. Mình ko biết đây là sự thảo mai hay là ý tốt. Nhưng cá nhân mình thấy, nếu bạn đc 1 người đồng nghiệp nhớ đến thì là điều đáng quý, nhưng nó ko chứng minh được bạn phù hợp với “Văn hoá cty”. Cty là tập thể của vài chục, vài trăm người, bạn nhận đc 1 2 email chia tay mà đã vội kết luận mình phù hợp thì thật buồn cười.
=> Suy cho cùng, bạn gia nhập 1 cty là bạn đang đá sân khách, ngta ko thích bạn, ngta đuổi. Đơn giản vậy thôi, việc của bạn là tìm cho ra môi trường phù hợp để phát triển. Chứ ko nên mang hình ảnh cty lên bôi nhọ. Chưa chắc sự “toxic” mà bạn thấy lại ko phù hợp với người khác. Mình cũng hi vọng bạn sẽ tìm đc môi trường phù hợp nhất để phát triển. Hoặc tự mở 1 cty của riêng mình để ko lệch “văn hoá cty” nữa.
Goodluck fence
Lại là người của quý công ty à )Cá nhân mình thấy câu chuyện khá bình thường và rất dễ xảy ra ở các cty nhỏ và trung. Chủ thớt và cả phía cty đều có cái sai trong việc này.
- Chủ thớt tự đánh giá bản thân là người có kĩ năng, và cả phía cty cũng công nhận chuyện này. Tuy vậy, chủ thớt bị cty kick bởi 1 lí do mà bạn đánh giá xàm xí, thiếu thuyết phục là “văn hoá cty”
=> cá nhân mình nghĩ, 1 khi bạn đã bị kick, cho dù là lí do gì, thì cũng ko còn quan trọng nữa. Nếu may mắn, cty sẽ thật lòng vs bạn. Nếu không, bạn cũng chẳng cần phải bận tâm. Bản thân mình cũng từng ở trường hợp của bạn nên mình hiểu độ cay. Mình từng bị đuổi ở 1 cty nước ngoài với lí do, “mình là người châu Á”. Chỉ đơn giản v thôi. Lúc đó chẳng lẽ mình cũng post lên VoZ? Ở cty nước ngoài ấy, ngta còn chẳng thèm nói 1 lí do nào khi đuổi mình, đơn giản là mình nhận đc 1 email sa thải và hết.
- Cty đã sai khi đề cập đích danh bạn và những người liên quan khác. (Thật sự cảm ơn Mod đã edit). Mình nên tôn trọng sự anonymous khi tham gia những cộng đồng này.
- Cty và bạn đều sai khi deal thêm 2nd month thử việc. Về cá nhân, mình cũng từng là ng xin đi làm giống bạn và mình hiểu là mình cũng muốn nắm bắt đc cơ hội để thể hiện, đặc biệt là lúc mình mới ra trường. Có lẽ bây giờ, bạn nghĩ mình đã sai lầm khi thử thêm 1 tháng. Nhưng ở thời điểm đó, bạn hoàn toàn có quyền đc từ chối và out team, nhưng bạn đã không? Còn về phía cty, họ sai khi làm ko đúng luật, nhưng họ hoàn toàn để bạn lựa chọn chứ ko ép buộc. Bạn đủ giỏi, đủ tự tin để tìm 1 cviec khác mà?
- Việc bạn post những đoạn message chứng tỏ mình thân thiện đến mức khi nghỉ việc cũng có người hỏi thăm. Mình ko biết đây là sự thảo mai hay là ý tốt. Nhưng cá nhân mình thấy, nếu bạn đc 1 người đồng nghiệp nhớ đến thì là điều đáng quý, nhưng nó ko chứng minh được bạn phù hợp với “Văn hoá cty”. Cty là tập thể của vài chục, vài trăm người, bạn nhận đc 1 2 email chia tay mà đã vội kết luận mình phù hợp thì thật buồn cười.
=> Suy cho cùng, bạn gia nhập 1 cty là bạn đang đá sân khách, ngta ko thích bạn, ngta đuổi. Đơn giản vậy thôi, việc của bạn là tìm cho ra môi trường phù hợp để phát triển. Chứ ko nên mang hình ảnh cty lên bôi nhọ. Chưa chắc sự “toxic” mà bạn thấy lại ko phù hợp với người khác. Mình cũng hi vọng bạn sẽ tìm đc môi trường phù hợp nhất để phát triển. Hoặc tự mở 1 cty của riêng mình để ko lệch “văn hoá cty” nữa.
Goodluck fence
Hi a BN!!!Cá nhân mình thấy câu chuyện khá bình thường và rất dễ xảy ra ở các cty nhỏ và trung. Chủ thớt và cả phía cty đều có cái sai trong việc này.
- Chủ thớt tự đánh giá bản thân là người có kĩ năng, và cả phía cty cũng công nhận chuyện này. Tuy vậy, chủ thớt bị cty kick bởi 1 lí do mà bạn đánh giá xàm xí, thiếu thuyết phục là “văn hoá cty”
=> cá nhân mình nghĩ, 1 khi bạn đã bị kick, cho dù là lí do gì, thì cũng ko còn quan trọng nữa. Nếu may mắn, cty sẽ thật lòng vs bạn. Nếu không, bạn cũng chẳng cần phải bận tâm. Bản thân mình cũng từng ở trường hợp của bạn nên mình hiểu độ cay. Mình từng bị đuổi ở 1 cty nước ngoài với lí do, “mình là người châu Á”. Chỉ đơn giản v thôi. Lúc đó chẳng lẽ mình cũng post lên VoZ? Ở cty nước ngoài ấy, ngta còn chẳng thèm nói 1 lí do nào khi đuổi mình, đơn giản là mình nhận đc 1 email sa thải và hết.
- Cty đã sai khi đề cập đích danh bạn và những người liên quan khác. (Thật sự cảm ơn Mod đã edit). Mình nên tôn trọng sự anonymous khi tham gia những cộng đồng này.
- Cty và bạn đều sai khi deal thêm 2nd month thử việc. Về cá nhân, mình cũng từng là ng xin đi làm giống bạn và mình hiểu là mình cũng muốn nắm bắt đc cơ hội để thể hiện, đặc biệt là lúc mình mới ra trường. Có lẽ bây giờ, bạn nghĩ mình đã sai lầm khi thử thêm 1 tháng. Nhưng ở thời điểm đó, bạn hoàn toàn có quyền đc từ chối và out team, nhưng bạn đã không? Còn về phía cty, họ sai khi làm ko đúng luật, nhưng họ hoàn toàn để bạn lựa chọn chứ ko ép buộc. Bạn đủ giỏi, đủ tự tin để tìm 1 cviec khác mà?
- Việc bạn post những đoạn message chứng tỏ mình thân thiện đến mức khi nghỉ việc cũng có người hỏi thăm. Mình ko biết đây là sự thảo mai hay là ý tốt. Nhưng cá nhân mình thấy, nếu bạn đc 1 người đồng nghiệp nhớ đến thì là điều đáng quý, nhưng nó ko chứng minh được bạn phù hợp với “Văn hoá cty”. Cty là tập thể của vài chục, vài trăm người, bạn nhận đc 1 2 email chia tay mà đã vội kết luận mình phù hợp thì thật buồn cười.
=> Suy cho cùng, bạn gia nhập 1 cty là bạn đang đá sân khách, ngta ko thích bạn, ngta đuổi. Đơn giản vậy thôi, việc của bạn là tìm cho ra môi trường phù hợp để phát triển. Chứ ko nên mang hình ảnh cty lên bôi nhọ. Chưa chắc sự “toxic” mà bạn thấy lại ko phù hợp với người khác. Mình cũng hi vọng bạn sẽ tìm đc môi trường phù hợp nhất để phát triển. Hoặc tự mở 1 cty của riêng mình để ko lệch “văn hoá cty” nữa.
Goodluck fence
Cá nhân mình thấy câu chuyện khá bình thường và rất dễ xảy ra ở các cty nhỏ và trung. Chủ thớt và cả phía cty đều có cái sai trong việc này.
- Chủ thớt tự đánh giá bản thân là người có kĩ năng, và cả phía cty cũng công nhận chuyện này. Tuy vậy, chủ thớt bị cty kick bởi 1 lí do mà bạn đánh giá xàm xí, thiếu thuyết phục là “văn hoá cty”
=> cá nhân mình nghĩ, 1 khi bạn đã bị kick, cho dù là lí do gì, thì cũng ko còn quan trọng nữa. Nếu may mắn, cty sẽ thật lòng vs bạn. Nếu không, bạn cũng chẳng cần phải bận tâm. Bản thân mình cũng từng ở trường hợp của bạn nên mình hiểu độ cay. Mình từng bị đuổi ở 1 cty nước ngoài với lí do, “mình là người châu Á”. Chỉ đơn giản v thôi. Lúc đó chẳng lẽ mình cũng post lên VoZ? Ở cty nước ngoài ấy, ngta còn chẳng thèm nói 1 lí do nào khi đuổi mình, đơn giản là mình nhận đc 1 email sa thải và hết.
- Cty đã sai khi đề cập đích danh bạn và những người liên quan khác. (Thật sự cảm ơn Mod đã edit). Mình nên tôn trọng sự anonymous khi tham gia những cộng đồng này.
- Cty và bạn đều sai khi deal thêm 2nd month thử việc. Về cá nhân, mình cũng từng là ng xin đi làm giống bạn và mình hiểu là mình cũng muốn nắm bắt đc cơ hội để thể hiện, đặc biệt là lúc mình mới ra trường. Có lẽ bây giờ, bạn nghĩ mình đã sai lầm khi thử thêm 1 tháng. Nhưng ở thời điểm đó, bạn hoàn toàn có quyền đc từ chối và out team, nhưng bạn đã không? Còn về phía cty, họ sai khi làm ko đúng luật, nhưng họ hoàn toàn để bạn lựa chọn chứ ko ép buộc. Bạn đủ giỏi, đủ tự tin để tìm 1 cviec khác mà?
- Việc bạn post những đoạn message chứng tỏ mình thân thiện đến mức khi nghỉ việc cũng có người hỏi thăm. Mình ko biết đây là sự thảo mai hay là ý tốt. Nhưng cá nhân mình thấy, nếu bạn đc 1 người đồng nghiệp nhớ đến thì là điều đáng quý, nhưng nó ko chứng minh được bạn phù hợp với “Văn hoá cty”. Cty là tập thể của vài chục, vài trăm người, bạn nhận đc 1 2 email chia tay mà đã vội kết luận mình phù hợp thì thật buồn cười.
=> Suy cho cùng, bạn gia nhập 1 cty là bạn đang đá sân khách, ngta ko thích bạn, ngta đuổi. Đơn giản vậy thôi, việc của bạn là tìm cho ra môi trường phù hợp để phát triển. Chứ ko nên mang hình ảnh cty lên bôi nhọ. Chưa chắc sự “toxic” mà bạn thấy lại ko phù hợp với người khác. Mình cũng hi vọng bạn sẽ tìm đc môi trường phù hợp nhất để phát triển. Hoặc tự mở 1 cty của riêng mình để ko lệch “văn hoá cty” nữa.
Goodluck fence
Hành văn như hành kinh vậy phenHello em, anh nghĩ anh là người đã tư vấn và khuyên em hôm đó. Anh cũng happen to be your team lead và cũng là người ra quyết định fail/pass probation của em, taking into considerations đề xuất của mấy bạn cấp trên và những feedback của các bạn khác. Anh khá là buồn khi đọc qua bài viết này, vì impressions của em rất khác những gì anh nghĩ.
Về quyết định liên quan đến offer 1 tháng sau probation của em:
Về lý do thì anh có nói cụ thể với em lúc tư vấn rồi. Vì both objective and subjective reasons, anh đánh giá em không fit với team lắm. Đây cũng là lý do mà anh khuyên em nên start to look for other opportunities. Em hoàn toàn có thể take offer làm tiếp 1 tháng, nhưng consider skill sets của em với skills team cần trong 6 - 12 tháng tiếp theo, anh không nghĩ anh có thể giúp em phát triển dc hết khả năng.
Anh với bạn CTO có discuss với nhau (sau khi bạn đó nói chuyện với em). Bọn anh thống nhất là cho em chọn option tiếp tục trong 1 tháng để em thật sự có sự lựa chọn để 2 bên đánh giá nhau, và có thời gian để em chuẩn bị move on nếu em make that choice. Dĩ nhiên, nếu em chọn try out 1 tháng và muốn ở lại (và team ok thấy em hơp), team sẽ ok tiếp tục hợp đồng thôi. Bên mình lúc nào cũng thiếu thợ để làm features, nhưng again, anh không nghĩ em sẽ happy với môi trường thư vậy.
Có thể em take lời khuyên không nhận offer làm 1 tháng là anh đang đuổi em, nhưng sự thật không phải như vậy. Anh khuyên em không nên take offer làm thêm 1 tháng cũng là có lý do. Hôm đó, sau khi nói chuyện với CTO, anh cũng spend nửa ngày để ask around for new opportunities cho em, just in case em muốn move on. Anh có mention về chuyện offer referral multiple times ngay trong lúc gọi. Ngay sau buổi tư vấn, anh có gửi qua telegram với em 3 cty mà anh có thể immediately gửi referral xin em vào. Actually, 2 trong 3 cty đó sẵn sàng đưa offer với minimal interview process, chỉ cần em gửi anh updated CV. Anh nghĩ, nếu em chọn lời khuyên của anh, take referral offer và focusing vào chuyện chuẩn bị liền thì em cũng có thể có liền dc 1 offer khá ngon trong thời gian ngắn, với tính chất công việc và khả năng phát triển phù hợp hơn với em. Đối với anh, đó là best choice cho career path của riêng em. Anh không nghĩ đến lợi nhuận hay thiệt hại cho cty hay cho team. Too bad là em chọn cách tự apply riêng. Anyway, anh nghĩ là em đủ sức apply dc 1 ví trí tốt. Good luck on thật.
View attachment 1201003View attachment 1200972
Về chuyện thuê em rồi đuổi sau probation:
Về chuyện cty thuê em với ý định đuổi sau 2 tháng thì hoàn toàn không có chuyện đó. Lúc phỏng vấn anh cũng nói với em về mục tiêu của anh là build and scale team mình lớn hơn bây giờ. Trong day to day works anh cũng chú trọng đề xuất những projects có thể giúp tăng productivity cho team mình in the long term. Project DZ mà em làm là một trong những project như vậy. Nếu thật sự team muốn “milk” em như em nghĩ, thì anh có thể đẩy em solely vào những project implement business features, là những thứ mà team biết chắc chắn sẽ trực tiếp tăng doanh thu trong thời gian gần. Nếu thật sự everybody is dispensable, anh cũng không cần phải make effort invest in long term productivity of the team bằng cách push những technical projects như thế này. Nhưng trong thực tế thì đó toàn hoàn không xảy ra.
Nếu em có thể recall lại, mặc dù trong thời gian ngắn, anh khá chú trọng vào personal growth của em. Chính xác hơn, anh rất quan tâm đến sự phát triển của từng thành viên (em có thể hỏi mấy bạn khác trong team). Lúc vào team, anh cho em hẳn 1 tuần làm onboarding task, tính ra là 1 pet project toàn hoàn vô giá trị cho cty. Benefit cho project đó solely là cho em, giúp em có cơ hội warm up, học hỏi và explore thêm về skill stack của team. Anh không nghĩ nếu cty muốn exploit em từ đầu thì em có 1 tuần làm project đó đâu.
Anh không nhớ anh có code review cho em không, nhưng nếu có, em có thể thấy reviews của anh thường rất strict, và anh push em explain rất kĩ về reason em chọn 1 solution, hay cách em implement 1 đoạn code. Nếu anh thật sự muốn ditch em sau 2 tháng, anh hoàn toàn không cần spend quá nhiều efforts questioning em như vậy. Just make it works and call it a day is enough. Same goes with communications, documentations, etc.
View attachment 1200994View attachment 1200995
Hopefully, em có thể nghĩ lại là em không có dispensable như em nghĩ.
Về chuyện lương / bảo hiểm:
Về chuyện 80% lương, anh không biết đây có phải là standard market hay không, hay là điều khoản này có ghi trên hợp đồng hay không? (bên HR lo vấn đề này, anh không biết offer của em) Anh nghĩ là nếu điều khoản đã có ghi hợp đồng, 2 bên đã đặt bút kí, thì em nên fair với bên cty.
tư duy kiểu gì thế nàySuy cho cùng, bạn gia nhập 1 cty là bạn đang đá sân khách, ngta ko thích bạn, ngta đuổi. Đơn giản vậy thôi, việc của bạn là tìm cho ra môi trường phù hợp để phát triển. Chứ ko nên mang hình ảnh cty lên bôi nhọ
Người của công ty lên văn với vozer hay sao chứ người bình thường ai tư duy được kiểu nàytư duy kiểu gì thế này
Acc clone cty vào def à, may mà thớt nghỉ rồi chứ cái văn hoá cty như này thì chịu sao nổiĐọc quá bài của bạn với công ty thì mình thấy bạn cũng sai mà.
Ở 1 cty thì việc bạn làm công việc chính tốt thì chưa đủ mà phải phù hợp với văn hoá công ty cũng là thứ quan trọng nhất. Như các cmt trên của người liên quan thì cty đã công nhận bạn làm việc rất tốt, cả CTO cũng đã đánh giá bạn ok trong lúc gặp gỡ hay ở đây cũng có quản lý nói vậy. Cái ở đây khi cty quyết định thêm 1 tháng thử việc để giúp bạn phù hợp vs văn hoá công ty. Họ vẫn chấp nhận trả lương cho bạn ít nhất 1 tháng chỉ để muốn bạn ở lại cùng họ hoà nhập mà bạn không chịu thì do bạn chứ.
Với lại 2 tháng thử việc thì cty có quyền bỏ bạn điều đó chẳng sai gì. Bạn không phù hợp thì bạn không được chọn. Làm cũng team mà bạn cứ lủi thủi đi rồi về, ai cũng không giao tiếp thì đâu phải là công ty. Mình mới thì mình phải bắt chuyện thì mới học hỏi được chứ, đâu ai kiểu mới làm người ta cơm bưng nước rót cho bạn, tới múa lửa pha trò cho bạn không stress để làm tốt hơn đâu.
Bên trên cty không phàn nàn về kĩ năng của bạn cả. Họ khen trực tiếp đến khi ở đây họ cũng không chê bai bạn. Cái họ muốn là bạn hoà nhập, còn bạn không muốn thêm thời gian hoà nhập thì không hợp nhau thì đi thôi. Ai lại lên trình bày về cty mình làm rồi kêu mn né công ty ra khi mình chẳng làm tốt kĩ năng đi làm của mình.