Những sinh viên gen Z khiến nhà tuyển dụng đau đầu

[William "Billy" Butcher]

bọn trẻ con gen z do chúng nó ngang bướng, đụng là cãi nên hay bị cho lên báo thôi chứ mấy thằng già 7x 8x 9x đời đầu cũng lì đòn bỏ mẹ luôn chứ hiền lành gì

chính tôi này, đi làm cty hiện tại lương thấp bỏ mẹ nhưng giờ giấc đi trễ về sớm được, lại nghỉ cả t7 cn, đi công tác = nghỉ làm (vd đi ctác 2 tuần thì đi 3 ngày thôi, làm cho có rồi về nằm nhà ngủ cho hết 2 tuần

sau đó mới vô làm)
bị cấp trên phàn nàn đi trễ về sớm thì cứ à à ờ ờ cho qua tang lề hôm sau lại đi trễ lại về sớm tiếp

,tôi thì đi đá việc ngoài kiếm thêm, mấy ông lớn tuổi hơn thì đón vợ rước con, v.v..
kỷ luật hay đuổi việc thì không, vì công việc hơi đặc thù bọn mới ra trường không làm được, bọn kinh nghiệm bên ngoài vào thì mindset lại không phù hợp nên cty cổ phần nhà nước vẫn kẹt với đám lì đòn 7x 8x 9x đời đầu bám trụ ăn lương qua ngày, làm việc qua loa cho có

 

[kslethanh]

Giống như phân hoá giàu nghèo vậy.
Genz cũng phân hoá học thức và trình độ.
1. Cực giỏi: tụi này tiếp thu nhanh kinh khủng, phải nói bỏ xa thế hệ trước nhiều. Vài ba tháng là có mục tiêu mới và nó nghỉ việc là điều ai cũng biết.
2. Cực dốt: Suốt ngày mạng xã hội, game liên tục, hở tí là game, chống đối cấp trên.. Ăn chơi không thiếu món gì. Nhóm này ngày xưa ít và rất ít vì gì ai cũng hiểu rồi.
Hiện tại các sếp đang cần nhóm ở giữa như thời 7x 8x 9x là giỏi vừa và nghe lời. Nhưng rất tiếc nhóm này đã bị tuyệt chủng.

 

[shinmuidai123]

bọn trẻ con gen z do chúng nó ngang bướng, đụng là cãi nên hay bị cho lên báo thôi chứ mấy thằng già 7x 8x 9x đời đầu cũng lì đòn bỏ mẹ luôn chứ hiền lành gì

chính tôi này, đi làm cty hiện tại lương thấp bỏ mẹ nhưng giờ giấc đi trễ về sớm được, lại nghỉ cả t7 cn, đi công tác = nghỉ làm (vd đi ctác 2 tuần thì đi 3 ngày thôi, làm cho có rồi về nằm nhà ngủ cho hết 2 tuần

sau đó mới vô làm)
bị cấp trên phàn nàn đi trễ về sớm thì cứ à à ờ ờ cho qua tang lề hôm sau lại đi trễ lại về sớm tiếp

,tôi thì đi đá việc ngoài kiếm thêm, mấy ông lớn tuổi hơn thì đón vợ rước con, v.v..
kỷ luật hay đuổi việc thì không, vì công việc hơi đặc thù bọn mới ra trường không làm được, bọn kinh nghiệm bên ngoài vào thì mindset lại không phù hợp nên cty cổ phần nhà nước vẫn kẹt với đám lì đòn 7x 8x 9x đời đầu bám trụ ăn lương qua ngày, làm việc qua loa cho có

cty cổ phần nhà nước quan trọng là đây, đuổi sao đc với cty này thì sao phải sợ ai

 

[bibanhoai_chanqua]

Doanh nghiệp đ thể nào thua luôn, nói nhanh cho nó vuông. Định nghĩa thua là thế nào ? hàng năm thì bao nhiêu đứa ra trường, doanh nghiệp giờ nó cũng ngán VN lắm rồi, phá sản với rút khỏi VN thì nó sẵn sàng thôi, mà mỗi lần thế lại thừa ra cả đám

Bọn la làng toàn doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp gia đình, doanh nghiệp Vịt là chính thôi chứ chưa thấy doanh nghiệp nước ngoài hay FDI hay doanh nghiệp lớn than bao giờ. Chắc cũng có nguyên nhân. Cơ mà confirm là GenZ nó khác thật, cty vợ năm này doanh số khó khăn, chủ doanh nghiệp chửi bọn nó 1 lần, bọn nó rục rịch chuẩn bị nghỉ hết giờ năn nỉ méo mồm luôn. Mà tính ra cty cũng mất dạy, toàn OT tới 8 9h tối mùa cao điểm ko lương, nghỉ phép thì trừ lương éo theo quy định luật lao động nhưng trùm chửi GenZ y như bài này

 

[dinh17111]

dơn giản là thế hệ này họ đề cao mental health lên cả. Nên cái ý tưởng đi làm mục xương vì công ty nó đã mất lâu rồi. Thời Millenials thì họ cãi chứ họ k dám nghỉ còn thời này genZ nó nghỉ mẹ luôn xem làm gì dc nhau

thà đi làm lương 6-7tr mà rảnh rang thời gian lo cho gia đình, bản thân còn hơn lao vào cooperate làm sml để dc thêm có tí

 

[ronallee1993]

Thôi Gen gì, cứ giữ quan điểm của đa phần công ty Việt Nam là lúc đầu ngon ngọt, bánh vẽ đủ kiểu. Chúng ta cùng nhau đi xa, chịu thiệt tí... đến lúc trả lương thì tìm mọi cách để cắt bớt. Review lương thì theo cảm tính
giờ bọn gen Z thông minh đấy, ít ra nó cũng có chút điều kiện kinh tế để có thể gây áp lực ngược lại nhà tuyển dụng. Chứ như mấy gen trước cắn răng mà làm, công đoàn cũng như bù nhìn chả có chó gì
Tất nhiên không phủ nhận vẫn có thành phần làm ít đòi hỏi nhiều, gen nào cũng có . Nhưng người ta đâu ngu mãi được

 

[cptpct002]

bọn trẻ con gen z do chúng nó ngang bướng, đụng là cãi nên hay bị cho lên báo thôi chứ mấy thằng già 7x 8x 9x đời đầu cũng lì đòn bỏ mẹ luôn chứ hiền lành gì

chính tôi này, đi làm cty hiện tại lương thấp bỏ mẹ nhưng giờ giấc đi trễ về sớm được, lại nghỉ cả t7 cn, đi công tác = nghỉ làm (vd đi ctác 2 tuần thì đi 3 ngày thôi, làm cho có rồi về nằm nhà ngủ cho hết 2 tuần

sau đó mới vô làm)
bị cấp trên phàn nàn đi trễ về sớm thì cứ à à ờ ờ cho qua tang lề hôm sau lại đi trễ lại về sớm tiếp

,tôi thì đi đá việc ngoài kiếm thêm, mấy ông lớn tuổi hơn thì đón vợ rước con, v.v..
kỷ luật hay đuổi việc thì không, vì công việc hơi đặc thù bọn mới ra trường không làm được, bọn kinh nghiệm bên ngoài vào thì mindset lại không phù hợp nên cty cổ phần nhà nước vẫn kẹt với đám lì đòn 7x 8x 9x đời đầu bám trụ ăn lương qua ngày, làm việc qua loa cho có

ê cái còm này quen lắm, chắc chắn tôi ưng ở thớt nào đó lâu lắm rồi, anh copy nguyên si về phỏng

 

[thất đức]

Bọn la làng toàn doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp gia đình, doanh nghiệp Vịt là chính thôi chứ chưa thấy doanh nghiệp nước ngoài hay FDI hay doanh nghiệp lớn than bao giờ. Chắc cũng có nguyên nhân. Cơ mà confirm là GenZ nó khác thật, cty vợ năm này doanh số khó khăn, chủ doanh nghiệp chửi bọn nó 1 lần, bọn nó rục rịch chuẩn bị nghỉ hết giờ năn nỉ méo mồm luôn. Mà tính ra cty cũng mất dạy, toàn OT tới 8 9h tối mùa cao điểm ko lương, nghỉ phép thì trừ lương éo theo quy định luật lao động nhưng trùm chửi GenZ y như bài này

Vì doanh nghiệp nước ngoài, FDI, doanh nghiệp lớn họ trả lương đãi ngộ xứng đáng với công sức nên thu hút được những con hàng chất lượng vào làm, tỉ lệ cạnh tranh cao thì sàn lọc mấy con hàng chuyên môn lẫn thái độ yếu kém, làm chưa đc 3 tháng đã nhảy việc. Còn mấy doanh nghiệp nhỏ và vừa thì yêu cầu cao, OT liên tục, lương thưởng đãi ngộ như bòi thì chỉ có mấy con hàng trung bình tới kém mới vào, tóm lại mây tầng nào gặp gió tầng đó thôi.

 

[vnzoom619]

Bọn la làng toàn doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp gia đình, doanh nghiệp Vịt là chính thôi chứ chưa thấy doanh nghiệp nước ngoài hay FDI hay doanh nghiệp lớn than bao giờ. Chắc cũng có nguyên nhân. Cơ mà confirm là GenZ nó khác thật, cty vợ năm này doanh số khó khăn, chủ doanh nghiệp chửi bọn nó 1 lần, bọn nó rục rịch chuẩn bị nghỉ hết giờ năn nỉ méo mồm luôn. Mà tính ra cty cũng mất dạy, toàn OT tới 8 9h tối mùa cao điểm ko lương, nghỉ phép thì trừ lương éo theo quy định luật lao động nhưng trùm chửi GenZ y như bài này

Ông ở VN, thì doanh nghiệp "Vịt"chiếm đa số đấy. Nói rồi, thà a giỏi a làm cty lớn, cty nước ngoài, a ra yêu sách abc.
Còn anh trung bình-> khá thì làm ơn tối thiểu tuân thủ mấy cái cơ bản như trách nhiệm khi nhận việc, giờ giấc, báo cáo...
Trời thương, cty tôi mấy bạn genz ko nhận việc thì thôi, nhận việc rồi các bạn cg làm đàng hoàng chưa thấy vụ nhảy việc ngang, nhưng mấy vụ mai xin OFF chiều/tối ngày hôm trước mới báo thì nhiều vkl

 

[cptpct002]

dơn giản là thế hệ này họ đề cao mental health lên cả. Nên cái ý tưởng đi làm mục xương vì công ty nó đã mất lâu rồi. Thời Millenials thì họ cãi chứ họ k dám nghỉ còn thời này genZ nó nghỉ mẹ luôn xem làm gì dc nhau

thà đi làm lương 6-7tr mà rảnh rang thời gian lo cho gia đình, bản thân còn hơn lao vào cooperate làm sml để dc thêm có tí

6-7tr lo cho bản thân còn k đủ thì lo cho gia đình cái gì fence?

 

[cptpct002]

Ông ở VN, thì doanh nghiệp "Vịt"chiếm đa số đấy. Nói rồi, thà a giỏi a làm cty lớn, cty nước ngoài, a ra yêu sách abc.
Còn anh trung bình-> khá thì làm ơn tối thiểu tuân thủ mấy cái cơ bản như trách nhiệm khi nhận việc, giờ giấc, báo cáo...
Trời thương, cty tôi mấy bạn genz ko nhận việc thì thôi, nhận việc rồi các bạn cg làm đàng hoàng chưa thấy vụ nhảy việc ngang, nhưng mấy vụ mai xin OFF chiều/tối ngày hôm trước mới báo thì nhiều vkl

thật ra cái này tùy công ty đó, như cty mình thì off thế này cũng k sao, đảm bảo tiến độ công việc là đạt KPI là được.
Cty làm sales nên khá thoải mái, khách hàng cũng toàn khách quốc tế nên giờ giâc k cố định. đi làm muộn 30ph 1 tiếng thì k nói làm gì, trong giờ có ăn uống chơi bời thế nào thì chơi, đạt KPI là được.

 

[William "Billy" Butcher]

cty cổ phần nhà nước quan trọng là đây, đuổi sao đc với cty này thì sao phải sợ ai

đuổi thì kiểu bố láo họp hành thoái thác trách nhiệm, cãi lộn chửi bới ầm ĩ thì cũng có đuổi gần chục mạng rồi đó fen, tuyển dụng cũng tuyển suốt nhưng cũng chỉ tuyển được mấy bộ phận như hành chánh, kế toán, nhân sự,... mấy bộ phận đó thì vẫn tuyển người mới gen z được nhưng lương siêu thấp (hệ số 2.34 chuyên viên loại a1) nhưng mấy công việc này mà còn là cty nhà nước thì nó đơn giản quá rồi thì lương thấp cũng đúng, mà cty cũng tầm chục em 97 98 99 làm kế toán/nhân sự/hành chánh đầy ra lương thì thấp mà còn sung làm mấy trò đờn ca hát xướng suốt

còn bộ phận tôi làm thì vừa kỹ thuật, vừa dính dáng yếu tố hồ sơ nhà nước nên coi như chả tuyển nổi ai, lương thấp so với nghề khác chứ so trong nghề xây dựng thì cũng là trên trung bình (hệ số 4.4 chuyên viên chính loại a2) và quan trọng nhất là đéo nợ lương bao giờ, lúc dịch có giảm lương tí nhưng giờ bình thường lại rồi nên gần 20 mạng lì đòn phòng kỹ thuật bám trụ ít thì 7 8 năm, lâu thì 15 năm, tôi trẻ nhất phòng cũng làm hơn 4 năm rồi lúc nghỉ AA Corp là qua đây làm tới giờ
tôi hồi lúc 2021 tính nghỉ thì được nâng bậc từ loại a2 lên mẹ a3 (từ 4.74 lên 6.56) do có bằng thạc sĩ úc nên thôi đéo nghỉ nữa mà cứ làm tiếp luôn cứ đi trễ về sớm đá job ngoài, cấp trên phải vuốt ve đéo dám để tôi nghỉ do năng suất cao nhất cmn phòng

. miễn là đừng nói hỗn thôi, nói chung là làm thoải mái vcc do làm chủ đầu tư so với hồi làm cho nhà thầu AA lương trên giấy thấy cao hơn nhưng nó mài sức chết cđm luôn

p/s: à lương hệ số là lương đóng bhxh chứ thực lãnh thì cao hơn, tầm gấp rưỡi đến gấp đôi, rồi tùy bộ phận còn có lậu

 

[William "Billy" Butcher]

ê cái còm này quen lắm, chắc chắn tôi ưng ở thớt nào đó lâu lắm rồi, anh copy nguyên si về phỏng

chắc còm cũ của tôi đó, mấy thớt nói về công việc lương thấp tôi cũng hay còm dạo, công việc tôi rảnh tới mức lướt voz cả ngày cơ mà

 

[cptpct002]

chắc còm cũ của tôi đó, mấy thớt nói về công việc lương thấp tôi cũng hay còm dạo, công việc tôi rảnh tới mức lướt voz cả ngày cơ mà

same here, không lướt voz thì đánh chess LOL.

 

[FishOnTheDish]

Nhìn từ bên nào cũng có cái lý cả thôi. Nên câu chuyện ai đúng ai sai ai có lỗi khó nói lắm. Đứa nào elite năng động giỏi thì vẫn cứ kiếm được việc ngon, đứa nào bình thường thì làm công việc bình thường

 

[chanhday173]

thôi thôi, đây đang nói đến ố đông svien mới ra trường, ông đi so với PhD so với những ng xuất sắc :v
rồi đi so với mặt bằng lương chung trong nước với cty đa quốc gia

300tr/ 1 năm chia ra với trừ thuế thì lương thực nhận một tháng chắc 16 - 18tr
Ở SG lương vậy tiêu hơi dư dả chứ đâu có nhiêu

 

[hakubyo]

đang thử việc k hợp cho nghỉ luôn đc mà

Vẫn phải báo trc 3 ngày. Luật nó quy định. Với toàn tụi nó tự nghỉ chứ ai đuổi đâu.

Bọn la làng toàn doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp gia đình, doanh nghiệp Vịt là chính thôi chứ chưa thấy doanh nghiệp nước ngoài hay FDI hay doanh nghiệp lớn than bao giờ. Chắc cũng có nguyên nhân. Cơ mà confirm là GenZ nó khác thật, cty vợ năm này doanh số khó khăn, chủ doanh nghiệp chửi bọn nó 1 lần, bọn nó rục rịch chuẩn bị nghỉ hết giờ năn nỉ méo mồm luôn. Mà tính ra cty cũng mất dạy, toàn OT tới 8 9h tối mùa cao điểm ko lương, nghỉ phép thì trừ lương éo theo quy định luật lao động nhưng trùm chửi GenZ y như bài này

Chắc không fen. Công ty tôi là công ty FDI mảng sản xuất, quy mô cũng không nhỏ. Càng là các công ty lớn càng có barem lương thưởng rõ ràng và méo có chuyện deal vượt khung. Thậm chí do tính ổn định và dễ tuyển dụng, lương đầu vào còn thấp hơn cả nhiều công ty ất ơ. Nhưng bù lại chế độ rõ ràng, lên lương đều, đãi ngộ tốt. Sau nghỉ việc nhảy cũng dễ vì đẹp CV.

Còn hiện tại việc gen z hay nói chung là lứa trẻ hiện nay thiếu và yếu kỹ năng mềm là vấn đề toàn cầu chứ không phải là riêng ở Việt Nam mà chê bôi doanh nghiệp Việt.

https://vnexpress.net/dau-dau-voi-n...k&utm_medium=fanpage_VnE&utm_campaign=tienngo

Âu cũng là do thời thế thay đổi. Xã hội giàu lên. Không còn cần phải vật vã kiếm sống như các thế hệ trc. Chắc thêm cả ảnh hưởng của mạng xã hội nên dẫn đến kết quả kiểu vậy.

 

[Hoang Dã Rừng Núi]

300tr/ 1 năm chia ra với trừ thuế thì lương thực nhận một tháng chắc 16 - 18tr
Ở SG lương vậy tiêu hơi dư dả chứ đâu có nhiêu

1 tháng fen

via theNEXTvoz for iPhone

 

[Nanamin.]

bọn trẻ con gen z do chúng nó ngang bướng, đụng là cãi nên hay bị cho lên báo thôi chứ mấy thằng già 7x 8x 9x đời đầu cũng lì đòn bỏ mẹ luôn chứ hiền lành gì

chính tôi này, đi làm cty hiện tại lương thấp bỏ mẹ nhưng giờ giấc đi trễ về sớm được, lại nghỉ cả t7 cn, đi công tác = nghỉ làm (vd đi ctác 2 tuần thì đi 3 ngày thôi, làm cho có rồi về nằm nhà ngủ cho hết 2 tuần

sau đó mới vô làm)
bị cấp trên phàn nàn đi trễ về sớm thì cứ à à ờ ờ cho qua tang lề hôm sau lại đi trễ lại về sớm tiếp

,tôi thì đi đá việc ngoài kiếm thêm, mấy ông lớn tuổi hơn thì đón vợ rước con, v.v..
kỷ luật hay đuổi việc thì không, vì công việc hơi đặc thù bọn mới ra trường không làm được, bọn kinh nghiệm bên ngoài vào thì mindset lại không phù hợp nên cty cổ phần nhà nước vẫn kẹt với đám lì đòn 7x 8x 9x đời đầu bám trụ ăn lương qua ngày, làm việc qua loa cho có

đừng nói fen làm xây dựng nha

 

[Lygiahan2018]

Nhỏ em mới kể nghe ,có con bé mới ra trường đi làm thử việc,làm sai nên nó nhắc nhở con nhỏ bị nhắc nhở nó không vui.Viết đơn xin nghỉ vài ngày vs lý do bệnh.Tôi tiếp xúc nhiều vs thế hệ bây giờ cá nhân thấy trào lưu thì nhiều,nhân cách có vấn đề, được cưng chiều quen rồi.Nên tỏ vẻ không cần quan tâm