anhthichganhta
Đã tốn tiền
Đi làm thì đúng nghĩa là đi làm thôi. Đừng tâm sự hay kể lể với bố con thằng đéo nào ở công ty hết. Đây lại đi tồng tộc hết cả vụ sắp nghỉ ra thế bao giờ. Đúng là chiếu mới chưa trải
Thật sự giờ em mới thấy ngu thật khi nói cho mấy người đồng nghiệp biết là em sắp nghỉ. Cứ nghĩ đơn giản là tâm sự thôi, bây giờ lại đến tai mấy ông trên nên chắc vì vậy mới có cuộc họp thứ 4 này.
Về hợp đồng của em, em mới ký hồi tháng 9 vừa rồi, đến tháng 9/2022 em mới hết hợp đồng ạ.
Em đang nghĩ đến giải pháp chiều nay em sẽ nộp đơn nghỉ việc trước khi cuộc họp diễn ra, theo quy định công ty em sau khi nộp đơn phải làm thêm 30 ngày mới được nghỉ.
Em chỉ sợ nộp xong nó cho nghỉ luôn ạ
Thím thấy cách này được không ạ ?
Thế thì nó ỉa lên luật ah, hợp đồng và các giao ước kinh tế đều phải đc điều chỉnh bởi luật pháp, luật pháp thì được điều chỉnh bởi hiến phápCùn ) cần về cty học 1 khoá đào tạo, nhân sự nó nói thẳng cty có quyền đơn phương chấm dứt trong trường hợp hợp đồng thử việc và 1 năm, khác lol gì sa thải ko?
via theNEXTvoz for iPhone
báo trước 15 ngày mới đúng luật nha.vậy hd lao động có thời hạn. Vừa hết hạn cty báo cho nghỉ ko ký tiếp thì có sai luật ko fen. Hay là phải báo trước n ngày trước ngày hết hd.
via theNEXTvoz for iPhone
Như này là sai luật nhé, lý do không đáp ứng đủ yêu cầu công việc thì phải có biên bản kê khai rõ ràng là không đáp ứng như nào, kỷ luật khiển trách như nào chứ không nói không không được. Hợp đồng lao động nó xác định ký 1 năm đầu tiên, sang năm thứ 2 ký tiếp 1 năm, năm thứ 3 thì mới ký hợp đồng vô thời hạn chứ ko có việc công ty tự mặc định gì hết nha. Làm việc nó phải theo luật pháp, dù bạn ký như nào nhưng trái luật pháp thì hợp đồng trở nên vô giá trị. Chứ đề ra luật rồi mạnh ai muốn làm gì thì làm sao được.Nhiều anh có vẻ ko hiểu, với hợp đồng xác định thời hạn, cty nó có quyền chấm dứt 1 cách dễ dàng với nhiều lý do. Chứ nó ko ngu sa thải anh mà ko đề ra lý do sa thải đâu. Cái lý dễ nhất là “ko đáp ứng đủ yêu cầu” đấy. Thậm chí các hợp đồng 1 năm chỉ cần 3 ngày báo trước thôi. Thế nên tụi t mới gọi là thử việc 1 năm, vì cty tôi mặc định sau 1 năm là thành vô thời hạn hết.
via theNEXTvoz for iPhone
Anh tư vấn hơi bị tào lao đấy. Lý do tái cấu trúc, thay đổi công việc không phải thích là cho nghỉ. Tái cấu trúc vì lý do gì? Thua lỗ: mời anh mang báo cáo tài chính ra; thay đổi công nghệ: mời anh đi đào tào nhân viên lại cho phù hợp với công việc mới, thử việc, sau đó muốn cho thôi việc anh phải lập biên bản anh không đáp ứng được công việc mới, nhưng vẫn phải bồi thường nhé. Còn anh thớt, anh có phốt đi trễ cả tuần, nếu HR nó lập biên bản anh vụ này thì anh hơi yếu thế đấy.haiz, thật ra cty nó sa thải dễ ẹc à, có cái là nó tốt bụng hay không thôi.
nó tốt ấy, thì nó thương lượng với thớt rồi + thêm 1,2 tháng lương gì đó, thớt làm đơn xin nghỉ.
còn nó mà ác ấy, nó làm dạng thôi việc do tái cấu trúc. Trường hợp của thím méo có việc làm, ngồi ko ăn lương còn có cớ để nó làm dạng này nữa.
nói chung các thím trên đừng nghỉ là cty ko dc đơn phương cho nghỉ việc, nó khó hơn là nhân viên đơn phương nghỉ, hồ sơ thủ tục rườm rà hơn, nhưng mà đã muốn cho nghỉ thì làm dc hết
Đi trên thì ăn lol rồi. Tuy nhiên chưa có họp kỷ luật thì cớ gì mà dám đuổi. Nghe tụi HR nó hù này nọ thôiAnh tư vấn hơi bị tào lao đấy. Lý do tái cấu trúc, thay đổi công việc không phải thích là cho nghỉ. Tái cấu trúc vì lý do gì? Thua lỗ: mời anh mang báo cáo tài chính ra; thay đổi công nghệ: mời anh đi đào tào nhân viên lại cho phù hợp với công việc mới, thử việc, sau đó muốn cho thôi việc anh phải lập biên bản anh không đáp ứng được công việc mới, nhưng vẫn phải bồi thường nhé. Còn anh thớt, anh có phốt đi trễ cả tuần, nếu HR nó lập biên bản anh vụ này thì anh hơi yếu thế đấy.
via theNEXTvoz for iPhone
Thôi nghỉ vô đây với tôi. Sáng gánh phân, chiều tưới rẫyĐá lên cho mọi người vào giúp em
Y như đi nghĩa vụ vậy anh Wen, thôi tha cho emThôi nghỉ vô đây với tôi. Sáng gánh phân, chiều tưới rẫy
https://thuvienphapluat.vn/banan/ti...i-cho-thoi-viec-voi-ly-do-thay-doi-co-cau-910Anh tư vấn hơi bị tào lao đấy. Lý do tái cấu trúc, thay đổi công việc không phải thích là cho nghỉ. Tái cấu trúc vì lý do gì? Thua lỗ: mời anh mang báo cáo tài chính ra; thay đổi công nghệ: mời anh đi đào tào nhân viên lại cho phù hợp với công việc mới, thử việc, sau đó muốn cho thôi việc anh phải lập biên bản anh không đáp ứng được công việc mới, nhưng vẫn phải bồi thường nhé. Còn anh thớt, anh có phốt đi trễ cả tuần, nếu HR nó lập biên bản anh vụ này thì anh hơi yếu thế đấy.
via theNEXTvoz for iPhone
Tao chán mày lắm, mày 91 mà mày suy nghĩ như một con bò. Năm 2021 mày lấy luật lao động 2012 ra dẫn, bài báo thì post năm 2019. Thảo nào mày bị bọn HR nó dắt mũi.https://thuvienphapluat.vn/banan/ti...i-cho-thoi-viec-voi-ly-do-thay-doi-co-cau-910
thế cho vuông, ở đó mà lỗ với chả công nghệ.
các anh cứ tưởng cái cụm từ "tái cơ cấu" nghe cao siêu lắm, thật ra chỉ tách/nhập phòng ban đã là tái cơ cấu.
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.
Điều 47. Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã