Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....

[omegafox]

Internal Audit như bác gross salary tầm nhiu đó ? e đang chuyển ngành, tính học ACCA mà nghe bác kể nản luôn

Mấy page trước coa mấy bác share salary range của IA ấy. Còn m làm compliance của phòng Internal Control, cty m thì phòng này kiêm chức năng Internal Audit chứ mình k chuyên IA nghen

 

[Duahauu]

kiểm toán theo ý của 2 bác là "kiểm toán độc lập" như Big 4 á hả, hay là kiểm toán nội bộ của các cty?
Big 4 thì senior méo có cửa 30 củ đâu các thím còn 2k thì cũng audit manager vài năm may ra, tuỳ performance, chứ new manager của big 4 thì mới từ 30-35 thôi

gross salary thế này thôi à thím, đang tính đầu tư hơn trăm củ học ACCA mà nhìn này nản cmnl

Mấy page trước coa mấy bác share salary range của IA ấy. Còn m làm compliance của phòng Internal Control, cty m thì phòng này kiêm chức năng Internal Audit chứ mình k chuyên IA nghen

page nào thế thím ơi ?

 

[omegafox]

gross salary thế này thôi à thím, đang tính đầu tư hơn trăm củ học ACCA mà nhìn này nản cmnl

page nào thế thím ơi ?

Như quote trên của thím đấy. 1 đồng nghiệp cũ của mình qua ERM làm cl2 thôi mà gross 45 củ nhé thím

 

[jasondang]

gross salary thế này thôi à thím, đang tính đầu tư hơn trăm củ học ACCA mà nhìn này nản cmnl

Thím đang làm ngành nào mà lại định nhảy ngang thế? nếu mà tính vào big 4 vì lương cao thì khuyên thật là nó không có ngon như ngày xưa nữa đâu. Đầu tư trăm củ ACCA rồi vào big4 với xuất phát điểm lương dưới 10 củ chắc thím vỡ mộng đấy, thà cố gắng sang BCG hay Mckensy còn hơn big 4.

 

[sasukevn91]

gross salary thế này thôi à thím, đang tính đầu tư hơn trăm củ học ACCA mà nhìn này nản cmnl

Big 4 thì nó thế thôi. Nói chung ngành kế/kiểm toán thì đầu ra mấy trường ĐH rất nhiều, nên lương ko cao đâu. Làm Big 4 tầm 3-5 năm nhảy ra ngoài + ACCA thì sẽ khá hơn

 

[Keijun]

Đã bấm nút watch

 

[tamalufn0111]

cho em ngồi nghe ké với

 

[vanhoa87]

Đứa cháu mình mới ra trường và xin làm ở một công ty, thử việc 1 tháng nhưng không kí hợp đồng, làm từ mùng 5/1/2021. Đến cuối tháng nó cảm thấy công việc không hợp nên báo nghỉ trước thì bên nhân sự yêu cầu nghỉ ngay không cho làm hết tháng và kêu không có lương. Trường hợp này xử lí sao cho hợp lí nhỉ.

Gửi từ Xiaomi MI 8 SE bằng vozFApp

 

[omegafox]

Đứa cháu mình mới ra trường và xin làm ở một công ty, thử việc 1 tháng nhưng không kí hợp đồng, làm từ mùng 5/1/2021. Đến cuối tháng nó cảm thấy công việc không hợp nên báo nghỉ trước thì bên nhân sự yêu cầu nghỉ ngay không cho làm hết tháng và kêu không có lương. Trường hợp này xử lí sao cho hợp lí nhỉ.

Gửi từ Xiaomi MI 8 SE bằng vozFApp

Có hd thử việc hay offer letter chưa? Có chấm công không? Lưu lại hết bằng chứng càng nhiều càng tốt ngay thời điểm này và khiếu nại lần đầu lên tổng Gd cty lần 2 lên sở

 

[vanhoa87]

Có mail offer bác, nhưng thỏa thuận miệng, không kí hợp đồng, với công ty có camera với vân tay của cu này. Không biết về luật thì Th này có nộp đơn được không nhỉ ?

Gửi từ Xiaomi MI 8 SE bằng vozFApp

 

[omegafox]

Có mail offer bác, nhưng thỏa thuận miệng, không kí hợp đồng, với công ty có camera với vân tay của cu này. Không biết về luật thì Th này có nộp đơn được không nhỉ ?

Gửi từ Xiaomi MI 8 SE bằng vozFApp

được, làm cái khiếu nại lần 1 gửi thẳng đại diện pháp luật cty. Nói rõ luôn nếu không thanh toán toàn bộ lương từ 5/1 tới giờ thì sẽ yêu cầu hòa giải lao động hoặc ra tòa

 

[vanhoa87]

Cám ơn Bác, để mình bảo nó xem công ty này thế nào, chơi kiểu này có vẻ không đang hoàng

Gửi từ Xiaomi MI 8 SE bằng vozFApp

 

[Voldemort1215]

Nhờ các thím nhiều kinh nghiệm tư vấn cho mình với ạ.
Trường hợp của mình không phải là nghỉ việc mà là quyết định cho nv nghỉ việc. Người này vào làm được gần năm rồi, nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc. Yếu cả về tin học văn phòng lẫn kiến thức chuyên môn, giao việc thì chỉ làm được những việc cơ bản, và khối lượng công việc cũng chưa đến 1/4 công việc của nv khác, mà lương thì vẫn ngang nhau. Gần 1 năm mình cũng hi vọng người ta tự biết ý để tự học hỏi cải thiện năng lực, nhưng không có tiến triển gì (lớn tuổi hơn mình, và có thâm niên làm việc hơn mình cả chục năm, nên đâm ra nếu bảo mình hướng dẫn cầm tay chỉ việc như người mới đi làm thì rất khó xử).
Sắp tới công ty phát triển quy mô hoạt động, đòi hỏi phải tăng cường nhân lực, cũng như khối lượng công việc cũng tăng lên. Nên mình không thể cứ giữ một người mà có cũng như không mãi được. Quyết định cho nghỉ mà không biết nên nói thời điểm nào vì sắp tết rồi. Mà đây cũng là lần đầu tiên mình ở vị trí quản lý và trực tiếp ra quyết định về nhân sự như này....

 

[jasondang]

Nhờ các thím nhiều kinh nghiệm tư vấn cho mình với ạ.
Trường hợp của mình không phải là nghỉ việc mà là quyết định cho nv nghỉ việc. Người này vào làm được gần năm rồi, nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc. Yếu cả về tin học văn phòng lẫn kiến thức chuyên môn, giao việc thì chỉ làm được những việc cơ bản, và khối lượng công việc cũng chưa đến 1/4 công việc của nv khác, mà lương thì vẫn ngang nhau. Gần 1 năm mình cũng hi vọng người ta tự biết ý để tự học hỏi cải thiện năng lực, nhưng không có tiến triển gì (lớn tuổi hơn mình, và có thâm niên làm việc hơn mình cả chục năm, nên đâm ra nếu bảo mình hướng dẫn cầm tay chỉ việc như người mới đi làm thì rất khó xử).
Sắp tới công ty phát triển quy mô hoạt động, đòi hỏi phải tăng cường nhân lực, cũng như khối lượng công việc cũng tăng lên. Nên mình không thể cứ giữ một người mà có cũng như không mãi được. Quyết định cho nghỉ mà không biết nên nói thời điểm nào vì sắp tết rồi. Mà đây cũng là lần đầu tiên mình ở vị trí quản lý và trực tiếp ra quyết định về nhân sự như này....

Hợp đồng lao động 1 năm hả bác? Thế thì sau khi kết thúc hợp đồng thì không gia hạn hợp đồng lao động nữa thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

 

[thewh0lezer0]

Nhờ các thím nhiều kinh nghiệm tư vấn cho mình với ạ.
Trường hợp của mình không phải là nghỉ việc mà là quyết định cho nv nghỉ việc. Người này vào làm được gần năm rồi, nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc. Yếu cả về tin học văn phòng lẫn kiến thức chuyên môn, giao việc thì chỉ làm được những việc cơ bản, và khối lượng công việc cũng chưa đến 1/4 công việc của nv khác, mà lương thì vẫn ngang nhau. Gần 1 năm mình cũng hi vọng người ta tự biết ý để tự học hỏi cải thiện năng lực, nhưng không có tiến triển gì (lớn tuổi hơn mình, và có thâm niên làm việc hơn mình cả chục năm, nên đâm ra nếu bảo mình hướng dẫn cầm tay chỉ việc như người mới đi làm thì rất khó xử).
Sắp tới công ty phát triển quy mô hoạt động, đòi hỏi phải tăng cường nhân lực, cũng như khối lượng công việc cũng tăng lên. Nên mình không thể cứ giữ một người mà có cũng như không mãi được. Quyết định cho nghỉ mà không biết nên nói thời điểm nào vì sắp tết rồi. Mà đây cũng là lần đầu tiên mình ở vị trí quản lý và trực tiếp ra quyết định về nhân sự như này....

Mục a khoản 1 điều 36 luật LĐ: bác cần có cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên theo yêu cầu, thảo luận với cấp trên và đưa ra quyết định. Ở đây là chấm dứt HĐLĐ khi người LĐ không đáp ứng được nhu cầu công việc, thường xuyên không hoàn thành công việc. Lớn tuổi rồi nên mình nghĩ là hợp đồng vô thời hạn, báo trước 45 ngày nhé.

 

[skaka]

Hay quá up

 

[omegafox]

Nhờ các thím nhiều kinh nghiệm tư vấn cho mình với ạ.
Trường hợp của mình không phải là nghỉ việc mà là quyết định cho nv nghỉ việc. Người này vào làm được gần năm rồi, nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc. Yếu cả về tin học văn phòng lẫn kiến thức chuyên môn, giao việc thì chỉ làm được những việc cơ bản, và khối lượng công việc cũng chưa đến 1/4 công việc của nv khác, mà lương thì vẫn ngang nhau. Gần 1 năm mình cũng hi vọng người ta tự biết ý để tự học hỏi cải thiện năng lực, nhưng không có tiến triển gì (lớn tuổi hơn mình, và có thâm niên làm việc hơn mình cả chục năm, nên đâm ra nếu bảo mình hướng dẫn cầm tay chỉ việc như người mới đi làm thì rất khó xử).
Sắp tới công ty phát triển quy mô hoạt động, đòi hỏi phải tăng cường nhân lực, cũng như khối lượng công việc cũng tăng lên. Nên mình không thể cứ giữ một người mà có cũng như không mãi được. Quyết định cho nghỉ mà không biết nên nói thời điểm nào vì sắp tết rồi. Mà đây cũng là lần đầu tiên mình ở vị trí quản lý và trực tiếp ra quyết định về nhân sự như này....

Mục a khoản 1 điều 36 luật LĐ: bác cần có cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên theo yêu cầu, thảo luận với cấp trên và đưa ra quyết định. Ở đây là chấm dứt HĐLĐ khi người LĐ không đáp ứng được nhu cầu công việc, thường xuyên không hoàn thành công việc. Lớn tuổi rồi nên mình nghĩ là hợp đồng vô thời hạn, báo trước 45 ngày nhé.

Hdld thời hạn hay vô thời hạn? Nếu có thời hạn thì gần hết hdld chưa? Đợi hết hdld và thông báo không tái ký là phương án tối ưu nhất.
Ngoài ra thì có thể gọi anh này lên để thương lượng chấm dứt hd thôi.
Về đơn phương chấm dứt hd cẩn thận rơi vào trái luật vì dựa vào việc thường xuyên không hoàn thành công việc thì đã có mô tả công việc rõ ràng có chữ ký nld chưa? Căn cứ từng hạng mục trong mô tả cv và đánh giá dựa trên thực tế ntn mới kết luận là k hoàn thành cv được

 

[thewh0lezer0]

Hdld thời hạn hay vô thời hạn? Nếu có thời hạn thì gần hết hdld chưa? Đợi hết hdld và thông báo không tái ký là phương án tối ưu nhất.
Ngoài ra thì có thể gọi anh này lên để thương lượng chấm dứt hd thôi.
Về đơn phương chấm dứt hd cẩn thận rơi vào trái luật vì dựa vào việc thường xuyên không hoàn thành công việc thì đã có mô tả công việc rõ ràng có chữ ký nld chưa? Căn cứ từng hạng mục trong mô tả cv và đánh giá dựa trên thực tế ntn mới kết luận là k hoàn thành cv được

Bên mình thì luôn có performance cho từng nhân viên vào đầu mỗi kỳ đánh giá, tất cả đều gửi qua mail và yêu cầu phản hồi đồng ý hoặc không. Nếu vậy thì không cần văn bản có chữ ký của NLĐ đúng ko bác?

 

[Voldemort1215]

Hdld thời hạn hay vô thời hạn? Nếu có thời hạn thì gần hết hdld chưa? Đợi hết hdld và thông báo không tái ký là phương án tối ưu nhất.
Ngoài ra thì có thể gọi anh này lên để thương lượng chấm dứt hd thôi.
Về đơn phương chấm dứt hd cẩn thận rơi vào trái luật vì dựa vào việc thường xuyên không hoàn thành công việc thì đã có mô tả công việc rõ ràng có chữ ký nld chưa? Căn cứ từng hạng mục trong mô tả cv và đánh giá dựa trên thực tế ntn mới kết luận là k hoàn thành cv được

Trường hợp này thì chưa được phép ký hợp đồng chính thức bác ạ. Chỉ tạm lách = hợp đồng thời vụ và hợp đồng khoán việc. Do bên mình thuộc quản lý của BQP, nv này vẫn đang trong biên chế quân đội, và muốn xin chuyển qua bên mình vì lý do cá nhân. Nếu muốn chính thức ký hợp đồng dài hạn làm bên mình thì buộc phải có phê duyệt điều động nhân sự từ cấp Binh đoàn xuống, nhưng việc này vẫn chưa được phê duyệt. Tức là về mặt quản lý, cũng như chính thức thì người này vẫn đang là nhân sự của đơn vị cũ.
Hôm nay cũng lên thông báo quyết định cho thôi việc rồi bác ạ.

 

[omegafox]

Trường hợp này thì chưa được phép ký hợp đồng chính thức bác ạ. Chỉ tạm lách = hợp đồng thời vụ và hợp đồng khoán việc. Do bên mình thuộc quản lý của BQP, nv này vẫn đang trong biên chế quân đội, và muốn xin chuyển qua bên mình vì lý do cá nhân. Nếu muốn chính thức ký hợp đồng dài hạn làm bên mình thì buộc phải có phê duyệt điều động nhân sự từ cấp Binh đoàn xuống, nhưng việc này vẫn chưa được phê duyệt. Tức là về mặt quản lý, cũng như chính thức thì người này vẫn đang là nhân sự của đơn vị cũ.
Hôm nay cũng lên thông báo quyết định cho thôi việc rồi bác ạ.

Vậy thì dễ mà. Chưa biên chế chính thức thì ok rồi.