Chào mọi người. Vì thấy Topic hay quá nên em xin phép hỏi về trường hợp của mình, mong nhận được chia sẻ, em cảm ơn.
Em có thử việc tại một công ty trong thời gian từ giữa tháng 11/2020 đến giữa tháng 1/2021, có ký kết hợp đồng dịch vụ, điều khoản chấm dứt hợp đồng bao gồm hợp đồng hết hạn hoặc chấm dứt bởi 1 trong 2 bên bằng văn bản thông báo đến bên còn lại trong 10 ngày làm việc. Trong quá trình thử việc, nhận thấy công việc không phù hợp với bản thân, nên trước khi hợp đồng hết hạn 5 ngày, em có gửi email đến quản lý trực tiếp thông báo về việc sẽ nghỉ việc sau khi kết thúc HĐ và không ký kết HĐ mới để trở thành nhân viên chính thức. Quản lý có phản hồi là sẽ báo HR, trường hợp của em có thể sẽ bị tính là báo trễ, vì quy định công ty là phải báo trước 10 ngày. Sau đó thì em vẫn tiếp tục làm việc đến hết hạn HĐ mới nghỉ. Tuy nhiên đến cuối tháng 1 thì em vẫn chưa được thanh toán tiền lương, vì vậy em có liên lạc đến HR, HR nói là nhận được thông báo từ quản lý là em nghỉ ngang, yêu cầu không thanh toán lương để khấu trừ chi phí đào tạo + đền bù. Em không đồng ý, vì em vẫn làm đến hết hợp đồng mới nghỉ, và đã có thông báo qua email về việc không ký tiếp HĐ mới, hiện tại theo luật thì nghỉ khi hết hạn HĐ người LĐ có quyền không cần báo trước và không cần phải đền bù. Lúc này HR nói là do HĐ của em là HĐ dịch vụ, nên không được áp dụng luật lao động, vì vậy nghỉ vẫn phải báo trước theo quy định công ty, em báo trễ nên sẽ bị trừ tiền. Tuy nhiên từ 2021 thì không còn HĐDV nữa, nên HĐ em đã ký là vô hiệu, vì vậy HR đề nghị em ký bổ sung thêm HĐ lao động, thì lúc này trường hợp của em sẽ không bị tính là báo trễ nữa, sẽ không bị trừ tiền, và công ty sẽ thanh toán lương cho em vào cuối tháng 2.
Theo như em được biết thì hiện không có luật nào cho phép người sử dụng lao động không thanh toán lương để khấu trừ chi phí đào tạo + đền bù đối với trường hợp nghỉ ngang, mà phải thanh toán đầy đủ tiền lương sau đó yêu cầu người LĐ đền bù. Mà trường hợp của em cũng không được tính là nghỉ ngang, vì em đã làm hết hạn HĐ mới nghỉ. Ngoài ra việc báo trước được áp dụng cho trường hợp đơn phương chấm dứt HĐ trước thời hạn, còn em vẫn làm đến hết hạn HĐ. Bên cạnh đó hiện từ 01/2021 thì không còn HĐDV, luật không ghi rõ với những HĐDV được ký kết trước đó thì sẽ hết hiệu lực hay sẽ tự động được công nhận là HĐLĐ vì có phát sinh trả tiền lương + sự quản lý của 1 bên, vì vậy em cũng không rõ lời HR là hợp đồng vô hiệu có đúng hay không, và HR có được quyền tuyên bố HĐ vô hiệu hay không. Em nghĩ có thể do công ty làm sai luật vì vẫn ký kết HĐDV vào 2021, vì vậy mới yêu cầu em ký thêm HĐLĐ để tránh bị xử phạt hoặc xử thua nếu có kiện cáo phát sinh.
Trong trường hợp này em có nên ký bổ sung HĐLĐ không mọi người? Em có suy nghĩ là sẽ không ký, vì không có gì đảm bảo công ty sẽ thanh toán đủ lương cho em sau khi ký. Ngoài ra em cũng sợ nếu có phát sinh khiếu nại gì đó sẽ bị mất quyền lợi. Nhưng em cũng lo là nếu không ký, thì công ty sẽ vin vào việc em không báo trước đúng hạn, và sẽ khấu trừ những ngày báo trễ.
Bài có hơi dài, mong mọi người thông cảm, em cũng chỉ muốn ghi chi tiết về trường hợp của mình để mọi người có thể hiểu rõ. Cuối năm đã thất nghiệp mà còn gặp chuyện xu cà na thật mệt mỏi. Cũng may là tánh em cẩn thận nên có lưu lại email thông báo nghỉ, vì lúc gửi email, vì tính chất công việc nên phải dùng email công ty, sau khi em nghỉ việc thì công ty đã khóa email đó rồi, nếu lúc đó mà em bất cẩn không lưu lại email, thì khi quản lý nói em nghỉ ngang nên không trả lương, em đã không thể đưa ra bằng chứng nào rồi.
![[K]ang[T]a](https://data.voz.vn/avatars/m/1173/1173844.jpg?1689822046){kind=avatar}
