Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....
- Thread starter omegafox
- Start date
Duahauu
Senior Member
e đang làm bên môi trường, đói nhe răng
sad_boy
Đã tốn tiền
Sáng nay ông sếp có gọi mình vào trao đổi riêng và nói năm sau cty cơ cấu lại, và bảo mình chuẩn bị tìm việc khác, còn nếu e muốn làm thì trong tháng này kiếm hợp đồng mới về cho cty để chứng tỏ rằng mình còn muốn làm việc cho cty
Nói sơ qua thì mình làm cho cty nội thất này được 6 tháng rồi, đã có ký hợp đồng lao động với mình. Công việc của mình là tìm khách hàng làm nội thất và trong khoảng thời gian làm việc cho cty thì tất cả các hợp đồng mình làm đều là do mình tự đem về, cty không bàn giao khách cho mình mà cũng không hỗ trợ khách. Cả tháng nay là thời điểm cận tết nên khách hàng của mình họ đều hẹn qua tết làm nên mình không ký được hợp đồng mới nên sếp vịn vào cớ đó mà muốn mình nghỉ việc.
Mình đi làm vẫn chấp hành nội quy đầy đủ, vẫn năng nổ, chưa từng bị biên bản lần nào nên không có lý do gì để cắt giảm mình. Lúc này sếp mới nói lý do chính là tháng rồi họp bộ phận kinh doanh của cty thì mình có nêu ý kiến về mức hoa hồng đối với khách hàng tự mình kiếm và khách hàng do cty bàn giao, vì lẽ đó không hợp ý sếp nên sếp để bụng và hôm nay thông báo với mình là nên tìm việc mới. Mình đáp lại là đi làm thì hai bên hợp tác với nhau, mình đem lại lợi ích cho cty và cty có nguồn thu nhập để phát triển, còn nếu không hợp tác được với nhau nữa thì mình căn cứ theo hợp đồng mà làm việc.
Vậy các thím cho mình hỏi là đối với trường hợp mà cty chỉ thông báo bằng miệng và không có mail hay bất cứ giấy tờ nào để thông báo cho người lao động như trên là có đúng luật không, và nếu cơ cấu lại lao động công ty thì trường hợp của mình nên xử lý thế nào. Thanks các thím
Nói sơ qua thì mình làm cho cty nội thất này được 6 tháng rồi, đã có ký hợp đồng lao động với mình. Công việc của mình là tìm khách hàng làm nội thất và trong khoảng thời gian làm việc cho cty thì tất cả các hợp đồng mình làm đều là do mình tự đem về, cty không bàn giao khách cho mình mà cũng không hỗ trợ khách. Cả tháng nay là thời điểm cận tết nên khách hàng của mình họ đều hẹn qua tết làm nên mình không ký được hợp đồng mới nên sếp vịn vào cớ đó mà muốn mình nghỉ việc.
Mình đi làm vẫn chấp hành nội quy đầy đủ, vẫn năng nổ, chưa từng bị biên bản lần nào nên không có lý do gì để cắt giảm mình. Lúc này sếp mới nói lý do chính là tháng rồi họp bộ phận kinh doanh của cty thì mình có nêu ý kiến về mức hoa hồng đối với khách hàng tự mình kiếm và khách hàng do cty bàn giao, vì lẽ đó không hợp ý sếp nên sếp để bụng và hôm nay thông báo với mình là nên tìm việc mới. Mình đáp lại là đi làm thì hai bên hợp tác với nhau, mình đem lại lợi ích cho cty và cty có nguồn thu nhập để phát triển, còn nếu không hợp tác được với nhau nữa thì mình căn cứ theo hợp đồng mà làm việc.
Vậy các thím cho mình hỏi là đối với trường hợp mà cty chỉ thông báo bằng miệng và không có mail hay bất cứ giấy tờ nào để thông báo cho người lao động như trên là có đúng luật không, và nếu cơ cấu lại lao động công ty thì trường hợp của mình nên xử lý thế nào. Thanks các thím
omegafox
Senior Member
Môi trường đang hot mà đói gì bác. Bên tư vấn em mới thành lập với 2 đồng nghiệp cũ dạo này nhiều đơn vị liên hệ tư vấn về môi trường lắm, tháng trước có 2 dự án điện rác ngoài HN liên hệ để làm ESIA mà bên em không đủ nhân lực lên đành từ chốie đang làm bên môi trường, đói nhe răng
omegafox
Senior Member
Sếp đì rồi, tối ưu nhất nên vờ như không biết bác ạ. Cứ nói với sếp là trong trường hợp cty cơ cấu lao động và cắn giảm thím thì ra quyết định cho thím để thím hưởng thất nhiệt + tính đường khác thôi, k tự viết đơn nghĩ hay cãi vã làm gì.
Còn trên tự tế nếu tai cơ cấu lại lao động thì phải có bản trình bày quy mô cơ cấu trước và sau, giải trình kèm phương án tái sử dụng lao động. Nếu đúng, đủ và bắt buộc phải cắt giảm thì thím sẽ được nhận trợ cấp mất việc ít nhất 2 tháng lương
Duahauu
Senior Member
bên bác nhiều mảng vậy ? nhìn vậy thôi chứ không ngon ăn đâu bác
omegafox
Senior Member
Em có mở cty startup về consultant quản trị doanh nghiệp thôi, team có 3 người, em chuyên về legal. 2 bạn còn lại thì 1 tiến sĩ chuyên về enviroment, 1 bạn chuyên HSE. Môi trường thì em nghĩ bác lấn sân sang những cty nước ngoài vay vốn đầu tư tại VN follow theo tiêu chuẩn IFC sẽ ổn hơn
omegafox
Senior Member
Vẫn thế thím. Máy tính mình vẫn k nộp, lết lên vp ngồi lướt web down mấy vái mail quan trọng thôi. Vẫn đang căng vụ cam kết đào tạo
omegafox
Senior Member
Trường hợp này cty cao tay nha, mình chưa gặp bao giờ vì bản chất cam kết là đưa ra để bạn tự nguyện từ ban đầu.Theo mình, sẽ có 2 trường hợp 1 là can kết là 1 phần trong hd thử việc, nếu vậy mình cho rằng hd lao động trái với ý chí bảo vêh nld ở quyền tự do làm việc và quy định về thử việc trong hdld. Cũng như quy định về tiền lương trong hdld, về bản chất khi tôi làm hết tháng tv đầu mà cty giam/ chậm trả lương là sai rồi nên mình cho rằng đây là trái quy định của lld.
Trường hợp 2 là vẫn ký kd thử việ bình thường, bên cạnh đó cty đề nghị bạn ký 1 bản cam kết tự nguyện không nhân lương nếu không làm đủ 2 tháng thử việc. Và lập luận rằng đây hoàn toàn là do bạn tự nguyện, khả năng khi tranh chấp về tiền lương thử việc sẽ kéo dài hơn, anyway nếu là mình thì vẫn ký và kếu cực chẳng đã phải nghỉ trong time thử việc thì khiếu nại hoặc đề nghị tòa tuyên bố cam kết vô hiệu( lưu lại bằng chứng cty yêu cầu ký chứ không phải hoàn toàn tự nguyện trước đó)
canguvang1098
Member
Bác có kiển thức hiểu biết về phap luật thì dễ,chứ gặp công nhân người lao động như em thì toàn thiệt hại nhận bất lợi về mình khi bị đì đuổi việc,hic
omegafox
Senior Member
Việc tìm hiểu pháp luật chỉ riêng về mảng lao động để tự bảo vệ quyền lợi của mình không khó như bác nghỉ đâu vì chỉ lả 1 mảng nhỏ trong hệ thống pháp luật VN. Ngoài ra thì phải có ý thức dám đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình nữa. Đã gặp rất nhiều trường hợp mình đã tư vấn căn cưa pháp luật và cách xử lý rõ ràng rồi vẫn sợ và chịu thiệt thay vì đấu tranh
marsclub1996
Senior Member
lâu lâu vào ủng hộ bác thớt phát, thread chất lượng
nkquang68
Senior Member
Công ty mình năm nay không thưởng cho nhân viên văn phòng, chỉ thưởng cho công nhân lương cơ bản, giờ nó quậy cty yêu cầu văn phòng xuống nhà máy làm thay công nhân, vậy có được trả thêm tiền n nhỉ? nvvp thì k dc tính OT nhưng trường hợp này sếp yêu cầu mọi người chia ca ra vừa làm vp vừa đi nhà máy. Sếp như cc
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
Doctor $Trump
Member
Cho em hỏi các bảo hiểm công ty mua cho ( cụ thể là Bảo Minh) khi mình nghỉ việc hoặc bệnh nặng nằm viện lâu ngày khiến cty phải chấm dứt hợp đồng thì bảo hiểm có đi theo cá nhân mình k nhỉ?
Vì trên thẻ em thấy ghi tên chủ hợp đồng là tên cty @@.
Vì trên thẻ em thấy ghi tên chủ hợp đồng là tên cty @@.
jasondang
Senior Member
Cái này là bảo hiểm sức khỏe hay bảo hiểm nhân thọ? Nếu là bảo hiểm sức khỏe thì không nhé, nó chỉ áp dụng khi còn là nhân sự của công ty thôi. bên mình trước mua của PVI, nghỉ là out. Quan trọng là xem cái cách nó chấm dứt hợp đồng với mình có đúng luật không nữa.
omegafox
Senior Member
Hợp đồng bảo hiểm là hợp đồng dân sự giữa 2 chủ thể bên A là Công ty, bên B là công ty bảo hiểm. Nhân viên trong công ty chỉ là những người có trong danh sách thụ hưởng của bên A chứ cty bảo hiểm hoàn toàn không cần phải chịu trách nhiệm với nhân viên. Vì thế khi chấm dứt HDLD với cty bằng bất kỳ cách nào thì bảo hiểm sẽ không chi trả cho các vấn đề về sửa khỏe và tai nạn. Tuy nhiên, trong trường hợp bị cty chấm dứt HDLD trái luật (vd bị bệnh không đi làm được nhưng nghỉ liên tục chưa quá 6 tháng hoặc 12 tháng...) thì lúc này có thể khởi kiện cty về việc chấm dứt hdld trái luật dẫn tới thiệt hại không được chi trả bảo hiểm và yêu cầu cty bồi thường cho khoản chi trả đó
bhvhaivan
Senior Member
mấy cái vụ cấu kết thêm DN ngoài để mua dịch vụ rồi toàn ăn bớt thế này đầy, nhưng bên bác có vẻ mất dạy nhấtKể chút chuyện nghề cho các bác, và lý do vì sao tôi gây thù với HRM. Số là cty tôi có mua bảo hiểm tai nạn 24h của 1 đơn vị bảo hiểm nọ cho toàn bộ nhân viên, nghĩa là trong trường hợp bị tại nạn bất kể do tai nạn lao động hay tai nạn giao thông, ở nhà trượt cầu thang tẽ ngã gì thì nv cũng đều được thanh toán toàn bộ chi phí thuốc men y tế và được chi trả tiền lương cho những ngày điều trị. Việc ký kết với đơn vị bảo hiểm và xử lý khi bị tai nạn để yêu cầu bảo hiểm là việc của nhân sự, vỗn dĩ chẳng liên quan mọe j tới compliance như tôi.
Tuy nhiên ngày nọ 1 đồng nghiệp cũ của tôi (chung team sếp cũ và bị đì lúc gần nghỉ việc có nhờ tôi support cho 1 anh nhân viên dưới phòng vì bạn ấy đang hỗ trợ nhưng sắp nghỉ rồi không hỗ trợ tiếp được). Anh này làm gần 20 năm tại cty và ở vị trí nhân viên quèn bình thường thôi, hôm ấy sếp yêu cầu anh này đi làm sớm, trên đường đi bị tai nạn giao thông: tránh xe ô tô, tự té gãy chân phải điều trị 6 tháng. Anh này báo lên cty và thay vì hướng dẫn các thủ tục cần thiết để hưởng quyền lợi thì nhân sự không hề giải thích gì thêm mà để cho anh này tự làm việc với bảo hiểm để claim tiền. Vì không được hướng dẫn nên chỉ claim mỗi chi phí y tế theo hóa đơn nằm việc chứ không claim 6 tháng tiền lương phải nghỉ việc. Không những thế còn từ chối luôn hơn 10tr tiền thuốc vì bảo hiểm tự xin đâu đó trong bệnh viện tờ kết quả xét nghiệm có nồng độ cồn trong máu (chả biết xét nghiệm khi nào, ở đâu do ai chứng kiến). Ban đầu mình nghĩ là HR sẽ hỗ trợ thôi nên vẫn đề nghị anh này liên hệ HR để họ push bên bảo hiểm chi trả bồi thường, nhưng sau khi họp với HR thì kết quả thật bất ngờ: HR báo rằng anh này bị từ chối là đúng quy định, không những thế lúc bị tai nạn bên sếp anh này vẫn duyệt chi trả tiền lương thì lúc bấy giờ HR yêu cầu truy thu lại. Vâng ạ, cây chuyện là cty bỏ tiền ra để mua bảo hiểm cho nhân viên và khi sự cố xảy ra thì HR và HRM đứng về phía bảo hiểm, các anh biết như vậy thì chuyện j ẩn sau cái HD bảo hiểm rồi đấy. Vụ này tôi lấy tư cách cá nhân nhận ủy quyền và khiếu nại lên tổng cty ảo hiểm & cục quản lý bảo hiêm - bộ tài chính thì kết quả là khiếu nại thành công, hồ sơ được mở trở lại và đc bồi thường. Sốc hơn nữa là lúc bấy giờ điều tra thì từ đầu năm đến cuối năm toàn bộ các trường hợp nhân viên bị tai nạn giao thông đều bị từ chối bối thường, lúc tôi khi ra tới cùng và chuẩn bị submit lên vùng đề nghị điều tra thì sếp tổng đứng ra dàn xếp bảo tôi ngưng điều tra tiếp, và cty chi ra hơn 300tr để payback lại cho những nhân viên bị từ chối mà đúng ra bảo hiểm phải chi trả kia. Về HRM thì sau khi điều tra, tranh cãi đã tự lộ ra rằng cô ấy tự chuyển sang đơn vị bảo hiểm mới này trong năm nay và có mối quan hệ mật thiết với trưởng phòng bồi thường đơn vị bảo hiểm trên.Vụ này tay sếp tôi lại đứng ra bảo không điều tra nữa vì không còn thuộc thẩm quyền của tôi và HRM vừa sợ vừa căm thù tôi.
omegafox
Senior Member
Chỉ là 1 cá nhân bên em thôi, tiếc là cá nhân này làm tới man và ăn mất dạy như vậy nên nhân viên thiệt thòi, đặc biệt là những người bị tai nạn là những người cần khoản tiền này nhất
Similar threads
