Xin tư vấn về việc Cty tự ý cho thôi việc

[Mr.Lis]

Gửi mail CC cho toàn công ty, cho mn thấy cty tệ tới mức nào

chí phèo quá, cứ theo pháp luật mà làm, hết close thớt

 

[NauQ.T]

Thím cứ gom hồ sơ đầy đủ đi, thời hiệu yêu cầu tòa là 12 tháng lẫn, sang t12 rồi đi kiện, thắng thì nhận toàn bộ số lương + bảo hiểm, 2 tháng tiền lương theo hợp đồng và 1/4 tháng trợ cấp thôi việc ( hoặc thêm 2 tháng nữa nếu công ty k muốn nhận)..Chúc thím lấy được mười mấy tháng lương.

 

[NauQ.T]

Thím cứ gom hồ sơ đầy đủ đi, thời hiệu yêu cầu tòa là 12 tháng lẫn, sang t12 rồi đi kiện, thắng thì nhận toàn bộ số lương + bảo hiểm, 2 tháng tiền lương theo hợp đồng và 1/4 tháng trợ cấp thôi việc ( hoặc thêm 2 tháng nữa nếu công ty k muốn nhận)..Chúc thím lấy được mười mấy tháng lương.

 

[MrAnhKieu]

Đầu tiên là làm rõ với HR về chế độ nghỉ của thím, tiếp theo là nhờ công đoàn khi rõ ràng, tiếp nữa lên sở LĐ méc. Bước cuối chơi lầy là tung hê lên mạng xh

via theNEXTvoz for iPhone

 

[Zarroc]

Hợp đồng vô thời hạn thì công ty cần báo trước 45 ngày. Nếu công ty đã báo trước rồi thì kiện tụng chỉ mất thời gian và tiền bạc thôi fence.

Sent from Suzuki Bandit using vozFApp

có nhầm với phía người lao động không vậy bạn? người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động tuy nhiên phải thuộc các trường hợp theo Luật lao động, còn người lao động thì chỉ cần 45 ngày báo trước và không cần bất cứ lý do gì

 

[NauQ.T]

có nhầm với phía người lao động không vậy bạn? người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động tuy nhiên phải thuộc các trường hợp theo Luật lao động, còn người lao động thì chỉ cần 45 ngày báo trước và không cần bất cứ lý do gì

Người sử dụng lao động nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo những quy định tại luật lao động thì phải báo trước như trường hợp ngược lại nhé fen..

 

[abcccc]

Người sử dụng lao động nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo những quy định tại luật lao động thì phải báo trước như trường hợp ngược lại nhé fen..

Nhưng mà phải đưa ra lý do nhé, đùng nói cấu THEO LUẬT là auto đuổi. Còn lý do hợp lý xong đợi hòa giải với ra tòa

 

[NauQ.T]

Nhưng mà phải đưa ra lý do nhé, đùng nói cấu THEO LUẬT là auto đuổi. Còn lý do hợp lý xong đợi hòa giải với ra tòa

Tôi nói theo những quy định tại luật lao động đồng nghĩa với nó làm đúng luật và trách nhiệm của nó là phải giải trình những cái nó cho là đúng luật đó..Còn quá trình giải quyết tranh chấp dân sự thì phải quy trình của tố tụng dân sự rồi..

 

[Anhhuy86]

Bạn cần photo
Hhdld, qđ thôi việc, giấy tờ bà giao nếu có làm 2 bản, đi công chứng
Lên sở công thương xin giấy xác minh công ty thím là ở địa chỉ, sở hữu , mã số thuế thuộc về ai đó giá 20k
Lên Sở lđtbxh xin cái biên bản hòa giải, nếu 2 lần không giải quyết thì nó sẽ thông báo kèm biên bản hòa giải không thành công.
Sau đó cầm giấy đó lên tòa án của cùng huyên, quận với cty, lên đó trình bày. Nộp các giấy tờ trên, sẽ mua 1 tờ đơn khiếu kiện. Lưu ý nội dung Khiếu kiện sẽ giống với bữa lên sở lđtbxh nên các khoản bồi thường lúc trc phải yêu cầu max luôn không nể nang gì hết.
Đợi nữa tháng sẽ có thông báo là tòa tiếp nhận sau đó sẽ có tờ form miễn án phí. Nộp vô đợi nữa tháng đến 1 tháng sẽ kêu 2 bên lên hòa giải và nộp bằng chứng là thím có đi làm và cty vi phạm blah blah.
Sau khi không đồng ý hòa giải thì hẹn ngày ra pháp đình.
Nếu thím không bị vi phạm luật như nghỉ không phép liên tục 5 ngày 1 tháng,nghỉ quá 1 tháng trong năm mà không phép. Trộm cắp
Mấy lỗi trên thì bên cty phải show bằng chứng và CÓ HỘI ĐỒNG KỶ LUẬT KÈM BIÊN BẢN KỶ LUẬT
còn vụ không hoàn thành cv thì cứ kệ mẹ nó không dám đưa ra đâu vì phải chứng minh
Mấy cái trên mất tầ. 2,3 tháng hoặc hơn, trong lúc đó thím đưa bằng chứng cty không đóng đủ bảo hiểm, không khám sk, không chế độ thai sản, có vài nv bị xử nghỉ ép như thế thì show lên
99% phải bồi thường cho thím tối thiểu 2 tháng lương + thời gian lương khiếu kiện, cùng với nhận vào lại
Và nhận lại làm thì nói không đồng ý thì thỏa thuận thêm tiền nữa nhé
Mình đã tới bước hòa giải tại tòa, vì bướm cty mới với 1 phần lỗi do mình 30% nên chấp nhận bồi thường nữa tháng
Chúc vui

Còm của bác quá đầy đủ và chi tiết , cám ơn bác rất nhiều
Như còm trên của em , thì kiện tụng là việc chẳng đặng đừng
Nhưng nếu sự việc đi quá giới hạn thì nhờ sự can thiệp của p luật em nghĩ là p án tốt nhất

Trước tiên cần hỏi công ty lý do gì mà cho nghỉ việc trước đã
Thứ hai, nếu không thể tiếp tục làm gì thì cứ yêu cầu công ty hỗ trợ lương thôi việc như thế nào, nếu ổn thì nghỉ việc, làm chỗ khác thôi
Nếu không có hỗ trợ gì, hoặc hỗ trợ quá thấp thì tạm thời bạn nêu có đơn khiếu nại lên Ban Giám đốc, nếu không được nữa thì mới kiện lên Thanh tra Sở nhé bạn
Làm gì thì cũng phải bình tĩnh, không nên nôn nóng sẽ hỏng việc

Lý do là Tình hình tài chính và yêu cầu cấu trúc lại Cty ( em trích n văn q định thôi việc )
Rất cám ơn tư vấn của bác

 

[abcccc]

Còm của bác quá đầy đủ và chi tiết , cám ơn bác rất nhiều
Như còm trên của em , thì kiện tụng là việc chẳng đặng đừng
Nhưng nếu sự việc đi quá giới hạn thì nhờ sự can thiệp của p luật em nghĩ là p án tốt nhất

Lý do là Tình hình tài chính và yêu cầu cấu trúc lại Cty ( em trích n văn q định thôi việc )
Rất cám ơn tư vấn của bác

Tài chính thì yêu cầu cty có biên bản giải trình với sở công thương nhé
Còn cấu trúc lại công ty thì nêu rõ vị trí cần cấu trúc và cty đã tìm mọi cách vẫn không có vị trí nào cho anh và thiện chí khắc phục bồi thường
Anh thắng 99% rồi đó

 

[Anhhuy86]

Tài chính thì yêu cầu cty có biên bản giải trình với sở công thương nhé
Còn cấu trúc lại công ty thì nêu rõ vị trí cần cấu trúc và cty đã tìm mọi cách vẫn không có vị trí nào cho anh và thiện chí khắc phục bồi thường
Anh thắng 99% rồi đó

Em đang chuẩn bị giấy tờ theo còm bác ở trên
Cám ơn bác rất nhiều , em chỉ lăn tăn ní viện lý do này kia để đẩy vụ việc về hướng xử lý lâu dài thì khả năng em theo ko đc , vì còn phải lo c việc mới
Hy vọng bác nào đã kiện hoặc rành về luật lao động , có thể h dẫn giúp em đc ko
Thanh các bác rất nhiều

 

[thefjrstlove92]

Em đang chuẩn bị giấy tờ theo còm bác ở trên
Cám ơn bác rất nhiều , em chỉ lăn tăn ní viện lý do này kia để đẩy vụ việc về hướng xử lý lâu dài thì khả năng em theo ko đc , vì còn phải lo c việc mới
Hy vọng bác nào đã kiện hoặc rành về luật lao động , có thể h dẫn giúp em đc ko
Thanh các bác rất nhiều

mình thấy thì bác mail nói chuyện lại vs hr trước về vấn đề đền bù hợp đồng trc, dẫn luật ra luôn, nếu bên cty k chịu thì hãy làm đơn kiện cho đỡ tốn thời gian

 

[abcccc]

Em đang chuẩn bị giấy tờ theo còm bác ở trên
Cám ơn bác rất nhiều , em chỉ lăn tăn ní viện lý do này kia để đẩy vụ việc về hướng xử lý lâu dài thì khả năng em theo ko đc , vì còn phải lo c việc mới
Hy vọng bác nào đã kiện hoặc rành về luật lao động , có thể h dẫn giúp em đc ko
Thanh các bác rất nhiều

Bác nếu thất nghiệp thì cứ đánh lâu dài
Còn đang có việc làm thì cứ ngâm để đó thời hạn ngâm là 12 tháng nếu 7 nghiệp lại đem ra mần tiếp nhé.
Vụ này sẽ khá tốn thời gian. Tùy nhưng mất 6,7 lần lên hòa giải này nọ và kéo ra tòa. Bác nhắm dc thì theo
Bù lại sẽ dc bồi thường đúng quyền lợi và cty bớt láo chó

 

[nanh trang]

Thím cứ gom hồ sơ đầy đủ đi, thời hiệu yêu cầu tòa là 12 tháng lẫn, sang t12 rồi đi kiện, thắng thì nhận toàn bộ số lương + bảo hiểm, 2 tháng tiền lương theo hợp đồng và 1/4 tháng trợ cấp thôi việc ( hoặc thêm 2 tháng nữa nếu công ty k muốn nhận)..Chúc thím lấy được mười mấy tháng lương.

Chuẩn này, bản thân bên mình có 1 vụ, bà này làm phật ý ông tổng (mới về) ổng chỉ đạo sếp trực tiếp của bả cho nghỉ ngay hôm sau. Hôm sau bả đi làm, đến công ty bả còn ko được vào vp, bảo vệ chặn cửa luôn.

Ngày cuối cùng của thời hiệu bả làm cho cái đơn ) sau đó phải hòa giải, bồi thường hơn 1 tỷ vì ko muốn lùm xùm đến báo chí (tay mình đi nộp phí thi hành án, nên đừng bảo xạo lol chém gió )

 

[Lucianz]

Nếu ép nghỉ thì phải bồi hoàn cho hợp đồng không thời hạn. Còn HR nào ngáo chó làm kiểu này thì cty này toang sớm thôi. Bên Ld thành phố nó làm ghẻ khoản này vl. Lòi ra một lỗi nó audit cho lòi kèn cả cty.
Quan trọng là thím phải mềm mỏng vì nc cuối ra toà thì đc vạ má sưng. Nếu họ bồi hoàn mà thím cảm thấy thoả đáng thì nên dừng. Có thể do tk HR n ngu

Gửi từ Xiaomi Redmi Note 9S bằng vozFApp

 

[BinhYenNhe]

Đầu tiên bác phải liên hệ với công đoàn công ty, có buổi làm việc 3 bên, công đoàn-cty-bác.
Để mình tìm lại 1 thớt về những vụ ntn cho bác.

 

[BinhYenNhe]

https://voz.vn/t/nay-submit-thong-b...dang-va-se-bi-xu-ep-thoi-viec-sa-thai.218123/
Bác bên này có hướng dẫn chi tiết đó, bác vào đọc thử.
Mình thấy việc cắt giảm lao động do thay đổi cơ cấu thì cần có văn bản từ sở công thương

 

[yoyovn]

Đọc trên mấy cái công bố bản án sướng lắm, thớt kiếm việc nào làm tư, để ngâm vài tháng rồi ra kiện chơi.
http://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta586838t1cvn/chi-tiet-ban-an
Bonus 1 link cho các thím đọc chơi

 

[anhthien213]

Đầu tiên bác phải liên hệ với công đoàn công ty, có buổi làm việc 3 bên, công đoàn-cty-bác.
Để mình tìm lại 1 thớt về những vụ ntn cho bác.

Nếu công ty k đóng phí công đoàn thì có làm việc với công đoàn đc k thím?Với lại cho mình hỏi nếu công ty tự ý ăn chặn ngày lương(kiểu như lễ đáng lẽ phải tính ngày công nhưng nhân sự muốn quỵt) thì báo lên sở lao động à thím?

 

[avason]

Nếu cty đã chán vậy thì dành thời gian tìm chỗ mới fen ơi, kiện tụng mất thời gian mình mà nó cũng chả bị xây xát gì mấy. Cty nó đã ra quyết định như vậy thì nó đã tính cả rồi, mình nhây chỉ có thiệt.

chưa đi làm phải không bạn? phát biểu câu nghe vô trách nhiệm với bản thân quá vậy.