Bị thanh tra thai sản nhưng công ty không hỗ trợ có kiện đc ko.

Như tít, trường hợp vợ em làm công ty đúng vừa đủ 6 tháng thì nghỉ thai sản và bị bên bảo hiểm nghi ngờ và thanh tra.

VÌ sao chỉ đủ 6 tháng mấy bác theo dõi bài viết cũ https://voz.vn/t/help-bi-tu-choi-chi-tra-bhxh.573916/page-2#post-18644205

Vợ em làm có hợp đồng đầy đủ, nay có liên hệ lại công ty cũ thì bên đó từ chối hỗ trợ thanh tra vì rủi ro cho công ty, kêu thông cảm. Như vậy trường hợp này có kiện đc ko. Mặc dù số tiền thai sản ko lớn nhưng công ty làm ăn bố láo ko báo gì hết để đợi cả nữa năm xong hỏi thì từ chối trách nhiệm.

Công nhân Tiền thai sản cty em còn được 40tr mà bác bảo k lớn à. Lren gặp công đoàn yẻu cầu quền lợi thôi

Họ Tên said:

Công nhân Tiền thai sản cty em còn được 40tr mà bác bảo k lớn à. Lren gặp công đoàn yẻu cầu quền lợi thôi

Click to expand...

Của vợ em tính đâu đó đc 30 củ bác ạ.

Đá lên

Kết quả thanh tra ntn? Có quyết định từ chối chi trả hay j ko? Nói chung chung vậy sao biết đc đúng sai thế nào?

Họ Tên said:

Công nhân Tiền thai sản cty em còn được 40tr mà bác bảo k lớn à. Lren gặp công đoàn yẻu cầu quền lợi thôi

Click to expand...

Gặp công đoàn họ cũng không giúp được gì đâu , cùng làm là lại thương lượng vì CĐ thực chất là người của cty , cty trả lương cho họ thì nói gì phải nghe . Nếu mà thương lượng không được nữa thớt lên thẳng phòng lao động thương binh xã hội với bảo hiểm kiện chết cụ nó đi .

omegafox said:

Kết quả thanh tra ntn? Có quyết định từ chối chi trả hay j ko? Nói chung chung vậy sao biết đc đúng sai thế nào?

Click to expand...

Kết quả thanh tra em ko rõ, nhưng liên hệ bên hr thì bên đó nói ko hỗ trợ và sẽ ko nhận đc tiền.

111911 said:

Như tít, trường hợp vợ em làm công ty đúng vừa đủ 6 tháng thì nghỉ thai sản và bị bên bảo hiểm nghi ngờ và thanh tra.

VÌ sao chỉ đủ 6 tháng mấy bác theo dõi bài viết cũ https://voz.vn/t/help-bi-tu-choi-chi-tra-bhxh.573916/page-2#post-18644205

Vợ em làm có hợp đồng đầy đủ, nay có liên hệ lại công ty cũ thì bên đó từ chối hỗ trợ thanh tra vì rủi ro cho công ty, kêu thông cảm. Như vậy trường hợp này có kiện đc ko. Mặc dù số tiền thai sản ko lớn nhưng công ty làm ăn bố láo ko báo gì hết để đợi cả nữa năm xong hỏi thì từ chối trách nhiệm.

Click to expand...

Câu hỏi đầu tiên là: Công ty cũ sẽ hỗ trợ được bạn cái gì? Nói hỗ trợ chung chung người ta không hểu rõ nên từ chối là việc đương nhiên.
Hồ sơ đóng BHYT thì đã thể hiện rõ ràng trong sổ. BHYT người ta có thanh tra cty cũ đâu?
BHYT xuống thanh tra cty mới thì cứ để người ta thanh tra thôi. Tình trạng WFH là chung của cả XH, việc của vợ thím bây giờ là bình tĩnh thu thập đầy đủ chứng cớ về việc mình có làm việc thực tế cho cty mới.
VD:
1. Giấy tờ về việc bổ nhiệm, phân công: HĐLĐ, quyết định bổ nhiệm, biên bản bàn giao tài sản, v.v....
2. Email trao đổi về công việc.
3. Bằng chứng trong quá trình WFH như ghi âm cuộc họp qua MS Team, Zalo v.v...
4. Thông tin về những người làm việc chung: Sếp trực tiếp, nhân sự, giám đốc v.v... (để trả lời thanh tra)
Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, cái nào còn thiếu thì xin cty cấp (bảng lương, bảng kê đóng BHXH, chứng từ nhận lương qua TKNH, đóng thuế thu nhập v.v...) để còn kiện BHYT ra tòa trong trường hợp BHYT từ chối chi trả nhé. Đúng lý thì chẳng có gì để sợ, chỉ mất chút thời gian thôi.
Còn vụ chung chi cho chuyên viên BHYT thì đúng là chỉ khiến cho người ta cảm thấy có gì mờ ám nên họ quyết không nhận và làm cho ra lẽ (hoặc thanh tra cho ra lớn chuyện để ăn dày hơn, v.v...)

Mình làm bên luật, thim hộp chi tiết case của ợ thím hoặc call cho minh mình hỗ trợ cho -_-

Hôm rồi đứa cháu nó tư vấn, đóng bảo hiểm mà dưới 12 tháng là khả năng cao bị thanh tra, chậm tiền thai sản. Nói gì tới đúng 6 tháng, cho nên em đã đi trước 1 bước đóng cho vợ cho chắc cú rồi

111911 said:

Của vợ em tính đâu đó đc 30 củ bác ạ.

Click to expand...

30 củ cũng 60 70 hộp sữa cho con rồi. Rảnh thì đi đòi thôi ông

ngdhieu said:

Câu hỏi đầu tiên là: Công ty cũ sẽ hỗ trợ được bạn cái gì? Nói hỗ trợ chung chung người ta không hểu rõ nên từ chối là việc đương nhiên.
Hồ sơ đóng BHYT thì đã thể hiện rõ ràng trong sổ. BHYT người ta có thanh tra cty cũ đâu?
BHYT xuống thanh tra cty mới thì cứ để người ta thanh tra thôi. Tình trạng WFH là chung của cả XH, việc của vợ thím bây giờ là bình tĩnh thu thập đầy đủ chứng cớ về việc mình có làm việc thực tế cho cty mới.
VD:
1. Giấy tờ về việc bổ nhiệm, phân công: HĐLĐ, quyết định bổ nhiệm, biên bản bàn giao tài sản, v.v....
2. Email trao đổi về công việc.
3. Bằng chứng trong quá trình WFH như ghi âm cuộc họp qua MS Team, Zalo v.v...
4. Thông tin về những người làm việc chung: Sếp trực tiếp, nhân sự, giám đốc v.v... (để trả lời thanh tra)
Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, cái nào còn thiếu thì xin cty cấp (bảng lương, bảng kê đóng BHXH, chứng từ nhận lương qua TKNH, đóng thuế thu nhập v.v...) để còn kiện BHYT ra tòa trong trường hợp BHYT từ chối chi trả nhé. Đúng lý thì chẳng có gì để sợ, chỉ mất chút thời gian thôi.
Còn vụ chung chi cho chuyên viên BHYT thì đúng là chỉ khiến cho người ta cảm thấy có gì mờ ám nên họ quyết không nhận và làm cho ra lẽ (hoặc thanh tra cho ra lớn chuyện để ăn dày hơn, v.v...)

Click to expand...

Ủa vậy là kiện bên bhxh chứ không phải kiện bên công ty hả bác.

111911 said:

Ủa vậy là kiện bên bhxh chứ không phải kiện bên công ty hả bác.

Click to expand...

Bác kiện công ty về việc gì? Đòi hỏi quyền lợi gì?
Nếu xác định rõ mục đích kiện, có đủ bằng chứng thì cứ kiện thôi.
Chỉ sợ kiện vô căn cứ nộp lên tòa cũng bị bác đơn thôi, mất công làm đơn mà còn mất đồng minh nữa.

tiện mấy bác cho e hỏi, vợ e đóng bảo hiểm cũng được 2 3 năm gì đó, xong nghỉ làm cũng 1 2 năm nay rồi, mà đang có thai thì có được tiền thai sản gì không ạ

babybu said:

tiện mấy bác cho e hỏi, vợ e đóng bảo hiểm cũng được 2 3 năm gì đó, xong nghỉ làm cũng 1 2 năm nay rồi, mà đang có thai thì có được tiền thai sản gì không ạ

Click to expand...

đi rút bhxh 1 lần đó fen

ngdhieu said:

Bác kiện công ty về việc gì? Đòi hỏi quyền lợi gì?
Nếu xác định rõ mục đích kiện, có đủ bằng chứng thì cứ kiện thôi.
Chỉ sợ kiện vô căn cứ nộp lên tòa cũng bị bác đơn thôi, mất công làm đơn mà còn mất đồng minh nữa.

Click to expand...

Vợ em làm đơn thì bị reject yêu cầu thanh tra. Nhưng hay hr nói ko hỗ trợ nữa thì khả năng thanh tra rồi nhưng không chứng minh đc phải ko bác. Vậy có căn cứ gì để kiện ko ta

111911 said:

Vợ em làm đơn thì bị reject yêu cầu thanh tra. Nhưng hay hr nói ko hỗ trợ nữa thì khả năng thanh tra rồi nhưng không chứng minh đc phải ko bác. Vậy có căn cứ gì để kiện ko ta

Click to expand...

Cầm quyết định từ chối bảo hiểm lên đi kiện nhé. quyết định từ chối bảo hiểm là do BHYT cấp.
Còn lại thì nhờ HR cung cấp các tài liệu bằng chứng (mà họ giữ) về việc vợ bác có làm việc thực tế tại cty.

SaKullSuper said:

Hôm rồi đứa cháu nó tư vấn, đóng bảo hiểm mà dưới 12 tháng là khả năng cao bị thanh tra, chậm tiền thai sản. Nói gì tới đúng 6 tháng, cho nên em đã đi trước 1 bước đóng cho vợ cho chắc cú rồi

Click to expand...

Năm ngoái em mới lấy thai sản, đóng tầm 7-8 tháng gì đó thôi, chậm xíu nhưng vẫn ok. Nói chung là HR hỗ trợ mình, cung cấp đủ giấy tờ cho bên bảo hiểm thì ok thôi. Như trường hợp của thớt là bảo hiểm nghi ngờ mình trục lợi bảo hiểm, con cty sợ bị liên đới nên ko hỗ trợ. Cũng mệt phết.

ngdhieu said:

Cầm quyết định từ chối bảo hiểm lên đi kiện nhé. quyết định từ chối bảo hiểm là do BHYT cấp.
Còn lại thì nhờ HR cung cấp các tài liệu bằng chứng (mà họ giữ) về việc vợ bác có làm việc thực tế tại cty.

Click to expand...

Quyết định từ chối lấy ở đâu được vậy bác. Vì em xem trên web của bhxh. Theo thông tin của HR thì bên đó ko tiếp thanh tra vì gây rủi ro cho công ty. Vậy trường hợp này công ty đang ko hợp tác nên em nghĩ lấy các thông tin bên công ty cực kỳ khó.

Đá lên