Cách để deal tăng lương với HR

sleepykid said:

Hi các thím,

Vào chủ đề chính là tôi muốn hỏi cách deal lương với HR thế nào để được tăng mức mong muốn?

Tôi vào được công ty hơn 1 năm. Công ty tôi là công ty nước ngoài nhưng ở VN là 1 chi nhánh riêng, outsource cho bên nước ngoài. Năm ngoái tôi có đóng góp nhiều cho công ty và được tăng level, đạt performance cao.

Range của mức level mới này nghe đồn là 30-40 (tôi không biết làm thế nào để có mức này trên văn bản hoặc clarify ở đâu để tôi nói chuyện dễ hơn, cũng chỉ nghe nói).

Tuy nhiên mức lương đầu vào của tôi thấp, được tăng 20% nhưng không thấm vào đâu và còn thiếu nhiều mới bằng đc mức min của range. Rất khó chịu khi công ty cứ lấy % ra nói, sao không nói tăng bn?

Tôi đã nói chuyện với sếp và sếp bảo tôi nói chuyện với HR.
Cho tôi hỏi làm thế nào để deal với HR với mức mong muốn, theo kinh nghiệm của các thím?

Click to expand...

sleepykid said:

Hi các thím,

Vào chủ đề chính là tôi muốn hỏi cách deal lương với HR thế nào để được tăng mức mong muốn?

Tôi vào được công ty hơn 1 năm. Công ty tôi là công ty nước ngoài nhưng ở VN là 1 chi nhánh riêng, outsource cho bên nước ngoài. Năm ngoái tôi có đóng góp nhiều cho công ty và được tăng level, đạt performance cao.

Range của mức level mới này nghe đồn là 30-40 (tôi không biết làm thế nào để có mức này trên văn bản hoặc clarify ở đâu để tôi nói chuyện dễ hơn, cũng chỉ nghe nói).

Tuy nhiên mức lương đầu vào của tôi thấp, được tăng 20% nhưng không thấm vào đâu và còn thiếu nhiều mới bằng đc mức min của range. Rất khó chịu khi công ty cứ lấy % ra nói, sao không nói tăng bn?

Tôi đã nói chuyện với sếp và sếp bảo tôi nói chuyện với HR.
Cho tôi hỏi làm thế nào để deal với HR với mức mong muốn, theo kinh nghiệm của các thím?

Click to expand...

Rasmus Hojlund said:

Nhờ sếp nói đóng góp của thím so với cv thôi, còn cảm thấy không phù hợp thì ra đi, mình xưa cũng thế, cty cũ làm cũng 3 năm, mà lương lẹt đẹt, vô gđ nói thẳng, tăng 30% thì mình suy nghĩ, mà không chịu, bảo tối đa 20%, nghỉ việc cái tìm được việc lương tăng 50%

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Anh Toàn 007 said:

hỏi HR range lương của level hiện tại.

hoặc yêu cầu tăng lương, tăng k được thì nghỉ. chứ đi làm mà cứ lăn tăn việc lương bổng này nó khó chịu lắm, làm nó cũng không năng suất.

Click to expand...

Eternity95 said:

tự tin level cao thì đi pv trước tết thôi fen, kỳ vọng 50% tăng luôn. Cơ mà tôi ko rõ hay gì, nhưng sao xin tăng lương lại phải qua HR nhể. Sếp các fen nếu cty nhỏ thì là PM, CTO người to nhất nhì team kỹ thuật rồi. Còn cty lớn thì phải qua 1 vòng CEO duyệt nữa. 2 lớp này mà qua thì giám đốc nhân sự có than cũng phải duyệt ký chứ sao lại nói chuyện với HR. Tôi thấy khi mà phải cò cưa với HR thì cũng là lúc xách ba lô lên và đi đc rồi

Click to expand...

haianh1233 said:

Hồi t5 cty tăng cho 20% ( mình expect tăng 50% ), nghỉ kiếm đc chỗ gần x3 còn đc remote. Vote nghỉ nhé fen

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Anh Toàn 007 said:

cách tăng lương nhanh nhất là nhảy việc

Click to expand...

sleepykid said:

Tôi sẽ hỏi thẳng HR về range xem trả lời sao, nếu không nói thì làm tn nhỉ?

Cái chính là công ty tôi có thể tăng được, nhiều người thấp level hơn tôi nhưng khởi điểm vào còn bằng mức min của tôi.


Bên tôi là outsource cho chi nhánh nc ngoài, tôi k biết thấy nhiều cty nước ngoài process cũng như vậy. Cái chính tôi đang làm hybrid thấy nhàn nên hơi tiếc, cơ chế công ty khá tốt.

Cảm ơn thím chắc phải vậy chứ chả biết đến bao giờ chủ yếu kiếm hybrid/remote thời nay cũng hơi khó.

Click to expand...

sleepykid said:

Tôi sẽ hỏi thẳng HR về range xem trả lời sao, nếu không nói thì làm tn nhỉ?

Cái chính là công ty tôi có thể tăng được, nhiều người thấp level hơn tôi nhưng khởi điểm vào còn bằng mức min của tôi.


Bên tôi là outsource cho chi nhánh nc ngoài, tôi k biết thấy nhiều cty nước ngoài process cũng như vậy. Cái chính tôi đang làm hybrid thấy nhàn nên hơi tiếc, cơ chế công ty khá tốt.

Cảm ơn thím chắc phải vậy chứ chả biết đến bao giờ chủ yếu kiếm hybrid/remote thời nay cũng hơi khó.

Click to expand...

sleepykid said:

Tôi sẽ hỏi thẳng HR về range xem trả lời sao, nếu không nói thì làm tn nhỉ?

Cái chính là công ty tôi có thể tăng được, nhiều người thấp level hơn tôi nhưng khởi điểm vào còn bằng mức min của tôi.


Bên tôi là outsource cho chi nhánh nc ngoài, tôi k biết thấy nhiều cty nước ngoài process cũng như vậy. Cái chính tôi đang làm hybrid thấy nhàn nên hơi tiếc, cơ chế công ty khá tốt.

Cảm ơn thím chắc phải vậy chứ chả biết đến bao giờ chủ yếu kiếm hybrid/remote thời nay cũng hơi khó.

Click to expand...

PH007 said:

Muốn tăng thì nhảy thôi, mức expect ở chỗ mới,
Chứ tôi thấy yc tăng lương nó cứ sao sao ấy, như mình đi xin xỏ vậy, tốt đẹp nó ok thì ko sao, ko thì muối mặt,
Hoặc nếu tăng thì như kiểu ban ơn, r hứa hẹn phải làm các kiểu, thêm nhiệm vụ tăng trách nhiệm.
Mà đợt cái case tui nói ở trên xin mà ko đc ấy, đến khi gửi mail báo nghỉ có offer mới rồi, thì mới hỏi mình mong muốn mức expect nhiu đẹ duyệt (tuy trễ nhưng mình đánh giá cao zụ này)

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

itculi9x said:

PV ở bên khác, r xách offer về deal

Click to expand...

Rasmus Hojlund said:

Mình cũng muốn tiếp tục làm, cho cty cơ hội fen, mà éo chịu thì mình biến, cơ bản là biết năng lực mình ở mức nào

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Anh Toàn 007 said:

mỗi công ty sẽ có range lương cho mỗi cấp bậc, HR sẽ biết cái này. nếu HR không nói thì cứ trục tiếp yêu cầu tăng ( nhớ có phương án backup khi không được đồng ý).

thông thường thì HR không phải là người quyết định tăng lương hay không, mà là sếp trực tiếp của bạn.

Click to expand...

haianh1233 said:

Đúng là nó có thể tăng được nhưng nó thà tuyển ng mới còn hơn tăng vì nó sẽ break cái rule tăng x % / năm và tạo ra tiền lệ. Giống như case trên ở cty cũ của tôi vậy. Nói chung anh đừng tiếc cái nhàn. Cty cũ của tôi cũng rất nhàn, nhàn đến phát chán => tôi ko phát triển skill của tôi được - đồng nghiệp cũng ko muốn phát triển. Vì vậy tôi chọn nghỉ sang chỗ khác để học đc nhiều hơn

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

bhp123 said:

Này fence nhắn với PM, PM sẽ đánh giá quá trình làm việc của fence thì mới đề xuất lên phía trên được, chứ HR có nắm được quá trình làm việc đâu mà đề xuất tăng lương.

Click to expand...

matxanh335 said:

Ủa tưởng Hr chỉ là những đứa thông bao tới mình còn việc tăng hay không tăng là do sếp chứ. Giờ deal với hr thì hr cũng báo ông A không đồng ý với mức lương đó muốn lương như thế này. Chứ Hr làm gì vó quyền quyết định lương. Chỉ là trung gian thôi chứ nhỉ.

Click to expand...