Cách để deal tăng lương với HR

Rasmus Hojlund said:
Nhờ sếp nói đóng góp của thím so với cv thôi, còn cảm thấy không phù hợp thì ra đi, mình xưa cũng thế, cty cũ làm cũng 3 năm, mà lương lẹt đẹt, vô gđ nói thẳng, tăng 30% thì mình suy nghĩ, mà không chịu, bảo tối đa 20%, nghỉ việc cái tìm được việc lương tăng 50%

via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
Thế chắc để tôi bảo Project manager nói thêm về đóng góp của tôi để đưa lên Manager và HR, nhưng chắc tôi phải làm rõ với HR vì sao k tăng đc mức min range :D
 
Cách nhanh tăng lương nhất là nhảy việc, tôi cứ mỗi lần nhảy việc là mạnh dạng deal tăng 100% so với mức cũ. Đợt rồi cũng deal tăng 100% nhưng HR không đồng ý do phải show payslip nhưng cũng được tăng 45%
 
TheNight said:
Cách nhanh tăng lương nhất là nhảy việc, tôi cứ mỗi lần nhảy việc là mạnh dạng deal tăng 100% so với mức cũ. Đợt rồi cũng deal tăng 100% nhưng HR không đồng ý do phải show payslip nhưng cũng được tăng 45%
Click to expand...
? đi pv chỗ nào đòi show payslip vậy thím. mình nghe lần đầu :censored:
 
Đó là rule của đa số cty rồi, khó mà lên hơn 20%. Muốn trên 30% chỉ có nhảy việc. Nên mới có chuyện nhiều người nghỉ làm 1-2 năm làm chỗ khác xong quay lại cty cũ. Nhận lương x2. Khuyên bác có thể dành vài hôm đi pv vài chỗ để biết thị trường và cả reset tâm lý thoải mái hơn.
 
HR chỉ là tham mưu quỹ lương, range lương từng vị trí cho CEO thôi chứ có thẩm quyền gì đâu mà deal lương với HR. Muốn deal lương thì có 2 cách: 1 là gặp qly phụ trách của mình, 2 là gặp trực tiếp GĐ/TGĐ để deal. Tuy nhiên fen muốn deal lương thì cũng cần có cơ sở, ví dụ đã đi offer một vài bên và được mức lương mong muốn hoặc ít nhất cũng cao hơn lương hiện tại. Như vậy mình mới là cửa trên, chứ ko có cơ sở mà vào deal lương có khi cái tôi cao quá xin nghỉ việc ngang, nta chấp nhận là ra đường ngay lập tức :LOL:
 
HR làm gì có quyền tăng lương. Công ty có sẵn mức lương cho từng vị trí. HR muốn làm gì phải xin đánh giá của PM, rồi trình CEO. PM ok thì gần như 90% bạn được chấp nhận. Tập trung vào thằng PM đấy tuy nó ko ra mặt trực tiếp nhưng ý kiến của nó mới là trọng số cao nhất:big_smile:
 
mấy fen cho mình hỏi cty mấy fen có tăng lương định kỳ ko? (6 tháng/1 năm/2 năm....). Cty mình chỉ khi nào nvien đề xuất tăng lương thì mới xem xét, còn ko thì cty cũng im ru bà rù luôn, mà mấy cái lương bổng xin xỏ này ngại vl
 
Harry.pt said:
mấy fen cho mình hỏi cty mấy fen có tăng lương định kỳ ko? (6 tháng/1 năm/2 năm....). Cty mình chỉ khi nào nvien đề xuất tăng lương thì mới xem xét, còn ko thì cty cũng im ru bà rù luôn, mà mấy cái lương bổng xin xỏ này ngại vl
Click to expand...
Vote đổi cty nhé fen :shame:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Tùy vị thế của fen với cty thôi. Bình thường thì theo quy định của các cty thì không tăng shock như vậy được.

Nhưng mà nếu muốn thì sẽ có cách. Trước tôi đề xuất tăng lương thì sau khi xem xét 2 bên thỏa thuận hủy hợp đồng cũ ký hợp đồng mới với mức lương mới.
 
case này luôn là bài toán khó, góc nào đó năng lực HR đc chứng minh bằng việc ghìm đc lương (tất nhiên là vẫn giữ đc người đặc biệt là key person chứ mấy thằng cóc ké tào lao thì đi hay ở cũng mặc) :sad::sad:
này chỉ có cách biến mình thành key, core person để giành lợi thế lúc deal thôi chứ chả cách nào :burn_joss_stick::burn_joss_stick:
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

art3mirr
[Offer letter] Lương bị giảm so với vị trí
2 3 4
Replies
65
Views
6K
art3mirr
art3mirr
benmap111
Hỏi về môi trường, đãi ngộ Back Office ở VIB
Replies
13
Views
1K
TheNight
TheNight
Chú thỏ cắn cỏ
Mới vào công ty mà HR bất mãn bỏ việc, Leader nghỉ theo,
2 3
Replies
41
Views
5K
mikasasky
mikasasky
G
IT Fresher 10 triệu gross có nên deal thêm
2
Replies
28
Views
2K
ArimaK
ArimaK
Harry.pt
Công ty mấy thím có tăng lương định kỳ để bù trượt giá không?
2 3
Replies
50
Views
4K
hoangha14725
hoangha14725

Share this page

Back
Top