sleepykid
Senior Member
Chắc k đâu thím, project quan trọng đang cần tôi, gần xong r chưa đi đc cái chính là cái này mỗi ông project manager biết, chứ direct manager với HR lại k biếtĐang mùa layoff. Cẩn thận nhé fence.
Chắc k đâu thím, project quan trọng đang cần tôi, gần xong r chưa đi đc cái chính là cái này mỗi ông project manager biết, chứ direct manager với HR lại k biếtĐang mùa layoff. Cẩn thận nhé fence.
Thế chắc để tôi bảo Project manager nói thêm về đóng góp của tôi để đưa lên Manager và HR, nhưng chắc tôi phải làm rõ với HR vì sao k tăng đc mức min rangeNhờ sếp nói đóng góp của thím so với cv thôi, còn cảm thấy không phù hợp thì ra đi, mình xưa cũng thế, cty cũ làm cũng 3 năm, mà lương lẹt đẹt, vô gđ nói thẳng, tăng 30% thì mình suy nghĩ, mà không chịu, bảo tối đa 20%, nghỉ việc cái tìm được việc lương tăng 50%
via theNEXTvoz for iPhone
k nói thím ơi, quyền riêng tư cá nhân, đưa deal khác ra bảo m trả cao hơn thì t sangPV cty mới HR hỏi lương cũ,đa phần các thím nói thật hay bịa ra nhỉ
? đi pv chỗ nào đòi show payslip vậy thím. mình nghe lần đầuCách nhanh tăng lương nhất là nhảy việc, tôi cứ mỗi lần nhảy việc là mạnh dạng deal tăng 100% so với mức cũ. Đợt rồi cũng deal tăng 100% nhưng HR không đồng ý do phải show payslip nhưng cũng được tăng 45%
Thiếu gì chỗ đòi, tôi pv junior cty VN* làm về game còn đòi show payslip? đi pv chỗ nào đòi show payslip vậy thím. mình nghe lần đầu
Vote đổi cty nhé fenmấy fen cho mình hỏi cty mấy fen có tăng lương định kỳ ko? (6 tháng/1 năm/2 năm....). Cty mình chỉ khi nào nvien đề xuất tăng lương thì mới xem xét, còn ko thì cty cũng im ru bà rù luôn, mà mấy cái lương bổng xin xỏ này ngại vl
cuối năm tính deal lương lại, nếu ko dc thì chắc mình nhảy quá.
? đi pv chỗ nào đòi show payslip vậy thím. mình nghe lần đầu